Common use of Modalità di selezione Clause in Contracts

Modalità di selezione. Per la selezione delle candidature Fase 1 srl procederà alla costituzione di una Commissione di selezione nominata con determinazione dell’Amministratore Unico della società, che valuterà gli elementi risultanti dai curricula. Essa attribuirà ad ogni candidato fino ad un massimo di 40 punti per la valutazione del Curriculum Vitae, e fino ad un massimo di 60 punti per il colloquio. I punteggi relativi al curriculum vitae saranno attribuiti tenendo conto di: Titoli o esperienze acquisiti in ambito accademico con specifico riferimento alle attività di sperimentazione clinica (max 20 punti); Esperienze professionali maturate nel settore della sperimentazione clinica (max 20 punti). Fase 1 si riserva la facoltà di verificare l’effettiva sussistenza delle esperienze professionali indicate. I cinque migliori candidati, se sussistono in tal numero soggetti idonei, individuati sulla base dei criteri sopra indicati, saranno chiamati a sostenere un colloquio inteso ad approfondire: il possesso delle competenze ed esperienze richieste; l’idoneità per lo svolgimento delle mansioni previste (motivazione e predisposizione all’incarico). Nel corso del colloquio si verificherà anche la buona conoscenza della lingua inglese( prova di idoneità senza l’attribuzione di punteggio). I nominativi dei candidati chiamati a sostenere il colloquio, nonché la data e la sede dello stesso, saranno pubblicati esclusivamente, tramite apposito avviso, sul sito internet di Fase 1 srl (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/), alla sezione Selezioni di personale – in svolgimento. La pubblicazione sul sito equivale, a tutti gli effetti, a notifica della stessa data e del luogo di svolgimento del colloquio ai candidati interessati. I candidati sono pertanto invitati a consultare periodicamente il sito Internet di Fase 1. Al termine della fase di selezione la Commissione forma la graduatoria provvisoria di merito sulla base della valutazione conseguita da ciascun candidato che abbia partecipato al colloquio. La Commissione conclude la propria attività, di norma, entro trenta giorni dal termine per la presentazione delle domande. La graduatoria viene approvata con provvedimento dell’Amministratore Unico della società e pubblicata sul sito: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/ , alla sezione Selezioni di personale - esiti. Se a conclusione delle operazioni di valutazione due o più candidati otterranno pari punteggio, sarà preferito il candidato più giovane di età. L’Amministratore Unico, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipula con il migliore candidato idoneo (secondo l’ordine della stessa), un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato. Detto contratto si concluderà al rientro in servizio a tempo pieno della lavoratrice in maternità ed avrà come riferimento il CCNL Industria chimica e farmaceutica, inquadramento “Medico Sperimentatore” - Categoria A. Fase 1 srl si riserva di procedere alla stipula del contratto di lavoro anche in caso di partecipazione di un solo candidato, sempre che sia giudicato idoneo a ricoprire il relativo incarico. Fermo restando quanto previsto dal D.P.R.445/2000 in merito alle sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci, qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato, il medesimo sarà escluso e/o dichiarato decaduto dalla procedura di selezione e/o dall’eventuale rapporto di lavoro nel frattempo instaurato.

Modalità di selezione. Per la selezione delle candidature Fase 1 srl procederà alla costituzione di Alla valutazione dei candidati, provvederà una Commissione di selezione esaminatrice, nominata con determinazione dell’Amministratore Unico della societàdal Segretario comunale che la presiede e composta da due membri esperti, che valuterà gli elementi risultanti dai curricula. Essa attribuirà ad ogni candidato fino ad un massimo di 40 sulla base del colloquio, dei curricula vitae, professionale e studiorum, cui rispettivamente saranno attribuiti Max 60 punti e Max 30 punti per la un punteggio complessivo 90. Alla valutazione del Curriculum Vitaecolloquio sarà attribuito un punteggio espresso in novantesimi, e fino ad un massimo secondo i criteri predeterminati dalla commissione giudicatrice, ed il candidato sarà ritenuto idoneo solo se avrà conseguito la votazione di 60 punti per il colloquio. I punteggi relativi al curriculum vitae saranno attribuiti tenendo conto di: Titoli o esperienze acquisiti in ambito accademico con specifico riferimento alle attività di sperimentazione clinica (max 20 punti); Esperienze professionali maturate nel settore della sperimentazione clinica (max 20 punti). Fase 1 si riserva la facoltà di verificare l’effettiva sussistenza delle esperienze professionali indicate. I cinque migliori candidati, se sussistono in tal numero soggetti idonei, individuati sulla base dei criteri sopra indicati, saranno chiamati a sostenere un colloquio inteso ad approfondire: il possesso delle competenze ed