Assunzioni. 1. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma comune che regolamenta i rapporti di lavoro. Al fine di sviluppare l’occupazione, soprattutto giovanile, di incentivare i servizi e di espandere le attività aziendali, nonché di garantire obiettivi di efficienza e di competitività, il presente CCNL disciplina il ricorso ad altre tipologie di contratto di lavoro utilizzabili a livello aziendale.
2. L’assunzione dei lavoratori avviene in conformità alle norme di legge. All’atto dell’assunzione, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscritto:
a. la data di inizio del rapporto di lavoro;
b. la sede in cui presterà la sua opera;
c. il livello d’inquadramento e la retribuzione;
d. la durata dell’eventuale periodo di prova;
e. la durata dell’istituendo rapporto, se esso è a tempo indeterminato o a termine;
f. i dati di iscrizione nel libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione;
g. il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto;
h. tutte le eventuali altre condizioni concordate, xxx comprese le visite attitudinali.
3. Prima dell’assunzione, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigore.
4. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti:
a. la carta di identità o un documento equipollente;
b. il certificato penale non anteriore a tre mesi;
c. il codice fiscale;
d. il certificato di residenza;
e. la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali;
f. lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare;
g. nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione.
5. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documenti.
6. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali.
7. Le parti concordano affinché per i lavoratori interessati da una cessione di contratto, ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice Civile, il...
Assunzioni. Non applicabile.
Assunzioni. I servizi eventualmente presenti nel piano dei Fabbisogni [Rif. Piano Fabbisogni], la cui erogazione non è prevista nel presente progetto, saranno oggetto di versioni successive del presente progetto dei Fabbisogni, coerentemente con le esigenze dell’Amministrazione e qualora l’Amministrazione ne farà richiesta. In tutto il documento, dove si fa riferimento a versioni di documentazione ufficiale o contrattuale e si indica tale versione con x.y (oppure AAAAMMGG nel caso del piano operativo) si identifica la versione del documento stesso sottintendendo la versione ultima del medesimo. In tutto il documento, dove si fa riferimento genericamente all’Amministrazione, si intende l’Amministrazione “ASL Rieti”.
Assunzioni. Articolare il piano relativo alle assunzioni, secondo la tabella di seguito riportata: Inserire il numero di lavoratori svantaggiati da assumere per 12 mesi Importo per l’assunzione e l’occupazione di lavoratori svantaggiati per 12 mesi €/000 Inserire il numero per lavoratori svantaggiati da assumere per 24 mesi Importo per l’assunzione e l’occupazione di lavoratori svantaggiati per 24 mesi €/000 Inserire il numero per lavoratori svantaggiati da assumere per 24 mesi Importo per l’assunzione e l’occupazione di lavoratori disabili €/000 ASSUNZIONI RIGUARDANTI I LAVORATORI SVANTAGGIATI 0 0,00 0 0,00 ASSUNZIONI RIGUARDANTI I LAVORATORI DISABILI 0 0,00 Costi salariali 0,00 Costi aggiuntivi 0,00 TOTALE IMPORTO ASSUNZIONI 0,00 TOTALE CONTRIBUTO 0,00
Assunzioni. 1. Per procedere alle assunzioni attingendo dal mercato del lavoro, le Società del Gruppo FS Italiane utilizzeranno avvisi e forme di pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimento attivando di norma, in via prioritaria, il canale “Lavora con noi” del sito web di Gruppo “xxxxxxxxxx.xx”. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti: Società e figure professionali interessate dalla procedura di assunzione; titoli di studio, conoscenze tecnico-professionali e/o esperienze richieste; limiti di età; tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. Della pubblicazione degli avvisi o delle forme di pubblicità di cui sopra sui canali aziendali verrà data contestuale informativa alle Segreterie Nazionali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto.
2. Sulla base delle caratteristiche richieste, il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase – Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richieste, verranno individuati i candidati da invitare a selezione tenendo conto di: punteggio del titolo di studio richiesto; precedenti esperienze lavorative maturate all’interno e fuori dal Gruppo. 2a fase – Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino in possesso dei requisiti richiesti, il percorso di selezione potrà prevedere, a seconda del ruolo da ricoprire: prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simulazioni, ecc.); colloquio di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio di riscontro finale di idoneità con i responsabili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminati.
3. Per la ricerca di personale neolaureato potranno essere attivati scouting mirati con gli istituti universitari. Per specifiche funzioni di carattere tecnico-specialistico le Società del Gruppo FS Italiane potranno acquisire professionalità esperte direttamente dal mercato esterno.
