Common use of Permessi straordinari Clause in Contracts

Permessi straordinari. Al medico che abbia superato il periodo di prova spettano permessi nei seguenti casi: a) per matrimonio giorni 15 di calendario, con retribuzione; b) per gravidanza e puerperio, secondo le norme di legge; c) per sostenere esami attinenti alla carriera e al perfezionamento professionale, limitatamente al periodo necessario per sostenere le prove stesse e gli eventuali giorni di viaggio di andata e ritorno, con retribuzione; d) per partecipare a congressi scientifici attinenti alla specifica attività esercitata per un massimo di 8 giorni; tali giorni saranno aumentati di altri 4 se la partecipazione è una partecipazione attiva (con presentazione ufficiale di relazioni od intervento), con retribuzione, purché ne venga fatta richiesta con 15 giorni di anticipo e comunque compatibilmente con le esigenze di servizio, e previo parere favorevole della Direzione sanitaria; e) per frequentare corsi di specializzazione universitaria nella branca esercitata x xxxxxx affine, fino ad un massimo di 14 giorni per i medici a tempo definito e 20 giorni per i medici a tempo pieno. Il medico è tenuto a documentare l'avvenuta partecipazione. Qualora la partecipazione a congressi o a corsi di qualificazione e specializzazione avvenga su richiesta della Direzione sanitaria o del Responsabile e sia autorizzata dalla Struttura sanitaria, il permesso straordinario sarà esteso per la durata necessaria e le spese saranno a carico della stessa Struttura sanitaria; f) per periodi contumaciali previsti per le malattie infettive, con retribuzione; g) per la morte dei familiari (genitori, figli, fratelli, suoceri, coniuge), limitatamente a cinque giorni, con retribuzione; h) per elezioni al Parlamento nazionale ed Assemblee regionali, ovvero per chiamate ad altre funzioni pubbliche elettive, senza retribuzione; i) per assegnazione di borse di studio, senza retribuzione; l) purché siano garantite le esigenze di servizio, previa verifica con la RSM, i medici potranno richiedere di essere posti in permesso senza assegni con diritto al mantenimento del posto di lavoro al fine di partecipare a corsi di qualificazione, aggiornamento, e specializzazione professionale attinente al servizio. Tutti i permessi dovranno essere richiesti dall'interessato in tempo utile, e comunque almeno 7 giorni prima, per permettere la sostituzione, e potranno essere concessi o meno compatibilmente con le esigenze della Struttura sanitaria. Il medico che ha usufruito del permesso straordinario ai sensi delle lettere a, b, c, d, e, f, di cui al primo comma del presente articolo, conserva il diritto al periodo di ferie. Il permesso straordinario è computato agli effetti del trattamento di fine rapporto secondo le norme di legge. E` facoltà della Struttura sanitaria concedere al medico che ne faccia richiesta un periodo di assenza senza assegni sino ad un massima di 6 mesi consecutivi per gravi e documentati motivi di famiglia; esso non è computato alle ferie, alla tredicesima mensilità, all'indennità di fine rapporto ed ad ogni altro istituto contrattuale.

Permessi straordinari. Al medico lavoratore che abbia superato il periodo di prova spettano permessi straordinari retribuiti nei seguenti casi: a) - per matrimonio matrimonio, giorni 15 consecutivi di calendario, con retribuzionecalendario a partire dal giorno successivo al giorno del matrimonio; b) per gravidanza e puerperio, secondo le norme di legge; c) - per sostenere esami attinenti alla carriera e al perfezionamento professionale, limitatamente al periodo necessario per sostenere le prove stesse stesse; - in caso di decesso del coniuge o convivente risultante dallo stato di famiglia, dei genitori, dei figli e gli eventuali dei fratelli, spetta al lavoratore un permesso limitatamente a cinque giorni consecutivi, escluso il giorno dell'evento se il lavoratore ha prestato servizio; - il lavoratore donatore di viaggio sangue e/o di andata sangue midollare ha diritto ai permessi secondo la normativa vigente; - il lavoratore che intervenga in protezione civile in caso di calamità ha diritto ai benefici secondo le indicazioni e ritornonelle forme previste dalla normativa vigente; - per la partecipazione all'espletamento delle funzioni elettorali secondo la normativa vigente; - per gravi e documentate ragioni il lavoratore può chiedere e l'amministrazione può concedere nell'anno un periodo di permesso straordinario anch'esso retribuito, con retribuzione; d) per partecipare non superiore