Common use of Pagamento dei premi Clause in Contracts

Pagamento dei premi. Il presente contratto prevede il pagamento di premi annui costanti, frazionabili in rate se- mestrali, trimestrali o mensili. E’ previsto un premio minimo annuo lordo di 1.500,00 euro. Il contratto prevede anche la possibilità, durante il periodo contrattuale, di effettuare dei Versamenti Integrativi a premio unico con un minimo di 1.000,00 euro per un importo com- plessivo massimo pari a tre volte la somma dei premi previsti sul piano base.

Pagamento dei premi. Il presente contratto prevede il pagamento di premi annui costanti, costanti (comprensivi degli eventuali premi relativi alle Assicurazioni Complementari di cui al punto 3b) che possono essere frazionabili in rate se- mestralisemestrali, trimestrali o mensili. E’ È previsto un premio minimo annuo lordo di 1.500,00 euro. Il contratto prevede anche la possibilità, durante il periodo contrattuale, di effettuare dei Versamenti Integrativi a premio unico con un minimo di 1.000,00 euro per un importo com- plessivo massimo pari a tre volte la somma dei premi previsti sul piano base1.200,00.

Pagamento dei premi. Il presente contratto prevede il pagamento di premi annui costanti, frazionabili in rate se- mestralisemestrali, trimestrali o mensili. E’ previsto un premio minimo annuo lordo di 1.500,00 1.200,00 euro. Il contratto prevede anche la possibilità, durante il periodo contrattuale, di effettuare dei Versamenti Versa- menti Integrativi a premio unico con un minimo di 1.000,00 euro per un importo com- plessivo massimo pari a tre volte la somma dei premi previsti sul piano baseeuro.

Pagamento dei premi. Il presente contratto prevede il pagamento di premi annui costanti, frazionabili di importo co- stante. L’importo del premio annuo non potrà essere inferiore a 1.000,00 euro. Il pagamento del premio annuo può essere frazionato in rate se- mestralian- nuali, semestrali, trimestrali o mensili. E’ previsto un premio minimo annuo lordo di 1.500,00 euro. Il contratto prevede anche la possibilità, durante il periodo contrattuale, di effettuare dei Versamenti Integrativi a premio unico con un minimo di 1.000,00 euro per un importo com- plessivo massimo pari a tre volte la somma dei premi previsti sul piano base.

Pagamento dei premi. Il presente contratto prevede il pagamento versamento di un premio unico. L’ammontare del premio unico non può essere né inferiore a 5.000,00 Euro né superiore a 50.000,00 Euro. Il Contraente può effettuare eventuali versamenti aggiuntivi di importo minimo pari a 5.000,00 Euro fino a raggiungere al massimo, per ogni anno di contratto, un cumulo di premi annui costanti, frazionabili in rate se- mestrali, trimestrali o mensili. E’ previsto un premio minimo annuo lordo di 1.500,00 euro. Il contratto prevede anche la possibilità, durante il periodo contrattuale, di effettuare dei Versamenti Integrativi a premio unico con un minimo di 1.000,00 euro per un importo com- plessivo massimo versati pari a tre volte la somma dei premi previsti sul piano base50.000,00 Euro. Nel primo anno, l’eventuale ver- samento aggiuntivo deve considerare il premio versato alla sottoscrizione per il rispetto del limite massimo di 50.000,00 Euro.

Pagamento dei premi. Il presente contratto prevede il pagamento di premi annui costanti, frazionabili in rate se- mestrali, trimestrali o mensili. E’ previsto un premio minimo annuo lordo di 1.500,00 euro. Il contratto prevede anche la possibilità, durante il periodo contrattuale, di effettuare dei Versamenti Integrativi a premio unico con un minimo di 1.000,00 euro 10.000,00 euro, per un importo com- plessivo complessivo massimo pari a tre volte la somma dei premi previsti sul piano base, purché non superari 1.000.000,00 euro, a condizione che il Contraente sia in regola con il paga- mento dei premi annui. E’ previsto un premio minimo annuo lordo di 1.750,00 euro e un premio massimo annuo lor- do di 100.000,00 euro.