Common use of FLESSIBILITA’ DEL RAPPORTO DI LAVORO Clause in Contracts

FLESSIBILITA’ DEL RAPPORTO DI LAVORO. In relazione alla nuova disciplina delle forme flessibili di rapporto di lavoro introdotte dal presente contratto285, le parti sottolineano la particolare e significativa rilevanza di tali strumenti di gestione delle risorse umane che, nonostante il loro carattere di sperimentalità, offrono agli enti ampi margini di gestione diretta dei servizi, permettendo altresì il superamento del ricorso alle collaborazioni continuate e coordinate nell’espletamento delle attività istituzionali. Disciplina sperimentale del telelavoro‌

FLESSIBILITA’ DEL RAPPORTO DI LAVORO. In relazione alla nuova disciplina delle forme flessibili di rapporto di lavoro introdotte dal presente contratto285contratto291, le parti sottolineano la particolare e significativa rilevanza di tali strumenti di gestione delle risorse umane che, nonostante il loro carattere di 290 Cfr. Cumulo di aspettative, pag.88. 291 CCNL 14.9.2000. sperimentalità, offrono agli enti ampi margini di gestione diretta dei servizi, permettendo altresì il superamento del ricorso alle collaborazioni continuate e coordinate nell’espletamento delle attività istituzionali. Disciplina sperimentale del telelavoro‌

FLESSIBILITA’ DEL RAPPORTO DI LAVORO. In relazione alla nuova disciplina delle forme flessibili di rapporto di lavoro introdotte dal presente contratto285contratto286, le parti sottolineano la particolare e significativa rilevanza di tali strumenti di gestione delle risorse umane che, nonostante il loro carattere di 285 Cfr. Cumulo di aspettative, pag.88. 286 CCNL 14.9.2000. sperimentalità, offrono agli enti ampi margini di gestione diretta dei servizi, permettendo altresì il superamento del ricorso alle collaborazioni continuate e coordinate nell’espletamento delle attività istituzionali. Disciplina sperimentale del telelavoro‌

FLESSIBILITA’ DEL RAPPORTO DI LAVORO. In relazione alla nuova disciplina delle forme flessibili di rapporto di lavoro introdotte dal presente contratto285contratto286, le parti sottolineano la particolare e significativa rilevanza di tali strumenti di gestione delle risorse umane che, nonostante il loro carattere di 285 Cfr. Cumulo di aspettative, pag.96. 286 CCNL 14.9.2000. sperimentalità, offrono agli enti ampi margini di gestione diretta dei servizi, permettendo altresì il superamento del ricorso alle collaborazioni continuate e coordinate nell’espletamento delle attività istituzionali. Disciplina sperimentale del telelavoro‌.