a congressi scientifici attinenti alla specifica attività esercitata per un massimo di 8 cinque giorni; tali giorni saranno aumentati di altri 4 se la partecipazione è una partecipazione attiva (con presentazione ufficiale di relazioni od intervento), con retribuzione, purché ne venga fatta richiesta con 15 giorni di anticipo e comunque compatibilmente con le esigenze di servizio, e previo parere favorevole della Direzione sanitaria; e) per frequentare corsi di specializzazione universitaria nella branca esercitata x xxxxxx affine, fino ad un massimo di 14 giorni - per i medici a tempo definito e 20 giorni per i medici a tempo pieno. Il medico è tenuto a documentare l'avvenuta partecipazione. Qualora la partecipazione a congressi o a corsi di qualificazione e specializzazione avvenga su richiesta della Direzione sanitaria o del Responsabile e sia autorizzata dalla Struttura sanitaria, il permesso straordinario sarà esteso per la durata necessaria e le spese saranno a carico della stessa Struttura sanitaria; f) per periodi contumaciali previsti per le malattie infettive, secondo la normativa vigente; - richiesti in base alla legge n. 104/1992 e successive modificazioni; tali permessi devono essere richiesti dall'interessato in tempo utile (e comunque di norma almeno 7 giorni prima) per permettere la sostituzione e potranno essere o meno concessi compatibilmente con le esigenze dell'Organizzazione, ad eccezione di quelli da concedere in forza di legge; - alle lavoratrici in astensione obbligatoria dal lavoro per maternità, ai sensi degli artt. 4 e 5 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, compete il 100% dell'intera retribuzione; g) - per tutto quanto non richiamato si rinvia espressamente alla legge n. 53/2000. Potranno altresì essere concessi permessi non retribuiti al lavoratore che ne faccia richiesta, ferma restando la morte dei salvaguardia delle esigenze di servizio, nei seguenti casi: - in caso di attività di volontariato o partecipazione a programmi di cooperazione e di sostegno nei Paesi in via di sviluppo, il dipendente può fruire delle agevolazioni previste rispettivamente ai sensi delle leggi n. 266/1991 e n. 49/1987; - in caso di interruzione dal lavoro per chiamata alle armi, servizio militare o per servizio civile, ai sensi della normativa vigente, il rapporto di lavoro rimane sospeso per tutto il periodo e il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto fino ad un mese dopo la cessazione del servizio. Il lavoratore che, salvo caso di comprovato impedimento, non si mette a disposizione della Organizzazione entro un mese dalla data di cessazione del servizio può essere considerato dimissionario; - in caso di comprovata e documentata esigenza di prolungata assistenza per malattia di familiari (genitori, figli, fratelliconiuge, suocericonvivente risultante dallo stato di famiglia, coniuge), limitatamente genitori) il dipendente può richiedere i permessi di norma non inferiori a cinque giorni, con retribuzione; h) per elezioni al Parlamento nazionale ed Assemblee regionali, ovvero per chiamate ad altre funzioni pubbliche elettive, senza retribuzione; i) per assegnazione di borse di studio, senza retribuzione; l) purché un mese e non superiori a sei mesi. Purchè siano garantite le esigenze di servizio, previa verifica con la RSM, i medici lavoratori potranno richiedere di essere posti in permesso senza assegni assegni, con diritto di mantenimento al mantenimento del posto di lavoro lavoro, al fine di partecipare a corsi di qualificazione, aggiornamentodi aggiornamento e di specializzazione professionali, e specializzazione professionale attinente attinenti al servizio. Tutti i permessi dovranno essere richiesti dall'interessato in tempo utile, e comunque almeno 7 giorni prima, per permettere la sostituzione, e potranno essere concessi o meno compatibilmente con le esigenze della Struttura sanitaria. Il medico che ha usufruito del permesso straordinario ai sensi delle lettere a, b, c, d, e, f, di cui al primo comma del presente articolo, conserva il diritto al periodo di ferie. Il permesso straordinario è computato agli effetti del trattamento di fine rapporto secondo le norme di legge. E` facoltà della Struttura sanitaria concedere al medico che ne faccia richiesta un periodo di assenza senza assegni sino ad un massima di 6 mesi consecutivi per gravi e documentati motivi di famiglia; esso non è computato alle ferie, alla tredicesima mensilità, all'indennità di fine rapporto ed ad ogni altro istituto contrattuale.

