Opportunità Clausole campione
Opportunità. 8.3.1 Competenze trasversali e doppia committenza. Gli RTDA PON si distinguono dagli altri per la loro multidisciplinarietà, per essere smart in quanto hanno due committenti, con compiti ulteriori legati anche alla disseminazione. Hanno più vincoli di “risultato” per il loro rapporto con le imprese, risultato che talvolta deve avvenire prima della conclusione del terzo anno, deve quindi esserci una certa efficacia di ricerca, cosa che in una situazione normale spesso non c’è. Inoltre questa specificità deve essere supportata anche dal gruppo di ricerca nell’ambito dell’università. La relazione con due committenti completamente diversi, cioè il committente accademico e il committente privato, richiede anche una skill diversa da quella che ha un ricercatore normale, che può essere anche una persona che non vede nessuno per tre anni. Il ricercatore PON deve essere, fatemi dire, più smart, per capirci, deve essere uno flessibile anche in termini relazionali. Docente - Università di Bari L'ambizione del dottorando, attualmente nelle scuole di dottorato, è quella di portare contributi ai congressi, di pubblicare su riviste internazionali eccetera. L'obiettivo dell'impresa e spesso comunque, non solo fare una strategia innovativa, ma innovare velocemente a basso costo. Un prodotto e questa diversa prospettiva non è detto che non sia molto utile anche nell’attuare delle strategie di ricerca, quindi dal punto di vista del dottorando. Io penso che il periodo in industria sia una possibilità di crescita ulteriore rispetto agli altri dottorandi, che non sono in questo programma specifico.
Opportunità. Il Management di AISoftw@re individua le opportunità del Gruppo in 3 elementi chiave La società ha una posizione consolidata in un mercato di nicchia in Italia nei settori bancario e finanziario, medical imaging e Internet. Tutti questi settori hanno un livello di maturità inferiore rispetto alla media del mercato Europeo così come lo stesso mercato dell’IT. La pressione nazionale ed internazionale del mercato dovrebbero accelerare lo sviluppo dell’information technology in Italia consentendo ad AISoftw@re di beneficiare della sua posizione consolidata in questo settore.
Opportunità. Il comma 1-sexies, lettera c), dell’art.79 della Legge 06/08/2008, n.133, che prevede la possibilità di ricorrere a una quota delle risorse di cui all'articolo 20, comma 1, della legge 11 marzo 1988, n. 67, e successive modificazioni, come da ultimo rideterminate dall’art. 83comma 3, della legge 23 dicembre 2000, n. 388 e dall'articolo 1, comma 796, lettera n), della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive modificazioni: il legislatore offre alle Regioni in Piano di Rientro, come la Regione Molise, l’opportunità di utilizzare risorse da “investire” nella realizzazione di un progetto finalizzato “a garantire la disponibilità di dati economici, gestionali e produttivi delle strutture sanitarie operanti a livello locale, per consentirne la produzione sistematica e l'interpretazione gestionale continuativa, ai fini dello svolgimento delle attività di programmazione e di controllo regionale e aziendale, in attuazione dei piani di rientro”.
Opportunità. (Legami con i territori limitrofi; geografia territoriale);
Opportunità. Le opportunità sono rappresentate da: manifestazioni ed eventi già di successo, come le rievocazioni storiche e le sagre, che già vanno nella direzione della promozione delle costumanze locali; l’interesse antropologico e sociologico, anche a livello universitario, sia verso i folklori locali sia verso l’impatto che una grave tragedia come il terremoto del 1980 ha sulla memoria collettiva e verso il suo patrimonio culturale; bandi regionali che mirano a promuovere la valorizzazione delle culture locali tramite la realizzazione di eventi ad hoc, anziani sempre più longevi che hanno voglia di vivere la terza età in maniera attiva; esistenza di format televisivi che puntano proprio sul target delle tradizioni e sulla promozione di piccoli borghi con le loro usanze.
Opportunità. Un contratto di fornitura di personale a prestito è opportuno per:
a. far fronte a picchi di lavoro;
b. rimediare rapidamente a una carenza di personale; oppure
c. acquisire le conoscenze specialistiche mancanti.
