Opportunità. Il Management di AISoftw@re individua le opportunità del Gruppo in 3 elementi chiave La società ha una posizione consolidata in un mercato di nicchia in Italia nei settori bancario e finanziario, medical imaging e Internet. Tutti questi settori hanno un livello di maturità inferiore rispetto alla media del mercato Europeo così come lo stesso mercato dell’IT. La pressione nazionale ed internazionale del mercato dovrebbero accelerare lo sviluppo dell’information technology in Italia consentendo ad AISoftw@re di beneficiare della sua posizione consolidata in questo settore.
Opportunità. Il management ritiene che Engineering abbia a disposizione le seguenti opportunità per lo sviluppo della propria attività. Grazie alla progressiva diffusione delle reti e delle tecnologie di trasmissione dati a larga banda e dei sistemi di telefonia cellulare di terza generazione (UMTS), nell’immediato futuro Internet trasporterà con sempre maggiore efficienza ed economicità dati, voce, immagini fisse e in movimento. Si amplierà, quindi, la gamma delle soluzioni che i system e business integrator potranno proporre alle aziende, mentre nuove forme di business potranno essere sviluppate sfruttando queste nuove tecniche (es. TV interattiva). Le attività in rete cresceranno in maniera ancora più rapida richiedendo la implementazione di sistemi di business intelligence più sofisti- cati a supporto delle strategie e dei processi decisionali. Nei principali settori della Pubblica Amministrazione, grazie anche alla adozione della firma elettronica, si attiveranno processi di ammodernamento dei sistemi informativi per con- sentire al cittadino l’accesso tramite Internet ai principali servizi erogati, quali tra gli altri, il rila- scio di certificati, il pagamento delle imposte, la prenotazione di prestazioni sanitarie e la stipu- la di contratti. Il management ritiene che questo accrescerà l’importanza del ruolo dei system e busi- ness integrator ed in particolare di quanti, come Engineering, hanno affiancato alle competenze tecnologiche specifiche conoscenze dei processi di business. La crescente importanza dei servizi di customer care, unitamente allo sviluppo dell’ero- gazione di tali servizi tramite Internet, nonché la continua diffusione delle applicazioni CRM, co- stituisce il presupposto per l’espansione del mercato dei web call center. Il management ritiene che grazie al prodotto ContaCT Highway, Engineering sarà in grado di cogliere le opportunità derivanti da tale espansione. La crescente complessità e la rapida obsolescenza delle architetture tecnologiche spin- ge le aziende a delegare a fornitori specializzati la gestione completa della propria infrastruttura informatica. Il fornitore di outsourcing sta quindi ridefinendo il proprio ruolo da erogatore di ser- vizi di base a partner strategico per imprese in cui la tecnologia diviene fattore abilitante per lo sviluppo del business. In questo contesto la domanda si orienterà verso quei fornitori in grado di fornire oltre a capacità tecnologica, competenze di business per lo sviluppo delle strategie aziend...
Opportunità. 1 Il comma 1-sexies, lettera c), dell’art.79 della Legge 06/08/2008, n.133, che prevede la possibilità di ricorrere a una quota delle risorse di cui all'articolo 20, comma 1, della legge 11 marzo 1988, n. 67, e successive modificazioni, come da ultimo rideterminate dall’art. 83comma 3, della legge 23 dicembre 2000, n. 388 e dall'articolo 1, comma 796, lettera n), della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni: il legislatore offre alle Regioni in Piano di Rientro, come la Regione Molise, l’opportunità di utilizzare risorse da “investire” nella realizzazione di un progetto finalizzato “a garantire la disponibilità di dati economici, gestionali e produttivi delle strutture sanitarie operanti a livello locale, per consentirne la produzione sistematica e l'interpretazione gestionale continuativa, ai fini dello svolgimento delle attività di programmazione e di controllo regionale e aziendale, in attuazione dei piani di rientro”.
Opportunità. Un gran parlare di rapporto formazione lavoro partendo da industria 4.0.
Opportunità. Un contratto di fornitura di personale a prestito è opportuno per:
Opportunità. (Legami con i territori limitrofi; geografia territoriale);
Opportunità. Le Parti, nel confermare l'adempimento delle disposizioni di cui alla legge n. 903/77 sulla parità tra uomo e donna, prendono atto della disciplina sulle azioni positive per la realizzazione delle pari opportunità nel lavoro, introdotta, in armonia con le raccomandazioni e le risoluzioni comunitarie, dalla legge n. 125/91 e degli obblighi che essa pone a carico delle Aziende associate a FEDERCULTURE, con particolare riferimento al rapporto biennale sulla situazione occupazionale interna di cui all'art. 9 della legge medesima; tale rapporto va trasmesso alle R.S.U. e alle XX.XX. territoriali nei termini e con le modalità fissate per decreto ministeriale. Ogni Azienda promuove iniziative, anche su proposta delle Rappresentanze Sindacali Unitarie, volte a verificare non solo il rispetto della normativa sulla parità, ma anche a rendere effettive le condizioni di opportunità rimuovendo gli ostacoli che ne impediscano la realizzazione nel campo delle assunzioni, della formazione professionale e della carriera. Le Parti convengono sulla opportunità di realizzare, in attuazione della raccomandazione CEE n. 635/84 e delle disposizioni legislative in tema di parità uomo-donna, attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile. In relazione a quanto sopra, le Parti costituiscono una Commissione Nazionale che, verificati i presupposti di fattibilità, predispone schemi di progetti di azioni positive a favore delle lavoratrici. Gli schemi di progetto di formazione professionale, qualora concordemente definiti a livello nazionale, sono considerati progetti concordati con le Organizzazioni Sindacali e l'eventuale adesione ad uno di essi da parte delle Aziende costituisce titolo per l'applicazione dei benefici previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia. Le Parti promuovono la conoscenza dei progetti di formazione concordati alle proprie strutture associative. La Commissione verifica l'efficacia dei programmi applicati e gli effetti in termini di sviluppo di carriera. Alla contrattazione a livello aziendale è assegnata la funzione di: − esaminare l'andamento occupazionale femminile; − proporre specifiche sperimentazioni di azioni positive tese a consentire una effettiva parità di opportunità per la collocazione professionale, il riconoscimento del valore del lavoro, i processi di sviluppo di carriera.
Opportunità. Le opportunità sono rappresentate da: manifestazioni ed eventi già di successo, come le rievocazioni storiche e le sagre, che già vanno nella direzione della promozione delle costumanze locali; l’interesse antropologico e sociologico, anche a livello universitario, sia verso i folklori locali sia verso l’impatto che una grave tragedia come il terremoto del 1980 ha sulla memoria collettiva e verso il suo patrimonio culturale; bandi regionali che mirano a promuovere la valorizzazione delle culture locali tramite la realizzazione di eventi ad hoc, anziani sempre più longevi che hanno voglia di vivere la terza età in maniera attiva; esistenza di format televisivi che puntano proprio sul target delle tradizioni e sulla promozione di piccoli borghi con le loro usanze.