Definizione di Festività
Festività. Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge (1° gennaio - 6 gennaio - Lunedì di Pasqua - 25 aprile - 1° maggio - 2 giugno - 15 agosto - 1° novembre - 8 dicembre - 25 dicembre - 26 dicembre) e la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui è ubicata l'unità produttiva (29 giugno per i lavoratori operanti nel comune di Roma). Retribuzione: - per le festività cadenti in giorno infrasettimanale è compresa nella normale retribuzione mensile; - per le festività coincidenti con la domenica spetta una quota giornaliera della retribuzione di fatto, in aggiunta alla retribuzione mensile.
Festività. Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge (1° gennaio - 6 gennaio - Lunedì di Pasqua - 25 aprile - 1° maggio - 2 giugno - 15 agosto - 1° novembre - 8 dicembre - 25 dicembre - 26 dicembre) e la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui è ubicata l'unità produttiva (29 giugno per i lavoratori operanti nel comune di Roma).
Festività oltre a quelle di legge, il Santo Patrono; - 4.11, trattamento domenicale.
Examples of Festività in a sentence
A compensazione del maggior orario annuale previsto in tale profilo d’orario (1.997,76 ore anziché 1.920 ore) e dei minori Riposi e Festività goduti nell’anno di calendario (45,62 Riposi anziché 52 e 45,62 Festività, anziché 52), oltre alla normale retribuzione delle ore ordinarie effettivamente lavorate (48 ore per ogni 8 giorni solari), al Lavoratore dovrà essergli riconosciuta un’“Indennità turno 6+1+1” di € 35,00 (Euro trentacinque/00) lordi per ciascun mese lavorato con turno “6+1+1”.
In caso di coincidenza di una delle festività con una domenica, in aggiunta alla retribuzione mensile sarà corrisposto un ulteriore importo pari alla quota giornaliera della retribuzione Festività soppresse gruppi di 4 o 8 ore di permesso retribuito in sostituzione delle festività abolite.
Le Festività non sono riconosciute nel lavoro rapporto a chiamata o intermittente viste le prerogative già espresse all'art.
In occasione delle Festività di particolare rilevanza (Natale, Pasqua, ecc) il menù dovrà essere adeguato alla relativa festività prevedendo la somministrazione di dolci, bevande adeguate nonché di carni speciali quali agnello, porchetto, ecc.
Per lavoro notturno si intende quello eseguito tra le ore 22.00 e le ore 6.00 del giorno successivo, mentre per lavoro festivo si intende quello eseguito tra le ore 0,00 del Sabato alle ore 24,00 della Domenica o della Festività.
More Definitions of Festività
Festività. Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge (1° gennaio - 6 gennaio - Lunedì di Pasqua - 25 aprile - 1° maggio - 2 giugno - 15 agosto - 1° novembre - 8 dicembre - 25 dicembre - 26 dicembre) e la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui è ubicata l'unità produttiva (29 giugno per i lavoratori operanti nel comune di Roma). Retribuzione: - per le festività cadenti in giorno infrasettimanale è compresa nella normale retribuzione mensile; - per le festività coincidenti con la domenica spetta una quota giornaliera della retribuzione di fatto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile. Base di computo del trattamento per festività: retribuzione di fatto (minimo, IPO, superminimo individuale e/o collettivo, aumenti periodici di anzianità, premio di produzione o indennità sostitutiva erogata mensilmente, incentivo di cottimo o indennità di mancato cottimo e indennità di mensa).
Festività delle eventuali festività ricadenti nel periodo si dovrà tenere conto nella determinazione del “costo orario del lavoratore” (si considera festività infrasettimanale solo quella ricadente in una giornata compresa tra il lunedì e il venerdì. La festività infrasettimanale coincidente con il sabato e con la domenica viene assorbita rispettivamente dal riposo non festivo e dal riposo domenicale).
