Common use of Elemento di garanzia retributiva Clause in Contracts

Elemento di garanzia retributiva. A partire dall’anno 2014 a favore dei lavoratori dipendenti da aziende prive della contrattazione di II livello e che non abbiano percepito nell’ultimo quadriennio altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre a quanto spettante in base al presente contratto, sarà riconosciuto un importo a titolo di “elemento di garanzia retributiva”. Tale importo pari ad € 220,00 Lordi, uguale per tutti i lavoratori, sarà erogato con la retribuzione del mese di aprile ai lavoratori in forza dal 1°g ennaio di ogni anno. L’importo dell’E.G.R. è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R.

Elemento di garanzia retributiva. A partire dall’anno 2014 1. Ai dipendenti a favore dei tempo indeterminato, ai lavoratori dipendenti da a tempo determinato di durata superiore a 6 mesi, incluso I lavoratori stagionali, e alle altre tipologie di lavoro subordinato in forza al 1° gennaio di ogni anno, nelle aziende prive della di contrattazione di II secondo livello riguardante il premio di risultato o altri istituti retributivi comunque soggetti a contribuzione e che nel corso dell’anno precedente (1° gennaio – 31 dicembre) non abbiano percepito nell’ultimo quadriennio altri trattamenti economici economici, anche forfetari, individuali o collettivi comunque soggetti a contribuzione oltre a quanto spettante in base al dal presente contrattoContratto Collettivo Nazionale di Lavoro, sarà riconosciuto un importo annuo pari a euro 150 lordi a titolo di “elemento Elemento di garanzia retributiva”. Tale importo pari ad € 220,00 Lordi, uguale per tutti i lavoratori, sarà erogato con la retribuzione del mese ” ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di aprile ai lavoratori in forza presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal 1°g ennaio Contratto Collettivo Nazionale di ogni anno. L’importo dell’E.G.R. è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R.Lavoro.

Elemento di garanzia retributiva. A partire dall’anno 2014 decorrere dal 1° gennaio 2013 ai lavoratori a favore dei lavoratori dipendenti da tempo indeterminato in forza al 1° gennaio di ogni anno nelle aziende prive della contrattazione di II livello e che non abbiano percepito nell’ultimo quadriennio altri trattamenti economici individuali mai fatto contrattazione aziendale o collettivi oltre alternativamente territoriale e che nei precedenti quattro anni non abbiano ricevuto nessun altro trattamento economico individuale o collettivo in aggiunta a quanto spettante in base al presente contrattoa norma di CCNL, sarà riconosciuto un importo a titolo di “elemento di garanzia retributiva”. Tale importo pari ad € 220,00 Lordi, uguale per tutti i lavoratori, sarà erogato è riconosciuta con la retribuzione le competenze del mese di aprile ai lavoratori giugno dell’anno successivo un importo di € 100,00 lordi ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in forza caso di presenza di un trattamento aggiuntivo a quello fissato dal 1°g ennaio di ogni annoCCNL. L’importo dell’E.G.R. è da intendersi omnicomprensivo e non computabile ai fini del TFR. In caso di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattualirisoluzione del rapporto prima della data di corresponsione, compreso il T.F.R.verranno erogati tanti dodicesimi dell’importo quanti sono i mesi interi prestati nell’anno.

Elemento di garanzia retributiva. A partire dall’anno 2014 valere dal 1° aprile 2010 verrà erogato un elemento di garanzia retributivo pari a favore dei € 8 lordi mensili per 12 mensilità. Hanno diritto al suddetto elemento i lavoratori dipendenti da aziende prive della di contrattazione di II secondo livello e che non abbiano percepito nell’ultimo quadriennio percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre collettivi, in aggiunta a quanto spettante in base al presente contrattoper il CCNL, sarà riconosciuto un importo , pari o superiori a titolo detto elemento e fino a concorrenza dello stesso. Gli importi suddetti sono considerati omnicomprensivi di “elemento di garanzia retributiva”. Tale importo pari ad € 220,00 Lordi, uguale per tutti i lavoratori, sarà erogato con la retribuzione del mese di aprile ai lavoratori in forza dal 1°g ennaio di ogni anno. L’importo dell’E.G.R. è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali contrattuali e/o di legge diretti e contrattualiindiretti in quanto le parti ne hanno tenuto conto in sede di quantificazione. Inoltre gli importi suddetti sono, compreso il T.F.R.ai sensi della legge 297/82 e ai sensi dell’art. 54 del presente CCNL, esclusi dagli elementi utili al calcolo del trattamento di fine rapporto.