Common use of Modalità di selezione Clause in Contracts

Modalità di selezione. L’individuazione del controllore sarà effettuata da una Commissione composta dal Responsabile del Procedimento, dal Direttore Generale e dal Responsabile della Trasparenza. Previa valutazione dei curricula pervenuti, tenendo conto dei principi di parità di trattamento, di non discriminazione, di proporzionalità e di trasparenza, sarà redatta una graduatoria di merito che terrà conto dei seguenti punteggi: - conoscenza della lingua del Programma: max 5 punti; - esperienza professionale già maturata nel controllo di I livello di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 25 punti; - esperienza maturata nella gestione e/o rendicontazione di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 15 punti; - partecipazione ai seminari organizzati dall’Autorità di Gestione del programma: max 4 punti; - domicilio professionale nella Regione Puglia: max 1 punto. Si riterranno valide le candidature che hanno superato i 30 punti. Sarà ritenuta valida anche una singola candidatura in possesso dei requisiti richiesti. La Commissione si riserva di valutare le candidature anche a seguito di un colloquio con i candidati che hanno superato il punteggio minimo (30 punti). Il Comune di Ostuni si riserva la possibilità di verificare la veridicità dei dati e di richiedere i documenti giustificativi di quanto dichiarato nella domanda di partecipazione. Nel caso di assenza di candidati idonei, si provvederà a indire una nuova selezione. Il Comune di Ostuni non è vincolato a procedere all’affidamento del servizio di cui al presente Avviso e l’eventuale contratto potrà subire variazioni in seguito a eventuali indicazioni che dovessero pervenire dall’Autorità di Gestione.

Modalità di selezione. L’individuazione del controllore La selezione dei candidati sarà effettuata da una secondo il giudizio libero ed insindacabile di un’apposita Commissione composta dal Responsabile del Procedimentoesaminatrice. Tale Commissione analizzerà, dal Direttore Generale attraverso procedura comparativa, i Curricula Formativi e dal Responsabile della Trasparenza. Previa valutazione Professionali dei curricula pervenuti, tenendo conto dei principi di parità di trattamento, di non discriminazione, di proporzionalità e di trasparenza, sarà redatta una graduatoria di merito che terrà conto dei seguenti punteggi: - conoscenza della lingua del Programma: max 5 punti; - esperienza professionale già maturata nel controllo di I livello di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 25 punti; - esperienza maturata nella gestione e/o rendicontazione di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 15 punti; - partecipazione ai seminari organizzati dall’Autorità di Gestione del programma: max 4 punti; - domicilio professionale nella Regione Puglia: max 1 punto. Si riterranno valide le candidature che hanno superato i 30 punti. Sarà ritenuta valida anche una singola candidatura soli candidati in possesso dei requisiti richiestispecifici di ammissione. Per la comparazione dei Curricula costituiranno elementi di particolare valutazione le seguenti competenze specifiche: - dimostrata esperienza nella valutazione neuropsicologica di pazienti con decadimento cognitivo su base degenerativa primaria maturata presso strutture cliniche e/o di ricerca; - dimostrata esperienza nella attività di ricerca scientifica e pubblicazioni nel campo della neuropsicologia con particolare riferimento allo studio e alla valutazione pazienti con demenze neurodegenerative; - dimostrata esperienza nella conduzione di trial clinici farmacologici e non con particolare riguardo alla Malattia di Alzheimer e alla Demenza Frontotemporale attestata dall’acquisizione di certificazioni internazionali per la somministrazione di specifici test psicometrici; Ciascuna competenza è valutata con un punteggio da 0 a 5. La Commissione si riserva di valutare le candidature anche a seguito di un colloquio con comparazione dei Curricula individuerà i candidati che hanno superato raggiungono almeno il 70% del punteggio minimo (30 punti)massimo totale riferito alle suddette competenze. Il Comune di Ostuni si riserva la possibilità di verificare la veridicità Al termine della procedura comparativa dei dati e di richiedere i documenti giustificativi di quanto dichiarato nella domanda di partecipazioneCurricula l’esito verrà pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs. Nel In caso di assenza più candidati, ovvero a giudizio della Commissione in caso di unico candidato, con il raggiungimento del suddetto 70%, prima del suddetto esito, la Commissione integrerà la comparazione curriculare con un colloquio, da effettuarsi con la stessa Commissione. I candidati idoneiammessi al colloquio saranno convocati tramite avviso, si provvederà a indire una nuova che indicherà data, luogo, ora e modalità, pubblicato sul sito web della Fondazione alla sezione Jobs, almeno cinque giorni prima del giorno previsto per il colloquio. La mancata presentazione al colloquio, per qualsiasi motivo, sarà ritenuta rinuncia alla selezione. Il Comune di Ostuni non è vincolato a procedere all’affidamento del servizio di cui al presente Avviso e l’eventuale contratto potrà subire variazioni in seguito a eventuali indicazioni che dovessero pervenire dall’Autorità di Gestionecolloquio verterà sulla materia oggetto della collaborazione.

