AMMORTIZZATORI SOCIALI. Al fine di integrare tutti gli aspetti relativi all'impiego nel settore con un adeguato sistema di protezione sociale, le parti richiedono che la disciplina degli ammortizzatori sociali riconosca pari dignità ed adeguata tutela alle esigenze proprie delle diverse forme di impiego previste dalla contrattazione e dalla legislazione vigente. In particolare, le parti richiedono che si realizzi una copertura effettiva del rischio di disoccupazione relativa a tutte le forme di impiego e a tutti i casi di disoccupazione non derivante da dimissioni, collegando le forme di integrazione del reddito a politiche attive del lavoro e alla partecipazione a percorsi formativi. In tale ambito, le parti richiedono che la sussistenza dello stato di disoccupazione non derivante da dimissioni venga ritenuta utile ai fini del riconoscimento della indennità di disoccupazione anche nei casi in cui - in costanza di rapporto di lavoro - la prestazione lavorativa si svolga solo in alcuni periodi. Le parti, nel ritenere utile attivare strumenti di sostegno al reddito anche in costanza di rapporto di lavoro, fermo restando l'impegno del sistema della bilateralità a supporto dei nuovi istituti, richiedono concordemente che - in caso di sospensione del rapporto di lavoro - l'erogazione delle forme di sostegno al reddito resti assicurata anche nei casi in cui il sistema della bilateralità non disponga delle risorse necessarie per assicurare la relativa integrazione.
AMMORTIZZATORI SOCIALI. Al fine di integrare tutti gli aspetti relativi all’impiego nel settore con un adeguato sistema di protezione sociale, le parti richiedono che la disciplina degli ammortizzatori sociali riconosca pari dignità ed adeguata tutela alle esigenze proprie delle diverse forme di impiego previste dalla contrattazione e dalla legislazione vigente. In particolare, le parti richiedono che si realizzi una copertura effettiva del rischio di disoccupazione relativa a tutte le forme di impiego e a tutti i casi di disoccupazione non derivante da dimissioni, collegando le forme di integrazione del reddito a politiche attive del lavoro e alla partecipazione a percorsi formativi. In tale ambito, le parti richiedono che la sussistenza dello stato di disoccupazione non derivante da dimissioni venga ritenuta utile ai fini del riconoscimento della indennità di disoccupazione anche nei casi in cui - in costanza di rapporto di lavoro – la prestazione lavorativa si svolga solo in alcuni periodi.
AMMORTIZZATORI SOCIALI. La gestione della NASpI” N° 05/2018 – “ISO9001@Impresa 4.0 - Due leve al servizio della competitività” N° 06/2018 – “Il distacco dei lavoratori all’estero” N° 07/2018 – “I numeri per le Risorse Umane - Edizione 2018” N° 08/2018 – “Chimica e trattamenti delle superfici elastomeriche” N° 09/2018 – “Gli ammortizzatori sociali e le politiche attive del lavoro” N° 10/2018 – “Il Ruolo e il Valore della Certificazione Volontaria nella Prevenzione dei Reati Ambientali” N° 11/2018 – “General Counsel Talks I contributi della Legal Community di Assolombarda” N° 12/2018 – “L’indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa: Dis-Coll” N° 13/2018 – “Guida pratica alla predisposizione di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro” N° 14/2018 – “Previdenza Complementare” N° 15/2018 – “Art Bonus” N° 16/2018 – “New jobs e new skills. Gli ITS come “laboratorio” per sviluppare insieme nuovi lavori e nuove competenze” N° 01/2019 – “La procedura delle dimissioni on-line” N° 02/2019 – “L’ingresso in Italia dei lavoratori stranieri” N° 03/2019 – “Rappresentatività sindacale in azienda. Aspetti sindacali e giurisprudenziali” N° 04/2019 – “Oltre il cliente: le parti interessate. Dall’ascolto al passaparola” N° 05/2019 – “Trasferimento d’azienda: aspetti sindacali e giurisprudenziali” N° 06/2019 – “I numeri per le Risorse Umane - Edizione 2019” N° 07/2019 – “Trasferta e Trasferimento” N° 08/2019 – “La gestione della tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori all’estero” N° 09/2019 – “Apprendistato di primo livello: soluzioni operative e buone pratiche” N° 10/2019
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BASSO PROVVEDIMENTI AMPLIATIVI DELLA SFERA GIURIDICA CON EFFETTO ECONOMICO DIRETTO ED IMMEDIATO INDIVIDUAZIONE DELLE MISURE DI PREVENZIONE NEL LUNGO TERMINE ENTRO IL 30.06.2023 1 1 AMMORTIZZATORI SOCIALI 3.
BASSO PROVVEDIMENTI AMPLIATIVI DELLA SFERA GIURIDICA CON EFFETTO ECONOMICO DIRETTO ED IMMEDIATO INDIVIDUAZIONE DELLE MISURE DI PREVENZIONE NEL LUNGO TERMINE ENTRO IL 31.12.2023 1 1 AMMORTIZZATORI SOCIALI 2.