Assunzioni. Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettuate in conformità alle disposizioni di legge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. Non sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/ RSU, qualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma azienda- le o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili professionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con la- voratori già in servizio, anche trasformando eventualmente contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportunità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti:
a) documento di identità;
b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite;
c) codice fiscale. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per oc- cupazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione è sottoposto alla sorveglianza sani- taria prevista dall’articolo 41 del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81. L’assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi:
a) la data di decorrenza del rapporto di lavoro e la tipologia dello stesso;
b) la durata dell’eventuale periodo di prova;
c) l’Area, il livello e la qualifica assegnati;
d) il trattamento economico iniziale. L’assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determina- to avviene ai sensi del D.Lgs. 15 giugno 2015, n.81, e successive modifi- cazioni, integrate dalla regolamentazione del presente articolo. Il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato non può superare il venti per cento dei lavoratori a tempo indetermina- to; le frazioni sono arrotondate all’unità superiore. Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. I contratti integrativi regionali o aziendali, di cui all’articolo 44, po- tranno stabilire modalità ulteriori con le quali disciplinare l’istituto del contratto a tempo determinato. Ai dipendenti con assunzione a termine si applicano le norme ed ogni trattamento previsti dal presente contr...
Assunzioni. 1. Per far fronte alle specifiche esigenze di personale che si possono determinare in rapporto a diverse condizioni organizzative, produttive e professionali delle Società del Gruppo FS, le parti convengono che nelle aziende si realizzeranno, in via prioritaria, azioni di ottimale riallocazione delle risorse umane interne, promuovendo percorsi di mobilità orizzontale professionale/geografica, di riconversione e di sviluppo professionale. Al fine di cogliere le possibili opportunità e tenendo conto della specifica organizzazione strutturale delle Società del Gruppo FS, la mobilità orizzontale di cui al primo capoverso si intende, nel caso di Trenitalia, all’interno delle Divisioni ed anche tra le Divisioni. Pertanto, le Società terranno conto di quanto sopra nel reperimento delle professionalità occorrenti. In relazione all’articolazione organizzativa delle Società, le parti verificheranno i criteri applicativi di quanto sopra previsto in specifici incontri entro un mese dalla data di sottoscrizione del presente accordo.
2. In rapporto a quanto previsto al precedente punto 1, le Società potranno attingere dal mercato esterno. La tipologia di contratto da applicare sarà stabilita, di volta in volta, in funzione delle specifiche esigenze aziendali, nel rispetto delle previsioni e delle percentuali, ove contrattualmente previste, nonché delle Leggi 903/1977 e 125/1991 e successive modifiche e integrazioni. A tal fine, le aziende attiveranno avvisi e forme di massima pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimento. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti: • titoli di studio e/o esperienze acquisite; • conoscenze tecnico-professionali; • tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità.
3. Sulla base delle caratteristiche professionali richieste, il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase - Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richieste, verranno individuati i candidati da invitare a selezione tenendo conto di: • punteggio del titolo di studio richiesto; • precedente esperienza acquisita all’interno del Gruppo; • esperienza maturata presso altre aziende; • età. 2a fase - Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino in possesso dei requisiti richiesti, il percorso di selezione prevede: • prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simulazioni, ecc.); • intervista di gruppo; • colloquio di valutazion...
Assunzioni. 1. Il tipo di rapporto, l’inquadramento contrattuale, le funzioni da svolgere, la sede di la- voro, l’orario, la durata del periodo di prova nonché, per i contratti a tempo determina- to, la data di scadenza del termine, saranno precisati dall’Ente con lettera che sarà firmata in duplice copia dal nuovo assunto, una delle quali rimarrà al dipendente. Nel- la lettera si farà esplicito riferimento alla regolamentazione del presente CCNL.
Assunzioni. Gli operai sono di norma assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’assunzione della manodopera agricola è comunque regolata dalle vigenti disposizioni di legge. L’assunzione degli operai a tempo determinato deve essere effettuata per fase lavorativa o per attività di carattere stagionale o di breve durata, utilizzando quanto previsto dagli artt. 13, 21 e 22 del CCNL (Allegato 2 del presente C.P.L, lett, B e C), o ricorrendo all’istituto delle convenzioni annuali o poliennali previste dalle vigenti norme di legge. Il contratto in convenzione non comporta, in quanto tale, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Assunzioni. Articolo A Le assunzioni del Personale appartenente alle Aree professionali si effettuano attraverso procedure di carattere selettivo per aree territoriali definite (di norma a carattere regionale), informate a criteri obiettivi e realizzate secondo modalità e termini di volta in volta deliberati dagli Organi competenti, in conformità alle disposizioni di legge.