Common use of Inquadramento e retribuzione Clause in Contracts

Inquadramento e retribuzione. Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di 2 livelli rispetto a quello di destinazione. La retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo. Nel secondo periodo, l'inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello. Nel terzo periodo, fermo restando l'inquadramento come disciplinato al precedente comma, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione. La durata dei singoli periodi è quella prevista dalla tabella di seguito riportata fatte salve diverse intese dalle parti contraenti. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173. Xxxxxx complessiva mesi Primo periodo mesi Secondo periodo mesi Terzo periodo mesi 36 12 12 12 30 10 10 10 24 8 8 8 Gratifica natalizia L'azienda corrisponderà all'apprendista, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità ragguagliata a 173 ore della retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'apprendista ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della gratifica natalizia quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda. La frazione di mese superiore ai 15 giorni viene considerata a questi effetti come mese intero. Trattamento di malattia ed infortunio Per quanto riguarda il periodo di conservazione del posto e il trattamento economico per infortunio e malattia dell'apprendista non in prova, si applica quanto previsto dagli articoli 47 e 48 del vigente c.c.n.l.

Inquadramento e retribuzione. L'apprendista verrà inquadrato nel livello previsto per la qualifica da conseguire. Il trattamento economico durante l'apprendistato è determinato dalle seguenti percentuali rapportate all'ERN del livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di 2 livelli rispetto a quello di destinazioneinquadramento: primi 12 mesi 60% successivi 12 mesi 70% successivi 12 mesi 80% eventuali successivi 12 mesi 90% Tali percentuali potranno essere modificate con specifico accordo tra azienda e RSU assistita dalle associazioni sindacali stipulanti il contratto nazionale. La retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori trattenute contributive - la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo livello e anzianità aziendale. I lavoratori assunti con contratto di apprendistato non sono computabili ai fini degli istituti contrattuali e di legge. In caso di risoluzione del rapporto nel periodo di apprendistato sono applicabili il livello iniziale periodo di inquadramento nel primo periodo. Nel secondo periodo, l'inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione preavviso e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livellorelativa indennità sostitutiva di cui all’art. Nel terzo periodo, fermo restando l'inquadramento come disciplinato al precedente comma, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione94 parte operai e all'art. La durata dei singoli periodi è quella prevista dalla tabella di seguito riportata fatte salve diverse intese dalle parti contraenti112 parte impiegati del presente CCNL. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173. Xxxxxx complessiva mesi Primo periodo mesi Secondo periodo mesi Terzo periodo mesi 36 12 12 12 30 10 10 10 24 8 8 8 Gratifica natalizia L'azienda corrisponderà all'apprendista, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità ragguagliata a 173 ore della retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'apprendista ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della gratifica natalizia quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda. La frazione di mese superiore ai 15 giorni viene considerata a questi effetti come mese intero. Trattamento di malattia ed infortunio Per quanto riguarda le percentuali di mantenimento in servizio degli apprendisti si fa riferimento alle norme di legge. - Nota a verbale - Nelle Regioni o Province Autonome ove, alla data della firma del presente accordo, siano presenti accordi firmati dalle parti sociali a livello territoriale che disciplinano l'apprendistato per la qualifica ed il periodo di conservazione del posto e il trattamento economico per infortunio e malattia dell'apprendista diploma professionale, le aziende potranno scegliere quale regolamentazione applicare fermo restando che / rapporti in essere non in prova, si applica quanto previsto dagli articoli 47 e 48 del vigente c.c.n.lpotranno cambiare disciplina.

Inquadramento e retribuzione. L'apprendista verrà inquadrato nel livello previsto per la qualifica da conseguire. Il trattamento economico durante l'apprendistato è determinato come segue: - per le ore di formazione svolte nelle istituzioni formative il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo. - Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta all'apprendista una retribuzione pari al 10% di quella del lavoratore inquadrato nella qualifica da conseguire. - Per le ore di lavoro effettivo verranno applicate le seguenti percentuali rapportate all'ERN del livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di 2 livelli rispetto a quello di destinazioneda conseguire: - primi 12 mesi 60% - successivi 12 mesi 70% - successivi 12 mesi 80% - eventuali successivi 12 mesi 90% Tali percentuali potranno essere modificate con specifico accordo tra azienda e RSU assistita dalle associazioni sindacali stipulanti il contratto nazionale. La retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori trattenute contributive - la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo livello e anzianità aziendale. I lavoratori assunti con contratto di apprendistato non sono computabili ai fini degli istituti contrattuali e di legge. In caso di risoluzione del rapporto nel periodo di apprendistato sono applicabili il livello iniziale periodo di inquadramento nel primo periodo. Nel secondo periodo, l'inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione preavviso e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livellorelativa indennità sostitutiva di cui all'Art. Nel terzo periodo, fermo restando l'inquadramento come disciplinato al precedente comma, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione96 parte operai e all'Art. La durata dei singoli periodi è quella prevista dalla tabella di seguito riportata fatte salve diverse intese dalle parti contraenti114 parte impiegati del presente CCNL. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173. Xxxxxx complessiva mesi Primo periodo mesi Secondo periodo mesi Terzo periodo mesi 36 12 12 12 30 10 10 10 24 8 8 8 Gratifica natalizia L'azienda corrisponderà all'apprendista, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità ragguagliata a 173 ore della retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'apprendista ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della gratifica natalizia quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda. La frazione di mese superiore ai 15 giorni viene considerata a questi effetti come mese intero. Trattamento di malattia ed infortunio Per quanto riguarda le percentuali di mantenimento in servizio degli apprendisti si fa riferimento alle norme di legge. NOTA A VERBALE - Nelle Regioni o Province Autonome ove, alla data della firma del presente accordo, siano presenti accordi firmati dalle parti sociali a livello territoriale che disciplinano l'apprendistato per la qualifica ed il periodo di conservazione del posto e il trattamento economico per infortunio e malattia dell'apprendista diploma professionale, le aziende potranno scegliere quale regolamentazione applicare fermo restando che i rapporti in essere non in prova, si applica quanto previsto dagli articoli 47 e 48 del vigente c.c.n.lpotranno cambiare disciplina.

