Panoramica delle attività del Gruppo Clausole campione

Panoramica delle attività del Gruppo. Il Gruppo Bouty è attivo nel settore del benessere e della salute e la sua attività si arti- cola in tre principali aree d’affari, quali: – Health Consumer, avente ad oggetto la produzione, commercializzazione e distribuzio- ne di specialità medicinali, dispositivi medici, prodotti cosmetici e integratori alimentari, sia propri sia di terzi; – Drug Delivery System (o DDS), avente ad oggetto lo sviluppo (c.d. contract development) e la produzione (c.d. contract manufacturing) per conto di aziende farmaceutiche di si- stemi per il rilascio di principi attivi, lento e graduale per via transdermica (cerotti tran- sdermici) e rapido per via orale (c.d. oral fast delivery) nonché per inalazione, utilizzando tecnologia, brevetti e know-how propri del Gruppo; e – Diagnostica, avente ad oggetto lo sviluppo, produzione e commercializzazione di rea- genti, kit e test diagnostici, sia nella diagnostica tradizionale, relativa ad analisi su cam- pioni biologici di provenienza umana contenuti in provette di vetro, sia nella genetica molecolare. La presenza trasversale in più comparti del settore del benessere e della salute permet- te al Gruppo, anche per il tramite delle proprie consolidate reti commerciali, di beneficiare di un osservatorio privilegiato sul mercato italiano con conseguente possibilità di intervento in un’ot- tica di sfruttamento delle sinergie produttive e commerciali di Gruppo: a giudizio del manage- ment, la condivisione sinergica di un patrimonio di rete (prodotti, clienti e struttura commercia- le) ed il particolare know-how relativo al Drug Delivery System (in cui il Gruppo si colloca come l’unico produttore italiano) ed alla diagnostica possono generare ulteriori opportunità progettua- li per l’intero Gruppo. Al 31 dicembre 2006 il Gruppo presenta, a livello consolidato, un fatturato pari a circa Euro 71 milioni, frutto della produzione, commercializzazione e distribuzione dei prodotti Health Consumer e Diagnostica presso farmacie, cooperative farmaceutiche e grossisti, operatori della grande distribuzione organizzata, ospedali, case di cura, laboratori di analisi, laboratori di ricer- ca e dello sviluppo e produzione per conto di medie e grandi aziende farmaceutiche di prodotti DDS. La tabella che segue riassume i ricavi del Gruppo Bouty al 31 dicembre 2006, 2005 e 2004 suddivisi per area d’affari, con indicazione della percentuale sui ricavi complessivi del Gruppo. Area d’affari(in migliaia di Euro) Ricavi 2006 (IFRS) % Ricavi 2005 (IFRS) % Ric...
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Panoramica delle attività del Gruppo. L’Emittente, a capo dell’omonimo Gruppo FINLOGIC - composto dall’Emittente e dalle controllate, Idlog S.r.l. e FD Code S.r.l., rispettivamente, acquisita nel corso del 2014 e costituita nei primi mesi del 2016 - è attiva nel settore dell’Information Technology, realizzando soluzioni per la codifica e l’identificazione dei prodotti attraverso l’utilizzo di codici a barre e della tecnologia RFID (Radio Frequency Identification). Il Gruppo, infatti, grazie a più di dieci anni di esperienza nel settore della produzione di etichette adesive e a una perfetta sinergia tra competenze, idee e innovazioni tecnologiche, copre l’intera catena del valore (hardware, software, materiale di consumo e assistenza tecnica) ed è in grado di proporre le migliori soluzioni per l’identificazione industriale e automatica, ovvero soluzioni diverse e innovative per l’etichettatura. Altresì, grazie all’acquisizione del ramo d’azienda di Primetec S.r.l. e alla costituzione della “divisione digitale” all’interno della propria struttura organizzativa, il Gruppo conduce attività di vendita e di assistenza tecnica relativamente alle tecnologie di stampa digitale a colori per etichette e relativi consumabili (etichette, ribbon, cartucce e inchiostri) con tecnologia ink-jet e laser. I prodotti del Gruppo sono declinati in tre specifiche linee di prodotto: (i) etichette; (ii) ribbon; e (iii) strumenti tecnologici. Per un descrizione delle suddette linee prodotto, si veda il Capitolo 6, Paragrafo 6.1.2. Alla Data del Documento di Ammissione, impiegando complessivamente 98 dipendenti, il Gruppo realizza gran parte del proprio fatturato in Italia (94%) attraverso due unità locali - site in Acquaviva delle Fonti (BA) e Bollate (MI), ove si trovano gli impianti produttivi -, due unita commerciali e di assistenza tecnica site in Roma e Senago (MI) (sede di Idlog S.r.l.) una rete di agenti esterni e mediante il canale di vendita diretta. Nell’anno 2016 e nell’anno 2015, il Gruppo ha realizzato ricavi pari, rispettivamente, a circa Euro 17.980.355 e a circa Euro 15.336.296. La tabella che segue mostra in forma numerica la ripartizione dei ricavi al 31 dicembre 2016 a livello consolidato per diversa macro-area geografica di interesse in cui il Gruppo opera:5 Indicatore Italia Francia Svizzera Altro Europa Totale Xxxxxx* 16.971 575 139 296 17.981 Il portafoglio del Gruppo FINLOGIC annovera quali propri clienti alcuni tra i più importanti player nazionali nel campo della Grande Distribuzione Organizza...
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  • Valuta Gli importi relativi ai premi assicurativi ed alle prestazioni assicurate verranno calcolati, e conseguentemente corrisposti, nella moneta nazionale vigente al momento del pagamento.

