Common use of Lavoro intermittente Clause in Contracts

Lavoro intermittente. Il contratto di lavoro intermittente, che può essere stipulato anche a tempo determinato, è il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione dell’azienda, che ne può utilizzare la prestazione lavorativa nei casi e alle condizioni di seguito riportate.

Lavoro intermittente. (artt. 66 e ss.) Il contratto di lavoro intermittente, intermittente è il contratto mediante il quale un Lavoratore si pone a disposizione di un Datore di lavoro che ne può utilizzare le prestazioni a domanda o nei limiti particolari stabiliti. Il Contratto può essere stipulato anche a tempo determinato. Il Contratto di lavoro intermittente deve risultare, è il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione dell’aziendapena di nullità, che ne può utilizzare la prestazione lavorativa nei casi e alle condizioni di seguito riportateda atto scritto.

Lavoro intermittente. Il contratto di lavoro intermittente, che può essere stipulato anche a tempo determinato, intermittente è il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione dell’azienda, che ne di un datore per lo svolgimento di una prestazione di lavoro “su chiamata”. Il contratto di lavoro intermittente può utilizzare la prestazione lavorativa nei casi e alle condizioni essere concluso per lo svolgimento di seguito riportate.prestazioni:

Lavoro intermittente. Il 1) Ai sensi degli artt. 33 e ss., D.lgs. 10.9.03 n. 276, il contratto di lavoro intermittente, che può essere stipulato anche a tempo determinato, è il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione dell’azienda, che ne può utilizzare la prestazione lavorativa nei casi e alle condizioni di seguito riportateriportati.

Lavoro intermittente. Il Definizione contratto di lavoro intermittente Ai sensi degli artt. 13 e ss. del D.Lgs. n. 81/2015, il contratto di lavoro intermittente, che può essere stipulato anche a tempo determinato, è il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione dell’aziendadell'azienda, che ne può utilizzare la prestazione lavorativa nei casi e ed alle condizioni di seguito riportateriportati.