Common use of LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO: GLI ACCORDI COLLETTIVI AZIENDALI Clause in Contracts

LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO: GLI ACCORDI COLLETTIVI AZIENDALI. 1. Le parti titolari della contrattazione collettiva aziendale di cui alle successive lettere C) e D) sono l’impresa e la R.S.U. o, in mancanza, le R.S.A., congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX. stipulanti il presente CCNL. 2. La contrattazione collettiva aziendale di secondo livello: a) si esercita in attuazione delle specifiche deleghe previste dal CCNL o dalla legge; b) disciplina materie o istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli disciplinati dal CCNL o dagli Accordi interconfederali; c) definisce i vari compensi comunque correlati agli incrementi di produttività, efficienza, qualità, redditività. 3. I contratti collettivi aziendali, sia per le parti economiche che per quelle normative, sono efficaci per tutto il personale in forza e vincolano tutte le Associazioni sindacali riconosciute in azienda ai sensi della legge n. 300/1970, se approvati dalla maggioranza dei componenti della Rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.) ovvero alle condizioni di cui alla Norma transitoria in calce alla presente lett. B). 4. I contratti collettivi aziendali, approvati alle condizioni di cui sopra, che definiscono clausole di tregua sindacale finalizzate a garantire l’esigibilità degli impegni assunti con la contrattazione collettiva, hanno effetto vincolante esclusivamente per tutte le Associazioni sindacali riconosciute in azienda ai sensi della legge n. 300/1970 e non per i singoli lavoratori.

LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO: GLI ACCORDI COLLETTIVI AZIENDALI. 1. La contrattazione collettiva aziendale di secondo livello: a) si esercita in attuazione delle specifiche deleghe e secondo le modalità previste dal c.c.n.l. o dalla legge; b) definisce i vari compensi comunque correlati agli incrementi di produttività, efficienza, qualità, redditività. 2. Le parti titolari della contrattazione collettiva aziendale di cui alle successive lettere C) e D) sono l’impresa e la R.S.U. o, in mancanza, le R.S.A.Rappresentanza Sindacale Unitaria (R.S.U.), congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX. nazionali stipulanti il presente CCNL. 2. La contrattazione collettiva aziendale di secondo livello: a) si esercita in attuazione delle specifiche deleghe previste dal CCNL o dalla legge; b) disciplina materie o istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli disciplinati dal CCNL o dagli Accordi interconfederali; c) definisce i vari compensi comunque correlati agli incrementi di produttività, efficienza, qualità, redditività.c.c.n.l.. 3. I contratti collettivi aziendali, sia per le parti economiche che per quelle normative, approvati dalla maggioranza dei componenti la R.S.U. sono efficaci ed esigibili per tutto il personale in forza e vincolano tutte le Associazioni sindacali riconosciute in azienda ai sensi della legge n. 300/1970operanti all’interno dell’azienda, se approvati dalla maggioranza dei componenti della Rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.) ovvero alle condizioni di cui alla Norma transitoria in calce alla le quali siano espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie dell’Accordo interconfederale 28.6.2011, del Protocollo d’intesa 31.5.2013 e dell’Accordo interconfederale 10.1.2014, o che comunque abbiano formalmente accettato il presente lettc.c.n.l. B)e/o tali Accordi. 4. I contratti collettivi aziendaliaziendali possono attivare strumenti di articolazione contrattuale mirati ad assicurare la capacità di aderire alle esigenze degli specifici contesti produttivi. A tal fine, approvati alle condizioni detti contratti possono definire, anche in via sperimentale e temporanea, specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nel contratto collettivo nazionale di cui sopralavoro, che definiscono clausole di tregua sindacale finalizzate a garantire l’esigibilità degli impegni assunti nei limiti e con la contrattazione collettiva, hanno effetto vincolante esclusivamente per tutte le Associazioni sindacali riconosciute in azienda ai sensi della legge n. 300/1970 e non per i singoli lavoratoriprocedure previsti da quest’ultimo.

LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO: GLI ACCORDI COLLETTIVI AZIENDALI. 1. Le parti titolari La titolarità della contrattazione collettiva aziendale di cui alle successive lettere C) e D) sono l’impresa e spetta alla R.S.U, che la R.S.U. o, in mancanza, le R.S.A., esercita congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX. stipulanti il presente CCNL., fermo restando quanto previsto al successivo comma 3 in ordine alla competenza della R.S.U.. 2. La contrattazione collettiva aziendale di secondo livello: a) si esercita in attuazione delle specifiche deleghe previste dal CCNL o dalla legge; b) disciplina materie o istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli disciplinati dal CCNL o dagli Accordi interconfederali; c) definisce i vari compensi comunque correlati agli incrementi di produttività, efficienza, qualità, redditività. 3. I contratti collettivi aziendali, sia per le parti economiche che per quelle normative, approvati dalla maggioranza dei componenti della R.S.U. sono efficaci ed esigibili per tutto il personale in forza e vincolano tutte le Associazioni sindacali operanti all’interno dell’azienda, le quali siano espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie dell’Accordo interconfederale 21 dicembre 2011, del protocollo 1° agosto 2013 e dell’Accordo Interconfederale - Testo Unico sulla Rappresentanza 4 o che abbiano accettato formalmente tali accordi e comunque le associazioni sindacali riconosciute in azienda ai sensi della legge Legge n. 300/1970, se approvati dalla maggioranza dei componenti della Rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.) ovvero alle condizioni di cui alla Norma transitoria in calce alla presente lett. B). 4. I contratti collettivi aziendali, approvati alle condizioni di cui sopra, che definiscono clausole di tregua sindacale e sanzionatorie finalizzate a garantire l’esigibilità l'esigibilità degli impegni assunti con la contrattazione collettiva, hanno effetto vincolante esclusivamente oltre che per tutte il datore di lavoro, per tutti i componenti della R.S.U., nonché per le Associazioni sindacali firmatarie del presente contratto collettivo nazionale di lavoro e per le Organizzazione che ad esso abbiano formalmente aderito e comunque le associazioni sindacali riconosciute in azienda ai sensi della legge Legge n. 300/1970 e non per i singoli lavoratori300/1970.

LA CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO: GLI ACCORDI COLLETTIVI AZIENDALI. 1. Le parti titolari della contrattazione collettiva aziendale di cui alle successive lettere C) e D) sono l’impresa l'Impresa e la R.S.U. o, in mancanza, mancanza le R.S.A., congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX. stipulanti il presente CCNL. 2. La contrattazione collettiva aziendale di secondo livello: a) si esercita in attuazione delle specifiche deleghe previste dal CCNL o dalla legge; b) disciplina materie o istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli disciplinati dal CCNL o dagli Accordi interconfederali; c) definisce i vari compensi comunque correlati agli incrementi di produttività, efficienza, qualità, redditività. 3. I contratti collettivi aziendali, sia per le parti economiche che per quelle normative, sono efficaci per tutto il personale in forza e vincolano tutte le Associazioni sindacali riconosciute in azienda ai al sensi della legge n. 300/1970, se approvati dalla maggioranza dei componenti della Rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.) ovvero alle condizioni di cui alla Norma transitoria in calce alla presente lett. B)transitoria. 4. I contratti collettivi aziendali, approvati alle condizioni di cui sopra, che definiscono clausole di tregua sindacale finalizzate a garantire l’esigibilità l'esigibilità degli impegni assunti con la contrattazione collettiva, hanno effetto vincolante esclusivamente per tutte le Associazioni sindacali riconosciute in azienda ai sensi della legge n. 300/1970 e non per i singoli lavoratori. - Norma transitoria - Nelle more della costituzione della R.S.U., in tutte le imprese che applicano il presente CCNL, essendo in carica le R.S.A. costituite ex art. 19 della legge n. 300/1970, titolari della contrattazione collettiva di cui alle lettere C) e D) congiuntamente alle strutture territorialmente competenti delle XX.XX. stipulanti il presente CCNL, i contratti collettivi aziendali di cui al comma 3 della lettera B) esplicano pari efficacia se approvati dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali costituite nell'ambito delle Associazioni sindacali che, singolarmente o insieme ad altre, risultino destinatarie della maggioranza delle deleghe relative al contributi sindacali conferite dai lavoratori dell'azienda nell'anno precedente a quello in cui avviene la stipulazione, rilevati e comunicati direttamente dall'azienda al 1° gennaio di ogni anno. I contratti collettivi aziendali in parola, approvati dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali con le modalità sopra indicate, devono essere sottoposti al voto dei lavoratori promosso dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali a seguito di una richiesta avanzata, entro 10 giorni dalla conclusione del contratto, da almeno una organizzazione sindacale espressione di una delle Confederazioni sindacali firmatarie dell'Accordo interconfederale 21/12/2011 o almeno dal 30% dei lavoratori dell'impresa. Per la validità della consultazione è necessaria la partecipazione del 50% più uno degli aventi diritto al voto. L'intesa è respinta con il voto espresso dalla maggioranza semplice dei votanti.