Inquadramento e retribuzione. L'apprendista verrà inquadrato nel livello previsto per la qualifica da conseguire. Il trattamento economico durante l'apprendistato è determinato dalle seguenti percentuali rapportate all'ERN del livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di 2 livelli rispetto a quello di destinazioneinquadramento: - primi 12 mesi: 60%; - successivi 12 mesi: 70%: - successivi 12 mesi: 80%; - eventuali successivi 12 mesi: 90%. Tali percentuali potranno essere modificate con specifico accordo tra azienda e R.S.U. assistita dalle associazioni sindacali stipulanti il contratto nazionale. La retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle minori trattenute contributive - la retribuzione netta del lavoratore non apprendista di analogo livello e anzianità aziendale. I lavoratori assunti con contratto di apprendistato non sono computabili ai fini degli istituti contrattuali e di legge. In caso di risoluzione del rapporto nel periodo di apprendistato sono applicabili il livello iniziale periodo di inquadramento nel primo periodo. Nel secondo periodo, l'inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione preavviso e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livellorelativa indennità sostitutiva di cui all'art. Nel terzo periodo94, fermo restando l'inquadramento come disciplinato al precedente commaparte operai e all'art. 112, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazioneparte impiegati del presente c.c.n.l. La durata dei singoli periodi è quella prevista dalla tabella di seguito riportata fatte salve diverse intese dalle parti contraenti. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173. Xxxxxx complessiva mesi Primo periodo mesi Secondo periodo mesi Terzo periodo mesi 36 12 12 12 30 10 10 10 24 8 8 8 Gratifica natalizia L'azienda corrisponderà all'apprendista, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità ragguagliata a 173 ore della retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'apprendista ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della gratifica natalizia quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda. La frazione di mese superiore ai 15 giorni viene considerata a questi effetti come mese intero. Trattamento di malattia ed infortunio Per quanto riguarda le percentuali di mantenimento in servizio degli apprendisti si fa riferimento alle norme di legge. Nota a verbale Nelle regioni o province autonome ove, alla data della firma del presente accordo, siano presenti accordi firmati dalle parti sociali a livello territoriale che disciplinano l'apprendistato per la qualifica ed il periodo di conservazione del posto e il trattamento economico per infortunio e malattia dell'apprendista diploma professionale, le aziende potranno scegliere quale regolamentazione applicare fermo restando che i rapporti in essere non in prova, si applica quanto previsto dagli articoli 47 e 48 del vigente c.c.n.lpotranno cambiare disciplina.

Inquadramento e retribuzione. Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di 2 due livelli rispetto a quello di destinazione. La retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo. Nel secondo periodo, l'inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a quello di destinazione e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista per tale livello. Nel terzo periodo, fermo restando l'inquadramento come disciplinato al precedente comma, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il livello di destinazione. La durata dei singoli periodi è quella prevista dalla tabella di seguito riportata fatte salve diverse intese dalle parti fra le Parti contraenti. La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173. Xxxxxx complessiva mesi Primo periodo mesi Secondo periodo mesi Terzo periodo mesi 36 12 12 12 30 10 10 10 24 8 8 8 Gratifica natalizia La durata del contratto di apprendistato è determinata nelle seguenti misure massime in relazioni alle qualifiche da conseguire: - 36 mesi per i lavoratori con inquadramento finale in 5° e 6° categoria - 30 mesi per i lavoratori con inquadramento finale in 4° e 9° categoria - 24 mesi per i lavoratori con inquadramento finale in 3°, 7° e 8° categoria L'azienda corrisponderà all'apprendista, in occasione della ricorrenza natalizia, una tredicesima mensilità ragguagliata a 173 ore della retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, l'apprendista ha diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della gratifica natalizia quanti sono i mesi di servizio prestato presso l'azienda. La frazione di mese superiore ai 15 giorni viene considerata a questi effetti come mese intero. Trattamento di malattia ed infortunio Per quanto riguarda il periodo di conservazione del posto e il trattamento economico per infortunio e malattia dell'apprendista non in prova, si applica quanto previsto dagli articoli 47 e 48 del vigente c.c.n.l.