Common use of Lavoro domenicale Clause in Contracts

Lavoro domenicale. Per migliorare il livello di competitività, produttività ed efficienza organizzativa delle aziende, la contrattazione territoriale o aziendale può concordare diverse modalità di attuazione del riposo settimanale per tutto il personale. In attesa della realizzazione di detta contrattazione - ferme restando eventuali intese territoriali o aziendali successive all'entrata in vigore del c.c.n.l. 18 luglio 2008 - trova applicazione la disciplina che segue, che sarà vigente fino al rinnovo del c.c.n.l. Lavoratori con riposo settimanale di domenica Ferma restando l'applicazione delle maggiorazioni e dei trattamenti economici previsti dalla contrattazione integrativa sul lavoro domenicale, le aziende hanno facoltà di organizzare, per ciascun lavoratore a tempo pieno che abbia il riposo settimanale normalmente coincidente con la domenica, lo svolgimento dell'attività lavorativa nella misura complessiva pari alla somma delle domeniche di apertura originariamente previste dal D.Lgs. n. 114/1998 e del 30% delle ulteriori aperture domenicali previste a livello territoriale. Non sono tenuti ad assicurare le prestazioni suddette, salvo ulteriori ipotesi concordate nel 2° livello di contrattazione: - le madri, o i padri affidatari, di bambini di età fino a 3 anni; - i lavoratori che assistono portatori di handicap conviventi o persone non autosufficienti titolari di assegno di accompagnamento conviventi. Ai lavoratori con tale regime di orario che non beneficiano di trattamenti economici o di maggiorazioni di miglior favore previsti dalla contrattazione integrativa o comunque acquisiti, viene riconosciuta la sola maggiorazione del 30% (omnicomprensiva e non cumulabile) sulla quota oraria della normale retribuzione per ciascuna ora di lavoro prestata di domenica. Lavoratori con riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica Xxxxx restando le maggiorazioni e i trattamenti economici di miglior favore già concordati nell'ambito della contrattazione integrativa, ai lavoratori - anche part-time - che abbiano il riposo settimanale fissato in un giorno diverso dalla domenica, viene riconosciuta, per ciascuna ora di lavoro effettivamente prestata di domenica, la sola maggiorazione del 30% (omnicomprensiva e non cumulabile) sulla quota oraria della normale retribuzione. Le maggiorazioni di cui sopra sono assorbite, fino a concorrenza, da eventuali trattamenti aziendali in atto, nonché da quelli già previsti da accordi vigenti al secondo livello di contrattazione in materia di lavoro domenicale e sono comunque escluse dalla retribuzione di fatto. Xxxxx restando le maggiorazioni e i trattamenti economici di miglior favore concordati nell'ambito della contrattazione integrativa, per le ore di lavoro straordinario prestate di domenica trovano applicazione le maggiorazioni per lavoro straordinario.

Lavoro domenicale. Per migliorare il livello di competitività, produttività ed efficienza organizzativa delle aziende, la contrattazione territoriale o aziendale può concordare diverse modalità di attuazione del riposo settimanale per tutto il personale. In attesa della realizzazione di detta contrattazione - ferme restando eventuali intese territoriali o aziendali successive all'entrata in vigore del c.c.n.l. 18 luglio 2008 - trova applicazione la (disciplina che segue, che sarà vigente applicabile fino al rinnovo del c.c.n.l. Lavoratori con riposo settimanale ., in assenza di domenica Ferma restando l'applicazione delle maggiorazioni e dei trattamenti economici previsti dalla contrattazione integrativa sul lavoro domenicale, le aziende hanno facoltà di organizzare, per ciascun lavoratore secondo livello): - lavoratori a tempo pieno che abbia abbiano il riposo settimanale normalmente coincidente con la domenica, le aziende possono organizzare lo svolgimento dell'attività lavorativa nella misura complessiva pari alla somma delle domeniche di apertura originariamente previste dal D.Lgs. n. 114/1998 e del 30% delle ulteriori aperture domenicali previste a livello territoriale. Non territoriale (non sono tenuti ad assicurare le prestazioni suddette, salvo ulteriori ipotesi concordate nel 2° livello di contrattazionetali prestazioni: - le madri, o i padri affidatari, di bambini di età fino a 3 anni; - i lavoratori che assistono portatori di handicap conviventi o persone non autosufficienti titolari di assegno di accompagnamento conviventi, i portatori di handicap di cui all’art. 3, c. 3, L. n. 104/1992). Altre ipotesi possono essere concordate al secondo livello di contrattazione. Ai lavoratori con tale regime di orario che non beneficiano di trattamenti economici o di maggiorazioni di miglior favore previsti dalla contrattazione integrativa o comunque acquisiti, viene riconosciuta la sola maggiorazione del 30% (omnicomprensiva e non cumulabile) sulla quota oraria della normale retribuzione per ciascuna ora di lavoro prestata di domenica. Lavoratori con domenica (tale maggiorazione è omnicomprensiva e non cumulabile); - lavoratori anche a tempo parziale che abbiano il riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica Xxxxx restando le maggiorazioni e i trattamenti economici di miglior favore già concordati nell'ambito della contrattazione integrativa, ai lavoratori - anche part-time - che abbiano il riposo settimanale fissato in un giorno diverso dalla domenica, viene riconosciuta, per ciascuna ora di lavoro effettivamente prestata di domenica, riconosciuta la sola maggiorazione del 30% (omnicomprensiva e non