Common use of Disciplinare di incarico Clause in Contracts

Disciplinare di incarico. 1. L'affidamento dell'incarico e le condizioni contrattuali pattuite verranno formalizzate attraverso la stesura e la sottoscrizione di un disciplinare, inteso come atto di natura contrattuale formulato sulla base dì uno schema-tipo, allegato al presente Regolamento, che viene realizzato ed aggiornato a cura del Dirigente del Servizio Personale. 2. Il disciplinare di incarico, stipulato in forma scritta, contiene i seguenti elementi: a) Le generalità del contraente; b) La precisazione della natura della collaborazione di lavoro autonomo, occasionale e coordinata e continuativa; c) Il termine di esecuzione della prestazione e/o di durata dell'incarico; d) Il luogo in cui viene svolta la collaborazione; e) L'oggetto della prestazione professionale, secondo le indicazioni del programma o progetto da realizzare; f) Le modalità specifiche di esecuzione e di adempimento delle prestazioni e delle eventuali verifiche, nonché le eventuali forme di coordinamento tra l'incaricato e l'amministrazione; g) L'ammontare del compenso per la collaborazione e gli eventuali rimborsi spese nonché le modalità per la relativa liquidazione; h) Le modalità di pagamento del corrispettivo; i) La specifica accettazione delle disposizioni del presente Regolamento; j) Le responsabilità del collaboratore in relazione alla realizzazione delle attività e la determinazione delle eventuali penali pecuniarie per la ritardata esecuzione della presentazione, nonché le modalità della loro applicazione; k) Le condizioni di risoluzione anticipata del rapporto medesimo; 1) Per i contratti dì collaborazione coordinata e continuativa le modalità di sospensione della prestazione per malattia, infortunio, maternità e congedi parentali secondo la normativa vigente in materia;

Disciplinare di incarico. 1. L'affidamento dell'incarico e le condizioni contrattuali pattuite verranno formalizzate attraverso Il dirigente formalizza l’incarico conferito mediante la stesura e la sottoscrizione stipulazione di un disciplinare, inteso come atto di natura contrattuale formulato sulla base dì uno schema-tipocontrattuale, allegato al presente Regolamento, che viene realizzato ed aggiornato a cura del Dirigente del Servizio Personalenel quale sono specificati gli obblighi per il soggetto incaricato. 2. Il disciplinare di incaricod’incarico, stipulato in forma scritta, contiene i seguenti elementi: a) Le le generalità del contraente; b) La la precisazione della natura della collaborazione dell’incarico di lavoro autonomo, occasionale o coordinato e coordinata e continuativacontinuativo, ovvero professionale; c) Il il termine di esecuzione della prestazione e/o di durata dell'incaricodell’incarico; d) Il il luogo in cui viene svolta la collaborazionesvolto l’incarico; e) L'oggetto l’oggetto della prestazione professionale, secondo le indicazioni del programma o progetto da realizzareprestazione; f) Le le modalità specifiche di esecuzione e di adempimento delle prestazioni e delle eventuali verifiche, nonché le eventuali forme di coordinamento tra l'incaricato e l'amministrazione; g) L'ammontare l’ammontare del compenso per la collaborazione e gli eventuali rimborsi spese nonché le modalità per la relativa liquidazione; h) Le le modalità di pagamento del corrispettivo; i) La la specifica accettazione delle disposizioni del presente Regolamentoregolamento; j) Le responsabilità del collaboratore in relazione alla realizzazione delle attività e la determinazione delle eventuali penali pecuniarie per la ritardata esecuzione della presentazione, nonché e le modalità della loro applicazione; k) Le condizioni la definizione dei casi di risoluzione anticipata del rapporto medesimocontrattuale per inadempimento; 1l) Per il foro competente in caso di controversie. 3. Il pagamento del compenso resta in tutti i contratti dì collaborazione coordinata casi condizionato alla effettiva realizzazione dell’oggetto dell’incarico. La corresponsione avviene di norma al termine dello svolgimento dell’incarico, salvo diversa pattuizione del disciplinare in relazione alle eventuali fasi di sviluppo del progetto o dell’attività oggetto dell’incarico stesso. In ogni caso, l’incaricato è tenuto alla presentazione di una relazione finale illustrativa delle attività svolte e continuativa le modalità degli obiettivi raggiunti; quando l’incarico consista nell’acquisizione di sospensione della prestazione per malattiaun parere, infortunio, maternità e congedi parentali secondo lo stesso si intende concluso con la normativa vigente in materia;presentazione del parere stesso.