Permessi straordinari. Al medico che abbia superato il periodo fine di prova spettano permessi nei seguenti casi: a) per matrimonio giorni 15 garantire una maggiore uniformità di calendariotrattamento, con retribuzioneil presente contratto aziendale l'ARSAC riconosce ai propri dipendenti, a cui si applicano CC.CC.NN.LL. indicati nella "parte comune" del presente contratto, un monte ore annuo complessivo, incluso quello eventualmente previsto dalla contrattazione nazionale, non superiore a 35 (trentacinque), per permessi personali retribuiti da utilizzare per varie esigenze. Inoltre, sono concessi gli ulteriori permessi straordinari: alle lavoratrici/lavoratori che con documentazione clinica rilasciata da strutture pubbliche (convenzionate con il S.S.N.) o da medici convenzionati con il S.S.N. dimostrino che loro stessi, il coniuge e/o convivente (se inserito nello stato di famiglia), i figli, siano affetti da malattie considerate gravi dalle norme vigenti in materia, sono concessi permessi mensili aggiuntivi a quelli previsti dai vari Contratti Collettivi Nazionali e secondo livello, pari a 10 (dieci) ore (cumulabili e/o frazionabili da utilizzare nel mese di riferimento). La cumulabilità è da intendersi oltre la settimana e dentro il requisito della periodicità; b) per gravidanza e puerperio, secondo le norme di legge; c) per sostenere esami attinenti alla carriera e al perfezionamento professionale, limitatamente al periodo necessario per sostenere le prove stesse e gli eventuali giorni di viaggio di andata e ritorno, con retribuzione; d) per partecipare a congressi scientifici attinenti alla specifica attività esercitata alle lavoratrici/lavoratori possono essere concessi permessi per un massimo di 3 (tre) ore al mese, non retribuite, in presenza nel nucleo familiare di figlio/i con età inferiore a 8 giornianni; tali giorni saranno aumentati al lavoratore che riceve un atto di altri 4 se la partecipazione intimazione per comparire quale testimone dinanzi al Tribunale di giustizia (per cause riguardanti l'amministrazione di appartenenza e/o attività del proprio lavoro) ha diritto, per il giorno di convocazione, ad un permesso retribuito che gli consenta di adempiere al dovere civico di testimoniare. Il lavoratore, per ottenere il riconoscimento del permesso retribuito, è una partecipazione attiva obbligato a fornire al datore di lavoro l'attestazione di testimonianza rilasciata dal Cancelliere del Tribunale. La mancata presentazione dell’attestazione estingue il diritto al permesso retribuito e giustifica solo l'assenza; alle lavoratrici/lavoratori, in presenza nel nucleo familiare di figlio/i con età inferiore a 10 anni, per comprovate e documentate esigenze di salute, in aggiunta a quanto previsto da leggi e/o norme contrattuali in vigore, sono concessi permessi retribuiti di 2 (con presentazione ufficiale di relazioni od intervento), con retribuzione, purché ne venga fatta richiesta con 15 giorni di anticipo e comunque due) ore mensili anche frazionabili in permessi da mezz'ora; compatibilmente con le esigenze aziendali i dipendenti avranno diritto a permessi retribuiti aggiuntivi di servizio2 (due) ore mensili per visite specialistiche, terapie e previo parere favorevole della Direzione sanitaria; eaccertamenti specialistici. I permessi (retribuiti) per frequentare corsi di specializzazione universitaria nella branca esercitata x xxxxxx affine, fino ad un massimo cui sopra sono considerati di 14 giorni per i medici effettivo lavoro e quindi remunerati a tempo definito e 20 giorni per i medici a tempo pienotutti gli effetti. Il medico è tenuto a documentare l'avvenuta partecipazione. Qualora la partecipazione a congressi o a corsi di qualificazione e specializzazione avvenga su Ogni richiesta della Direzione sanitaria o del Responsabile e sia autorizzata dalla Struttura sanitaria, il permesso straordinario sarà esteso per la durata necessaria e le spese saranno a carico della stessa Struttura sanitaria; f) per periodi contumaciali previsti per le malattie infettive, con retribuzione; g) per la morte concessione dei familiari (genitori, figli, fratelli, suoceri, coniuge), limitatamente a cinque giorni, con retribuzione; h) per elezioni al Parlamento nazionale ed Assemblee regionali, ovvero per chiamate ad altre funzioni pubbliche elettive, senza retribuzione; i) per assegnazione di borse di studio, senza retribuzione; l) purché siano garantite le esigenze di servizio, previa verifica con la RSM, i medici potranno richiedere di essere posti in permesso senza assegni con diritto al mantenimento del posto di lavoro al fine di partecipare a corsi di qualificazione, aggiornamento, e specializzazione professionale attinente al servizio. Tutti i permessi dovranno essere richiesti dall'interessato in tempo utile, e comunque almeno 7 giorni prima, per permettere la sostituzione, e potranno essere concessi o meno compatibilmente con le esigenze della Struttura sanitaria. Il medico che ha usufruito del permesso straordinario ai sensi delle lettere a, b, c, d, e, f, non retribuiti di cui al primo comma del presente articolo, conserva il diritto al periodo sopra sarà comunicata con preavviso di ferie. Il permesso straordinario è computato agli effetti del trattamento di fine rapporto secondo le norme di legge. E` facoltà della Struttura sanitaria concedere al medico che ne faccia richiesta un periodo di assenza senza assegni sino ad un massima di 6 mesi consecutivi per gravi e documentati motivi di famiglia; esso non è computato alle ferie, alla tredicesima mensilità, all'indennità di fine rapporto ed ad ogni altro istituto contrattualealmeno 24 ore.