esperienze richieste; l’idoneità per lo svolgimento delle mansioni previste (motivazione e predisposizione all’incarico). Nel corso del colloquio si verificherà anche la buona conoscenza della lingua inglese( prova di idoneità senza l’attribuzione di punteggio). I nominativi dei candidati chiamati a sostenere il colloquio, nonché la data e la sede dello stesso, saranno pubblicati esclusivamente, tramite apposito avviso, sul sito internet di Fase 1 srl (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/), alla sezione Selezioni di personale – in svolgimento. La pubblicazione sul sito equivale, a tutti gli effetti, a notifica della stessa data e del luogo di svolgimento del colloquio ai candidati interessati. I candidati sono pertanto invitati a consultare periodicamente il sito Internet di Fase 1. Al termine della fase di selezione la Commissione forma la graduatoria provvisoria di merito sulla base della valutazione conseguita da ciascun candidato che abbia partecipato almeno 45 al colloquio. La Commissione conclude Durante il colloquio sarà accertata la propria attivitàconoscenza della normativa specifica regolante le funzioni dell’Ente e la conoscenza dei fondamenti e delle conoscenze giuridico-amministrative di base necessarie per l'espletamento delle mansioni da ricoprire, nonché l'accertamento dell'esperienza professionale dichiarata, e verteranno sulle seguenti conoscenze: - Codice di norma, entro trenta giorni dal termine comportamento dei dipendenti pubblici e sanzioni disciplinari; - TUEELL in materia di comunicazione istituzionale; - Funzionamento dell'Ufficio Stampa di una Pubblica Amministrazione; - Preparazione professionale specifica e grado di autonomia nello svolgimento delle funzioni; - Motivazione e attitudine al posto da ricoprire; - PERCORSO FORMATIVO – XXX X. 14 Saranno oggetto di valutazione: ulteriori titoli di studio oltre quello richiesto per la presentazione delle domande. La graduatoria viene approvata con provvedimento dell’Amministratore Unico della società l'accesso alla procedura e pubblicata sul sito: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/ , alla sezione Selezioni di personale - esiti. Se a conclusione delle operazioni di valutazione due o più candidati otterranno pari relativo punteggio, sarà preferito master in comunicazione professionale, pubblicazioni attinenti il candidato più giovane posto da ricoprire, corsi di età. L’Amministratore Unico, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipula con il migliore candidato idoneo formazione (secondo l’ordine della stessapurchè attinenti), un contratto corsi di lavoro subordinato a tempo determinato. Detto contratto si concluderà al rientro in lingue ed informatica; - PERCORSO ISTITUZIONALE – MAX P. 14 Saranno oggetto di valutazione: servizio a tempo pieno indeterminato e determinato prestato presso Pubbliche Amministrazioni nello stesso profilo professionale o, comunque, riconducibile a quello oggetto della lavoratrice procedura - MOTIVAZIONI ALLA MOBILITA' – XXX X. 2 Saranno prese in maternità considerazione documentate situazioni familiari e personali quali ricongiungimento al nucleo familiare, presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap, figli a carico, ecc.... il titolo di studio richiesto per l'accesso alla procedura; titoli di studio e di servizio descritti genericamente e non recanti indicazioni chiare ed avrà come riferimento il CCNL Industria chimica e farmaceutica, inquadramento “Medico Sperimentatore” - Categoria A. Fase 1 srl si riserva oggettive per l'attribuzione del punteggio; dichiarazioni di procedere alla stipula del contratto di lavoro anche in caso di partecipazione di un solo candidato, sempre che sia giudicato idoneo a ricoprire il relativo incarico. Fermo restando quanto previsto dal D.P.R.445/2000 in merito alle sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci, qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato, il medesimo sarà escluso titoli e/o dichiarato decaduto dalla procedura servizi che fanno rinvio a documenti posseduti dagli uffici dell'Ente di selezione e/appartenenza o dall’eventuale rapporto di altre pubbliche amministrazioni senza indicazione degli estremi necessari alla loro valutazione e verifica; rapporti di lavoro nel frattempo instaurato.autonomo e collaborazioni; periodi di servizio prestato presso privati;