Disciplinare di incarico. 1. L'affidamento dell'incarico e le condizioni contrattuali pattuite verranno formalizzate attraverso la stesura e la sottoscrizione Il responsabile formalizza l'incarico conferito mediante stipulazione di un disciplinare, inteso come atto di natura contrattuale formulato sulla base dì uno schema-tipo, allegato al presente Regolamento, che viene realizzato ed aggiornato a cura del Dirigente del Servizio Personalenel quale sono specificati gli obblighi per il soggetto incaricato. 2. Il disciplinare di incarico, stipulato in forma scritta, contiene i seguenti elementi: a) Le le generalità del contraentecontraente e indicazione della struttura organizzativa comunale di riferimento; b) La la precisazione della natura della collaborazione di lavoro autonomo, occasionale e o coordinata e continuativa; c) Il il termine di esecuzione della prestazione e/o di durata dell'incaricodell’incarico; d) Il il luogo in cui viene svolta la collaborazione; e) L'oggetto l'oggetto della prestazione professionale, secondo le indicazioni del programma o progetto da realizzareche viene allegato al contratto; f) Le le modalità specifiche di esecuzione e di adempimento delle prestazioni e delle eventuali verifiche, nonché le eventuali forme di coordinamento tra l'incaricato e l'amministrazione; g) L'ammontare l’ammontare del compenso per la collaborazione e gli eventuali rimborsi spese nonché le modalità per la relativa liquidazione; h) Le le modalità di pagamento del corrispettivo; i) La la specifica accettazione delle disposizioni del presente Regolamento; j) Le responsabilità del collaboratore in relazione alla realizzazione delle attività e regolamento; la determinazione delle eventuali penali pecuniarie per la ritardata esecuzione della presentazione, nonché e le modalità della loro applicazione; j) la definizione dei casi di risoluzione contrattuale per inadempimento; k) Le condizioni il foro competente in caso di risoluzione anticipata del rapporto medesimocontroversie; 1l) Per i contratti dì collaborazione coordinata e continuativa le modalità di trattamento dei dati personali e i diritti dell’interessato ai sensi del D.Lgs 196/2003; m) il rispetto del segreto d’ufficio e delle regole di riservatezza a proposito di fatti, informazioni, notizie di cui l’incaricato prenda conoscenza, che, in alcun modo, possono essere ceduti a terzi; n) le modalità dell’eventuale utilizzo delle strutture e degli strumenti messi a disposizione dal Comune; Nel caso di collaborazioni coordinate e continuative, il disciplinare contiene anche: o) le modalità e rimborso spese per eventuali missioni, secondo le regole valide per i lavoratori dipendenti; p) eventuali casi e modalità di sospensione temporanea della prestazione per (infortunio, malattia, infortuniomaternità ecc.); q) casi e modalità di recesso e di risoluzione del contratto con i relativi termini di preavviso; r) eventuale clausola di esclusività della prestazione nonché di situazioni di conflitto d’interesse; s) impossibilità di svolgimento di attività che creino danno all’immagine o pregiudizio all’amministrazione; t) eventuale possibilità di accedere a corsi di formazione ed aggiornamento organizzati per il personale dipendente. 3. Non è ammesso il rinnovo del contratto di collaborazione. Il committente può prorogare ove ravvisi un motivato interesse la durata del contratto solo al fine di completare i progetti e per i ritardi non imputabili al collaboratore, maternità fermo restando il compenso pattuito per i progetti individuati. 4. L’Ufficio competente provvede alla determinazione del compenso che deve essere stabilito in funzione dell’attività oggetto dell’incarico, della quantità e congedi parentali secondo la normativa vigente qualità dell’attività, dell’eventuale utilizzazione da parte del collaboratore di mezzi e strumenti propri, anche con riferimento a valori di mercato. 5. Il pagamento è comunque condizionato alla effettiva realizzazione dell’oggetto dell’incarico. La corresponsione avviene di norma al termine dello svolgimento dell’incarico, salvo diversa pattuizione del disciplinare in materia;relazione alle eventuali fasi di sviluppo del progetto o dell’attività oggetto dell’incarico. In ogni caso, il collaboratore è tenuto alla presentazione di una relazione finale illustrativa delle attività svolte e degli obiettivi raggiunti.