Permessi straordinari. Al medico lavoratore che abbia superato il periodo di prova spettano permessi straordinari retribuiti nei seguenti casi: a) - per matrimonio matrimonio, giorni 15 consecutivi di calendario, con retribuzionecalendario a partire dal giorno successivo al giorno del matrimonio; b) per gravidanza e puerperio, secondo le norme di legge; c) - per sostenere esami attinenti alla carriera e al perfezionamento professionale, limitatamente al periodo necessario per sostenere le prove stesse stesse; - in caso di decesso del coniuge, o convivente risultante dallo stato di famiglia, dei genitori, dei suoceri, dei genitori del convivente, dei figli e gli eventuali giorni di viaggio di andata e ritornodei fratelli, con retribuzione; d) per partecipare spetta al lavoratore un permesso limitatamente a congressi scientifici attinenti alla specifica attività esercitata per un massimo di 8 tre giorni; tali giorni saranno aumentati - il lavoratore donatore di altri 4 se sangue e/o di sangue midollare ha diritto ai permessi secondo la normativa vigente; - il lavoratore che intervenga in protezione civile in caso di calamità ha diritto ai benefici secondo le indicazioni e nelle forme previste dalla normativa vigente; - per la partecipazione è una partecipazione attiva (con presentazione ufficiale all'espletamento delle funzioni elettorali secondo le norme di relazioni od intervento)legge; - per gravi e documentate ragioni il lavoratore può chiedere e l'amministrazione può concedere nell'anno un periodo di permesso straordinario anch'esso retribuito, con retribuzione, purché ne venga fatta richiesta con 15 giorni di anticipo e comunque compatibilmente con le esigenze di servizio, e previo parere favorevole della Direzione sanitarianon superiore a cinque giorni; e) per frequentare corsi di specializzazione universitaria nella branca esercitata x xxxxxx affine, fino ad un massimo di 14 giorni - per i medici a tempo definito e 20 giorni per i medici a tempo pieno. Il medico è tenuto a documentare l'avvenuta partecipazione. Qualora la partecipazione a congressi o a corsi di qualificazione e specializzazione avvenga su richiesta della Direzione sanitaria o del Responsabile e sia autorizzata dalla Struttura sanitaria, il permesso straordinario sarà esteso per la durata necessaria e le spese saranno a carico della stessa Struttura sanitaria; f) per periodi contumaciali previsti per le malattie infettive, con retribuzionesecondo la normativa vigente; g) - per la morte dei familiari (genitori, figli, fratelli, suoceri, coniuge), limitatamente a cinque giorni, con retribuzionei casi previsti dalla legge n. 104/1992 e successive modificazioni; h) per elezioni al Parlamento nazionale ed Assemblee regionali, ovvero per chiamate ad altre funzioni pubbliche elettive, senza retribuzione; i) per assegnazione di borse di studio, senza retribuzione; l) purché siano garantite le esigenze di servizio, previa verifica con la RSM, i medici potranno richiedere di essere posti in permesso senza assegni con diritto al mantenimento del posto di lavoro al fine di partecipare a corsi di qualificazione, aggiornamento, e specializzazione professionale attinente al servizio. Tutti i tali permessi dovranno devono essere richiesti dall'interessato in tempo utile, utile (e comunque di norma almeno 7 giorni prima, ) per permettere la sostituzione, sostituzione e potranno essere concessi o meno concessi compatibilmente con le esigenze dell'Organizzazione, ad eccezione di quelli da concedere in forza di legge; - alle lavoratrici in astensione obbligatoria dal lavoro per maternità, ai sensi degli artt. 4 e 5 della Struttura sanitarialegge 30 dicembre 1971, n. 1204, compete il 100% dell'intera retribuzione; - per tutto quanto non richiamato si rinvia espressamente alla legge n. 53/2000. Il medico Potranno altresì essere concessi permessi non retribuiti al lavoratore che ha usufruito del permesso straordinario ne faccia richiesta, ferma restando la salvaguardia delle esigenze di servizio, nei seguenti casi: - in caso di attività di volontariato o partecipazione a programmi sanitari nei Paesi in via di sviluppo, il dipendente può fruire delle agevolazioni previste rispettivamente ai sensi delle lettere aleggi n. 266/1991 e n. 49/1987. In caso di interruzione dal lavoro per chiamata alle armi, bservizio militare o per servizio civile, cai sensi della normativa vigente, d, e, f, il rapporto di cui al primo comma lavoro rimane sospeso per tutto il periodo e il lavoratore ha diritto alla conservazione del presente articolo, conserva il diritto al periodo di ferieposto fino ad un mese dopo la cessazione del servizio. Il permesso straordinario è computato agli effetti lavoratore che, salvo caso di comprovato impedimento, non si mette a disposizione della Organizzazione entro un mese dalla data di cessazione del trattamento di fine rapporto secondo le norme di legge. E` facoltà della Struttura sanitaria concedere al medico che ne faccia richiesta un periodo di assenza senza assegni sino ad un massima di 6 mesi consecutivi per gravi e documentati motivi di famiglia; esso non è computato alle ferie, alla tredicesima mensilità, all'indennità di fine rapporto ed ad ogni altro istituto contrattualeservizio può essere considerato dimissionario.