Modalità di selezione. L’individuazione Per i passaggi fino alla quarta fascia l’Azienda emette annualmente un comunicato con il quale informa i dipendenti del controllore sarà effettuata da una Commissione composta dal Responsabile del Procedimentonumero dei passaggi di fascia attribuibili per ogni categoria e singolo profilo. Le singole graduatorie per il riconoscimento dei passaggi, dal Direttore Generale e dal Responsabile della Trasparenza. Previa valutazione dei curricula pervenuti, tenendo conto dei principi di parità di trattamento, di non discriminazione, di proporzionalità e di trasparenza, sarà redatta una graduatoria di merito che terrà conto dei seguenti punteggi: - conoscenza della lingua del Programma: max 5 punti; - esperienza professionale già maturata nel controllo di I livello di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 25 punti; - esperienza maturata nella gestione e/o rendicontazione di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 15 punti; - partecipazione ai seminari organizzati dall’Autorità di Gestione del programma: max 4 punti; - domicilio professionale nella Regione Puglia: max 1 punto. Si riterranno valide le candidature che hanno superato i 30 punti. Sarà ritenuta valida anche una singola candidatura riguarderanno tutto il personale dipendente in possesso dei requisiti richiestiprevisti, verranno formulate d’ufficio dall’Unità Operativa Risorse Umane, senza necessità di presentazione di apposita domanda da parte dei singoli aspiranti, sulla base della sola valutazione dei titoli. Verrà valutata la documentazione posseduta alla data del riconoscimento del passaggio e presente nei singoli fascicoli personali. I dipendenti verranno invitati ad aggiornare il fascicolo. Per i passaggi alla quinta e sesta fascia l’Azienda emette annualmente apposito avviso di selezione, nel quale sarà indicato il numero dei passaggi di fascia disponibili per ogni categoria e profilo. La Commissione selezione è effettuata secondo le seguenti modalità: Selezione per soli titoli: la procedura è unica su base aziendale Selezione per titoli ed esame: Per il personale del Servizio Infermieristico e Tecnico la selezione è effettuata, di norma, su base dipartimentale. In questo caso il candidato può partecipare solo alla selezione del Dipartimento di appartenenza. Con particolare riferimento alle selezioni effettuate con decorrenza retroattiva, si riserva precisa che l’appartenenza al Dipartimento deve essere posseduta alla data del 31.12. dell’anno precedente all’anno di valutare le candidature anche a seguito riconoscimento della fascia Per il personale Amministrativo e Tecnico la selezione è effettuata, di un colloquio con i candidati che hanno superato il punteggio minimo (30 punti)norma, per singola Unità Operativa. Il Comune candidato può partecipare solo alla selezione dell’Unità Operativa di Ostuni si riserva la possibilità appartenenza. I dipendenti interessati al passaggio di verificare la veridicità dei dati e di richiedere i documenti giustificativi di quanto dichiarato nella fascia dovranno presentare apposita domanda di partecipazionepartecipazione all’avviso di selezione entro la data di scadenza. Nel caso Per le modalità di assenza espletamento della procedura di candidati idonei, selezione (diffusione dell’avviso presentazione delle domande – composizione Commissione – espletamento prova orale e termini di preavviso) si provvederà a indire una nuova selezioneapplicano le norme previste per le selezioni interne (ex artt. Il Comune di Ostuni non è vincolato a procedere all’affidamento 16 e 17 CCNL 7.54.1999) disciplinate al Titolo del servizio di cui al presente Avviso e l’eventuale contratto potrà subire variazioni in seguito a eventuali indicazioni che dovessero pervenire dall’Autorità di Gestionecontratto.