Disciplinare di incarico. 1. L'affidamento dell'incarico e le condizioni contrattuali pattuite verranno formalizzate attraverso la stesura e la sottoscrizione 1 Il dirigente formalizza l’incarico conferito mediante stipulazione di un disciplinare, inteso come atto di natura contrattuale formulato sulla base dì uno schema-tipo, allegato al presente Regolamento, che viene realizzato ed aggiornato a cura del Dirigente del Servizio Personalenel quale sono specificati gli obblighi per il soggetto incaricato. 2. 2 Il disciplinare di incarico, stipulato in forma scritta, contiene i seguenti elementi: a) Le le generalità del contraente; b) La la precisazione della natura della collaborazione dell’incarico di lavoro autonomo, occasionale e o coordinata e continuativa; c) Il il termine di esecuzione della prestazione e/o di durata dell'incaricodell’incarico; d) Il il luogo in cui viene svolta la collaborazionesvolto l’incarico; e) L'oggetto l’oggetto della prestazione professionale, secondo le indicazioni del programma o progetto da realizzareche viene allegato al contratto; f) Le le modalità specifiche di esecuzione e di adempimento delle prestazioni e delle eventuali verifiche, nonché le eventuali forme di coordinamento tra l'incaricato e l'amministrazione; g) L'ammontare l’ammontare del compenso per la collaborazione e gli eventuali rimborsi spese nonché le modalità per la relativa liquidazione; h) Le le modalità di pagamento del corrispettivo; i) La la specifica accettazione delle disposizioni del presente Regolamentoregolamento; j) Le responsabilità del collaboratore in relazione alla realizzazione delle attività e la determinazione delle eventuali penali pecuniarie per la ritardata esecuzione della presentazione, nonché e le modalità della loro applicazione; k) Le condizioni la definizione dei casi di risoluzione anticipata del rapporto medesimocontrattuale per inadempimento; 1l) Per i contratti dì collaborazione coordinata il foro competente in caso di controversie. 3 Il compenso dell’incaricato è calcolato in correlazione alla tipologia, alla qualità e continuativa le modalità di sospensione alla quantità della prestazione richiesta, in modo da perseguire il massimo risparmio e la maggiore utilità per malattial’ente. Il pagamento è comunque condizionato alla effettiva realizzazione dell’oggetto dell’incarico. La corresponsione avviene di norma al termine dello svolgimento dell’incarico. salvo diversa pattuizione del disciplinare in relazione alle eventuali fasi di sviluppo del progetto o dell’attività oggetto dell’incarico. In ogni caso, infortunio, maternità il collaboratore è tenuto alla presentazione di una relazione finale illustrativa delle attività svolte e congedi parentali secondo la normativa vigente in materia;degli obiettivi raggiunti.

