Common use of FORMAZIONE CONTINUA E PERMANENTE Clause in Contracts

FORMAZIONE CONTINUA E PERMANENTE. Trattasi di iniziative volte innanzitutto all’adeguamento delle qualificazioni con l’evoluzione delle professioni e dei contenuti delle mansioni, al miglioramento delle competenze e all’acquisizione di qualificazioni indispensabili per rafforzare la situazione competitiva delle imprese e del loro personale. Il fine di tale modalità formativa è quello di evitare l’invecchiamento delle competenze in possesso dei lavoratori e prevenire nello stesso tempo le possibili conseguenze negative degli effetti che ciò potrebbe determinare nel mercato del lavoro del settore, in particolare adeguandosi continuamente alle diverse esigenze richieste dai settori e dalle imprese in fase di ristrutturazione organizzativa, economica e tecnologica. I destinatari delle iniziative di formazione continua sono: - lavoratori in missione, che abbiano maturato almeno due mesi di lavoro negli ultimi dodici. Tali lavoratori hanno diritto a chiedere un periodo di congedo retribuito per la formazione per partecipare al corso formativo: nel periodo di congedo al lavoratore è garantita la retribuzione e la contribuzione previdenziale a carico della bilateralità; - lavoratori in missione che vogliono partecipare ad un corso formativo al di fuori dell’orario di lavoro e nel limite dell’orario previsto al comma 4 del presente articolo. I destinatari delle iniziative di formazione permanente sono: - lavoratori in attesa di missione, che abbiano lavorato almeno 30 giorni in somministrazione nell’ultimo anno e che siano disoccupati da almeno 45 giorni; - in attesa di rendere operativo il diritto mirato ai percorsi di riqualificazione, di cui all’articolo 12, permangono destinatari della formazione permanente anche i lavoratori in attesa di missione, che abbiano lavorato almeno 110 giorni e che siano disoccupati da almeno 45 giorni. A questi lavoratori, per la durata dell’intervento formativo viene riconosciuto il sostegno al reddito nonché la copertura della contribuzione previdenziale a carico della bilateralità; - lavoratori che a seguito d’infortunio, occorso durante la missione di lavoro, presentino riduzioni di capacità lavorativa per le quali occorre una formazione riqualificante al fine di un reinserimento lavorativo; - lavoratrici madri che alla conclusione del periodo di astensione obbligatoria non abbiano una missione attiva, per il rafforzamento dell’occupabilità sempre che abbiano maturato almeno 30 giorni di lavoro in somministrazione nell’ultimo anno. Il finanziamento di dette iniziative avverrà attraverso l’erogazione di un “bonus formativo” che permette ai beneficiari finali di disporre di un finanziamento per accedere ad un corso formativo da loro individuato. Per tali iniziative verrà implementato un catalogo nazionale “bonus formativo” alimentato dalle proposte di enti accreditati e dalle CSMT, opportunamente vagliate, sulla base di macroaree tematiche/settoriali precedentemente individuate dalle stesse CSMT. La presentazione della domanda del “bonus formativo” è vincolata all’attestazione di almeno una Organizzazione Sindacale sulla base di una regolamentazione tra le Parti.