Modalità di selezione. L’individuazione Per i p assaggi fino alla quarta fascia l’Azienda emette annualmente un comunicato con il quale informa i dipendenti del controllore sarà effettuata da una Commissione composta dal Responsabile del Procedimentonumero dei passaggi di fascia attribuibili per ogni categoria e singolo profilo. Le singole graduatorie per il riconoscimento dei passaggi, dal Direttore Generale e dal Responsabile della Trasparenza. Previa valutazione dei curricula pervenuti, tenendo conto dei principi di parità di trattamento, di non discriminazione, di proporzionalità e di trasparenza, sarà redatta una graduatoria di merito che terrà conto dei seguenti punteggi: - conoscenza della lingua del Programma: max 5 punti; - esperienza professionale già maturata nel controllo di I livello di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 25 punti; - esperienza maturata nella gestione e/o rendicontazione di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 15 punti; - partecipazione ai seminari organizzati dall’Autorità di Gestione del programma: max 4 punti; - domicilio professionale nella Regione Puglia: max 1 punto. Si riterranno valide le candidature che hanno superato i 30 punti. Sarà ritenuta valida anche una singola candidatura riguarderanno tutto il personale dipendente in possesso dei requisiti richiestiprevisti, verranno formulate d’ufficio dall’Unità Operativa Risorse Umane, senza necessità di presentazione di apposita domanda da parte dei singoli aspiranti, sulla base della sola valutazione dei titoli. Verrà valutata la documentazione posseduta alla data del riconoscimento del passaggio e presente nei singoli fascicoli personali. I dipendenti verranno invitati ad aggiornare il fascicolo. Per i p assaggi alla quinta e sesta fascia l’Azienda emette annualmente apposito avviso di selezione, nel quale sarà indicato il numero dei passaggi di fascia disponibili per ogni categoria e profilo. La Commissione selezione è effettuata secondo le seguenti modalità: Selezione per soli titoli: la procedura è unica su b ase aziendale Selezione per titoli ed esame: Per il personale del Servizio Infermieristico e Tecnico la selezione è effettuata, di norma, su base dipartimentale. In questo caso il candidato può partecipare solo alla selezione del Dipartimento di appartenenza. Con particolare riferimento alle selezioni effettuate con decorrenza retroattiva, si riserva precisa che l’appartenenza al Dipartimento deve essere posseduta alla data del 31.12. dell’anno precedente all’anno di valutare le candidature anche a seguito riconoscimento della fascia Per il personale Amministrativo e Tecnico la selezione è effettuata, di un colloquio con i candidati che hanno superato il punteggio minimo (30 punti)norma, per singola Unità Operativa. Il Comune candidato può partecipare solo alla selezione dell’Unità Operativa di Ostuni si riserva la possibilità appartenenza. I dipendenti interessati al passaggio di verificare la veridicità dei dati e di richiedere i documenti giustificativi di quanto dichiarato nella fascia dovranno presentare apposita domanda di partecipazionepartecipazione all’avviso di selezione entro la data di scadenza. Nel caso Per le modalità di assenza espletamento della procedura di candidati idonei, selezione (diffusione dell’avviso presentazione delle domande – composizione Commissione – espletamento prova orale e termini di preavviso) si provvederà a indire una nuova selezioneapplicano le norme previste per le selezioni interne (ex artt. Il Comune di Ostuni non è vincolato a procedere all’affidamento 16 e 17 CCNL 7.54.1999) disciplinate al Titolo del servizio di cui al presente Avviso e l’eventuale contratto potrà subire variazioni in seguito a eventuali indicazioni che dovessero pervenire dall’Autorità di Gestionecontratto.

