Common use of Infortunio Clause in Contracts

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la conservazione del posto di lavoro e per la risoluzione del rapporto di lavoro valgono le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175. A decorrere dall’1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di conservazione del posto sono distinti ed hanno la durata di centottanta giorni cadauno.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro Il personale che ha subito infortunio ha diritto al trattamento economico stabilito per la malattia fino al 180° giorno e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la alla conservazione del posto sino alla guarigione clinica dai postumi dell’infortunio medesimo regolarmente denunciato all’INAIL. Le indennità dovute dall’Inail saranno anticipate dall’Istituzione alle normali scadenze del periodo di lavoro e per retribuzione nella misura dell’80%. I lavoratori aventi diritto sono tenuti a comunicare tempestivamente all’Istituzione l’avve- nuta liquidazione a pagamento da parte dell’Inail delle indennità spettanti, onde permettere all’Amministrazione di conguagliare l’anticipo. Nel caso di malattia o infortunio denunciati dopo la risoluzione notificazione del rapporto di lavoro valgono preavviso le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175. A decorrere dall’1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di relative alla conservazione del posto ed al relativo trattamento economico sono distinti ed hanno la durata applicabili nei limiti di centottanta giorni cadaunoscadenza del preavviso stesso.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro Il personale che ha subito infortunio ha diritto al trattamento economico stabilito per la malattia fino al 180° giorno e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la alla conservazione del posto sino alla guarigione clinica dai postumi dell’infortunio medesimo regolarmente denunciato all’INAIL. Le indennità dovute dall’Inail saranno anticipate dall’Istituzione alle normali scadenze del periodo di lavoro e per retribuzione nella misura dell’80%. I lavoratori aventi diritto sono tenuti a comunicare tempestivamente all’Istituzione l’avvenuta liquidazione a pagamento da parte dell’Inail delle indennità spettanti, onde permettere all’Amministrazione di conguagliare l’anticipo. Nel caso di malattia o infortunio denunciati dopo la risoluzione notificazione del rapporto di lavoro valgono preavviso le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175. A decorrere dall’1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di relative alla conservazione del posto ed al relativo trattamento economico sono distinti ed hanno la durata applicabili nei limiti di centottanta giorni cadaunoscadenza del preavviso stesso.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro Il personale che ha subito infortunio ha diritto al trattamento economico stabilito per la malattia fino al 180· giorno e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la alla conservazione del posto sino alla guarigione clinica dai postumi dell’infortunio medesimo regolarmente denunciato all’INAIL. le indennità dovute dall’INAIL saranno anticipate dall’Istituzione alle normali scadenze del periodo di lavoro e per retribu- zione. I lavoratori aventi diritto sono tenuti a comunicare tempestivamente all’Istituzione l’avve- nuta liquidazione a pagamento da parte dell’INAIL delle indennità spettanti, onde per- mettere all’Amministrazione di contabilizzare l’evento. Nel caso di malattia o infortunio denunciati dopo la risoluzione notificazione del rapporto di lavoro valgono preavviso le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175. A decorrere dall’1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di relative alla conservazione del posto ed al relativo trattamento economico sono distinti ed hanno applicabili nei limiti di scadenza del preavviso stesso. In riferimento alla normativa relativa alla malattia e all’infortunio con la durata dizione “anno so- lare” si intende il periodo dal primo gennaio al trentuno dicembre di centottanta giorni cadaunoogni anno.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la conservazione del posto di lavoro e per la risoluzione del rapporto di lavoro valgono le stesse norme di cui agli artt. 7673, 77 74 e 175167. Dichiarazione a verbale A decorrere dall’1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di conservazione del posto sono distinti ed hanno la durata di centottanta giorni cadauno.