Permessi straordinari. 1. Al medico lavoratore che abbia superato il periodo di prova spettano permessi straordinari retribuiti nei seguenti casi: a) per matrimonio • Per matrimonio, giorni 15 consecutivi di calendario, con retribuzione; b) per gravidanza e puerperio, secondo le norme di legge; c) per calendario a partire dal giorno successivo al giorno del matrimonio • Per sostenere esami attinenti alla carriera e al perfezionamento professionale, limitatamente al periodo necessario per sostenere le prove stesse • In caso di decesso del coniuge o convivente, risultante dallo stato di famiglia, dei genitori, dei figli e gli eventuali dei fratelli, spetta al lavoratore un permesso limitatamente a cinque giorni consecutivi, escluso il giorno dell’evento se il lavoratore ha prestato servizio • Il lavoratore donatore di viaggio sangue e/o di andata sangue midollare ha diritto ai permessi secondo la normativa vigente • Il lavoratore che intervenga in protezione civile in caso di calamità ha diritto ai benefici secondo le indicazioni e ritorno, con retribuzione; d) per partecipare a congressi scientifici attinenti alla specifica attività esercitata per un massimo di 8 giorni; tali giorni saranno aumentati di altri 4 se nelle forme previste dalla normativa vigente • Per la partecipazione è una partecipazione attiva (con presentazione ufficiale all’espletamento delle funzioni elettorali secondo le normativa vigente • Per gravi e documentate ragioni il lavoratore può chiedere e l’amministrazione può concedere nell’anno un periodo di relazioni od intervento), con retribuzione, purché ne venga fatta richiesta con 15 giorni di anticipo e comunque compatibilmente con le esigenze di servizio, e previo parere favorevole della Direzione sanitaria; e) per frequentare corsi di specializzazione universitaria nella branca esercitata x xxxxxx affine, fino ad un massimo di 14 giorni per i medici a tempo definito e 20 giorni per i medici a tempo pieno. Il medico è tenuto a documentare l'avvenuta partecipazione. Qualora la partecipazione a congressi o a corsi di qualificazione e specializzazione avvenga su richiesta della Direzione sanitaria o del Responsabile e sia autorizzata dalla Struttura sanitaria, il permesso straordinario sarà esteso per la durata necessaria e le spese saranno anch’esso retribuito, non superiore a carico della stessa Struttura sanitaria; f) per cinque giorni • Per i periodi contumaciali previsti per le malattie infettive, con retribuzionesecondo la normativa vigente • Richiesti in base alla Legge 104/92 e successive modificazioni; g) per la morte dei familiari (genitori, figli, fratelli, suoceri, coniuge), limitatamente a cinque giorni, con retribuzione; h) per elezioni al Parlamento nazionale ed Assemblee regionali, ovvero per chiamate ad altre funzioni pubbliche elettive, senza retribuzione; i) per assegnazione di borse di studio, senza retribuzione; l) purché siano garantite le esigenze di servizio, previa verifica con la RSM, i medici potranno richiedere di essere posti in permesso senza assegni con diritto al mantenimento del posto di lavoro al fine di partecipare a corsi di qualificazione, aggiornamento, e specializzazione professionale attinente al servizio. Tutti i tali permessi dovranno devono essere richiesti dall'interessato dall’interessato in tempo utile, utile (e comunque di norma almeno 7 giorni prima, ) per permettere la sostituzione, sostituzione e potranno essere concessi o meno concessi compatibilmente con le esigenze della Struttura sanitaria. Il medico che ha usufruito del permesso straordinario dell’Organizzazione ad eccezione di quelli da concedere in forza di legge • Alle lavoratrici in astensione obbligatoria dal lavoro per maternità, ai sensi delle lettere adegli Articoli 4 e 5 della Legge 30 dicembre 1971, bn. 1204, c, d, e, f, di cui al primo comma del presente articolo, conserva compete il diritto al periodo di ferie. Il permesso straordinario è computato agli effetti del trattamento di fine rapporto secondo le norme di legge. E` facoltà della Struttura sanitaria concedere al medico che ne faccia richiesta un periodo di assenza senza assegni sino ad un massima di 6 mesi consecutivi per gravi e documentati motivi di famiglia100% dell’intera retribuzione; esso Per tutto quanto non è computato alle ferie, richiamato si rinvia espressamente alla tredicesima mensilità, all'indennità di fine rapporto ed ad ogni altro istituto contrattuale.legge 53/2000