Opportunità. Le Parti, nel confermare l'adempimento delle disposizioni di cui alla legge n. 903/77 sulla parità tra uomo e donna, prendono atto della disciplina sulle azioni positive per la realizzazione delle pari opportunità nel lavoro, introdotta, in armonia con le raccomandazioni e le risoluzioni comunitarie, dalla legge n. 125/91 e degli obblighi che essa pone a carico delle Aziende associate a FEDERCULTURE, con particolare riferimento al rapporto biennale sulla situazione occupazionale interna di cui all'art. 9 della legge medesima; tale rapporto va trasmesso alle R.S.U. e alle ▇▇.▇▇. territoriali nei termini e con le modalità fissate per decreto ministeriale. Ogni Azienda promuove iniziative, anche su proposta delle Rappresentanze Sindacali Unitarie, volte a verificare non solo il rispetto della normativa sulla parità, ma anche a rendere effettive le condizioni di opportunità rimuovendo gli ostacoli che ne impediscano la realizzazione nel campo delle assunzioni, della formazione professionale e della carriera. Le Parti convengono sulla opportunità di realizzare, in attuazione della raccomandazione CEE n. 635/84 e delle disposizioni legislative in tema di parità uomo-donna, attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile. In relazione a quanto sopra, le Parti costituiscono una Commissione Nazionale che, verificati i presupposti di fattibilità, predispone schemi di progetti di azioni positive a favore delle lavoratrici. Gli schemi di progetto di formazione professionale, qualora concordemente definiti a livello nazionale, sono considerati progetti concordati con le Organizzazioni Sindacali e l'eventuale adesione ad uno di essi da parte delle Aziende costituisce titolo per l'applicazione dei benefici previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia. Le Parti promuovono la conoscenza dei progetti di formazione concordati alle proprie strutture associative. La Commissione verifica l'efficacia dei programmi applicati e gli effetti in termini di sviluppo di carriera. Alla contrattazione a livello aziendale è assegnata la funzione di: − esaminare l'andamento occupazionale femminile; − proporre specifiche sperimentazioni di azioni positive tese a consentire una effettiva parità di opportunità per la collocazione professionale, il riconoscimento del valore del lavoro, i processi di sviluppo di carriera.
Opportunità. Un gran parlare di rapporto formazione lavoro partendo da industria 4.0.
Opportunità. Le Parti, nel confermare l'adempimento delle disposizioni di cui alla legge n. 903/77 sulla parità tra uomo e donna, prendono atto della disciplina sulle azioni positive per la realizzazione delle pari opportunità nel lavoro, introdotta, in armonia con le raccomandazioni e le risoluzioni comunitarie, dalla legge n. 125/91 e degli obblighi che essa pone a carico delle Aziende associate a FEDERCULTURE, con particolare riferimento al rapporto biennale sulla situazione occupazionale interna di cui all'art. 9 della legge medesima; tale rapporto va trasmesso alle R.S.U. e alle ▇▇.▇▇. territoriali nei termini e con le modalità fissate per decreto ministeriale. Ogni Azienda promuove iniziative, anche su proposta delle Rappresentanze Sindacali Unitarie, volte a verificare non solo il rispetto della normativa sulla parità, ma anche a rendere effettive le condizioni di opportunità rimuovendo gli ostacoli che ne impediscano la realizzazione nel campo delle assunzioni, della formazione professionale e della carriera. Le Parti convengono sulla opportunità di realizzare, in attuazione della raccomandazione CEE n. 635/84 e delle disposizioni legislative in tema di parità uomo-donna, attività di studio e di ricerca finalizzate alla promozione di azioni positive a favore del personale femminile. In relazione a quanto sopra, le Parti costituiscono una Commissione Nazionale che, verificati i presupposti di fattibilità, predispone schemi di progetti di azioni positive a favore delle lavoratrici. Gli schemi di progetto di formazione professionale, qualora concordemente definiti a livello nazionale, sono considerati progetti concordati con le Organizzazioni Sindacali e l'eventuale adesione ad uno di essi da parte delle Aziende costituisce titolo per l'applicazione dei benefici previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia. Le Parti promuovono la conoscenza dei progetti di formazione concordati alle proprie strutture associative. La Commissione verifica l'efficacia dei programmi applicati e gli effetti in termini di sviluppo di carriera. Alla contrattazione a livello aziendale è assegnata la funzione di: − esaminare l'andamento occupazionale femminile; − proporre specifiche sperimentazioni di azioni positive tese a consentire una effettiva parità di opportunità per la collocazione professionale, il riconoscimento del valore del lavoro, i processi di sviluppo di carriera.