BASSO PROVVEDIMENTI AMPLIATIVI DELLA SFERA GIURIDICA CON EFFETTO ECONOMICO DIRETTO ED IMMEDIATO INDIVIDUAZIONE DELLE MISURE DI PREVENZIONE NEL LUNGO TERMINE 2 2 AMMORTIZZATORI SOCIALI 4.
BASSO PROVVEDIMENTI AMPLIATIVI DELLA SFERA GIURIDICA CON EFFETTO ECONOMICO DIRETTO ED IMMEDIATO INDIVIDUAZIONE DELLE MISURE DI PREVENZIONE NEL LUNGO TERMINE 1 1 AMMORTIZZATORI SOCIALI 5.
BASSO PROVVEDIMENTI AMPLIATIVI DELLA SFERA GIURIDICA CON EFFETTO ECONOMICO DIRETTO ED IMMEDIATO INDIVIDUAZIONE DELLE MISURE DI PREVENZIONE NEL BREVE TERMINE ENTRO IL 31.12.2023 1 1 AMMORTIZZATORI SOCIALI 1.
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AMMORTIZZATORI SOCIALI gestione domande di CIGO, CIGS; CIGD; CdS e indicazione per la corretta gestione degli istituti ai fini payroll.
AMMORTIZZATORI SOCIALI. Razionalizzazione ed ampliamento delle tutele: questi gli obiettivi della prima delega. Il nuovo approccio che sarà adottato per la concessione degli ammortizzatori sociali a quei lavoratori coinvolti dalla sospensione dell’attività lavorativa, prevede la possibilità di fruizione delle integrazioni salariali solo nei casi di prosecuzione dell’attività aziendale. Per le situazioni aziendali critiche, che non implichino cessazione di attività, è attesa una revisione del campo di intervento della CIG e dei Fondi di solidarietà, nonché dei contratti di solidarietà. Il sistema per la concessione delle integrazioni salariali sarà inoltre ottimizzato, prevedendo procedure standardizzate e più celeri. Altro versante degli ammortizzatori sociali oggetto dell’intervento normativo è quello inerente ai soggetti che hanno cessato il proprio rapporto di lavoro. Il Decreto Legislativo 4 marzo 2015 n. 22 ha introdotto nuovi strumenti di sostegno al reddito per questa categoria. Ulteriori novità su questo strumento di sostegno al reddito, riguardano la durata, che sarà correlata allo storico contributivo del richiedente ed estesa ai soggetti con redditi bassi.
AMMORTIZZATORI SOCIALI. Assicurazione sociale per l’impiego – ASPI (art.l 2)
AMMORTIZZATORI SOCIALI. La gestione della NASpI” N° 05/2018 – “ISO9001@Impresa 4.0 - Due leve al servizio della competitività” N° 06/2018 – “Il distacco dei lavoratori all’estero” N° 07/2018 – “I numeri per le Risorse Umane - Edizione 2018” N° 08/2018 – “Chimica e trattamenti delle superfici elastomeriche” N° 09/2018 – “Gli ammortizzatori sociali e le politiche attive del lavoro” N° 10/2018 – “Il Ruolo e il Valore della Certificazione Volontaria nella Prevenzione dei Reati Ambientali” N° 11/2018 – “General Counsel Talks I contributi della Legal Community di Assolombarda” N° 12/2018 – “L’indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa: Dis-Coll” N° 13/2018 – “Guida pratica alla predisposizione di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro” N° 14/2018 – “Previdenza Complementare” N° 15/2018 – “Art Bonus” N° 16/2018 – “New jobs e new skills. Gli ITS come “laboratorio” per sviluppare insieme nuovi lavori e nuove competenze” N° 01/2019
AMMORTIZZATORI SOCIALI quando cessa il rapporto di lavoro. Mobilita’. Tutele in caso di cessazione del rapporto di lavoro. E’ abolita l’indennità di mobilità e le diverse forme di indennità di disoc- cupazione (ordinaria non agricola, a requisiti ridotti, speciale edile) che confluiranno nell’ASPI e nella mini Aspi.
AMMORTIZZATORI SOCIALI interessa la gestione di prestazioni erogate a tutela del reddito per quei soggetti che sono in procinto o hanno perso il lavoro. • Prestazioni - L‟area Prestazioni gestisce l‟insieme di procedure a supporto dell‟istruttoria e del trattamento delle richieste di erogazione delle prestazioni (non pensionistiche ) integrative al reddito (assegni familiari, l‟indennità di malattia, l‟indennità di maternità, congedo matrimoniale, etc.). Ha inoltre la responsabilità di gestire applicazioni per servizi aggiuntivi (visite mediche, cure termali, gestione fiscale, etc.).
AMMORTIZZATORI SOCIALI. Nei singoli stabilimenti e negli uffici è previsto il ricorso alla cassa integrazione e al contratto di solidarietà, ad esclusione dello stabilimento di Cassinetta dove non è previsto il ricorso agli ammortizzatori sociali (vedi il dettaglio per stabilimento nella mappa allegata). In tutti i siti del Gruppo, a sostegno del piano industriale, è previsto un piano di incentivi indicati di seguito.