Common use of Orario di lavoro flessibile Clause in Contracts

Orario di lavoro flessibile. L’orario di lavoro flessibile è un modello di orario variabile. Alle collaboratrici/Ai collaboratori è data la possibilità di prestare le ore di lavoro previste all’interno dell’orario d’esercizio definiti, degli orari di reperibilità stabiliti individualmente e tenendo conto delle esigenze aziendali. Il saldo del tempo lavorativo corrisponde alla differenza tra il tempo di lavoro stabilito per contratto e il tempo di lavoro prestato, rispettivamente computa- bile. Il saldo indicato deve situarsi tra un estremo di +100 ore e un saldo negativo massimo di –50 ore. La collaboratrice/Il collaboratore deve segnalare tempesti- vamente alla sua/al suo preposto superamenti prevedibili di tale range. D’intesa con il preposto, il saldo del tempo lavorativo può essere compensato in ore o in giornate intere oppure trasferito su un conto a lungo termine. In caso di variazioni del volume degli incarichi, il preposto dopo avere consultato la colla- boratrice/il collaboratore può ordinare una compensazione con almeno 3 giorni in anticipo.

Orario di lavoro flessibile. L’orario di lavoro flessibile è un modello di orario variabile. Alle collaboratrici/collaboratrici/ Ai collaboratori è data la possibilità di prestare le ore di lavoro previste all’interno all’in- terno dell’orario d’esercizio definiti, degli orari di reperibilità stabiliti individualmente indivi- dualmente e tenendo conto delle esigenze aziendali. Il saldo del tempo lavorativo corrisponde alla differenza tra il tempo di lavoro stabilito per contratto e il tempo di lavoro prestato, rispettivamente computa- bile. Il saldo indicato deve situarsi tra un estremo di +100 ore e un saldo negativo massimo di –50 -50 ore. La collaboratrice/Il collaboratore deve segnalare tempesti- vamente tempestivamente alla sua/al suo preposto superamenti prevedibili di tale range. D’intesa con il preposto, il saldo del tempo lavorativo può essere compensato in ore o in giornate intere oppure trasferito su un conto a lungo termine. In caso di variazioni del volume degli incarichi, il preposto dopo avere consultato la colla- boratricecol- laboratrice/il collaboratore può ordinare una compensazione con almeno 3 giorni in anticipo.