Assunzioni Clausole campione

Assunzioni. Non applicabile.

Assunzioni. 1. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma comune che regolamenta i rapporti di lavoro. Al fine di sviluppare l’occupazione, soprattutto giovanile, di incentivare i servizi e di espandere le attività aziendali, nonché di garantire obiettivi di efficienza e di competitività, il presente CCNL disciplina il ricorso ad altre tipologie di contratto di lavoro utilizzabili a livello aziendale. 2. L’assunzione dei lavoratori avviene in conformità alle norme di legge. All’atto dell’assunzione, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscritto: a. la data di inizio del rapporto di lavoro; b. la sede in cui presterà la sua opera; c. il livello d’inquadramento e la retribuzione; d. la durata dell’eventuale periodo di prova; e. la durata dell’istituendo rapporto, se esso è a tempo indeterminato o a termine; f. i dati di iscrizione nel libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione; g. il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; h. tutte le eventuali altre condizioni concordate, xxx comprese le visite attitudinali. 3. Prima dell’assunzione, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigore. 4. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti: a. la carta di identità o un documento equipollente; b. il certificato penale non anteriore a tre mesi; c. il codice fiscale; d. il certificato di residenza; e. la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; f. lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; g. nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione. 5. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documenti. 6. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali. 7. Le parti concordano affinché per i lavoratori interessati da una cessione di contratto, ai sensi degli artt. 1406 e seguenti del Codice Civile, il...

Assunzioni. 1. Per procedere alle assunzioni attingendo dal mercato del lavoro, le Società del Gruppo FS Italiane utilizzeranno avvisi e forme di pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimento attivando di norma, in via prioritaria, il canale “Lavora con noi” del sito web di Gruppo “xxxxxxxxxx.xx”. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti: • Società e figure professionali interessate dalla procedura di assunzione; • titoli di studio, conoscenze tecnico-professionali e/o esperienze richieste; • limiti di età; • tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. Della pubblicazione degli avvisi o delle forme di pubblicità di cui sopra sui canali aziendali verrà data contestuale informativa alle Segreterie Nazionali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto. 2. Sulla base delle caratteristiche richieste, il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase – Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche richieste, verranno individuati i candidati da invitare a selezione tenendo conto di: • punteggio del titolo di studio richiesto; • precedenti esperienze lavorative maturate all’interno e fuori dal Gruppo. 2a fase – Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino in possesso dei requisiti richiesti, il percorso di selezione potrà prevedere, a seconda del ruolo da ricoprire: • prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simulazioni, ecc.); • colloquio di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio di riscontro finale di idoneità con i responsabili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminati. 3. Per la ricerca di personale neolaureato potranno essere attivati scouting mirati con gli istituti universitari. Per specifiche funzioni di carattere tecnico-specialistico le Società del Gruppo FS Italiane potranno acquisire professionalità esperte direttamente dal mercato esterno.

Assunzioni. I servizi eventualmente presenti nel piano dei Fabbisogni [Rif. Piano Fabbisogni], la cui erogazione non è prevista nel presente progetto, saranno oggetto di versioni successive del presente progetto dei Fabbisogni, coerentemente con le esigenze dell’Amministrazione e qualora l’Amministrazione ne farà richiesta. In tutto il documento, dove si fa riferimento a versioni di documentazione ufficiale o contrattuale e si indica tale versione con x.y (oppure AAAAMMGG nel caso del piano operativo) si identifica la versione del documento stesso sottintendendo la versione ultima del medesimo. In tutto il documento, dove si fa riferimento genericamente all’Amministrazione, si intende l’Amministrazione “ASL Rieti”.

Assunzioni. Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettua- te in conformità alle disposizioni di legge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. Non sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/RSU, qualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma aziendale o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili profes- sionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con lavoratori già in servizio, anche trasformando eventualmente con- tratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportu- nità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti: a) documento di identità; b) certificato di studi compiuti e di specializzazioni conseguite; c) stato di famiglia; d) certificato generale del casellario giudiziale; e) certificato di idoneità fisica; f) codice fiscale. I documenti previsti ai punti c) e d) possono essere sostituiti da auto- certificazione in carta semplice, ammessa ai sensi del D.P.R. 28 Dicembre 2000, n. 445. È facoltà dei datori di lavoro di richiedere certificati di lavoro per occu- pazioni antecedenti che il lavoratore sia in grado di produrre. Il personale di nuova assunzione può essere sottoposto a visita medi- ca presso strutture pubbliche. L’assunzione deve essere comunicata al dipendente mediante lettera che specifichi: a) la data di decorrenza del rapporto di lavoro; b) la durata dell’eventuale periodo di prova; c) la categoria, il livello e la qualifica assegnati; d) il trattamento economico iniziale.