cumulabile) sulla quota oraria della normale retribuzioneretribuzione per ciascuna ora di lavoro prestata di domenica (tale maggiorazione è omnicomprensiva e non cumulabile); - lavoro Elemento economico di garanzia Livello Importo per aziende fino a 10 dipendenti oltre 10 dipendenti Liv. Le maggiorazioni di cui sopra sono assorbiteQ, 1, 2 95,00 105,00 Liv. 3, 4 80,00 90,00 Liv. 5, 6, 7 65,00 75,00 Op.vendita - 1ª cat. 76,00 85,00 Op.vendita - 2ª cat. 63,00 71,00 Straordinario, fino a concorrenza48 ore settimanali 15% Straordinario, ore successive 20% Straordinario festivo o domenicale 30% Straordinario notturno 50% Lavoro notturno 15% Lavoro domenicale 30% Lavoro domenicale dei dipendenti da eventuali trattamenti aziendali in atto, nonché gestori di impianti di distribuzione di carburante esclusivamente autostradali 10% * da quelli già previsti da accordi vigenti al secondo livello di contrattazione in materia di calcolare sulla normale retribuzione. Per il lavoro domenicale e sono comunque escluse dalla notturno la maggiorazione si applica sulla retribuzione di fatto. Xxxxx restando le maggiorazioni e Per i trattamenti economici di miglior favore concordati nell'ambito della contrattazione integrativa, lavoratori retribuiti a provvigione la maggiorazione del compenso per le ore di lavoro straordinario prestate viene computata sulla quota oraria della retribuzione di domenica trovano applicazione le maggiorazioni per lavoro straordinariofatto tenendo conto della media dell'ultimo semestre solare.

Lavoro domenicale. Per migliorare il livello di competitività, produttività ed efficienza organizzativa delle aziende, la contrattazione territoriale o aziendale può concordare diverse modalità di attuazione del riposo settimanale per tutto il personale. In attesa della realizzazione di detta contrattazione - ferme restando eventuali intese territoriali o aziendali successive all'entrata in vigore del c.c.n.l. 18 luglio 2008 - trova applicazione la (disciplina che segue, che sarà vigente applicabile fino al rinnovo del c.c.n.l. Lavoratori con riposo settimanale ., in assenza di domenica Ferma restando l'applicazione delle maggiorazioni e dei trattamenti economici previsti dalla contrattazione integrativa sul lavoro domenicale, le aziende hanno facoltà di organizzare, per ciascun lavoratore secondo livello): - lavoratori a tempo pieno che abbia abbiano il riposo settimanale normalmente coincidente con la domenica, le aziende possono organizzare lo svolgimento dell'attività lavorativa nella misura complessiva pari alla somma delle domeniche di apertura originariamente previste dal D.Lgs. n. 114/1998 e del 30% delle ulteriori aperture domenicali previste a livello territoriale. Non territoriale (non sono tenuti ad assicurare le prestazioni suddette, salvo ulteriori ipotesi concordate nel 2° livello di contrattazionetali prestazioni: - le madri, o i padri affidatari, di bambini di età fino a 3 anni; - i lavoratori che assistono portatori di handicap conviventi o persone non autosufficienti titolari di assegno di accompagnamento conviventi, i portatori di handicap di cui all’art. 3, c. 3, L. n. 104/1992). Altre ipotesi possono essere concordate al secondo livello di contrattazione. Ai lavoratori con tale regime di orario che non beneficiano di trattamenti economici o di maggiorazioni di miglior favore previsti dalla contrattazione integrativa o comunque acquisiti, viene riconosciuta la sola maggiorazione del 30% (omnicomprensiva e non cumulabile) sulla quota oraria della normale retribuzione per ciascuna ora di lavoro prestata di domenica. Lavoratori con domenica (tale maggiorazione è omnicomprensiva e non cumulabile); - lavoratori anche a tempo parziale che abbiano il riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica Xxxxx restando le maggiorazioni e i trattamenti economici di miglior favore già concordati nell'ambito della contrattazione integrativa, ai lavoratori - anche part-time - che abbiano il riposo settimanale fissato in un giorno diverso dalla domenica, viene riconosciuta, per ciascuna ora di lavoro effettivamente prestata di domenica, riconosciuta la sola maggiorazione del 30% (omnicomprensiva e non cumulabile) sulla quota oraria della normale retribuzione. Le maggiorazioni retribuzione per ciascuna ora di cui sopra sono assorbitelavoro prestata di domenica (tale maggiorazione è omnicomprensiva e non cumulabile); - lavoro straordinario prestato di domenica: trovano applicazione le relative Tipo di prestazione Maggiorazione * Straordinario, fino a concorrenza48 ore settimanali 15% Straordinario, ore successive 20% Straordinario festivo o domenicale 30% Straordinario notturno 50% Lavoro notturno 15% Lavoro domenicale 30% Lavoro domenicale dei dipendenti da eventuali trattamenti aziendali in atto, nonché gestori di impianti di distribuzione di carburante esclusivamente autostradali 10% * da quelli già previsti da accordi vigenti al secondo livello di contrattazione in materia di calcolare sulla normale retribuzione. Per il lavoro domenicale e sono comunque escluse dalla notturno la maggiorazione si applica sulla retribuzione di fatto. Xxxxx restando le maggiorazioni e Per i trattamenti economici di miglior favore concordati nell'ambito della contrattazione integrativa, lavoratori retribuiti a provvigione la maggiorazione del compenso per le ore di lavoro straordinario prestate viene computata sulla quota oraria della retribuzione di domenica trovano applicazione le maggiorazioni per lavoro straordinariofatto tenendo conto della media dell'ultimo semestre solare.

