Common use of Licenziamento per mancanze Clause in Contracts

Licenziamento per mancanze. La risoluzione del rapporto di lavoro per licenziamento ordinario disposta dal legale rappresentante dell'Istituto può avvenire per iscritto in qualsiasi periodo dell'anno con la corresponsione del T.F.R. ai sensi degli artt. 2118 e 2119 c.c., con rispetto del preavviso. Il licenziamento del dipendente, quando ricorrano gli estremi della L. 604/1966, della L. 300/1970 e della L. 108/1990 non può avvenire che per giusta causa e/o per giustificato motivo. Sono da considerarsi, tra gli altri motivi che giustificano il licenziamento:

Licenziamento per mancanze. La risoluzione del rapporto di lavoro per licenziamento ordinario disposta dal legale 43 rappresentante dell'Istituto può avvenire per iscritto in qualsiasi periodo dell'anno con la corresponsione del T.F.R. TFR ai sensi degli artt. 2118 e 2119 c.c.CC, con rispetto del preavviso. Il licenziamento del dipendente, quando ricorrano gli estremi della L. 604/1966604/66, della L. 300/1970 e 300/70, della L. 108/1990 92/12 e del DLgs 23/2015, non può avvenire che per giusta causa e/o per giustificato motivo. Sono da considerarsi, tra gli altri motivi che giustificano il licenziamento:

Licenziamento per mancanze. 1. La risoluzione del rapporto di lavoro per licenziamento ordinario disposta dal legale rappresentante dell'Istituto può avvenire per iscritto in qualsiasi periodo dell'anno con la corresponsione del T.F.R. ai sensi degli artt. 2118 e 2119 c.c., con rispetto del preavviso. Il licenziamento del dipendente, quando ricorrano gli estremi della L. 604/1966, della L. 300/1970 e della L. 108/1990 non può avvenire che per giusta causa e/o per giustificato motivo. Sono da considerarsi, tra gli altri motivi che giustificano il licenziamento:

Licenziamento per mancanze. La risoluzione del rapporto di lavoro per licenziamento ordinario disposta dal legale rappresentante dell'Istituto può avvenire per iscritto in qualsiasi periodo dell'anno con la corresponsione del T.F.R. ai sensi degli artt. 2118 e 2119 c.c.CC, con rispetto del preavviso. Il licenziamento del dipendente, quando ricorrano gli estremi della L. 604/1966604/66, della L. 300/1970 300/70 e della L. 108/1990 108/90 non può avvenire che per giusta causa e/o per giustificato motivo. Sono da considerarsi, tra gli altri motivi che giustificano il licenziamento:

Licenziamento per mancanze. La risoluzione del rapporto di lavoro per licenziamento ordinario disposta dal legale rappresentante dell'Istituto può avvenire per iscritto in qualsiasi periodo dell'anno con la corresponsione del T.F.R. ai sensi degli artt. 2118 e 2119 c.c.CC, con rispetto del preavviso. Il licenziamento del dipendente, quando ricorrano gli estremi della L. 604/1966604/66, della L. 300/1970 e 300/70, della L. 108/1990 92/12 e del DLgs 23/2015, non può avvenire av- venire che per giusta causa e/o per giustificato motivo. Sono da considerarsiconsiderar- si, tra gli altri motivi che giustificano il licenziamento:

Licenziamento per mancanze. La risoluzione del rapporto di lavoro per licenziamento ordinario disposta dal legale rappresentante dell'Istituto può avvenire per iscritto in qualsiasi periodo dell'anno con la corresponsione del T.F.R. TFR ai sensi degli artt. 2118 e 2119 c.c.CC, con rispetto del preavviso. Il licenziamento del dipendente, quando ricorrano gli estremi della L. 604/1966604/66, della L. 300/1970 e 300/70, della L. 108/1990 92/12 e del DLgs 23/2015, non può avvenire che per giusta causa e/o per giustificato motivo. Sono da considerarsi, tra gli altri motivi che giustificano il licenziamento: