Common use of Maternità Clause in Contracts

Maternità. Durante il congedo di maternità dal lavoro per gravidanza e puerperio, la lavoratrice/lavoratore ha diritto di assentarsi dal servizio per un periodo di 5 mesi con il normale trattamento economico, integrando l’Azienda l’indennità corrisposta dall’INPS. L’integrazione di cui sopra spetta alla lavoratrice anche nei casi di maternità a rischio certificata come previsto dalle norme vigenti in materia. Ove durante il periodo di cui al primo comma intervenga malattia o infortunio, si applicano le disposizioni dell’art. 55 a decorrere dal giorno in cui si manifesta la malattia o sopravviene l’infortunio. La lavoratrice/il lavoratore affidatario del minore (ai sensi dell’art. 10, legge 4 maggio 1993, n. 184) può avvalersi dell’astensione dal lavoro durante i primi tre mesi successivi all’effettivo ingresso del bambino nella famiglia affidatario. I periodi di assenza dal lavoro previsti dall’art. 32 del D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, vanno computati nell’anzianità di servizio agli effetti degli avanzamenti e benefici economici automatici di cui all’art. 115 oltre che agli effetti di legge. FEDERCASSE 62

Maternità. Durante il congedo di maternità dal lavoro per gravidanza e puerperio, la lavoratrice/lavoratore ha diritto di assentarsi dal servizio per un periodo di 5 mesi con il normale trattamento economico, integrando l’Azienda l’indennità corrisposta dall’INPS. L’integrazione di cui sopra spetta alla lavoratrice anche nei casi di maternità a rischio certificata come previsto dalle norme vigenti in materia. Ove durante il periodo di cui al primo comma precedente intervenga malattia o infortunio, si applicano le disposizioni dell’art. 55 a decorrere dal giorno in cui si manifesta la malattia o sopravviene l’infortunio. La lavoratrice/il lavoratore affidatario del minore (ai sensi dell’art. 10, legge 4 maggio 1993, n. 184) può avvalersi dell’astensione dal lavoro durante i primi tre mesi successivi all’effettivo ingresso del bambino nella famiglia affidatario. I periodi di assenza dal lavoro previsti dall’art. 32 del D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, vanno computati nell’anzianità di servizio agli effetti degli avanzamenti e benefici economici automatici di cui all’art. 115 oltre che agli effetti di legge. FEDERCASSE 62.

Maternità. Durante il congedo La Società rimborsa le spese indicate al precedente punto A. 1) lettere a), b), c), g). Sono altresì comprese le spese relative all’effettuazione di maternità dal lavoro per gravidanza e puerperiosei ecografie nell’intero arco della gravidanza. 1) lettere a), la lavoratrice/lavoratore ha diritto b), c) si intende ridotto ad € 5.000,00 L’assicurazione s’intende automaticamente estesa ai neonati, purché rientranti nella definizione di assentarsi dal servizio per un periodo di 5 mesi con il normale trattamento economico, integrando l’Azienda l’indennità corrisposta dall’INPS. L’integrazione di cui sopra spetta alla lavoratrice anche nei casi di maternità a rischio certificata come previsto dalle norme vigenti in materia. Ove durante il periodo Nucleo Familiare di cui al primo comma intervenga malattia o infortunioprecedente art. 1. Per quanto la comunicazione di inserimento in garanzia dei nuovi nati figli dei dipendenti assicurati assuma un puro effetto formale, l’Assicurato si applicano le disposizioni dell’art. 55 impegna comunque a decorrere dal giorno in cui si manifesta la malattia o sopravviene l’infortunio. La lavoratrice/il lavoratore affidatario del minore (ai sensi dell’art. 10, legge 4 maggio 1993, n. 184) può avvalersi dell’astensione dal lavoro durante i primi tre mesi successivi all’effettivo ingresso del bambino nella famiglia affidatario. I periodi darne comunicazione alla Società entro 90 giorni dalla nascita ed a pagare l’eventuale maggior premio previsto dalle Condizioni Particolari di assenza dal lavoro previsti dall’art. 32 del D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, vanno computati nell’anzianità di servizio agli effetti degli avanzamenti e benefici economici automatici di cui Assicurazione all’art. 115 oltre 1 - Sez. III. Resta altresì inteso che agli effetti sono comprese in garanzia le spese sostenute a termini di legge. FEDERCASSE 62polizza per cure, interventi chirurgici, accertamenti diagnostici, onorari medici specialistici, prestazioni specialistiche conseguenti a malformazioni e/o difetti congeniti fisici, purché effettuati nel periodo di validità della presente polizza e del relativo Certificato di Assicurazione ed entro il primo anno di vita del bambino.