Modalità di selezione. L’individuazione La selezione dell’aspirante avviene per titoli, e secondo procedura di cui al richiamato articolo 12 del controllore Codice di condotta per la prevenzione del mobbing e la tutela della dignità dei lavoratori. Il nominativo del candidato che avrà superato la selezione sarà effettuata da una Commissione composta dal Responsabile del Procedimento, dal Direttore Generale e dal Responsabile della Trasparenzareso pubblico mediante pubblicazione sul sito web aziendale alla voce “Consulenze”. Previa valutazione Gli elementi dei curricula pervenutisaranno valutati sulla base dei titoli posseduti e sulla base delle esperienze lavorative e incarichi professionali documentati in Italia e all’estero, tenendo conto dei principi relativi all’attività richiesta. L’Azienda si riserva l’insindacabile facoltà di parità prorogare, sospendere, modificare o revocare il presente bando, dandone notizia agli eventuali interessati, qualora ne rilevasse la necessità o l’opportunità per ragioni di trattamento, di non discriminazione, di proporzionalità e di trasparenza, sarà redatta una graduatoria di merito che terrà conto dei seguenti punteggi: - conoscenza della lingua del Programma: max 5 punti; - esperienza professionale già maturata nel controllo di I livello di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 25 punti; - esperienza maturata nella gestione einteresse aziendale. La/il candidata/o rendicontazione che risulterà selezionata/o, espletati gli obblighi per la definizione del rapporto, verrà convocata/o dal Presidente del Comitato per stabilire nel dettaglio periodo e modalità di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 15 punti; - partecipazione ai seminari organizzati dall’Autorità svolgimento dell’attività. L’accettazione, la rinuncia, l’interruzione e la dichiarazione di Gestione del programma: max 4 punti; - domicilio professionale nella Regione Puglia: max 1 punto. Si riterranno valide le candidature che hanno superato i 30 punti. Sarà ritenuta valida anche una singola candidatura in possesso dei requisiti richiesti. La Commissione si riserva di valutare le candidature anche a seguito di un colloquio con i candidati che hanno superato il punteggio minimo (30 punti). Il Comune di Ostuni si riserva la possibilità di verificare la veridicità dei dati inizio e di richiedere i documenti giustificativi di quanto dichiarato nella domanda di partecipazione. Nel caso di assenza di candidati idonei, si provvederà a indire una nuova selezione. Il Comune di Ostuni non è vincolato a procedere all’affidamento del fine servizio per l’attività di cui al presente Avviso bando deve essere comunicata alla Segreteria U.O.C. Risorse Umane. Tale rapporto si configura come prestazione di lavoro autonomo occasionale di consulenza. L’Azienda pone a disposizione della/del Consigliere di Fiducia, per adempiere alle proprie funzioni, le risorse a ciò necessarie. La/il Consigliera/e l’eventuale contratto potrà subire variazioni è tenuta/o ad uniformarsi ai regolamenti ed alle norme di sicurezza in seguito vigore nell’Azienda. E’ riconosciuto, nel caso di personale non dipendente, un corrispettivo annuale complessivo lordo di Euro 6.004,00 da erogarsi in due tranches, la prima nel mese di novembre 2020, la seconda nel mese di maggio 2021, di Euro 3.002,00 ciascuna, comprensiva di imposta di bollo vigente; I dati forniti dalla /dal candidata/o saranno raccolti per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati anche presso una banca dati automatizzata per finalità inerenti l’attività di collaborazione: Il conferimento dei dati è obbligatorio per poter valutare i requisiti di partecipazione a eventuali indicazioni che dovessero pervenire dall’Autorità pena di Gestioneesclusione dalle selezioni. L’interessata/o gode dei diritti di cui all’art.13 della Legge 196/03. Per tutto quanto non previsto dal presente bando si fa riferimento alla normativa vigente ed al Codice di condotta per la prevenzione del mobbing e la tutela della dignità dei lavoratori.