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL Il verificarsi di un incidente che limiti la capacità lavorativa di un soggetto, anche solo temporaneamente, può avere chiare ripercussioni a livello economico sulle sue finanze. Ciò è ancora più significativo per chi svolge un’attività autonoma. L’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali è il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentariprincipale mezzo per ridurre il potenziale danno economico che può derivare da questi avvenimenti. Il lavoratore deve dare immediata notizia Secondo la definizione di qualsiasi infortunio, determinato da cause fortuite esterne al soggetto assicurato, le ripercussioni fisiche non sono né volute, né prevedibili da parte dell’assicurato. La polizza infortuni si rivolge quindi a tutti, poiché nessuno può prevedere l’avvenimento di un incidente e la copertura può essere, a seconda delle condizioni contrattuali, relativa agli incidenti occorsi durante l’attività lavorativa, principale o secondaria, svolta dal soggetto, o anche durante lo svolgimento di lieve entitàattività che non abbiano carattere professionale Malattia Infortunio e malattia sono due diversi tipi di sinistri e, al proprio datore mentre la sottoscrizione di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato una polizza sanitaria può comprendere la copertura di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavororischio infortunio, generalmente una polizza infortuni non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare comprende la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la conservazione del posto di lavoro e copertura per la risoluzione del rapporto di lavoro valgono le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175. A decorrere dall’1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di conservazione del posto sono distinti ed hanno la durata di centottanta giorni cadaunomalattia.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la conservazione del posto di lavoro e per la risoluzione del rapporto di lavoro valgono le stesse norme di cui agli artt. 7673, 77 74 e 175167. Dichiarazione a verbale A decorrere dall’1.1.95 dall'1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di conservazione del posto sono distinti ed hanno la durata di centottanta giorni cadauno.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro Il personale che ha subito infortunio ha diritto al trattamento economico stabilito per la malattia fino al 180° giorno e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la alla conservazione del posto sino alla guarigione clinica dai postumi dell’infortunio medesimo regolarmente denunciato all’INAIL. Le indennità dovute dall’INAIL saranno anticipate dall’Istituzione alle normali scadenze del periodo di lavoro e per retribuzione. I lavoratori aventi diritto sono tenuti a comunicare tempestivamente all’Istituzione l’avvenuta liquida- zione a pagamento da parte dell’INAIL delle inden- nità spettantegli, onde permettere all’Amministra- zione di contabilizzare l’evento. Nel caso di malattia o infortunio denunciati dopo la risoluzione notificazione del rapporto di lavoro valgono preavviso le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175. A decorrere dall’1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di relative alla conservazione del posto ed al relativo trattamento economico sono distinti ed hanno applicabili nei limiti di scadenza del preavviso stesso. In riferimento alla normativa relativa alla malattia e all’infortunio con la durata dizione “anno solare” si intende il periodo dal primo gennaio al trentuno dicembre di centottanta giorni cadaunoogni anno.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la conservazione del posto di lavoro e per la risoluzione del rapporto di lavoro valgono le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175. Dichiarazione a verbale A decorrere dall’1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di conservazione del posto sono distinti ed hanno la durata di centottanta giorni cadauno.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro Il personale che ha subito infortunio ha diritto al trattamento economico stabilito per la malattia fino al 180° giorno e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la alla conservazione del posto sino alla guarigione clinica dai postumi dell’infortunio medesimo regolarmente denunciato all’INAIL. Le indennità dovute dall’INAIL saranno anticipate dall’istituzione alle normali scadenze del periodo di lavoro e per retribuzione. I lavoratori aventi diritto sono tenuti a comunicare tempestivamente all’istituzione l’avvenuta liquidazione a paga- mento da parte dell’INAIL delle indennità spettanti, onde permettere all’Amministrazione di contabilizzare l’evento. Nel caso di malattia o infortunio denunciati dopo la risoluzione notificazione del rapporto di lavoro valgono preavviso le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175. A decorrere dall’1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di relative alla conservazione del posto ed al relativo trattamento economico sono distinti ed hanno applicabili nei limiti di scadenza del preavviso stesso. In riferimento alla normativa relativa alla malattia e all’infortunio con la durata dizione “anno solare” si intende il periodo dal primo gennaio al trentuno dicembre di centottanta giorni cadaunoogni anno.