Assunzioni. I servizi eventualmente presenti nel piano dei Fabbisogni [Rif. Piano Fabbisogni], la cui erogazione non è prevista nel presente progetto, saranno oggetto di versioni successive del presente progetto dei Fabbisogni, coerentemente con le esigenze dell’Amministrazione e qualora l’Amministrazione ne farà richiesta. In tutto il documento, dove si fa riferimento a versioni di documentazione ufficiale o contrattuale e si indica tale versione con x.y (oppure AAAAMMGG nel caso del piano operativo) si identifica la versione del documento stesso sottintendendo la versione ultima del medesimo. In tutto il documento, dove si fa riferimento genericamente all’Amministrazione, si intende l’Amministrazione “ASL Rieti”.
Assunzioni. 1. L’assunzione dei lavoratori avviene in conformità alle norme di legge. All’atto dell’assunzione, l’Azienda comunicherà al lavoratore per iscritto:
Assunzioni. Le assunzioni di personale di cui al presente contratto sono effettuate in conformità alle disposizioni di legge e con l’inquadramento previsto dal contratto stesso. Non sono ammesse assunzioni con inquadramento diverso. Prima di procedere a nuove assunzioni si dovrà verificare con le RSA/RSU, qualora si siano rese vacanti qualifiche nell’organigramma aziendale o nel caso che siano stati istituiti ex art. 44 nuovi profili professionali integrativi, la possibilità di coprire prioritariamente tali posizioni con lavoratori già in servizio, anche trasformando eventualmente contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Dell’incontro di verifica sarà redatto apposito verbale. Le nuove assunzioni del personale saranno effettuate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze aziendali sentito il parere, preventivo non vincolante, delle RSA/RSU; potrà anche essere valutata l’opportunità di assunzioni mediante concorso. Per l’assunzione sono richiesti i seguenti documenti:
Assunzioni. Articolare il piano relativo alle assunzioni, secondo la tabella di seguito riportata: Inserire il numero di lavoratori svantaggiati da assumere per 12 mesi Importo per l’assunzione e l’occupazione di lavoratori svantaggiati per 12 mesi €/000 Inserire il numero per lavoratori svantaggiati da assumere per 24 mesi Importo per l’assunzione e l’occupazione di lavoratori svantaggiati per 24 mesi €/000 Inserire il numero per lavoratori svantaggiati da assumere per 24 mesi Importo per l’assunzione e l’occupazione di lavoratori disabili €/000 ASSUNZIONI RIGUARDANTI I LAVORATORI SVANTAGGIATI 0 0,00 0 0,00 ASSUNZIONI RIGUARDANTI I LAVORATORI DISABILI 0 0,00 Costi salariali 0,00 Costi aggiuntivi 0,00 TOTALE IMPORTO ASSUNZIONI 0,00 TOTALE CONTRIBUTO 0,00
Assunzioni. 1. Per procedere alle assunzioni attingendo dal mercato del lavoro, le Società del Gruppo FS Italiane utilizzeranno avvisi e forme di pubblicità per raggiungere il potenziale bacino di reperimento attivando di norma, in via prioritaria, il canale “Lavora con noi” del sito web di Gruppo “xxxxxxxxxx.xx”. Gli avvisi dovranno specificare, in particolare, i seguenti requisiti: • Società e figure professionali interessate dalla procedura di assunzione; • titoli di studio, conoscenze tecnico-professionali e/o esperienze richieste; • limiti di età; • tipologia di contratti da stipulare, di norma corredati dall’indicazione delle relative quantità. Della pubblicazione degli avvisi o delle forme di pubblicità di cui sopra sui canali aziendali verrà data contestuale informativa alle Segreterie Nazionali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto.
Assunzioni. 1. Il tipo di rapporto, l’inquadramento contrattuale, le funzioni da svolgere, la sede di la- voro, l’orario, la durata del periodo di prova nonché, per i contratti a tempo determina- to, la data di scadenza del termine, saranno precisati dall’Ente con lettera che sarà firmata in duplice copia dal nuovo assunto, una delle quali rimarrà al dipendente. Nel- la lettera si farà esplicito riferimento alla regolamentazione del presente CCNL.
Assunzioni. 1. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato è la forma comune che regolamenta i rapporti di lavoro. Al fine di sviluppare l’occupazione, soprattutto giovanile, di incentivare i servizi e di espandere le attività aziendali, nonché di garantire obiettivi di efficienza e di competitività, il presente CCNL disciplina il ricorso ad altre tipologie di contratto di lavoro utilizzabili a livello aziendale.
Assunzioni. Per l’assunzione del lavoratore si osserveranno le norme legislative vigenti per la disciplina nazionale della domanda e dell’offerta di lavoro Ai sensi del comma 2 dell’art. 25 della legge 23 luglio 1991, n. 223 non rientrano, tra le assunzioni rispetto alle quali deve essere computata la quota d’obbligo prevista dal suddetto articolo, le qualifiche di cui ai livelli 4 e seguenti fino al 10 compreso (Allegato O). Per essere assunto, il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: Le aziende che hanno necessità di assumere personale classificato fra gli operai specializzati, gli operai qualificati e i manovali specializzati daranno la precedenza nella assunzione di detto personale, quand’anche fatta a termine, ai lavoratori del settore dei giornali quotidiani che risultino iscritti nell’elenco nominativo dei disoccupati predisposto dalle apposite commissioni paritetiche provinciali istituite dalle parti contraenti. L’obbligo di cui sopra non preclude la facoltà dei lavoratori occupati di trasferirsi da una azienda all’altra del settore dei quotidiani. Negli elenchi verranno iscritti gli operai appartenenti alle categorie degli operatori specializzati, degli operai qualificati e dei manovali specializzati che si trovino in stato di disoccupazione da non più di due anni per effetto di licenziamenti collettivi causati da riduzione di personale, da cessazione o cessione dell’azienda presso la quale in precedenza erano occupati, nonché gli operai appartenenti alle categorie predette che si trovino in stato di disoccupazione da non più di due anni per effetto di cessazione del rapporto di lavoro a tempo determinato, sempreché la loro appartenenza al settore abbia avuto la durata di almeno un anno. Nei riguardi dei lavoratori predetti che alla data di entrata in vigore del presente contratto risultino già iscritti negli elenchi e per coloro che venissero iscritti successivamente, la iscrizione avrà effetto per la durata del contratto stesso. Il lavoratore iscritto nell’elenco sarà depennato dallo stesso qualora consti che abbia instaurato rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso altri settori di produzione o abbia raggiunto, durante il periodo di iscrizione, l’età pensionabile o comunque manifesti volontà contraria a mantenere l’iscrizione. Le presenti norme non abrogano le disposizioni previste sui licenziamenti collettivi in merito alla riassunzione dei lavoratori di cui all’art. 14 del presente contratto. Per gli impiegati, in considerazione della ...
Assunzioni. Gli operai sono di norma assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’assunzione della manodopera agricola è comunque regolata dalle vigenti disposizioni di legge. L’assunzione degli operai a tempo determinato deve essere effettuata per fase lavorativa o per attività di carattere stagionale o di breve durata, utilizzando quanto previsto dagli artt. 13, 21 e 22 del CCNL (Allegato 2 del presente C.P.L, lett, B e C), o ricorrendo all’istituto delle convenzioni annuali o poliennali previste dalle vigenti norme di legge. Il contratto in convenzione non comporta, in quanto tale, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.