Disciplinare di incarico. 1. L'affidamento dell'incarico e le condizioni contrattuali pattuite verranno formalizzate attraverso la stesura e la sottoscrizione Il dirigente formalizza lʹincarico conferito mediante stipulazione di un disciplinare, inteso come atto di natura contrattuale formulato sulla base dì uno schema-tipo, allegato al presente Regolamento, che viene realizzato ed aggiornato a cura del Dirigente del Servizio Personalenel quale sono specificati gli obblighi per il soggetto incaricato. 2. Il disciplinare di incarico, stipulato in forma scritta, contiene i seguenti elementi: a) Le le generalità del contraente; b) La la precisazione della natura della collaborazione di lavoro autonomo, occasionale e o coordinata e continuativa; c) Il il termine di esecuzione della prestazione e/o di durata dell'incaricodell’incarico; d) Il il luogo in cui viene svolta la collaborazione; e) L'oggetto lʹoggetto della prestazione professionale, secondo le indicazioni del programma o progetto da realizzareche viene allegato al contratto; f) Le le modalità specifiche di esecuzione e di adempimento delle prestazioni e delle eventuali verifiche, nonché le eventuali forme di coordinamento tra l'incaricato e l'amministrazione; g) L'ammontare l’ammontare del compenso per la collaborazione e gli eventuali rimborsi spese nonché le modalità per la relativa liquidazione; h) Le le modalità di pagamento del corrispettivo; i) La la specifica accettazione delle disposizioni del presente Regolamento; j) Le responsabilità del collaboratore in relazione alla realizzazione delle attività e regolamento; la determinazione delle eventuali penali pecuniarie per la ritardata esecuzione della presentazione, nonché e le modalità della loro applicazione; j) la definizione dei casi di risoluzione contrattuale per inadempimento; k) Le condizioni il foro competente in caso di risoluzione anticipata del rapporto medesimo;controversie. 1) Per i contratti dì 3. Il compenso della collaborazione coordinata è calcolato in correlazione alla tipologia, alla qualità e continuativa le modalità di sospensione alla quantità della prestazione richiesta, in modo da perseguire il massimo risparmio e la maggiore utilità per malattial’ente. Il pagamento è comunque condizionato alla effettiva realizzazione dell’oggetto dell’incarico. La corresponsione avviene di norma al termine dello svolgimento dell’incarico, infortuniosalvo diversa pattuizione del disciplinare in relazione alle eventuali fasi di sviluppo del progetto o dell’attività oggetto dell’incarico. In ogni caso, maternità il collaboratore è tenuto alla presentazione di una relazione finale illustrativa delle attività svolte e congedi parentali secondo la normativa vigente in materia;degli obiettivi raggiunti.

Disciplinare di incarico. 1. L'affidamento dell'incarico e le condizioni contrattuali pattuite verranno formalizzate attraverso la stesura e la sottoscrizione Il dirigente formalizza l'incarico conferito mediante stipulazione di un disciplinare, previa verifica effettuata con il Settore Gestione Risorse Umane, inteso come atto di natura contrattuale formulato sulla base dì uno schema-tipo, allegato al presente Regolamento, che viene realizzato ed aggiornato a cura del Dirigente del Servizio Personalenel quale sono specificati gli obblighi per il soggetto incaricato. 2. Il disciplinare di incarico, stipulato in forma scritta, contiene deve contenere i seguenti elementi: a) Le le generalità del contraente; b) La la precisazione della natura della collaborazione di lavoro autonomo, occasionale e o coordinata e continuativa; c) Il il termine di esecuzione della prestazione e/o di durata dell'incarico; d) Il il luogo in cui viene svolta la collaborazione; e) L'oggetto l'oggetto della prestazione professionale, secondo le indicazioni del programma o progetto da realizzareche viene allegato al contratto; f) Le le modalità specifiche di esecuzione e di adempimento delle prestazioni e delle eventuali verifiche, nonché le eventuali forme di coordinamento tra l'incaricato e l'amministrazione; g) L'ammontare l'ammontare del compenso per la collaborazione e gli eventuali rimborsi spese nonché le modalità per la relativa liquidazione; h) Le le modalità di pagamento del corrispettivo; i) La ; i)la specifica accettazione delle disposizioni del presente Regolamento; j) Le responsabilità del collaboratore in relazione alla realizzazione delle attività e la regolamento; l)la determinazione delle eventuali penali pecuniarie per la ritardata esecuzione della presentazione, nonché e le modalità della loro applicazione; j) la definizione dei casi di risoluzione contrattuale per inadempimento; k) Le condizioni il foro competente in caso di risoluzione anticipata del rapporto medesimo; 1) Per i contratti dì collaborazione coordinata e continuativa le modalità di sospensione della prestazione per malattia, infortunio, maternità e congedi parentali secondo la normativa vigente in materia;controversie.