Lavoro domenicale. Nelle località di interesse turistico, a vocazione turistica o in quelle termali, ai lavoratori delle Agenzie immobiliari in caso di prestazione domenicale spetta una indennità del 10% della paga base conglobata per ogni ora prestata. Per migliorare il livello di competitività, produttività ed efficienza organizzativa delle aziende, la contrattazione territoriale o aziendale può concordare diverse modalità di attuazione del riposo settimanale per tutto il personale. In attesa della realizzazione di detta contrattazione - ferme restando eventuali intese territoriali o aziendali successive all'entrata in vigore del c.c.n.l. 18 luglio 2008 - contrattazione, trova applicazione la disciplina che segue, che sarà vigente fino al rinnovo del c.c.n.l. : Lavoratori con riposo settimanale di domenica Ferma restando l'applicazione delle maggiorazioni e dei trattamenti economici previsti dalla contrattazione integrativa sul lavoro domenicale, le aziende hanno facoltà di organizzare, per ciascun lavoratore a tempo pieno che abbia il riposo settimanale normalmente coincidente con la domenica, lo svolgimento dell'attività lavorativa nella misura complessiva pari alla somma delle domeniche di apertura originariamente previste dal D.Lgs. n. 114/1998 e del 30% delle ulteriori aperture domenicali previste a livello territoriale. Non sono tenuti ad assicurare le prestazioni suddette, salvo ulteriori ipotesi concordate nel 2° livello di contrattazione: - le madri, o i padri affidatari, di bambini di età fino a 3 anni; - i lavoratori che assistono portatori di handicap conviventi o persone non autosufficienti titolari di assegno di accompagnamento conviventi; - i portatori di handicap di cui all'art. 3, comma 3, L. n. 104/1992. Nelle aziende gestori e/o concessionari di impianti e/o strutture destinate al parcheggio e/o alla sosta, ai lavoratori con riposo settimanale di legge in giorno diverso dalla domenica, spetta la sola maggiorazione del 20% della normale retribuzione per ogni ora prestata di domenica. Ai lavoratori con tale regime di orario che non beneficiano di trattamenti economici o di maggiorazioni di miglior favore previsti dalla contrattazione integrativa o comunque acquisiti, viene riconosciuta la sola maggiorazione del 30% (omnicomprensiva e non cumulabile) sulla quota oraria della normale retribuzione per ciascuna ora di lavoro prestata di domenica. Lavoratori con riposo settimanale in giorno diverso dalla domenica Xxxxx restando le maggiorazioni e i trattamenti economici di miglior favore già concordati nell'ambito della contrattazione integrativa, ai lavoratori - anche part-time - che abbiano il riposo settimanale fissato in un giorno diverso dalla domenica, viene riconosciuta, per ciascuna ora di lavoro effettivamente prestata di domenica, la sola maggiorazione del 30% (omnicomprensiva e non cumulabile) sulla quota oraria della normale retribuzione. Ai dipendenti da agenzie di scommesse, da aziende gestori e/o concessionari di impianti e/o strutture destinate al parcheggio e/o alla sosta nonché agli addetti ai call center che effettuino il riposo settimanale in giornata diversa dalla domenica, per le ore di lavoro ordinario prestato di domenica spetta la sola maggiorazione del 20% da calcolare sulla quota oraria della normale retribuzione. Le maggiorazioni di cui sopra sono assorbite, fino a concorrenza, da eventuali trattamenti aziendali in atto, nonché da quelli già previsti da accordi vigenti al secondo livello di contrattazione in materia di lavoro domenicale e sono comunque escluse dalla retribuzione di fatto. Xxxxx restando le maggiorazioni e i trattamenti economici di miglior favore concordati nell'ambito della contrattazione integrativa, per le ore di lavoro straordinario prestate di domenica trovano applicazione le maggiorazioni per lavoro straordinario.