Maternità. Durante il congedo La Società rimborsa le spese indicate al precedente punto A. 1) lettere a), b), c), g). Sono altresì comprese le spese relative all’effettuazione di maternità dal lavoro per gravidanza e puerperiotre ecografie nell’intero arco di gravidanza. 1) lettere a), la lavoratrice/lavoratore ha diritto b), c) si intende ridotto ad € 5.000,00. L’assicurazione s’intende automaticamente estesa ai neonati, purché rientranti nella definizione di assentarsi dal servizio per un periodo di 5 mesi con il normale trattamento economico, integrando l’Azienda l’indennità corrisposta dall’INPS. L’integrazione di cui sopra spetta alla lavoratrice anche nei casi di maternità a rischio certificata come previsto dalle norme vigenti in materia. Ove durante il periodo Nucleo Familiare di cui al primo comma intervenga malattia o infortunioprecedente art. 1. Per quanto la comunicazione di inserimento in garanzia dei nuovi nati figli dei dipendenti assicurati assuma un puro effetto formale, l’Assicurato si applicano le disposizioni dell’art. 55 impegna comunque a decorrere dal giorno in cui si manifesta la malattia o sopravviene l’infortunio. La lavoratrice/il lavoratore affidatario del minore (ai sensi dell’art. 10, legge 4 maggio 1993, n. 184) può avvalersi dell’astensione dal lavoro durante i primi tre mesi successivi all’effettivo ingresso del bambino nella famiglia affidatario. I periodi darne comunicazione alla Società entro 90 giorni dalla nascita ed a pagare l’eventuale maggior premio previsto dalle Condizioni Generali e Particolari di assenza dal lavoro previsti dall’art. 32 del D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, vanno computati nell’anzianità di servizio agli effetti degli avanzamenti e benefici economici automatici di cui Assicurazione all’art. 115 oltre 2 - Sez. II. Resta altresì inteso che agli effetti sono comprese in garanzia le spese sostenute a termini di legge. FEDERCASSE 62polizza per cure, interventi chirurgici, accertamenti diagnostici, onorari medici specialistici, prestazioni specialistiche conseguenti a malformazioni e/o difetti congeniti fisici purché effettuati nel periodo di validità della presente polizza ed entro il primo anno di vita del bambino.

Maternità. Durante il congedo di maternità dal lavoro per gravidanza e puerperio, la lavoratricelavoratri- ce/lavoratore ha diritto di assentarsi dal servizio per un periodo di 5 mesi con il normale norma- le trattamento economico, integrando l’Azienda l’indennità corrisposta dall’INPS. L’integrazione di cui sopra spetta alla lavoratrice anche nei casi di maternità a rischio certificata come previsto dalle norme vigenti in materia. Ove durante il periodo di cui al primo comma precedente intervenga malattia o infortunio, si applicano le disposizioni dell’art. 55 a decorrere dal giorno in cui si manifesta la malattia o sopravviene l’infortunio. La lavoratriceIl lavoratore/il lavoratore lavoratrice affidatario del minore (ai sensi dell’art. 10, legge 4 maggio 1993, n. 184) può avvalersi dell’astensione dal lavoro durante i primi tre mesi successivi successi- vi all’effettivo ingresso del bambino nella famiglia affidatarioaffidataria. I periodi di assenza dal lavoro previsti dall’art. 32 del D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, vanno computati nell’anzianità di servizio agli effetti degli avanzamenti e benefici economici automatici di cui all’art. 115 oltre che agli effetti di legge. FEDERCASSE 62.