Assunzioni. Articolare il piano relativo alle assunzioni, secondo la tabella di seguito riportata: Inserire il numero di lavoratori svantaggiati da assumere per 12 mesi Importo per l’assunzione e l’occupazione di lavoratori svantaggiati per 12 mesi €/000 Inserire il numero per lavoratori svantaggiati da assumere per 24 mesi Importo per l’assunzione e l’occupazione di lavoratori svantaggiati per 24 mesi €/000 Inserire il numero per lavoratori svantaggiati da assumere per 24 mesi Importo per l’assunzione e l’occupazione di lavoratori disabili €/000 ASSUNZIONI RIGUARDANTI I LAVORATORI SVANTAGGIATI 0 0,00 0 0,00 ASSUNZIONI RIGUARDANTI I LAVORATORI DISABILI 0 0,00 Costi salariali 0,00 Costi aggiuntivi 0,00 TOTALE IMPORTO ASSUNZIONI 0,00 TOTALE CONTRIBUTO 0,00

Assunzioni. 1. Il tipo di rapporto, l’inquadramento contrattuale, le funzioni da svolgere, la sede di la- voro, l’orario, la durata del periodo di prova nonché, per i contratti a tempo determina- to, la data di scadenza del termine, saranno precisati dall’Ente con lettera che sarà firmata in duplice copia dal nuovo assunto, una delle quali rimarrà al dipendente. Nel- la lettera si farà esplicito riferimento alla regolamentazione del presente CCNL.

Assunzioni. L’assunzione dei lavoratori avviene in conformità alle norme di legge. All’atto dell’assunzione, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscritto: 1. la data di inizio del rapporto di lavoro; 2. la sede in cui presterà la sua opera; 3. il livello d’inquadramento e la retribuzione; 4. la durata dell’eventuale periodo di prova; 5. la durata dell’istituendo rapporto, se esso è a tempo indeterminato o a termine; 6. i dati di iscrizione nel libro unico del lavoro o in altro sistema idoneo di registrazione; 7. il regolamento di esercizio ed il regolamento aziendale alla cui osservanza il dipendente è tenuto; 8. tutte le eventuali altre condizioni concordate, xxx comprese le visite attitudinali. Prima dell’assunzione, e successivamente, il lavoratore è tenuto a sottoporsi a visita medica di controllo per gli accertamenti della sua idoneità alle mansioni che è chiamato a svolgere, secondo le norme di legge in vigore. All’atto dell’assunzione, il lavoratore deve presentare all’Azienda i seguenti documenti: – la carta di identità o un documento equipollente; – il certificato penale non anteriore a tre mesi; – il codice fiscale; – il certificato di residenza; – la scheda professionale o altro analogo documento rappresentativo dei propri dati professionali; – lo stato di famiglia e/o la diversa documentazione richiesta per provare il suo eventuale diritto all’assegno per il nucleo familiare; nonché gli altri documenti di cui la legge o le competenti autorità richiedano il possesso o l’esibizione. L’Azienda è tenuta a rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene. Analoga ricevuta deve rilasciare il lavoratore quando, cessato il rapporto di lavoro, gli vengono restituiti i medesimi documenti. Il lavoratore è obbligato a tenere informata l’Azienda di ogni eventuale variazione del domicilio ovvero, se diversa, della località presso cui possono essere indirizzate e ricevute le comunicazioni aziendali.

Assunzioni. Gli operai sono di norma assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’assunzione della manodopera agricola è comunque regolata dalle vigenti disposizioni di legge. L’assunzione degli operai a tempo determinato deve essere effettuata per fase lavorativa o per attività di carattere stagionale o di breve durata, utilizzando quanto previsto dagli artt. 13, 21 e 22 del CCNL (Allegato 2 del presente C.P.L, lett, B e C), o ricorrendo all’istituto delle convenzioni annuali o poliennali previste dalle vigenti norme di legge. Il contratto in convenzione non comporta, in quanto tale, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Assunzioni. 1. Per procedere alle assunzioni attingendo dal mer- cato del lavoro, le Società del Gruppo FS utilizzeranno avvisi e forme di pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimento attivando di norma, in via priori- taria, il canale “Lavora con noi” del sito web di Gruppo “fsitaliane.it”. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti: · Società e figure professionali interessate dalla pro- cedura di assunzione; · titoli di studio, conoscenze tecnico-professionali e/o esperienze richieste; · limiti di età; · tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. 2. Sulla base delle caratteristiche richieste, il percorso di acquisizione si articolerà in tre fasi: 1a fase – Preselezione: Sulla base della corrispondenza alle caratteristiche ri- chieste, verranno individuati i candidati da invitare a se- lezione tenendo conto di: · punteggio del titolo di studio richiesto; · precedenti esperienze lavorative maturate all’in- terno e fuori dal Gruppo. 2a fase – Selezione: Per coloro che al termine della prima fase risultino in possesso dei requisiti richiesti, il percorso di selezione potrà prevedere, a seconda del ruolo da ricoprire: · prove tecnico-attitudinali (test, esercitazioni, simu- lazioni, ecc.); · colloquio di valutazione motivazionale. 3a fase – Valutazioni finali: Colloquio di riscontro finale di idoneità con i responsa- bili delle strutture interessate. Al termine della selezione l’azienda renderà noto l’esito ai candidati esaminati. 3. Per la ricerca di personale neolaureato potranno es- sere attivati scouting mirati con gli istituti universitari. Per specifiche funzioni di carattere tecnico-specialistico le Società del Gruppo FS potranno acquisire professio- nalità esperte direttamente dal mercato esterno.