  • NUOVI PREZZI Le variazioni sono valutate ai prezzi di contratto, ma se comportano categorie di lavorazioni non previste o si debbano impiegare materiali per i quali non risulta fissato il prezzo contrattuale si provvede alla formazione di nuovi prezzi. I nuovi prezzi delle lavorazioni o materiali sono valutati:

  • Prevenzione Le parti considerano inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come molestia sessuale e riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà personale. Le aziende adotteranno, d'intesa con le R.S.A./R.S.U., le iniziative utili a prevenire le problematiche di cui sopra. Le parti concordano che le iniziative e gli interventi di cui sopra saranno portate a conoscenza di tutti i lavoratori/lavoratrici, anche, ad esempio, mediante affissione in ogni singola unità produttiva ed in luogo accessibile a tutti. Le parti affidano ad una apposita Commissione paritetica che avrà sede presso l'Ente bilaterale territoriale il compito di ricevere notizie, segnalazioni o denuncie di molestie sessuali. Tale Commissione, in caso di necessità, potrà avvalersi di professionalità esterne. Ogni lavoratrice/lavoratore potrà ricevere assistenza e consulenza dalla Commissione. La Commissione avrà anche il compito di diffondere il codice di condotta e di individuare eventuali specifici percorsi formativi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Confcommercio, FILCAMS, FISASCAT e UILTUCS, chiedono al Governo che tali programmi di formazione siano considerati azioni positive anche ai fini dell'ammissione ai finanziamenti di cui all'art. 2 della legge 10 aprile 1991, n. 125, ed a tale scopo verrà redatto un avviso comune.

  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Conclusione Alla luce del quadro normativo e giurisprudenziale brevemente illustrato si può affermare che sembra ormai trovare riconoscimento nel nostro ordinamento giuridico – accanto ad un’esigenza di tutela del debitore, quale soggetto debole del rapporto, da indebite pressioni psicologiche del creditore che possono tradursi in un ingiustificato arricchimento del creditore ai danni del debitore – un’esigenza, altrettanto meritevole di tutela, di facilitare la concessione del credito e di consentire una rapida ed efficiente soddisfazione del creditore, a condizione che vengano previsti accorgimenti giuridici che garantiscano un’equa soddisfazione del creditore e la restituzione al debitore dell’eccedenza di valore del bene che funge da garanzia dell’operazione di finanziamento. Ciò che il divieto di patto commissorio vuole evitare è che la situazione di temporanea difficoltà economica in cui si trova il debitore porti ad abusi del creditore che tenti di lucrare sulla differenza di valore tra il credito e la garanzia offerta dal debitore. La disciplina del patto commissorio ha alla base una presunzione di sproporzione tra il credito e il valore del bene che acquisirebbe il creditore in caso di inadempimento77. L’autonomia privata, nella predisposizione del regolamento contrattuale, deve farsi carico di prevedere meccanismi tecnici che valgano a superare l’accennata presunzione di sproporzione tra il valore del credito e quello del bene dato in garanzia. La prospettata impostazione è altresì conforme al canone di autoresponsabilità gravante sul soggetto che liberamente decide di immettersi nel traffico giuridico: non pare ragionevole né corretto attribuire al debitore, dopo avere concluso un contratto non squilibrato né viziato, re melius perpensa, invocare la nullità ex art. 2744 c.c. per liberarsi dalla garanzia convenzionale assunta, nonostante la sua inidoneità a tradursi in un sacrificio patrimoniale ingiusto, in contrasto con i principi della buona fede e della correttezza78 che animano la materia delle obbligazioni e quella del contratto79. 75 Parere sul disegno di legge n. 1564, in materia di prestito vitalizio ipotecario, della 14^ Commissione permanente (Politiche dell’unione europea), Roma, 11 marzo 2015, est. X. Xxxxxxxxxx (consultabile in xxxxxx.xx). 76 Parere sul disegno di legge n. 1564, cit.

