Durata complessiva del trattamento. 1.6.1. La successione degli interventi e la relativa durata massima degli stessi decorre dall’1 aprile 2011 sia per la tipologia 1 che per la tipologia 2. Non è quindi ammessa la reiterazione di periodi già completati nella misura massima prevista. È invece ammesso il completamento di periodi di CIGD iniziati e non completati ai sensi dell’Accordo Quadro relativo al 1° semestre 2013.
1.6.2. Il trattamento previsto nell’accordo sindacale di cui al successivo punto 1.9 non potrà superare la durata complessiva di mesi 6, o il periodo inferiore conseguente all’applicazione di quanto indicato nel precedente punto 1.6.1.
1.6.3. Al fine di attivare la procedura di concessione della CIGD occorre presentare una o più domande. Ciascuna domanda non può superare la durata di mesi 3, con l’eccezione della richiesta nella forma dell’accordo di solidarietà e dell’accordo per evento sismico. Ciascuna domanda potrà richiedere un monte ore complessivo non superiore a 40 ore settimanali per ciascun lavoratore o al numero di ore settimanali inferiore previsto dal CCNL.
1.6.4. Per la tipologia 2 – CASO III - Il trattamento richiesto non può superare la durata complessiva di mesi 3, fatto salvo quanto previsto al precedente punto 1.6.1.
1.6.5. Ciascuna domanda relativa all’accordo di solidarietà potrà richiedere un monte ore complessivo non superiore a 24 ore settimanali per ciascun lavoratore o al 60% del numero di ore settimanali inferiore previsto dal CCNL. 0.0.0.Xx riduzione del 15% del numero dei lavoratori che hanno effettivamente utilizzato la CIGD dovrà essere operata quando, tenuto conto anche degli interventi B richiesti ai sensi dell’Accordo Quadro relativo al 1° semestre 2013, le precedenti richieste abbiano raggiunto o superato un periodo di 6 mesi. La riduzione non è richiesta quando il precedente periodo di CIGD sia stato effettivamente utilizzato da un solo lavoratore.
1.6.7. I periodi richiesti non possono comunque superare la scadenza del 31 dicembre 2013 o la data in cui sia nuovamente possibile accedere agli ammortizzatori sociali previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni, ordinarie e straordinarie, dell’attività lavorativa, compresi quelli di cui all’art. 3, comma 17 della Legge 28 giugno 2012, n. 92. La verifica preventiva dei requisiti e delle condizioni di accesso a tali ammortizzatori sociali è responsabilità esclusiva del datore di lavoro che ne dà attestazione all’atto della richiesta di CIGD. Il verificarsi, in qualsiasi momento, di co...
Durata complessiva del trattamento. 1.6.1. Intervento A – Tenuto presente quanto indicato ai precedenti punti 1.4.1.2 e 1.4.3, la quantità e la durata del periodo di integrazione salariale che può essere richiesto inizialmente non possono superare un monte ore pari a n. 500 ore di sospensione/riduzione per ciascuno dei lavoratori sospesi a tempo pieno, da esaurire comunque entro il 31 dicembre 2012. La richiesta iniziale è rinnovabile per una sola volta, previo nuovo accordo sindacale, solo da parte di datori di lavoro che non abbiano già richiesto interventi di CIGD nel 2011.
1.6.1.1. Nel caso in cui sia stato richiesto nel 2011 un rinnovo di intervento A con decorrenza non anteriore al 1 ottobre 2011 può essere richiesto nel 2012 un ulteriore intervento A per la durata massima di 200 ore. L’utilizzo del monte ore sopra indicato è realizzabile con una flessibilità che non superi, per ciascun lavoratore, il 40% della quota pro-capite richiesta.
1.6.2. Intervento B
1.6.2.1. Tipologia 1 1.6.2.1.1. massimo 6 mesi, rinnovabili per un periodo analogo solo se, al termine 1.6.2.1.2. dei primi 6 mesi, si riduce di almeno il 15%, pari ad almeno una unità di personale, il numero dei lavoratori in esubero per i quali si richiede la CIGD; 12 mesi in caso di accordo di solidarietà con esclusione di licenziamenti.
1.6.2.2. Tipologia 2 1.6.2.2.1. CASO I – massimo 6 mesi, non rinnovabili;
Durata complessiva del trattamento. 1.6.1. Intervento A – La quantità e la durata del periodo di integrazione salariale che può essere richiesto inizialmente non possono superare un monte ore pari a n. 400 ore di sospensione/riduzione per ciascuno dei lavoratori sospesi a tempo pieno, da esau- rire comunque entro il 31 dicembre 2011. La richiesta iniziale è rinnovabile per una sola volta previo nuovo accordo sindacale ed esame di consultazione e dovrà essere corredata dal report di monitoraggio e verifica di cui al successivo punto 1.8.
1.6.2. Intervento B – La durata del periodo di integrazione salariale che può essere richiesto non può eccedere i 5 mesi. La richiesta iniziale è rinnovabile previo nuovo accordo sindacale ed esame di consulta- zione e dovrà essere corredata dal report di monitoraggio e verifica di cui al successivo punto 1.8.
1.6.3. I periodi richiesti non possono comunque superare la scadenza del 31 di- cembre 2011 o la data in cui sia nuovamente possibile accedere agli ammortizzatori so- ciali previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni, ordinarie e straordinarie, dell’attività lavorativa. Il verificarsi di tale possibilità determina comunque la cessazio- ne dell’intervento della CIG in deroga anche se precedentemente autorizzato.