Common use of Normativa Clause in Contracts

Normativa. 7. Nelle imprese comprese nelle sfere di applicazione della Legge 15 luglio 1966, n. 604, dell’articolo 35 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, e della Legge 11 maggio 1990, n. 108, nei confronti del personale cui si applica il presente Contratto, il licenziamento può essere intimato per giusta causa (articolo 2119 c.c. e lettera B) del presente articolo) o per «giustificato motivo con preavviso», intendendosi per tale il licenziamento determi- nato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore/trice, ov- vero da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

Normativa. 7. Nelle imprese comprese nelle sfere di applicazione della Legge 15 luglio 1966, n. 604, dell’articolo dell’art. 35 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, e della Legge 11 maggio 1990, n. 108, nei confronti del personale cui si applica il presente Contratto, il licenziamento può essere intimato per giusta causa (articolo art. 2119 c.c. e lettera Bb) del presente articolo) o per «giustificato motivo con preavviso», intendendosi per tale il licenziamento determi- nato determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore/trice, ov- vero ovvero da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

Normativa. 7. Nelle imprese comprese nelle sfere di applicazione della Legge 15 luglio 1966, n. 604, dell’articolo 35 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, e della Legge 11 maggio 1990, n. 108, nei confronti del personale cui si applica il presente Contratto, il licenziamento può essere intimato per giusta causa (articolo 2119 c.c. e lettera Bb) del presente articolo) o per «giustificato motivo con preavviso», intendendosi per tale il licenziamento determi- nato determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore/trice, ov- vero ovvero da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

Normativa. 7. Nelle imprese comprese nelle sfere di applicazione della Legge 15 luglio 1966, n. 604, dell’articolo 35 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, e della Legge 11 maggio 1990, n. 108, nei confronti del personale cui si applica il presente ContrattoCCNL, il licenziamento può essere intimato inti- mato per giusta causa (articolo 2119 c.c. e lettera Bb) del presente articolo) o per «giustificato giustifica- to motivo con preavviso», intendendosi per tale il licenziamento determi- nato determinato da un notevole note- vole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore/trice, ov- vero ovvero da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

Normativa. 7. Nelle imprese comprese nelle sfere di applicazione della Legge 15 luglio 1966, n. 604, dell’articolo dell’art. 35 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, e della Legge 11 maggio 1990, n. 108, nei confronti del personale cui si applica il presente Contratto, il licenziamento può essere intimato inti- mato per giusta causa (articolo art. 2119 c.c. e lettera Bb) del presente articoloartico- lo) o per «giustificato motivo con preavviso», intendendosi per tale ta- le il licenziamento determi- nato determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore/trice, ov- vero ovvero da ragioni inerenti ineren- ti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

Normativa. 7. Nelle imprese comprese nelle sfere di applicazione della Legge 15 luglio 1966, n. 604, dell’articolo dell'art. 35 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, e della Legge 11 maggio 1990, n. 108, nei confronti del personale cui si applica il presente Contratto, il licenziamento può essere intimato per giusta causa (articolo art. 2119 c.c. e lettera Blett. b) del presente articolo) o per «"giustificato motivo con preavviso»", intendendosi per tale il licenziamento determi- nato determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore/trice, ov- vero ovvero da ragioni inerenti all’attività all'attività produttiva, all’organizzazione all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

Normativa. 7. Nelle imprese comprese nelle sfere di applicazione della Legge 15 luglio 1966legge 15/7/1966, n. 604, dell’articolo dall’art. 35 della Legge 20 maggio 1970legge 20/5/1970, n. 300, e della Legge 11 maggio 1990legge 11/5/1990, n. 108, nei confronti del personale cui si applica il presente Contratto, il licenziamento può essere intimato per giusta causa (articolo art. 2119 c.c. e lettera Bb) del presente articoloContratto) o per «“giustificato motivo con preavviso»”, intendendosi per tale il licenziamento determi- nato determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore/triceprestatore di lavoro, ov- vero ovvero da ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

Normativa. 7. Nelle imprese comprese nelle sfere di applicazione della Legge 15 luglio 1966, n. 604, dell’articolo dell'art. 35 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, e della Legge 11 maggio 1990, n. 108, nei confronti del personale cui si applica il presente Contratto, il licenziamento può essere intimato per giusta causa (articolo art. 2119 c.c. e lettera Bb) del presente articolo) o per «giustificato motivo con preavviso», intendendosi per tale il licenziamento determi- nato determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore/trice, ov- vero ovvero da ragioni inerenti all’attività all'attività produttiva, all’organizzazione all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.