Modalità di selezione. L’individuazione del controllore sarà effettuata La Commissione giudicatrice predetermina i criteri di massima e le procedure della valutazione comparativa dei candidati, stabilendo anche i punteggi da una Commissione composta dal Responsabile del Procedimento, dal Direttore Generale e dal Responsabile della Trasparenza. Previa valutazione dei curricula pervenuti, tenendo conto dei principi di parità di trattamento, di non discriminazione, di proporzionalità e di trasparenza, sarà redatta attribuire nel caso in cui si proceda a stilare una graduatoria degli idonei. La Commissione, dopo aver verificato i requisiti di merito che terrà conto dei seguenti punteggi: - conoscenza della lingua del Programma: max 5 punti; - esperienza professionale già maturata nel controllo di I livello di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 25 punti; - esperienza maturata nella gestione e/o rendicontazione di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 15 punti; - partecipazione ai seminari organizzati dall’Autorità di Gestione del programma: max 4 punti; - domicilio professionale nella Regione Puglia: max 1 punto. Si riterranno valide le candidature che hanno superato ammissione, valuta i 30 punti. Sarà ritenuta valida anche una singola candidatura in possesso dei requisiti richiestititoli ed il colloquio. La Commissione si riserva valuterà l’attinenza del percorso formativo e delle esperienze lavorative rispetto all’oggetto dell’incarico da conferire e accerterà il possesso della particolare qualificazione professionale del candidato necessaria per l’espletamento dell’incarico da affidare. In merito alla valutazione dei titoli, saranno considerati validi solamente i titoli prodotti entro il termine di valutare scadenza stabilito per la presentazione delle domande oppure quelli per cui i candidati abbiano prodotto, nel termine sopra indicato, una dichiarazione sostitutiva di certificazione (ai sensi dell’art. 46 del D.P.R. n° 445/2000). Saranno altresì valide le candidature anche a seguito pubblicazioni prodotte in originale oppure in fotocopia se il candidato vi abbia allegato apposita dichiarazione sostitutiva dell’atto di notorietà in cui se ne attesta la conformità all’originale (ai sensi dell’art. 47 del D.P.R. n° 445/2000). Ai titoli redatti in lingua straniera diversa dall’inglese, francese, tedesco e spagnolo, dovrà essere allegata una traduzione in lingua italiana insieme ad una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà che attesti la conformità della traduzione al testo straniero. Il colloquio verterà sui seguenti argomenti: - Regolamento didattico di Ateneo; - Legge 30 dicembre 2010 n. 240 e decreti attuativi inerenti la didattica; - Prova di informatica ai fini della valutazione delle conoscenza dei principali strumenti informatici; - Prova di inglese: lettura e traduzione di un testo breve. Sarà data conoscenza degli ammessi alla procedura comparativa mediante elenco pubblicato sul sito internet del Dipartimento di Giurisprudenza xxx.xxxxxxx.xx e dell’Ateneo xxx.xxxxx.xx. Il colloquio con si terrà il giorno 16/07/2015 alle ore 9,30 presso L’Aula Consiliare del Dipartimento di Giurisprudenza. In caso di eventuale modifica di data, orario o luogo sarà data comunicazione mediante avviso sul sito internet del Dipartimento di Giurisprudenza xxx.xxxxxxx.xx e dell’Ateneo xxx.xxxxx.xx. Per essere ammessi a sostenere il colloquio, i candidati che hanno superato il punteggio minimo (30 punti). Il Comune dovranno essere muniti di Ostuni si riserva la possibilità uno dei seguenti documenti di verificare la veridicità dei dati e di richiedere i documenti giustificativi di quanto dichiarato nella domanda di partecipazione. Nel caso di assenza di candidati idonei, si provvederà a indire una nuova selezione. Il Comune di Ostuni non è vincolato a procedere all’affidamento del servizio di cui al presente Avviso e l’eventuale contratto potrà subire variazioni in seguito a eventuali indicazioni che dovessero pervenire dall’Autorità di Gestione.riconoscimento:

Modalità di selezione. L’individuazione L’assunzione avviene previo svolgimento di procedure selettive che assicurino la valutazione comparativa dei candidati e la pubblicità degli atti. E’ possibile procedere alla copertura di posti di ricercatore a tempo determinato mediante chiamata diretta esclusivamente nei casi e con le modalità previsti dalla vigente normativa. Alle selezioni non possono partecipare coloro che abbiano un grado di parentela o di affinità fino al quarto grado compreso, con un professore appartenente al dipartimento o alla struttura che effettua la proposta di attivazione del controllore sarà effettuata contratto, ovvero con il Rettore, il Direttore Generale o un componente del Consiglio di Amministrazione dell’Ateneo. Alle selezioni non possono altresì partecipare il coniuge di un professore o ricercatore a tempo indeterminato appartenente al dipartimento o alla struttura che bandisce la procedura. La selezione è svolta da una Commissione composta da almeno tre membri, nominata con decreto del