Indennità di reggenza. 1. Le disposizioni aziendali concernenti le indennità di reggenza, ad oggi normate da specifici accordi in essere, non produrranno più alcun effetto nei confronti dei Responsabili nominati dopo il 31 dicembre 2017.
Indennità di reggenza. Filiali di Fascia 1 – QDL1 + 180 euro mensili Filiali di Fascia 2 – QDL2 + 220 euro mensili Filiale di Fascia 3 Ruolo Chiave – QDL3 + 260 euro mensili Filiale di Fascia 4 Ruolo Chiave – QDL4 + 300 euro mensili RESPONSABILE COMMERCIALE Al lavoratore - in possesso di specifica competenza tecnica e professionale ……………………………………., è riconosciuto: nelle Filiali, cui risulti assegnato un numero di addetti complessivo da 6 a 9 unità, l’inquadramento nella categoria dei Quadri direttivi - 3° livello retributivo; nelle Filiali, cui risulti assegnato un numero di addetti complessivo oltre le 10 unità l’inquadramento nella categoria dei Quadri direttivi - 4° livello retributivo; Ai fini dell’applicazione della disposizione contrattuale di cui sopra, nel computo del numero degli addetti complessivo assegnato alla Filiale va incluso il Responsabile Commerciale.
Indennità di reggenza. Ai Direttori di succursali o di punti vendita inquadrati al 1° e 2° livello dei quadri direttivi compete un’indennità mensile, per 12 mesi all’anno, dell’importo di € 100 lordi. Tale indennità spetta agli incaricati di sostituire il Direttore nella misura di 1/20 per ogni giorno di effettiva sostituzione quando la stessa avvenga per frazioni di mese, con un massimo pari alla misura mensile calcolata come sopra. Per i Direttori di succursali, nel caso di passaggio da quadro direttivo di 2° livello a quadro direttivo di 3° livello, con mantenimento dell’incarico, l’indennità di cui al presente articolo viene considerata nel raffronto retributivo utile ai fini della determinazione dell’assegno “ex intesa 11 luglio 1999”.
Indennità di reggenza. A decorrere dall’1 giugno 2006, gli importi delle indennità di reggenza stabiliti all’art. 2 dell’Accordo Economico Aziendale 16 marzo 2004, vengono erogati nelle seguenti misure: Titolare di Filiali di 1^ categoria € 550,00 Titolare di Filiali di 2^ e 3^ categoria € 460,00 Titolare di Filiali di 4^, 5^ e 6^ categoria € 345,00 Titolare di Filiali di 7^ categoria € 190,00 Preposto alla Tesoreria di Urbino, Ancona (275) e Macerata Sede € 155,00 Indennità di mansione per i Responsabili di Cliente Corporate € 380,00 Preposto al Servizio € 470,00 Ai sensi dell’art. 78 del CCNL 12 febbraio 2005, per quanto riguarda i quadri direttivi di 1° e 2° livello, si stabilisce che le prime 60 ore di prestazioni aggiuntive compiute oltre il normale orario di lavoro non danno luogo ad alcuna erogazione e possono essere “autogestite” dal dipendente attraverso un recupero da effettuarsi nel limite massimo di mezze giornate (mattino o pomeriggio). Per quanto riguarda le ulteriori ore di lavoro effettuate, sono state individuate tre fasce corrispondenti rispettivamente a 40, 80, 120 ore. Al raggiungimento di ognuna delle suddette fasce, la Banca procederà all’erogazione di un importo pari a € 870. Ferme restando le fasce orarie e le corrispondenti erogazioni attualmente vigenti, per quanto riguarda i quadri direttivi di 3° e 4° livello si stabilisce che le ore effettuate oltre il normale orario di lavoro possono essere “autogestite” dal dipendente attraverso un recupero da effettuarsi nel limite massimo di mezze giornate (mattino o pomeriggio), di cui si dovrà ovviamente tener conto nella definizione delle suddette fasce orarie. NOTA A VERBALE Ai fini di quanto sopra, i Xxxxxx direttivi dovranno trasmettere al Servizio Personale un’autocertificazione relativa alla situazione delle prestazioni eccedenti il limite orario convenzionale dell’anno precedente.