Permessi straordinari. 1. Al medico lavoratore che abbia superato il periodo di prova spettano permessi straordinari retribuiti nei seguenti casi: a) per matrimonio  Per matrimonio, giorni 15 consecutivi di calendario, con retribuzione; b) per gravidanza e puerperio, secondo le norme di legge; c) per calendario a partire dal giorno successivo al giorno del matrimonio  Per sostenere esami attinenti alla carriera e al perfezionamento professionale, limitatamente al periodo necessario per sostenere le prove stesse  In caso di decesso del coniuge o convivente, risultante dallo stato di famiglia, dei genitori, dei figli e gli eventuali dei fratelli, spetta al lavoratore un permesso limitatamente a cinque giorni consecutivi, escluso il giorno dell’evento se il lavoratore ha prestato servizio  Il lavoratore donatore di viaggio sangue e/o di andata sangue midollare ha diritto ai permessi secondo la normativa vigente  Il lavoratore che intervenga in protezione civile in caso di calamità ha diritto ai benefici secondo le indicazioni e ritorno, con retribuzione; d) per partecipare a congressi scientifici attinenti alla specifica attività esercitata per un massimo di 8 giorni; tali giorni saranno aumentati di altri 4 se nelle forme previste dalla normativa vigente  Per la partecipazione è una partecipazione attiva (con presentazione ufficiale all’espletamento delle funzioni elettorali secondo le normativa vigente  Per gravi e documentate ragioni il lavoratore può chiedere e l’amministrazione può concedere nell’anno un periodo di relazioni od intervento), con retribuzione, purché ne venga fatta richiesta con 15 giorni di anticipo e comunque compatibilmente con le esigenze di servizio, e previo parere favorevole della Direzione sanitaria; e) per frequentare corsi di specializzazione universitaria nella branca esercitata x xxxxxx affine, fino ad un massimo di 14 giorni per i medici a tempo definito e 20 giorni per i medici a tempo pieno. Il medico è tenuto a documentare l'avvenuta partecipazione. Qualora la partecipazione a congressi o a corsi di qualificazione e specializzazione avvenga su richiesta della Direzione sanitaria o del Responsabile e sia autorizzata dalla Struttura sanitaria, il permesso straordinario sarà esteso per la durata necessaria e le spese saranno anch’esso retribuito, non superiore a carico della stessa Struttura sanitaria; f) per cinque giorni  Per i periodi contumaciali previsti per le malattie infettive, con retribuzionesecondo la normativa vigente  Richiesti in base alla Legge 104/92 e successive modificazioni; g) per la morte dei familiari (genitori, figli, fratelli, suoceri, coniuge), limitatamente a cinque giorni, con retribuzione; h) per elezioni al Parlamento nazionale ed Assemblee regionali, ovvero per chiamate ad altre funzioni pubbliche elettive, senza retribuzione; i) per assegnazione di borse di studio, senza retribuzione; l) purché siano garantite le esigenze di servizio, previa verifica con la RSM, i medici potranno richiedere di essere posti in permesso senza assegni con diritto al mantenimento del posto di lavoro al fine di partecipare a corsi di qualificazione, aggiornamento, e specializzazione professionale attinente al servizio. Tutti i tali permessi dovranno devono essere richiesti dall'interessato dall’interessato in tempo utile, utile (e comunque di norma almeno 7 giorni prima, ) per permettere la sostituzione, sostituzione e potranno essere concessi o meno concessi compatibilmente con le esigenze della Struttura sanitaria. Il medico che ha usufruito del permesso straordinario dell’Organizzazione ad eccezione di quelli da concedere in forza di legge  Alle lavoratrici in astensione obbligatoria dal lavoro per maternità, ai sensi delle lettere adegli Articoli 4 e 5 della Legge 30 dicembre 1971, bn. 1204, c, d, e, f, di cui al primo comma del presente articolo, conserva compete il diritto al periodo di ferie. Il permesso straordinario è computato agli effetti del trattamento di fine rapporto secondo le norme di legge. E` facoltà della Struttura sanitaria concedere al medico che ne faccia richiesta un periodo di assenza senza assegni sino ad un massima di 6 mesi consecutivi per gravi e documentati motivi di famiglia100% dell’intera retribuzione; esso Per tutto quanto non è computato alle ferie, richiamato si rinvia espressamente alla tredicesima mensilità, all'indennità di fine rapporto ed ad ogni altro istituto contrattuale.legge 53/2000