Rettore, su proposta del Dipartimento che ha proposto l’attivazione della procedura. Di norma della Commissione fanno parte tre docenti o ricercatori a tempo indeterminato, interni o esterni all’Ateneo, individuati dal Responsabile dipartimento o dalla struttura che ha proposto l'attivazione del Procedimentocontratto, appartenenti al settore scientifico disciplinare oggetto della valutazione o, in caso di necessità, a settori scientifici disciplinari affini. La Commissione individua al suo interno un presidente e un segretario verbalizzante. La selezione avviene previa emanazione di un bando pubblicato in lingua Italiana sul Portale di Ateneo e pubblicità del medesimo sulla Gazzetta Ufficiale, sul sito del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, nonché sul Portale dell’Unione Europea. Il bando è pubblicato di norma per 30 giorni naturali e consecutivi. I termini decorrono dalla data di pubblicazione dell’avviso di bando sulla Gazzetta Ufficiale. Tale termine è derogabile soltanto in caso di motivate e documentate esigenze, che verranno valutate dagli Organi Accademici all’atto dell’approvazione dei posti, nel rispetto comunque del limite minimo di 15 giorni naturali e consecutivi. La selezione viene effettuata mediante valutazione preliminare dei candidati con motivato giudizio analitico sui titoli, sul curriculum e sulla produzione scientifica, ivi compresa la tesi di dottorato, secondo i criteri definiti dal DM 243/2011, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 21/09/2011. A seguito della valutazione preliminare i candidati comparativamente più meritevoli, in misura compresa tra il 10 e il 20 per cento del numero degli stessi e comunque non inferiore a sei unità, sono ammessi alla discussione pubblica con la commissione dei titoli e della produzione scientifica, che può assumere anche la forma di un seminario aperto al pubblico; lo svolgimento di tale seminario non costituisce prova orale. I candidati sono tutti ammessi alla discussione qualora il loro numero sia pari o inferiore a sei. A seguito della discussione viene attribuito un punteggio ai titoli e a ciascuna delle pubblicazioni presentate dai candidati ammessi. I bandi possono prevedere il numero massimo di pubblicazioni da presentare che comunque non potrà essere inferiore a dodici. I bandi devono prevedere, contestualmente alla discussione dei titoli e delle pubblicazioni, una prova orale volta ad accertare l’adeguata conoscenza di una lingua straniera. La discussione può essere svolta per via telematica. Nell’ambito della valutazione si può tener conto anche di eventuali lettere di referenza prodotte dal candidato. Gli atti sono approvati, entro 30 giorni dalla consegna, dal Direttore Generale con proprio decreto, previa verifica della regolarità della procedura. In caso contrario, il Direttore Generale provvede a rinviare gli atti alla Commissione giudicatrice assegnandole, contestualmente, un termine perentorio per la regolarizzazione. Il decreto di approvazione degli atti, la relazione finale e dal Responsabile la graduatoria finale sono resi pubblici mediante pubblicazione nel sito web dell’Ateneo all’indirizzo web xxx.xxxxxx.xx. Il Dipartimento che ha proposto la procedura selettiva, acquisito il decreto di approvazione degli atti, con voto favorevole della Trasparenza. Previa valutazione maggioranza assoluta degli aventi diritto dei curricula pervenuti, tenendo conto dei principi professori di parità di trattamento, di non discriminazione, di proporzionalità prima e di trasparenzaseconda fascia, sarà redatta una graduatoria di merito che terrà conto dei seguenti punteggi: - conoscenza della lingua formula motivata proposta in ordine alla chiamata del Programma: max 5 punti; - esperienza professionale già maturata nel controllo di I livello di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 25 punti; - esperienza maturata nella gestione e/o rendicontazione di progetti a valere sui Fondi Comunitari: max 15 punti; - partecipazione ai seminari organizzati dall’Autorità di Gestione del programma: max 4 punti; - domicilio professionale nella Regione Puglia: max 1 punto. Si riterranno valide le candidature che hanno superato i 30 punti. Sarà ritenuta valida anche una singola candidatura in possesso dei requisiti richiesticandidato indicato come vincitore. La Commissione si riserva proposta di valutare le candidature anche a seguito chiamata formulata dalla struttura interessata è sottoposta alla delibera di un colloquio con i candidati che hanno superato il punteggio minimo (30 punti). Il Comune approvazione del Consiglio di Ostuni si riserva la possibilità di verificare la veridicità dei dati e di richiedere i documenti giustificativi di quanto dichiarato nella domanda di partecipazione. Nel caso di assenza di candidati idonei, si provvederà a indire una nuova selezione. Il Comune di Ostuni non è vincolato a procedere all’affidamento del servizio di cui al presente Avviso e l’eventuale contratto potrà subire variazioni in seguito a eventuali indicazioni che dovessero pervenire dall’Autorità di GestioneAmministrazione.