FORMAZIONE CONTINUA E PERMANENTE. Trattasi di iniziative volte innanzitutto all’adeguamento delle qualificazioni con l’evoluzione l’evolu- zione delle professioni e dei contenuti delle mansioni, al miglioramento delle competenze compe- tenze e all’acquisizione di qualificazioni indispensabili per rafforzare la situazione competitiva delle imprese e del loro personale. Il fine di tale modalità formativa è quello di evitare l’invecchiamento delle competenze qualificazioni in possesso dei lavoratori e prevenire nello stesso tempo le possibili conseguenze negative degli effetti che ciò potrebbe po- trebbe determinare nel mercato del lavoro del settore, in particolare adeguandosi continuamente conti- nuamente alle diverse esigenze che vengono richieste dai settori e dalle imprese in fase corso di ristrutturazione organizzativa, economica e tecnologica. I destinatari delle iniziative di formazione continua sono: - lavoratori in missione, che abbiano maturato almeno due mesi di lavoro negli ultimi dodicido- dici. Tali lavoratori hanno diritto a chiedere un periodo di congedo retribuito Congedo Retribuito per la formazione For- mazione per partecipare al corso formativo: nel periodo di congedo al lavoratore lavoratore/trice è garantita la retribuzione e la contribuzione previdenziale a carico della bilateralità; - lavoratori in missione che vogliono partecipare ad un corso formativo al di fuori dell’orario del- l’orario di lavoro e nel limite dell’orario previsto al comma 4 del presente articolo. nel seguente punto 3; I destinatari delle iniziative di formazione permanente sono: - lavoratori in attesa di missione, che abbiano lavorato almeno 30 giorni in somministrazione nell’ultimo anno e che siano disoccupati da almeno 45 giorni; - in attesa di rendere operativo il diritto mirato ai percorsi di riqualificazione, di cui all’articolo 12, permangono destinatari della formazione permanente anche i lavoratori in attesa di missione, che abbiano lavorato almeno 110 giorni 6 mesi e che siano disoccupati di- soccupati da almeno 45 giorni. A questi lavoratori, per la durata dell’intervento formativo forma- tivo viene riconosciuto il sostegno al reddito nonché la copertura della contribuzione previdenziale a carico della bilateralità; - lavoratori che a seguito d’infortunio, occorso durante la missione di lavoro, presentino riduzioni di capacità lavorativa per le quali occorre una formazione riqualificante al fine di un reinserimento lavorativo; - lavoratrici madri che alla conclusione del periodo di astensione obbligatoria non abbiano ab- biano una missione attiva, per il rafforzamento dell’occupabilità sempre che sempreché abbiano maturato almeno 30 giorni di lavoro in somministrazione nell’ultimo anno. Il finanziamento di dette iniziative avverrà attraverso l’erogazione di un “bonus formativoforma- tivo” che permette ai beneficiari finali di disporre di un finanziamento per accedere ad un corso formativo da loro individuato. Per tali iniziative verrà implementato un catalogo nazionale “bonus formativo” alimentato dalle proposte di enti accreditati e dalle CSMTCST, opportunamente op- portunamente vagliate, sulla base di macroaree tematiche/settoriali precedentemente individuate in- dividuate dalle stesse CSMTCST. La presentazione della domanda del “bonus formativo” è vincolata all’attestazione di almeno una Organizzazione Sindacale sulla base di una regolamentazione re- golamentazione tra le Parti. In via del tutto sperimentale sarà possibile avviare percorsi di formazione continua/per- manente non riferita al catalogo, destinando risorse pari al 25% del saldo del fondo for- mazione continua tempo determinato al 31.12.13, gestite esclusivamente dalle ApL e destinate a soggetti definiti dal vademecum FORMA.TEMP.

FORMAZIONE CONTINUA E PERMANENTE. Trattasi di iniziative volte innanzitutto all’adeguamento delle qualificazioni con l’evoluzione delle professioni e dei contenuti delle mansioni, al miglioramento delle competenze e all’acquisizione di qualificazioni indispensabili per rafforzare la situazione competitiva delle imprese e del loro personale. Il fine di tale modalità formativa è quello di evitare l’invecchiamento delle competenze qualificazioni in possesso dei lavoratori e prevenire nello stesso tempo le possibili conseguenze negative degli effetti che ciò potrebbe determinare nel mercato del lavoro del settore, in particolare adeguandosi continuamente alle diverse esigenze che vengono richieste dai settori e dalle imprese in fase corso di ristrutturazione organizzativa, economica e tecnologica. I destinatari delle iniziative di formazione continua sono: - lavoratori in missione, che abbiano maturato almeno due mesi di lavoro negli ultimi dodici. Tali lavoratori hanno diritto a chiedere un periodo di congedo retribuito Congedo Retribuito per la formazione Formazione per partecipare al corso formativo: nel periodo di congedo al lavoratore