Maternità. Durante il congedo La Società rimborsa le spese indicate al precedente punto A. 1) lettere a), b), c), g). Sono altresì comprese le spese relative all’effettuazione di maternità dal lavoro per gravidanza e puerperiotre ecografie nell’intero arco della gravidanza. 1) lettere a), la lavoratrice/lavoratore ha diritto b), c) si intende ridotto ad € 5.000,00 L’assicurazione s’intende automaticamente estesa ai neonati, purché rientranti nella definizione di assentarsi dal servizio per un periodo di 5 mesi con il normale trattamento economico, integrando l’Azienda l’indennità corrisposta dall’INPS. L’integrazione di cui sopra spetta alla lavoratrice anche nei casi di maternità a rischio certificata come previsto dalle norme vigenti in materia. Ove durante il periodo Nucleo Familiare di cui al primo comma intervenga malattia o infortunioprecedente art. 1. Per quanto la comunicazione di inserimento in garanzia dei nuovi nati figli dei dipendenti assicurati assuma un puro effetto formale, l’Assicurato si applicano le disposizioni dell’art. 55 impegna comunque a decorrere dal giorno in cui si manifesta la malattia o sopravviene l’infortunio. La lavoratrice/il lavoratore affidatario del minore (ai sensi dell’art. 10, legge 4 maggio 1993, n. 184) può avvalersi dell’astensione dal lavoro durante i primi tre mesi successivi all’effettivo ingresso del bambino nella famiglia affidatario. I periodi darne comunicazione alla Società entro 90 giorni dalla nascita ed a pagare l’eventuale maggior premio previsto dalle Condizioni Particolari di assenza dal lavoro previsti dall’art. 32 del D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, vanno computati nell’anzianità di servizio agli effetti degli avanzamenti e benefici economici automatici di cui Assicurazione all’art. 115 oltre 1 - Sez. III. Resta altresì inteso che agli effetti sono comprese in garanzia le spese sostenute a termini di legge. FEDERCASSE 62polizza per cure, interventi chirurgici, accertamenti diagnostici, onorari medici specialistici, prestazioni specialistiche conseguenti a malformazioni e/o difetti congeniti fisici, purché effettuati nel periodo di validità della presente polizza e del relativo Certificato di Assicurazione ed entro il primo anno di vita del bambino.

Maternità. Durante il congedo di maternità dal lavoro per gravidanza e puerperio, la lavoratrice/lavoratore ha diritto di assentarsi dal servizio per un periodo di 5 mesi con il normale trattamento economico, integrando l’Azienda l’indennità corrisposta dall’INPS. L’integrazione di cui sopra spetta alla lavoratrice anche nei casi di maternità a rischio certificata come previsto dalle norme vigenti in materia. Ove durante il periodo di cui al primo comma precedente intervenga malattia o infortunio, si applicano le disposizioni dell’art. 55 a decorrere dal giorno in cui si manifesta la malattia o sopravviene l’infortunio. La lavoratriceIl lavoratore/il lavoratore lavoratrice affidatario del minore (ai sensi dell’art. 10, legge 4 maggio 1993, n. 184) può avvalersi dell’astensione dal lavoro durante i primi tre mesi successivi all’effettivo ingresso del bambino nella famiglia affidatarioaffidataria, nei limiti indicati nella sentenza della Corte Costituzionale n. 341 del 15 luglio 1991. I periodi di assenza dal lavoro previsti dall’art. 32 del D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, vanno computati nell’anzianità di servizio agli effetti degli avanzamenti e benefici economici automatici di cui all’art. 115 oltre che agli effetti di legge. FEDERCASSE 62.