Permessi straordinari. Al medico lavoratore che abbia superato il periodo di prova spettano permessi straordinari retribuiti nei seguenti casi: a) - per matrimonio matrimonio, giorni 15 consecutivi di calendario, con retribuzionecalendario a partire dal giorno successivo al giorno del matrimonio; b) per gravidanza e puerperio, secondo le norme di legge; c) - per sostenere esami attinenti alla carriera e al perfezionamento professionale, limitatamente al periodo necessario per sostenere le prove stesse stesse; - in caso di decesso del coniuge, o convivente risultante dallo stato di famiglia, dei genitori, dei suoceri, dei genitori del convivente, dei figli e gli eventuali giorni di viaggio di andata e ritornodei fratelli, con retribuzione; d) per partecipare spetta al lavoratore un permesso limitatamente a congressi scientifici attinenti alla specifica attività esercitata per un massimo di 8 tre giorni; tali giorni saranno aumentati - il lavoratore donatore di altri 4 se sangue e/o di sangue midollare ha diritto ai permessi secondo la normativa vigente; - il lavoratore che intervenga in protezione civile in caso di calamità ha diritto ai benefici secondo le indicazioni e nelle forme previste dalla normativa vigente; - per la partecipazione è una partecipazione attiva (con presentazione ufficiale all'espletamento delle funzioni elettorali secondo le norme di relazioni od intervento)legge; - per gravi e documentate ragioni il lavoratore può chiedere e l'amministrazione può concedere nell'anno un periodo di permesso straordinario anch'esso retribuito, con retribuzione, purché ne venga fatta richiesta con 15 giorni di anticipo e comunque compatibilmente con le esigenze di servizio, e previo parere favorevole della Direzione sanitarianon superiore a cinque giorni; e) per frequentare corsi di specializzazione universitaria nella branca esercitata x xxxxxx affine, fino ad un massimo di 14 giorni - per i medici a tempo definito e 20 giorni per i medici a tempo pieno. Il medico è tenuto a documentare l'avvenuta partecipazione. Qualora la partecipazione a congressi o a corsi di qualificazione e specializzazione avvenga su richiesta della Direzione sanitaria o del Responsabile e sia autorizzata dalla Struttura sanitaria, il permesso straordinario sarà esteso per la durata necessaria e le spese saranno a carico della stessa Struttura sanitaria; f) per periodi contumaciali previsti per le malattie infettive, con retribuzionesecondo la normativa vigente; g) - per la morte dei familiari (genitori, figli, fratelli, suoceri, coniuge), limitatamente a cinque giorni, con retribuzionei casi previsti dalla legge n. 104/1992 e successive modificazioni; h) per elezioni al Parlamento nazionale ed Assemblee regionali, ovvero per chiamate ad altre funzioni pubbliche elettive, senza retribuzione; i) per assegnazione di borse di studio, senza retribuzione; l) purché siano garantite le esigenze di servizio, previa verifica con la RSM, i medici potranno richiedere di essere posti in permesso senza assegni con diritto al mantenimento del posto di lavoro al fine di partecipare a corsi di qualificazione, aggiornamento, e specializzazione professionale attinente al servizio. Tutti i tali permessi dovranno devono essere richiesti dall'interessato in tempo utile, utile (e comunque di norma almeno 7 giorni prima, ) per permettere la sostituzione, sostituzione e potranno essere concessi o meno concessi compatibilmente con le esigenze dell'Organizzazione, ad eccezione di quelli da concedere in forza di legge; - alle lavoratrici in astensione obbligatoria dal lavoro per maternità ai sensi del D.Lgs 151/2001, compete il 100% dell'intera retribuzione; - per tutto quanto non richiamato espressamente si rinvia alla normativa vigente. In caso di interruzione dal lavoro per chiamata alle armi, servizio militare o per servizio civile, ai sensi della Struttura sanitarianormativa vigente, il rapporto di lavoro rimane sospeso per tutto il periodo e il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto fino ad un mese dopo la cessazione del servizio. Il medico che ha usufruito lavoratore che, salvo caso di comprovato impedimento, non si mette a disposizione della Organizzazione entro un mese dalla data di cessazione del permesso straordinario ai sensi delle lettere a, b, c, d, e, f, di cui al primo comma del presente articolo, conserva il diritto al periodo di ferie. Il permesso straordinario è computato agli effetti del trattamento di fine rapporto secondo le norme di legge. E` facoltà della Struttura sanitaria concedere al medico che ne faccia richiesta un periodo di assenza senza assegni sino ad un massima di 6 mesi consecutivi per gravi e documentati motivi di famiglia; esso non è computato alle ferie, alla tredicesima mensilità, all'indennità di fine rapporto ed ad ogni altro istituto contrattualeservizio può essere considerato dimissionario.