è garantita la retribuzione e la contribuzione previdenziale a carico della bilateralità; - lavoratori in missione che vogliono partecipare ad un corso formativo al di fuori dell’orario di lavoro e nel limite dell’orario previsto al comma 4 del presente articolo. nel seguente punto 3; I destinatari delle iniziative di formazione permanente sono: - lavoratori in attesa di missione, che abbiano lavorato almeno 30 giorni in somministrazione nell’ultimo anno e che siano disoccupati da almeno 45 giorni; - in attesa di rendere operativo il diritto mirato ai percorsi di riqualificazione, di cui all’articolo 12, permangono destinatari della formazione permanente anche i lavoratori in attesa di missione, che abbiano lavorato almeno 110 giorni 6 mesi e che siano disoccupati da almeno 45 giorni. A questi lavoratori, per la durata dell’intervento formativo viene riconosciuto il sostegno al reddito nonché la copertura della contribuzione previdenziale a carico della bilateralità; - lavoratori che a seguito d’infortunio, occorso durante la missione di lavoro, presentino riduzioni di capacità lavorativa per le quali occorre una formazione riqualificante al fine di un reinserimento lavorativo; - lavoratrici madri che alla conclusione del periodo di astensione obbligatoria non abbiano una missione attiva, per il rafforzamento dell’occupabilità sempre che abbiano maturato almeno 30 giorni di lavoro in somministrazione nell’ultimo anno. Il finanziamento di dette iniziative avverrà attraverso l’erogazione di un “bonus formativo” che permette ai beneficiari finali di disporre di un finanziamento per accedere ad un corso formativo da loro individuato. Per tali iniziative verrà implementato un catalogo nazionale “bonus formativo” alimentato dalle proposte di enti accreditati e dalle CSMTCST, opportunamente vagliate, sulla base di macroaree tematiche/settoriali precedentemente individuate dalle stesse CSMTCST. La presentazione della domanda del “bonus formativo” è vincolata all’attestazione di almeno una Organizzazione Sindacale sulla base di una regolamentazione tra le Parti. Per tutti gli aspetti tecnico/procedurali del sistema del “bonus formativo” si rimanda all’Accordo Quadro sulle politiche formative di cui al protocollo allegato n. * In via del tutto sperimentale sarà possibile avviare percorsi di formazione continua/permanente non riferita al catalogo, destinando risorse pari al 25% del saldo del fondo formazione continua TD al 31.12.13, gestite esclusivamente dalle ApL e destinate a soggetti definiti dal vademecum Forma.Temp.

FORMAZIONE CONTINUA E PERMANENTE. Trattasi di iniziative volte innanzitutto all’adeguamento all'adeguamento delle qualificazioni con l’evoluzione l'evoluzione delle professioni e dei contenuti delle mansioni, al miglioramento delle competenze e all’acquisizione all'acquisizione di qualificazioni indispensabili per rafforzare la situazione competitiva delle imprese e del loro personale. Il fine di tale modalità formativa è quello di evitare l’invecchiamento l'invecchiamento delle competenze qualificazioni in possesso dei lavoratori e prevenire nello stesso tempo le possibili conseguenze negative degli effetti che ciò potrebbe determinare nel mercato del lavoro del settore, in particolare adeguandosi continuamente alle diverse esigenze che vengono richieste dai settori e dalle imprese in fase corso di ristrutturazione organizzativa, economica e tecnologica. I destinatari delle iniziative di formazione continua sono: - lavoratori in missione, che abbiano maturato almeno due mesi di lavoro negli ultimi dodici. Tali lavoratori hanno diritto a chiedere un periodo di congedo retribuito Congedo Retribuito per la formazione Formazione per partecipare al corso formativo: nel periodo di congedo al lavoratore è garantita la retribuzione e la contribuzione previdenziale a carico della bilateralità; - lavoratori in missione che vogliono partecipare ad un corso formativo al di fuori dell’orario dell'orario di lavoro e nel limite dell’orario dell'orario previsto al comma 4 del presente articolo. nel seguente punto 3; I destinatari delle iniziative di formazione permanente sono: - lavoratori in attesa di missione, che abbiano lavorato almeno 30 giorni in somministrazione nell’ultimo nell'ultimo anno e che siano disoccupati da almeno 45 giorni; - in attesa di rendere operativo il diritto mirato ai percorsi di riqualificazione, di cui all’articolo 12, permangono destinatari della formazione permanente anche i lavoratori in attesa di missione, che abbiano lavorato almeno 110 giorni 6 mesi e che siano disoccupati da almeno 45 giorni. A questi lavoratori, per la durata dell’intervento dell'intervento formativo viene riconosciuto il sostegno al reddito nonché la copertura della contribuzione previdenziale a carico della bilateralità; - lavoratori che a seguito d’infortuniod'infortunio, occorso durante la missione di lavoro, presentino