Common use of Permessi e recuperi Clause in Contracts

Permessi e recuperi. Alla lavoratrice ed al lavoratore possono essere concessi dall’Ente, per particolari esigenze personali, ed a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero per un massimo di 36 ore nel corso dell’anno e comunque dopo aver utilizzato i permessi retribuiti, pari a 6 (sei) giornate di cui all’art. 46 del presente CCNL. Entro i tre mesi successivi a quello della fruizione del permesso, la lavoratrice ed il lavoratore sono tenute/i a recuperare le ore non lavorate in una o più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio. Nei casi in cui non sia stato possibile effettuare i recuperi, l’Ente provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione spettante per il numero di ore non recuperate.

Permessi e recuperi. Alla lavoratrice ed al lavoratore possono essere concessi dall’Ente, per particolari esigenze personali, ed a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero per un massimo di 36 ore nel corso dell’anno e comunque dopo aver utilizzato i permessi retribuiti, pari a 6 5 (sei) cinque giornate di cui all’art. 46 47 (Ferie) del presente CCNL. Entro i tre due mesi successivi a quello della fruizione del permesso, la lavoratrice ed il lavoratore sono tenuteè tenuta/i o a recuperare le ore non lavorate in una o più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio. Nei casi in cui non sia stato possibile effettuare i recuperi, l’Ente l’azienda provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione spettante alla lavoratrice e al lavoratore per il numero di ore non recuperate.

Permessi e recuperi. Alla lavoratrice ed al lavoratore Al dipendente possono essere concessi dall’Enteconcessi, per particolari esigenze personali, ed a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero per un massimo di 36 trentasei ore nel corso dell’anno e comunque dopo aver utilizzato i permessi retribuiti, pari a 6 (sei) giornate retribuiti di cui all’art. 46 64 del presente CCNLccnl. Entro i tre due mesi successivi a quello della fruizione del permesso, la lavoratrice ed il lavoratore sono tenute/i dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate lavo- rate in una o più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio. Nei casi in cui non sia stato possibile effettuare i recuperi, l’Ente l’azienda provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione retri- buzione spettante al lavoratore per il numero di ore non recuperate.

Permessi e recuperi. Alla lavoratrice ed e al lavoratore possono essere concessi dall’Entedall’azienda, per particolari esigenze esi- genze personali, ed e a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero per un massimo di 36 38 ore nel corso dell’anno e comunque dopo aver utilizzato i permessi retribuiti, pari a 6 (sei) giornate 4 giorni di cui all’art. 46 60 del presente CCNLcontratto. Entro i tre 2 mesi successivi a quello della fruizione del permesso, la lavoratrice ed e il lavoratore sono tenute/i è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio. Nei casi in cui non sia stato possibile effettuare i recuperi, l’Ente l’impresa provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione retri- buzione spettante alla lavoratrice e al lavoratore per il numero di ore non recuperate.

Permessi e recuperi. Alla lavoratrice ed al lavoratore possono essere concessi dall’EnteIl dipendente può assentarsi dal lavoro, su valutazione del responsabile della struttura operativa, per particolari esigenze personalibrevi periodi, ed a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero per un nel limite massimo di 36 ore nel corso dell’anno e comunque dopo aver utilizzato i permessi retribuitidell’anno, pari per particolari esigenze personali ed a 6 (sei) giornate di cui all’art. 46 del presente CCNLdomanda; tali assenze non possono avere durata inferiore ad 1 ora o superiore a metà dell’orario giornaliero. Entro i tre mesi successivi il mese successivo a quello della di fruizione del permesso, la lavoratrice ed il lavoratore sono tenute/i dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o più soluzioni soluzioni, in relazione alle esigenze di servizioservizio e previa valutazione della Direzione. Nei casi in cui cui, per eccezionali motivi del dipendente, non sia stato possibile effettuare i recuperi, l’Ente l’Amministrazione provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione complessiva spettante al dipendente medesimo per il numero di delle ore non recuperate.

Permessi e recuperi. Alla lavoratrice ed al lavoratore lavoratore, fatte salve l’esigenze di servizio, possono essere concessi dall’Ente, per particolari esigenze personali, ed a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla metà dell’orario giornaliero per un massimo di 36 ore nel corso dell’anno e comunque dopo aver utilizzato i permessi retribuiti, pari a 6 4 (seiquattro) giornate di cui all’artall’Art. 46 (Ferie) del presente CCNL,. Entro i tre due mesi successivi a quello della fruizione del permesso, la lavoratrice ed il lavoratore sono tenuteè tenuta/i o a recuperare le ore non lavorate in una o più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio. Nei casi in cui non sia stato possibile effettuare i recuperi, l’Ente l’azienda provvede a trattenere una somma pari alla retribuzione spettante alla lavoratrice e al lavoratore per il numero di ore non recuperate.