Modalità di selezione. La selezione avverrà mediante valutazione comparativa per titoli e colloquio delle candidature pervenute, in possesso del requisito di ammissione richiesto dal bando di selezione, volta ad accertare la migliore coerenza delle professionalità possedute dai candidati con il profilo professionale richiesto. Per ciascun profilo supera la selezione delle il/la candidato/a che raggiunge la soglia minima di 60 punti. Le candidature Fase 1 srl procederà alla costituzione saranno esaminate, previa determinazione dei criteri di una Commissione di selezione valutazione, da un’apposita Commissione, nominata con determinazione dell’Amministratore Unico della societàDecreto del Direttore del Dipartimento di Storia, che valuterà gli elementi risultanti dai curricula. Essa attribuirà ad ogni candidato fino ad un massimo Società e Studi sull’Uomo dopo il termine di 40 punti per la valutazione scadenza del Curriculum Vitae, e fino ad un massimo di 60 punti per il colloquio. I punteggi relativi al curriculum vitae saranno attribuiti tenendo conto di: Titoli o esperienze acquisiti in ambito accademico con specifico riferimento alle attività di sperimentazione clinica (max 20 punti); Esperienze professionali maturate nel settore della sperimentazione clinica (max 20 punti). Fase 1 si riserva la facoltà di verificare l’effettiva sussistenza delle esperienze professionali indicate. I cinque migliori candidati, se sussistono in tal numero soggetti idonei, individuati sulla base dei criteri sopra indicati, saranno chiamati a sostenere un colloquio inteso ad approfondire: il possesso delle competenze ed esperienze richieste; l’idoneità per lo svolgimento delle mansioni previste (motivazione e predisposizione all’incarico). Nel corso del colloquio si verificherà anche la buona conoscenza della lingua inglese( prova di idoneità senza l’attribuzione di punteggio). I nominativi dei candidati chiamati a sostenere il colloquio, nonché la data e la sede dello stesso, saranno pubblicati esclusivamente, tramite apposito presente avviso, la cui composizione sarà resa pubblica sul sito internet istituzionale di Fase 1 srl (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/), Ateneo all’Albo on line e nella sezione “Bandi e concorsi” - nella scheda relativa alla sezione Selezioni procedura di personale – in svolgimentocui trattasi. La pubblicazione sul sito equivaleCommissione, sarà costituita, a secondo la congruità del profilo da tre membri, da docenti o dipendenti dell’Amministrazione di categoria non inferiore alla D, competenti nelle materie oggetto della procedura comparativa. Le funzioni di segretario verbalizzante saranno svolte dal componente più giovane in ruolo o altrimenti designato dalla Commissione. Di tutte le operazioni la Commissione redigerà apposito verbale sottoscritto da tutti gli effetti, a notifica della stessa data e del luogo di svolgimento del colloquio ai candidati interessati. I candidati sono pertanto invitati a consultare periodicamente il sito Internet di Fase 1i componenti. Al termine della fase di selezione dei lavori la Commissione forma individuerà il/la graduatoria provvisoria soggetto/a vincitore/rice e trasmetterà gli atti alla Responsabile del Procedimento Amministrativo per i provvedimenti di merito sulla base competenza. Previo accertamento della valutazione conseguita da ciascun regolarità degli atti concorsuali, il Direttore del Dipartimento, con proprio decreto, proclamerà il/la vincitore/trice. Del suddetto decreto sarà data informazione mediante apposito avviso sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e a seguire nella sezione “Bandi e concorsi”, voce “Prestazioni professionali”, nella scheda relativa alla procedura di cui trattasi. Dalla data della suddetta pubblicazione decorreranno i termini per eventuali impugnative. È consentito una sola attribuzione di incarico. Nel caso in cui il candidato che abbia partecipato al colloquiorisulti vincitore di più profili, quest’ultimo sarà tenuto, entro tre giorni dalla comunicazione, a optare per un solo profilo. La selezione sarà ritenuta valida anche in presenza di una sola domanda di partecipazione. Nel caso in cui non pervenga alcuna candidatura o che le candidature pervenute non siano ritenute dalla Commissione conclude la propria attività, di norma, entro trenta giorni dal termine per la presentazione delle domande. La graduatoria viene approvata con provvedimento dell’Amministratore Unico della società e pubblicata sul sito: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/ , alla sezione Selezioni di personale - esiti. Se a conclusione delle operazioni di valutazione due o più candidati otterranno pari punteggio, sarà preferito il candidato più giovane di età. L’Amministratore Unico, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipula coerenti con il migliore candidato idoneo (secondo l’ordine della stessa)profilo professionale richiesto, un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato. Detto contratto si concluderà al rientro in servizio a tempo pieno della lavoratrice in maternità ed avrà come riferimento il CCNL Industria chimica e farmaceutica, inquadramento “Medico Sperimentatore” - Categoria A. Fase 1 srl si riserva di procedere alla stipula del contratto di lavoro anche in caso di partecipazione di un solo candidato, sempre che sia giudicato idoneo a ricoprire il relativo incarico. Fermo restando quanto previsto dal D.P.R.445/2000 in merito alle sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci, qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato, il medesimo sarà escluso e/o dichiarato decaduto dalla potrà attivarsi una nuova procedura di selezione e/o dall’eventuale rapporto di lavoro nel frattempo instauratopubblica.