riduzioni di capacità lavorativa per le quali occorre una formazione riqualificante al fine di un reinserimento lavorativo; - lavoratrici madri che alla conclusione del periodo di astensione obbligatoria non abbiano una missione attiva, per il rafforzamento dell’occupabilità dell'occupabilità sempre che abbiano maturato almeno 30 giorni di lavoro in somministrazione nell’ultimo nell'ultimo anno. Il finanziamento di dette iniziative avverrà attraverso l’erogazione l'erogazione di un “"bonus formativo” " che permette ai beneficiari finali di disporre di un finanziamento per accedere ad un corso formativo da loro individuato. Per tali iniziative verrà implementato un catalogo nazionale “"bonus formativo” " alimentato dalle proposte di enti accreditati e dalle CSMTCST, opportunamente vagliate, sulla base di macroaree tematiche/settoriali precedentemente individuate dalle stesse CSMTCST. La presentazione della domanda del “"bonus formativo” " è vincolata all’attestazione all'attestazione di almeno una Organizzazione Sindacale sulla base di una regolamentazione tra le Parti. Per tutti gli aspetti tecnico/procedurali del sistema del "bonus formativo" si rimanda all'Accordo Quadro sulle politiche formative di cui al protocollo allegato n. * In via del tutto sperimentale sarà possibile avviare percorsi di formazione continua/permanente non riferita al catalogo, destinando risorse pari al 25% del saldo del fondo formazione continua TD al 31.12.2013, gestite esclusivamente dalle ApL e destinate a soggetti definiti dal vademecum Forma.Temp.

FORMAZIONE CONTINUA E PERMANENTE. Trattasi di iniziative volte innanzitutto all’adeguamento all'adeguamento delle qualificazioni con l’evoluzione delle professioni e dei contenuti delle mansioni, al miglioramento delle competenze e all’acquisizione all'acquisizione di qualificazioni indispensabili per rafforzare la situazione competitiva delle imprese e del loro personale. Il fine di tale modalità formativa è e quello di evitare l’invecchiamento delle competenze qualificazioni in possesso dei lavoratori e prevenire nello stesso tempo le possibili conseguenze negative degli effetti che ciò potrebbe determinare nel mercato del lavoro del settore, in particolare adeguandosi continuamente alle diverse esigenze che vengono richieste dai settori e dalle imprese in fase corso di ristrutturazione organizzativa, economica e tecnologica. I destinatari delle iniziative di formazione continua sono: - lavoratori in missione, che abbiano maturato almeno due mesi di lavoro negli ultimi dodici. Tali lavoratori hanno diritto a chiedere un periodo di congedo retribuito Congedo Retribuito per la formazione Formazione per partecipare al corso formativo: nel periodo di congedo al lavoratore lavoratore/trice è garantita la retribuzione e la contribuzione previdenziale a carico della bilateralità; - lavoratori in missione che vogliono partecipare ad un corso formativo al di fuori dell’orario di lavoro e nel limite dell’orario previsto al comma 4 3 del presente articolo. I destinatari delle iniziative di formazione permanente sono: - lavoratori in attesa di missione, che abbiano lavorato almeno 30 giorni in somministrazione nell’ultimo nell'ultimo anno e che siano disoccupati da almeno 45 giorni; - in attesa di rendere operativo il diritto mirato ai percorsi di riqualificazione, di cui all’articolo 12, permangono destinatari della formazione permanente anche i lavoratori in attesa di missione, che abbiano lavorato almeno 110 giorni e che siano disoccupati da almeno 45 giorni. A questi lavoratori, per la durata dell’intervento formativo viene riconosciuto il sostegno al reddito nonché la copertura della contribuzione previdenziale a carico della bilateralità; - lavoratori che a seguito d’infortuniod'infortunio, occorso durante la missione di lavoro, presentino riduzioni di capacità lavorativa per le quali occorre una formazione riqualificante al fine di un reinserimento lavorativo; - lavoratrici madri che alla conclusione del periodo di astensione obbligatoria non abbiano una missione attiva, per il rafforzamento dell’occupabilità dell'occupabilità sempre che abbiano maturato almeno 30 giorni di lavoro in somministrazione nell’ultimo nell'ultimo anno. Il finanziamento di dette iniziative avverrà attraverso l’erogazione l'erogazione di un “bonus formativo” che permette ai beneficiari finali di disporre di un finanziamento per accedere ad un corso formativo da loro individuato. Per tali iniziative verrà implementato un catalogo nazionale “bonus formativo” alimentato dalle proposte di enti accreditati e dalle CSMTCsmt, opportunamente vagliate, sulla base di macroaree tematiche/settoriali precedentemente individuate dalle stesse CSMTCsmt. La presentazione della domanda del “bonus formativo” è vincolata all’attestazione all'attestazione di almeno una Organizzazione Sindacale O.S. sulla base di una regolamentazione tra le Parti.