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro Il personale che ha subito infortunio ha diritto al trattamento economico stabilito per la malattia fino al 180° giorno e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la alla conservazione del posto sino alla guarigione clinica dai postumi dell’infortunio medesimo regolarmente denunciato all’INAIL. Le indennità dovute dall’INAIL saranno anticipate dall’Istituzione alle normali scadenze del periodo di lavoro e per retribuzione. I lavoratori aventi diritto sono tenuti a comunicare tempestivamente all’Istituzione l’avvenuta liquidazione a pagamento da parte dell’INAIL delle indennità spettantigli, onde permettere all’Amministrazione di contabilizzare l’evento. Nel caso di malattia o infortunio denunciati dopo la risoluzione notificazione del rapporto di lavoro valgono preavviso le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175. A decorrere dall’1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di relative alla conservazione del posto ed al relativo trattamento economico sono distinti ed hanno applicabili nei limiti di scadenza del preavviso stesso. In riferimento alla normativa relativa alla malattia e all’infortunio con la durata dizione <anno solare> si intende il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre di centottanta giorni cadaunoogni anno.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro Il più delle volte gli infortuni sul lavoro sono coperti da un’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, i cui premi vengono assunti, per lo meno in misura principale, dal datore di lavoro, cosa che invece avviene solo raramente nel caso dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali. Bisogna dunque accertarsi che tali assicurazioni siano state stipulate e che le relative prestazioni siano sufficienti. In caso contrario andrebbero pattuite prestazioni supplementari, quali la presa in carico dei contributi per un’assicurazione privata contro gli infortuni. Secondo il diritto svizzero, i premi per l’assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il sono a carico del datore di lavoro, mentre il lavoratore versa i premi per l’assicurazione contro gli infortuni non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stessoprofessionali. Per la conservazione del posto i propri lavoratori occupati all’estero, alcune ditte stipulano assicurazioni particolari che coprono anche gli infortuni non professionali e/o assicurazioni sulla vita. L’Istituto nazionale svizzero di lavoro e assicurazione contro gli infortuni (SUVA) ha pubblicato un prospetto sull’assicurazione contro gli infortuni per la risoluzione del rapporto di lavoro valgono le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175. A decorrere dall’1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di conservazione del posto sono distinti ed hanno la durata di centottanta giorni cadaunolavoratori che esercitano un’attività all’estero.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL l'Inail contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo all'obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo all'obbligo predetto e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortuniodell'infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAILall'Inail, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la conservazione del posto di lavoro e per la risoluzione del rapporto di lavoro valgono le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175. Dichiarazione a verbale A decorrere dall’1.1.95 dall'1.1.1995 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di conservazione del posto sono distinti ed hanno la durata di centottanta giorni cadauno.

Infortunio. Le aziende sono tenute ad assicurare presso l’INAIL contro gli infortuni sul lavoro Il personale che ha subito infortunio ha diritto al trattamento economico stabilito per la malattia fino al 180° giorno e le malattie professionali il personale dipendente soggetto all’obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e regolamentari. Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche di lieve entità, al proprio datore di lavoro; quando il lavoratore abbia trascurato di ottemperare all’obbligo predetto e il datore di lavoro, non essendo venuto altrimenti a conoscenza dell’infortunio, non abbia potuto inoltrare la prescritta denuncia all’INAIL, il datore di lavoro resta esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso. Per la alla conservazione del posto sino alla guarigione clinica dai postumi dell’infortunio medesimo regolarmente denunciato all’INAIL. Le indennità dovute dall’INAIL saranno anticipate dall’Istituzione alle normali scadenze del periodo di lavoro e per retribuzione. I lavoratori aventi diritto sono tenuti a comunicare tempestivamente all’Istituzione l’avvenuta liquida- zione a pagamento da parte dell’INAIL delle inden- nità spettantegli, onde permettere all’Amministra- zione di contabilizzare l’evento. Nel caso di malattia o infortunio denunciati dopo la risoluzione notificazione del rapporto di lavoro valgono preavviso le stesse norme di cui agli artt. 76, 77 e 175. A decorrere dall’1.1.95 i periodi di comporto per malattia e per infortunio agli effetti del raggiungimento del termine massimo di relative alla conservazione del posto ed al relativo trattamento economico sono distinti ed hanno applicabili nei limiti di scadenza del preavviso stesso. In riferimento alla normativa relativa alla malattia e all’infortunio con la durata dizione “anno solare” si intende il periodo dal primo gennaio al trentuno dicembre di centottanta giorni cadaunoogni anno.