Mantenere la forza lavoro. Poiché riconosce l’importanza che le risorse umane ricoprono, Alstom ha in programma l’adozione di una serie di provvedimenti, atti a ridurre/contenere per quanto possibile la diminuzione dei posti d’impiego, in particolare mediante: - l’impegno preso in merito allo sviluppo della mobilità dei dipendenti a livello interno, nell’ambito e fra le attività del Gruppo, i settori e le sedi - offrendo una nuova qualificazione professionale, che consente ai dipendenti di seguire corsi di formazione e adattarsi ai nuovi ruoli - l’implementazione di riduzioni di orario , quando la riduzione delle attività è dovuta a circostanze temporanee - sviluppando e offrendo lavoro part-time, qualora serva a ridurre l’esubero del personale - implementando altre soluzioni e prassi di successo , messe in atto in altre nazioni.