Modalità di selezione. Per la selezione delle Le candidature Fase 1 srl procederà alla costituzione saranno esaminate, previa determinazione dei criteri di una Commissione di selezione valutazione, da un’apposita Commissione, nominata con determinazione dell’Amministratore Unico della societàDecreto del Direttore del Dipartimento di Storia, che valuterà gli elementi risultanti dai curriculaSocietà e Studi sull’Uomo dopo il termine di scadenza del presente avviso, la cui composizione sarà resa pubblica sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e nella sezione “Bandi e concorsi” - nella scheda relativa alla procedura di cui trattasi. Essa attribuirà ad ogni candidato fino ad un massimo La Commissione sarà costituita da tre membri, di 40 punti per cui la valutazione Responsabile del Curriculum Vitaeprogetto in oggetto o altro docente da questa delegato in qualità di Presidente, e fino ad un massimo da docenti o dipendenti dell’Amministrazione di 60 punti per il colloquiocategoria non inferiore alla D, competenti nelle materie oggetto della procedura comparativa. I punteggi relativi al curriculum vitae Le funzioni di segretario verbalizzante saranno attribuiti tenendo conto di: Titoli svolte dal componente più giovane in ruolo o esperienze acquisiti in ambito accademico con specifico riferimento alle attività di sperimentazione clinica (max 20 punti); Esperienze professionali maturate nel settore della sperimentazione clinica (max 20 punti)altrimenti designato dalla Commissione. Fase 1 si riserva Di tutte le operazioni la facoltà di verificare l’effettiva sussistenza delle esperienze professionali indicate. I cinque migliori candidati, se sussistono in tal numero soggetti idonei, individuati sulla base dei criteri sopra indicati, saranno chiamati a sostenere un colloquio inteso ad approfondire: il possesso delle competenze ed esperienze richieste; l’idoneità per lo svolgimento delle mansioni previste (motivazione e predisposizione all’incarico). Nel corso del colloquio si verificherà anche la buona conoscenza della lingua inglese( prova di idoneità senza l’attribuzione di punteggio). I nominativi dei candidati chiamati a sostenere il colloquio, nonché la data e la sede dello stesso, saranno pubblicati esclusivamente, tramite Commissione redigerà apposito avviso, sul sito internet di Fase 1 srl (xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/), alla sezione Selezioni di personale – in svolgimento. La pubblicazione sul sito equivale, a verbale sottoscritto da tutti gli effetti, a notifica della stessa data e del luogo di svolgimento del colloquio ai candidati interessati. I candidati sono pertanto invitati a consultare periodicamente il sito Internet di Fase 1i componenti. Al termine della fase di selezione dei lavori la Commissione forma individuerà il/la graduatoria provvisoria soggetto/a vincitore/trice e trasmetterà gli atti alla Responsabile del Procedimento Amministrativo per i provvedimenti di merito sulla base competenza. Previo accertamento della valutazione conseguita da ciascun candidato che abbia partecipato al colloquioregolarità degli atti concorsuali, il Direttore del Dipartimento, con proprio decreto, proclamerà il/la vincitore/trice. Del suddetto decreto sarà data informazione mediante apposito avviso sul sito istituzionale di Ateneo all’Albo on line e di seguito nella sezione “Bandi e concorsi”, voce “Prestazioni professionali”, nella scheda relativa alla procedura di cui trattasi. Dalla data della suddetta pubblicazione decorreranno i termini per eventuali impugnative. La selezione sarà ritenuta valida anche in presenza di una sola domanda di partecipazione. Nel caso in cui non pervenga alcuna candidatura o che le candidature pervenute non siano ritenute dalla Commissione conclude la propria attività, di norma, entro trenta giorni dal termine per la presentazione delle domande. La graduatoria viene approvata con provvedimento dell’Amministratore Unico della società e pubblicata sul sito: xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx0/ , alla sezione Selezioni di personale - esiti. Se a conclusione delle operazioni di valutazione due o più candidati otterranno pari punteggio, sarà preferito il candidato più giovane di età. L’Amministratore Unico, a seguito della pubblicazione della graduatoria, stipula coerenti con il migliore candidato idoneo (secondo l’ordine della stessa)profilo professionale richiesto, un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato. Detto contratto si concluderà al rientro in servizio a tempo pieno della lavoratrice in maternità ed avrà come riferimento il CCNL Industria chimica e farmaceutica, inquadramento “Medico Sperimentatore” - Categoria A. Fase 1 srl si riserva di procedere alla stipula del contratto di lavoro anche in caso di partecipazione di un solo candidato, sempre che sia giudicato idoneo a ricoprire il relativo incarico. Fermo restando quanto previsto dal D.P.R.445/2000 in merito alle sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci, qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato, il medesimo sarà escluso e/o dichiarato decaduto dalla potrà attivarsi una nuova procedura di selezione e/o dall’eventuale rapporto di lavoro nel frattempo instauratopubblica.