Disciplinare di incarico. 1. L'affidamento dell'incarico e le condizioni contrattuali pattuite verranno formalizzate attraverso la stesura e la sottoscrizione Il dirigente del personale formalizza l’incarico conferito mediante stipulazione di un disciplinare, inteso come atto di natura contrattuale formulato sulla base dì uno schema-tipo, allegato al presente Regolamento, che viene realizzato ed aggiornato a cura del Dirigente del Servizio Personalenel quale sono specificati gli obblighi per il soggetto incaricato. 2. Il disciplinare di incarico, stipulato in forma scritta, incarico contiene i seguenti elementi: a) Le le generalità del contraente; b) La la precisazione della natura della collaborazione di lavoro autonomo, occasionale e o coordinata e continuativa; c) Il il termine di esecuzione della prestazione e/o di durata dell'incaricodell’incarico; d) Il il luogo in cui viene svolta la collaborazione; e) L'oggetto l’oggetto della prestazione professionale, secondo le indicazioni del programma o progetto da realizzare; f) Le le modalità specifiche di esecuzione e di adempimento delle prestazioni e delle eventuali verifiche, nonché le eventuali forme di coordinamento tra l'incaricato e l'amministrazione; g) L'ammontare l’ammontare del compenso per la collaborazione e gli eventuali rimborsi spese nonché le modalità per la relativa liquidazione; h) Le le modalità di pagamento del corrispettivo; i) La la specifica accettazione delle disposizioni del presente Regolamento; j) Le responsabilità del collaboratore in relazione alla realizzazione delle attività e regolamento; la determinazione delle eventuali penali pecuniarie per la ritardata esecuzione della presentazione, nonché e le modalità della loro applicazione; j) la definizione dei casi di risoluzione contrattuale per inadempimento; k) Le condizioni il foro competente in caso di risoluzione anticipata del rapporto medesimo;controversie. 1) Per i contratti dì 3. Il compenso della collaborazione coordinata è calcolato in correlazione alla tipologia, alla qualità e continuativa le modalità di sospensione alla quantità della prestazione richiesta, in modo da perseguire il massimo risparmio e la maggiore utilità per malattial’amministrazione. Il pagamento è comunque condizionato alla effettiva realizzazione dell’oggetto dell’incarico. La corresponsione avviene di norma al termine dello svolgimento dell’incarico, infortunio, maternità e congedi parentali secondo la normativa vigente salvo diversa pattuizione del disciplinare in materia;relazione alle eventuali fasi di sviluppo del progetto o dell’attività oggetto dell’incarico.

Disciplinare di incarico. 1. L'affidamento dell'incarico e le condizioni contrattuali pattuite verranno formalizzate attraverso la stesura e la sottoscrizione Il responsabile formalizza l'incarico conferito mediante stipulazione di un disciplinare, inteso come atto di natura contrattuale formulato sulla base dì uno schema-tipo, allegato al presente Regolamento, che viene realizzato ed aggiornato a cura del Dirigente del Servizio Personalenel quale sono specificati gli obblighi per il soggetto incaricato. 2. Il disciplinare di incarico, stipulato in forma scritta, contiene i seguenti elementi: a) Le : a)le generalità del contraente; b) La ; b)la precisazione della natura della collaborazione di lavoro autonomo, occasionale e o coordinata e continuativa; c) Il ; c)il termine di esecuzione della prestazione e/o di durata dell'incarico; d) Il dell’incarico; d)il luogo in cui viene svolta la collaborazione; e) L'oggetto ; e)l'oggetto della prestazione professionale, secondo le indicazioni del programma o progetto da realizzare; f) Le che viene allegato al contratto; f)le modalità specifiche di esecuzione e di adempimento delle prestazioni e delle eventuali verifiche, nonché le eventuali forme di coordinamento tra l'incaricato e l'amministrazione; g) L'ammontare ; g)l’ammontare del compenso per la collaborazione e gli eventuali rimborsi spese nonché le modalità per la relativa liquidazione; h) Le ; h)le modalità di pagamento del corrispettivo; i) La ; i)la specifica accettazione delle disposizioni del presente Regolamento; j) Le responsabilità del collaboratore in relazione alla realizzazione delle attività e regolamento; la determinazione delle eventuali penali pecuniarie per la ritardata esecuzione della presentazione, nonché e le modalità della loro applicazione; k) Le condizioni ; j)la definizione dei casi di risoluzione anticipata del rapporto medesimo; 1) Per i contratti dì collaborazione coordinata e continuativa le contrattuale per inadempimento; k)il foro competente in caso di controversie; l)le modalità di sospensione trattamento dei dati personali e i diritti dell’interessato ai sensi del D.Lgs 196/2003. 3. Il compenso della collaborazione è calcolato in correlazione alla tipologia, alla qualità e alla quantità della prestazione richiesta, in modo da perseguire il massimo risparmio e la maggiore utilità per malattial’ente. Il pagamento è comunque condizionato alla effettiva realizzazione dell’oggetto dell’incarico. La corresponsione avviene di norma al termine dello svolgimento dell’incarico, infortuniosalvo diversa pattuizione del disciplinare in relazione alle eventuali fasi di sviluppo del progetto o dell’attività oggetto dell’incarico. In ogni caso, maternità il collaboratore è tenuto alla presentazione di una relazione finale illustrativa delle attività svolte e congedi parentali secondo la normativa vigente in materia;degli obiettivi raggiunti.

