Common use of Materie della partecipazione Clause in Contracts

Materie della partecipazione. I sindacati contraenti hanno diritti di partecipazione nelle seguenti materie: Corresponsione di indennità speciali per intere categorie di personale 3 Regolamentazione dei «contributi alle spese d’esecuzione» 3 Regolamentazione della custodia dei figli complementare alla famiglia 2 Cambiamento dalla settimana lavorativa di cinque giorni alla settimana lavorativa di sei giorni o alla settimana lavorativa alternata di cinque/ sei giorni, laddove il cambiamento riguardi almeno 10 collaboratori/ collaboratrici 2 Trasferimento di un’azienda o di un ramo aziendale a terzi, fusioni e acquisizioni, outsourcing 2 Ristrutturazioni/riorganizzazioni, incl. cambiamenti di sedi, che riguardino almeno 31 collaboratori/collaboratrici 2 Accordo sulle regolamentazioni in materia di durata del lavoro specifi- che delle unità, se per disposizione di legge sono di competenza delle commissioni del personale 2 Disposizione di servizio sulle spese Posta Immobili Management e Servizi XX 0 Disposizioni d’applicazione [disposizioni per HR Personale] 1 Rinuncia alla registrazione della durata del lavoro per il personale sog- getto al CCL 3 Regolamento della CoPe (incl. regolamento elettorale) 3 Condizioni d’impiego minime per subappaltatori 2 Introduzione di sistemi di premio e incentivazione 2 Regolamentazione delle commissioni specializzate (CoSpe) 3 Accordo sul congedo sindacale 3 Inquadramento delle funzioni 1

Materie della partecipazione. I sindacati contraenti hanno diritti di partecipazione nelle seguenti materie: Corresponsione di indennità speciali per intere categorie di personale 3 persona- le 2 Regolamentazione dei «contributi alle spese d’esecuzione» 3 Regolamentazione della custodia dei figli complementare alla famiglia 2 Cambiamento dalla settimana lavorativa di cinque giorni alla settimana setti- mana lavorativa di sei giorni o alla settimana lavorativa alternata di cinque/ cinque/sei giorni, laddove il cambiamento riguardi almeno 10 collaboratori/ 31 colla- boratori/collaboratrici 2 Ristrutturazioni/riorganizzazioni, incl. cambiamenti di sedi, che rigu- ardino almeno 31 collaboratori/collaboratrici 2 Trasferimento di un’azienda o di un ramo aziendale a terzi, fusioni e acquisizioni, outsourcing 2 Ristrutturazioni/riorganizzazioni, incl. cambiamenti di sedi, che riguardino almeno 31 collaboratori/collaboratrici 2 Accordo sulle regolamentazioni in materia di durata del lavoro specifi- che spe- cifiche delle unità, se per disposizione di legge sono di competenza delle commissioni del personale 2 Disposizione di servizio Applicazione del regolamento sulle spese Posta Immobili Management e Servizi XX 0 contenuto nel CCL 2 Disposizioni d’applicazione [(disposizioni per HR Personale] ) 1 Strategia del gruppo Posta 1 Rinuncia alla registrazione della durata del lavoro per il personale sog- getto soggetto al CCL 3 Regolamento della CoPe (incl. regolamento elettorale) 3 Condizioni d’impiego minime per subappaltatori 2 Introduzione di sistemi di premio e incentivazione 2 Regolamentazione delle commissioni specializzate (CoSpe) 3 Accordo sul congedo sindacale 3 Inquadramento delle funzioni 12