FORMAZIONE CONTINUA E PERMANENTE. Trattasi di iniziative volte innanzitutto all’adeguamento all'adeguamento delle qualificazioni con l’evoluzione l'evoluzione delle professioni e dei contenuti delle mansioni, al miglioramento delle competenze e all’acquisizione all'acquisizione di qualificazioni indispensabili per rafforzare la situazione competitiva delle imprese e del loro personale. Il fine di tale modalità formativa è quello di evitare l’invecchiamento l'invecchiamento delle competenze qualificazioni in possesso dei lavoratori e prevenire nello stesso tempo le possibili conseguenze negative degli effetti che ciò potrebbe determinare nel mercato del lavoro del settore, in particolare adeguandosi continuamente alle diverse esigenze che vengono richieste dai settori e dalle imprese in fase corso di ristrutturazione organizzativa, economica e tecnologica. I destinatari delle iniziative di formazione continua sono: - lavoratori in missione, che abbiano maturato almeno due mesi di lavoro negli ultimi dodici. Tali lavoratori hanno diritto a chiedere un periodo di congedo retribuito Congedo Retribuito per la formazione Formazione per partecipare al corso formativo: nel periodo di congedo al lavoratore è garantita la retribuzione e la contribuzione previdenziale a carico della bilateralità; - lavoratori in missione che vogliono partecipare ad un corso formativo al di fuori dell’orario dell'orario di lavoro e nel limite dell’orario dell'orario previsto al comma 4 del presente articolo. nel seguente punto 3; I destinatari delle iniziative di formazione permanente sono: - lavoratori in attesa di missione, che abbiano lavorato almeno 30 giorni in somministrazione nell’ultimo nell'ultimo anno e che siano disoccupati da almeno 45 giorni; - in attesa di rendere operativo il diritto mirato ai percorsi di riqualificazione, di cui all’articolo 12, permangono destinatari della formazione permanente anche i lavoratori in attesa di missione, che abbiano lavorato almeno 110 giorni 6 mesi e che siano disoccupati da almeno 45 giorni. A questi lavoratori, per la durata dell’intervento dell'intervento formativo viene riconosciuto il sostegno al reddito nonché la copertura della contribuzione previdenziale a carico della bilateralità; - lavoratori che a seguito d’infortuniod'infortunio, occorso durante la missione di lavoro, presentino riduzioni di capacità lavorativa per le quali occorre una formazione riqualificante al fine di un reinserimento lavorativo; - lavoratrici madri che alla conclusione del periodo di astensione obbligatoria non abbiano una missione attiva, per il rafforzamento dell’occupabilità dell'occupabilità sempre che abbiano maturato almeno 30 giorni di lavoro in somministrazione nell’ultimo nell'ultimo anno. Il finanziamento di dette iniziative avverrà attraverso l’erogazione l'erogazione di un “bonus formativo” che permette ai beneficiari finali di disporre di un finanziamento per accedere ad un corso formativo da loro individuato. Per tali iniziative verrà implementato un catalogo nazionale “bonus formativo” alimentato dalle proposte di enti accreditati e dalle CSMTCST, opportunamente vagliate, sulla base di macroaree tematiche/settoriali precedentemente individuate dalle stesse CSMTCST. La presentazione della domanda del “bonus formativo” è vincolata all’attestazione all'attestazione di almeno una Organizzazione Sindacale sulla base di una regolamentazione tra le Parti. Per tutti gli aspetti tecnico/procedurali del sistema del “bonus formativo” si rimanda all'Accordo Quadro sulle politiche formative di cui al protocollo allegato n. * In via del tutto sperimentale sarà possibile avviare percorsi di formazione continua/permanente non riferita al catalogo, destinando risorse pari al 25% del saldo del fondo formazione continua TD al 31.12.13, gestite esclusivamente dalle ApL e destinate a soggetti definiti dal vademecum Forma.Temp.