  • PASSAGGI DI QUALIFICA (1) Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta; l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo non superiore a tre mesi.

  • PERSONALE DELL’APPALTATORE Il personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato all'importanza dei lavori da eseguire ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. Dovrà pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L'Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull'assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell'Appaltatore sono tenuti ad osservare: - i regolamenti in vigore in cantiere; - le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; - le indicazioni contenute nei Piani di Sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l'esecuzione. Tutti i dipendenti e/o collaboratori dell'Appaltatore devono essere formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell'Appaltatore medesimo. L'inosservanza delle predette condizioni costituisce per l'Appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che per effetto dell'inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere.

  • Consenso al trattamento dei dati Ai sensi dell'art. 23, del Codice della Privacy, acconsento al trattamento dei miei dati personali, sensibili e giudiziari, secondo le finalità e con le modalità sopra indicate. Acconsento inoltre alla diffusione degli stessi dati quando tale diffusione sia necessaria per l’espletamento di un obbligo previsto dalla legge, da un regolamento, da una normativa comunitaria e comunque liberamente nell’ambito del nostro rapporto associativo.(v. informativa sul retro del presente modulo di iscrizione). Dichiaro inoltre di essere stato informato per iscritto e verbalmente dei diritti a me spettanti di cui al Titolo II articoli dal 7 al 10 del nuovo Codice della Privacy. (timbro e firma) DISCIPLINA DELL’APPRENDISTATO NEL SETTORE SICUREZZA SUSSIDIARIA NON ARMATA E INVESTIGAZIONI Dichiarazione delle Parti Le Parti si danno reciprocamente atto che, qualora intervenissero significative modifiche legislative sull’istituto dell’apprendistato a seguito della conclusione della trattativa sulla riforma del mercato del lavoro, si incontreranno per operare le opportune armonizzazioni. Profili Professionali Ore Formazione Livello Finale Durata Approfondite conoscenze Tecnico- scientifiche e capacità di divulgazione delle proprie competenze 110 II 36 mesi Particolari conoscenze tecniche ed approfondita conoscenza Tecnico-pratica 90 III 36 mesi Specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità Tecnico-pratiche 70 IV 36 mesi Normali conoscenze ed adeguate capacità Tecnico-pratiche 50 V 36 mesi Semplici conoscenze pratiche 30 VI 36 mesi Xxxx.xx Sig.ra/ Egr. Sig. Via Facendo seguito alle intese intercose, siamo lieti di comunicarLe la Sua assunzione con contratto di Apprendistato professionalizzante ai sensi dell’art. 4 del D.Lgs. n. 167 del 14 Settembre 2011, nonché dell’accordo in materia di apprendistato del 24/04/2012 di cui al CCNL presso la nostra società alle condizioni sotto descritte. Il presente rapporto di lavoro è disciplinato, oltre che dalle norme del codice civile e dal D.Lgs. n. 167/2011, anche dalle norme previste dal contratto collettivo nazionale per i dipendenti di Agenzie di Sicurezza Sussidiaria non armata e degli Istituti Investigativi, nonché dalla contrattazione territoriale e aziendale applicabile ai rapporti di lavoro alle dipendenze della Società; Il periodo di prova è pari a n……. giorni di effettiva prestazione lavorativa (60 o 45 secondo l’inquadramento) Durante il predetto periodo, e fino alla sua scadenza, ciascuna delle parti potrà risolvere il presente contratto mediante una comunicazione scritta, senza obbligo di preavviso.