Disciplinare di incarico. 1. L'affidamento dell'incarico e le condizioni contrattuali pattuite verranno formalizzate attraverso Il Dirigente formalizza l'incarico conferito anche mediante la stesura e la sottoscrizione stipula di un disciplinare, inteso come atto di natura contrattuale formulato sulla base dì uno schema-tipocontrattuale, allegato al presente Regolamento, che viene realizzato ed aggiornato a cura del Dirigente del Servizio Personalenel quale sono specificati gli obblighi per il soggetto incaricato. 2. Il contratto o il disciplinare di incarico, stipulato in forma scritta, contiene deve contenere i seguenti elementi: a) Le le generalità del contraente; b) La la precisazione della natura della collaborazione di lavoro autonomo, autonomo occasionale e o coordinata e continuativacontinuativa o incarico professionale; c) Il il termine di esecuzione della prestazione e/o di la durata dell'incarico; d) Il ove necessario, il luogo in cui viene svolta la collaborazionesvolto l’incarico; e) L'oggetto l'oggetto della prestazione professionaleprestazione, secondo le indicazioni del programma o progetto da realizzareche viene allegato al contratto; f) Le le modalità specifiche di esecuzione e di adempimento delle prestazioni e delle eventuali verifiche, nonché le eventuali forme di coordinamento tra l'incaricato e l'amministrazione; g) L'ammontare l'ammontare del compenso per la collaborazione l’incarico affidato e gli eventuali rimborsi spese nonché le modalità per la relativa liquidazione; h) Le le modalità di pagamento del corrispettivo; i) La specifica accettazione delle disposizioni del presente Regolamento; j) Le responsabilità del collaboratore in relazione alla realizzazione delle attività e la determinazione delle eventuali penali pecuniarie per la ritardata esecuzione della presentazione, nonché inadempimento totale o parziale e le modalità della loro applicazione; j) la definizione dei casi di risoluzione contrattuale per inadempimento o altro motivo; k) Le condizioni il foro competente in caso di risoluzione anticipata del rapporto medesimocontroversie; 1l) Per i contratti dì collaborazione coordinata l'impegno da parte del collaboratore ad osservare le indicazioni fornite con la consegna della documentazione relativa ai rischi specifici della attività svolta nonché il piano di emergenza del luogo di lavoro; m) l'impegno da parte del collaboratore ad osservare la normativa sulla privacy nel rispetto del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196. n) l’indicazione che il contratto è efficace solo dopo l’intervenuta pubblicazione sul sito web del Comune. 3. Il compenso per l’incarico è calcolato in correlazione alla tipologia, alla qualità e continuativa le modalità di sospensione alla quantità della prestazione richiesta, in modo da perseguire il massimo risparmio e la maggiore utilità per malattial'Ente. 4. Il pagamento del compenso è condizionato alla effettiva realizzazione dell'oggetto dell'incarico. La corresponsione avviene di norma al termine dello svolgimento dell'incarico, infortuniosalvo diversa pattuizione del disciplinare in relazione alle eventuali fasi di sviluppo del progetto o dell'attività oggetto dell'incarico. In ogni caso, maternità l’incaricato è tenuto alla presentazione di una relazione illustrativa delle attività svolte e congedi parentali secondo la normativa vigente in materia;degli obiettivi raggiunti.