EBITEMP. 1. L’Ente Nazionale Bilaterale Paritetico, denominato EBITEMP, opera nel comparto delle Agenzie per il Lavoro, relativamente ai propri lavoratori in somministrazione, in un quadro di relazioni sindacali coerenti con gli obiettivi di sviluppo e di qualificazione produttiva e occupazionale del settore.
2. Le parti concordano che le prestazioni generali erogate dall’ente, di cui all’allegato 2, riguardano:
a) la funzione di service degli istituti paritetici (osservatorio, comitati e commissioni), sostenendone i relativi costi;
b) la funzione di service al fondo di previdenza integrativa sostenendone i relativi costi;
c) la corresponsione di una indennità economica, limitata nel tempo, che intervenga in caso di invalidità da infortunio che prosegua oltre la cessazione della missione e in caso di altri eventi;
d) la garanzia per l’accesso al credito dei lavoratori in somministrazione attraverso la costituzione di un fondo;
e) misure di sostegno al reddito e alla mobilità territoriale;
f) misure di sostegno alla maternità;
g) misure di sostegno alla trasformazione delle assunzioni tempo indeterminato;
h) misure di sostegno ai lavoratori in malattia e spese sanitarie;
i) iniziative di comunicazione sul lavoro temporaneo, sul suo ruolo e funzione nel mercato del lavoro e sulle opportunità offerte ai lavoratori in somministrazione;
j) la gestione della mutualizzazione dei permessi dei delegati e dei dirigenti sindacali dei lavoratori in somministrazione;
k) eventuali altre prestazioni definite dalla contrattazione collettiva nazionale di lavoro del settore. Ebitemp è gestito secondo quanto previsto dall’atto costitutivo, dallo statuto e dal regolamento. Il finanziamento dell’ente bilaterale avviene attraverso una quota a carico delle Agenzie di Somministrazione.
3. Le risorse economiche di Ebitemp - costituite dal versamento da parte delle ApL della contribuzione pari allo 0,20% delle retribuzioni imponibili corrisposte ai lavoratori temporanei - sono destinate all’effettuazione delle singole prestazioni, individuate nel presente articolo, al netto dei costi di gestione.
EBITEMP. L’Ente Nazionale Bilaterale Paritetico, denominato “EBITEMP”, opera nel comparto delle Agenzie per il Lavoro, relativamente ai propri lavoratori in somministrazione, in un qua- dro di relazioni sindacali coerenti con gli obiettivi di sviluppo e di qualificazione produt- tiva e occupazionale del settore. Le Parti concordano che le attività dell’ente riguardano:
a) la funzione di service degli istituti paritetici (osservatorio, comitati e commissioni), so- stenendone i relativi costi;
b) la corresponsione di una indennità economica, limitata nel tempo, che intervenga in caso di invalidità da infortunio che prosegua oltre la cessazione della missione e in caso di altri eventi;
c) la garanzia per l’accesso al credito dei lavoratori in somministrazione attraverso la co- stituzione di un fondo;
d) misure di sostegno al reddito e alla mobilità territoriale;
e) misure di sostegno alla maternità;
f) misure di sostegno all’assunzione “ab initio”di lavoratori somministrati con contratto di lavoro a tempo indeterminato o alla trasformazione di contratti di lavoro da tempo de- terminato a tempo indeterminato;
g) misure di sostegno ai lavoratori in malattia e spese sanitarie;
h) iniziative di comunicazione sul lavoro somministrato, sul suo ruolo e funzione nel mer- cato del lavoro e sulle opportunità offerte ai lavoratori in somministrazione;
i) la gestione della mutualizzazione dei permessi dei delegati e dei dirigenti sindacali dei lavoratori in somministrazione;
j) eventuali altre prestazioni definite dalla contrattazione collettiva nazionale di lavoro del settore. Ebitemp è gestito secondo quanto previsto dall’atto costitutivo, dallo statuto e dal rego- lamento. Il finanziamento dell’ente bilaterale avviene attraverso una quota a carico delle Agenzie per il Lavoro. Le risorse economiche di Ebitemp sono costituite:
a) dal versamento da parte delle APL della contribuzione pari allo 0,20% delle retribu- zioni imponibili corrisposte ai lavoratori somministrati assunti con contratto di presta- zioni a tempo determinato;
b) dal versamento da parte delle APL della contribuzione pari allo 0,30% delle retribu- zioni imponibili corrisposte ai lavoratori somministrati assunti con contratto di presta- zioni a tempo indeterminato;
c) da eventuali proventi pubblici e privati;
d) da eventuali proventi derivanti da iniziative sociali;
e) da eventuali risorse derivanti dalla contrattazione collettiva. Tali risorse sono destinate all’effettuazione delle prestazioni, individuate nel p...
EBITEMP. L’Ente Nazionale Bilaterale Paritetico, denominato “EBITEMP”, opera nel comparto delle Agenzie per il Lavoro, relativamente ai propri lavoratori in somministrazione, in un qua- dro di relazioni sindacali coerenti con gli obiettivi di sviluppo e di qualificazione produt- tiva e occupazionale del settore. Le Parti concordano che le attività dell’ente riguardano:
a) la funzione di service degli istituti paritetici (osservatorio, comitati e commissioni), so-
EBITEMP. 1. Le Parti convengono sulla necessità di procedere, previa analisi di fattibilità economica, ad una revisione delle prestazioni attualmente attive che miri a: - garantire un maggiore accesso alle prestazioni dei lavoratori somministrati (a titolo esemplificativo ampliamento delle prestazioni nell'ambito della tutela sanitaria); - modificare i requisiti al fine di ampliare la platea dei potenziali beneficiari e le possibilità di fruizione delle prestazioni medesime, anche mediante una semplificazione delle procedure e mantenendo inalterati i controlli delle stesse; - in caso di trasferimento dal luogo di residenza riconoscere al lavoratore, per esigenze strettamente connesse ad una attività lavorativa di durata minima di 6 mesi, proposta dall'Agenzia,un contributo fino ad un massimo complessivo di 3.500 euro, a rimborso delle spese sostenute per la mobilità territoriale. Per poter accedere alla prestazione economica il lavoratore e l’Apl, congiuntamente, devono preventivamente presentare ad Ebitemp un progetto di mobilità territoriale, valutato ed approvato dalla Commissione Prestazioni. I costi sostenuti dal lavoratore, rientranti nel progetto e per i quali viene richiesto il rimborso, devono essere rendicontati con apposita documentazione che ne attesti la spesa. Ebitemp, in accordo con la Commissione Prestazioni, stabilisce le modalità operative e gestionali della prestazione che deve intendersi sperimentale per i primi 12 mesi di vigenza contrattuale, nel limite di 350.000 euro a carico di Ebitemp; - le Parti valuteranno la possibilità di introdurre borse di studio.
2. Le Parti convengono di demandare alla Commissione Prestazioni, in collaborazione con Ebitemp, lo studio di fattibilità delle proposte di cui al presente articolo. Le Parti provvederanno a rendere operativo tramite specifico accordo quanto elaborato dalla Commissione entro il primo semestre del 2019.