Materie della partecipazione. I sindacati contraenti hanno diritti di partecipazione nelle seguenti materie: Corresponsione Applicazione del tempo di lavoro annuale di cui all’articolo 2.11.2 per interi gruppi di personale 3 Possibilità di scelta tra vacanze, tempo e salario di cui all’articolo 2.13 3 Versamento di indennità speciali di cui all’articolo 2.19.6 capoverso 2 per intere categorie di personale 3 Trattative su misure di accompagnamento di cui all’articolo 2 capoverso 4 del piano sociale del 1o dicembre 2010 3 Regolamentazione dei «contributi alle spese d’esecuzione» 3 Regolamentazione della delle commissioni specializzate (CoSpe) 3 Accordo sul congedo sindacale 3 Direttiva tecnica sulla custodia dei figli di bambini complementare alla famiglia 2 Cambiamento dalla settimana lavorativa di cinque giorni alla settimana lavorativa di sei giorni o alla settimana lavorativa alternata di cinque/ cinque/sei giorni, laddove il cambiamento riguardi almeno 10 collaboratori/ 31 collaboratori/collaboratrici 2 1 Questioni strategiche (organizzazione, sedi, ecc.) 1 Ristrutturazioni che riguardino almeno 31 collaboratori/collaboratrici 1 Trasferimento di un’azienda o di un ramo aziendale a terzi, fusioni e acquisizioni, outsourcing 2 Ristrutturazioni/riorganizzazioni, incl. cambiamenti di sedi, che riguardino almeno 31 collaboratori/collaboratrici 2 Accordo sulle regolamentazioni in materia di durata del lavoro specifi- che delle unità, se per disposizione di legge sono di competenza delle commissioni del personale 2 Disposizione di servizio outsourcing 1 Regolamento sulle spese Posta Immobili Management e Servizi XX 0 Disposizioni di AutoPostale 1 Diposizioni d’applicazione [disposizioni per HR Personale] 1 Rinuncia alla registrazione della durata del lavoro per il personale sog- getto al CCL 3 Regolamento della CoPe (incl. regolamento elettorale) 3 Condizioni d’impiego minime per subappaltatori 2 Introduzione di sistemi di premio e incentivazione 2 Regolamentazione delle commissioni specializzate (CoSpe) 3 Accordo sul congedo sindacale 3 Inquadramento delle funzioni 1

Materie della partecipazione. I sindacati contraenti hanno diritti di partecipazione nelle seguenti materie: Corresponsione Possibilità di scelta tra vacanze, tempo e salario di cui all’articolo 2.15 3 Versamento di indennità speciali di cui all’articolo 2.19.6 capoverso 2 per intere categorie di personale 3 Trattative su misure di accompagnamento di cui all’articolo 2 capoverso 4 del piano sociale del 1o dicembre 2010 3 Regolamentazione dei «contributi alle spese d’esecuzione» 3 Regolamentazione della delle commissioni specializzate (CoSpe) 3 Accordo sul congedo sindacale 3 Direttiva tecnica sulla custodia dei figli di bambini complementare alla famiglia 2 Condizioni d’impiego per persone in formazione 1 Cambiamento dalla settimana lavorativa di cinque giorni alla settimana lavorativa di sei giorni o alla settimana lavorativa alternata di cinque/ cinque/sei giorni, laddove il cambiamento riguardi almeno 10 collaboratori/ 31 collaboratori/collaboratrici 2 1 Questioni strategiche (organizzazione, sedi, ecc.) 1 Ristrutturazioni che riguardino almeno 31 collaboratori/collaboratrici 1 Trasferimento di un’azienda o di un ramo aziendale a terzi, fusioni e acquisizioni, outsourcing 2 Ristrutturazioni/riorganizzazioni, incl. cambiamenti di sedi, che riguardino almeno 31 collaboratori/collaboratrici 2 Accordo sulle regolamentazioni in materia di durata del lavoro specifi- che delle unità, se per disposizione di legge sono di competenza delle commissioni del personale 2 Disposizione di servizio outsourcing 1 Regolamento sulle spese di Posta Immobili Management e Servizi XX 0 Disposizioni CH SA 1 Diposizioni d’applicazione [disposizioni per HR Personale] 1 Rinuncia alla registrazione della durata del lavoro per il personale sog- getto al CCL 3 Regolamento della CoPe (incl. regolamento elettorale) 3 Condizioni d’impiego minime per subappaltatori 2 Introduzione di sistemi di premio e incentivazione 2 Regolamentazione delle commissioni specializzate (CoSpe) 3 Accordo sul congedo sindacale 3 Inquadramento delle funzioni 1