Festività. Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge (1° gennaio - 6 gennaio - Lunedì di Pasqua - 25 aprile - 1° maggio - 2 giugno - 15 agosto - 1° novembre - 8 dicembre - 25 dicembre - 26 dicembre). Sono considerati giorni semifestivi: la vigilia di Ferragosto, la vigilia di Natale, il 31 dicembre, nonché la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui è ubicata l'unità produttiva (29 giugno per i lavoratori operanti nel comune di Roma); per il personale il cui normale orario di lavoro preveda la prestazione in giornata di sabato è altresì considerata semifestiva la vigilia di Pasqua. Festività nazionali coincidenti con domenica: l’azienda può riconoscere, d’intesa con il lavoratore, in alternativa al compenso aggiuntivo, altrettante giornate di permesso da fruire compatibilmente con le esigenze di servizio.
Festività. Durante le festività il lavoratore ha diritto ad astenersi dal lavoro ma in relazione a specifiche esigenze aziendali può essere chiamato a prestare attività lavorativa.
Festività. Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge (1° gennaio - 6 gennaio - Lunedì di Pasqua - 25 aprile - 1° maggio - 2 giugno - 15 agosto - 1° novembre - 8 dicembre - 25 dicembre - 26 dicembre) e la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui è ubicata l'unità produttiva (29 giugno per i lavoratori operanti nel comune di Roma). Retribuzione: per le festività coincidenti con la domenica spetta, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, una quota giornaliera (1/26) della normale retribuzione. Aziende boschive e forestali (lavoro stagionale): il trattamento economico spettante agli operai per festività, tredicesima mensilità, ferie e permessi rol-ex festività, è assolto con la corresponsione di una percentuale complessiva pari al 31% da calcolare sull’ammontare della retribuzione e da liquidare per ogni lotto di lavorazione (salvo diverso accordo tra le parti).
Festività. Sono considerati giorni festivi quelli previsti dalla legge (1° gennaio - 6 gennaio - Lunedì di Pasqua - 25 aprile - 1° maggio - 2 giugno - 15 agosto - 1° novembre - 8 dicembre - 25 dicembre - 26 dicembre) e la ricorrenza del Santo Patrono del luogo in cui ha sede l’azienda (29 giugno per il comune di Roma). Trattamento per lavoro prestato nelle festività nazionali e infrasettimanali: erogazione di una quota giornaliera aggiuntiva, pari a 1/26 della retribuzione mensile, maggiorata dall’80% (la maggiorazione è del 260% se il lavoro è prestato nelle festività del 1° maggio, 15 agosto, 25 dicembre). Trattamento per lavoro prestato nei giorni di ex festività: erogazione di una quota giornaliera aggiuntiva, pari a 1/26 della retribuzione mensile. Trattamento per lavoro prestato il 16 agosto, 24 dicembre e 31 dicembre: spetta una quota giornaliera aggiuntiva pari a 1/26 della retribuzione mensile ai giornalisti dipendenti da quotidiani del pomeriggio che prestano attività il 16 agosto, ai giornalisti dipendenti da quotidiani del mattino che prestano attività il 24 e il 31dicembre, ai giornalisti dipendenti da agenzie di informazioni quotidiane per la stampa che prestano attività prima delle ore 18 del 16 agosto o dopo le ore 18 del 24 e del 31 dicembre. Incidenza sul trattamento per festività di alcune maggiorazioni: viene liquidata entro il mese di febbraio dell’anno successivo a quello di maturazione (vedi) Ferie Maturazione: per ogni anno di servizio. Rapporti iniziati/cessati in corso d’anno: 1/12 per ciascun mese di servizio L’indennità sostitutiva delle ferie è calcolata in base alla retribuzione mensile comprensiva dei compensi fissi percepiti continuativamente da almeno 6 mesi. Incidenza sul trattamento per ferie di alcune maggiorazioni: viene liquidata entro il mese di febbraio dell’anno successivo a quello di maturazione (vedi). Malattia o infortunio sopravvenuti: interrompono il decorso delle ferie.
Festività. Tutti i medici devono fruire di un giorno di riposo in occasione di ciascuna delle seguenti festività: 1) Capodanno (1° gennaio);