Permessi straordinari. 1. Al medico lavoratore che abbia superato il periodo di prova spettano permessi straordinari retribuiti nei seguenti casi: a) per matrimonio • Per matrimonio, giorni 15 consecutivi di calendario, con retribuzione; b) per gravidanza e puerperio, secondo le norme di legge; c) per calendario a partire dal giorno successivo al giorno del matrimonio. • Per sostenere esami attinenti alla carriera e al perfezionamento professionale, limitatamente al periodo necessario per sostenere le prove stesse stesse. • In caso di decesso del coniuge, o convivente risultante dallo stato di famiglia, dei genitori, dei suoceri, dei genitori del convivente, dei figli e gli eventuali giorni dei fratelli, spetta al lavoratore un permesso limitatamente a tre giorni. • Il lavoratore donatore di viaggio sangue e/o di andata sangue midollare ha diritto ai permessi secondo la normativa vigente. • Il lavoratore che intervenga in protezione civile in caso di calamità ha diritto ai benefici secondo le indicazioni e ritorno, con retribuzione; d) per partecipare a congressi scientifici attinenti alla specifica attività esercitata per un massimo di 8 giorni; tali giorni saranno aumentati di altri 4 se nelle forme previste dalla normativa vigente. • Per la partecipazione è una partecipazione attiva (con presentazione ufficiale all’espletamento delle funzioni elettorali secondo le norme di relazioni od intervento), con retribuzione, purché ne venga fatta richiesta con 15 giorni legge. • Per gravi e documentate ragioni il lavoratore può chiedere e l’amministrazione può concedere nell’anno un periodo di anticipo e comunque compatibilmente con le esigenze di servizio, e previo parere favorevole della Direzione sanitaria; e) per frequentare corsi di specializzazione universitaria nella branca esercitata x xxxxxx affine, fino ad un massimo di 14 giorni per i medici a tempo definito e 20 giorni per i medici a tempo pieno. Il medico è tenuto a documentare l'avvenuta partecipazione. Qualora la partecipazione a congressi o a corsi di qualificazione e specializzazione avvenga su richiesta della Direzione sanitaria o del Responsabile e sia autorizzata dalla Struttura sanitaria, il permesso straordinario sarà esteso per la durata necessaria e le spese saranno anch’esso retribuito, non superiore a carico della stessa Struttura sanitaria; f) per cinque giorni. • Per i periodi contumaciali previsti per le malattie infettive, con retribuzionesecondo la normativa vigente • Per i casi previsti dalla Legge 104/92 e successive modificazioni; g) per la morte dei familiari (genitori, figli, fratelli, suoceri, coniuge), limitatamente a cinque giorni, con retribuzione; h) per elezioni al Parlamento nazionale ed Assemblee regionali, ovvero per chiamate ad altre funzioni pubbliche elettive, senza retribuzione; i) per assegnazione di borse di studio, senza retribuzione; l) purché siano garantite le esigenze di servizio, previa verifica con la RSM, i medici potranno richiedere di essere posti in permesso senza assegni con diritto al mantenimento del posto di lavoro al fine di partecipare a corsi di qualificazione, aggiornamento, e specializzazione professionale attinente al servizio. Tutti i tali permessi dovranno devono essere richiesti dall'interessato dall’interessato in tempo utile, utile (e comunque di norma almeno 7 giorni prima, ) per permettere la sostituzione, sostituzione e potranno essere concessi o meno concessi compatibilmente con le esigenze della Struttura sanitaria. Il medico che ha usufruito del permesso straordinario dell’Organizzazione, ad eccezione di quelli da concedere in forza di legge • Alle lavoratrici in astensione obbligatoria dal lavoro per maternità, ai sensi delle lettere adegli Articoli 4 e 5 della Legge 30 dicembre 1971, bn. 1204, c, d, e, f, di cui al primo comma del presente articolo, conserva compete il diritto al periodo di ferie100% dell’intera retribuzione. Il permesso straordinario è computato agli effetti del trattamento di fine rapporto secondo le norme di legge. E` facoltà della Struttura sanitaria concedere al medico che ne faccia richiesta un periodo di assenza senza assegni sino ad un massima di 6 mesi consecutivi per gravi e documentati motivi di famiglia; esso • Per tutto quanto non è computato alle ferie, richiamato si rinvia espressamente alla tredicesima mensilità, all'indennità di fine rapporto ed ad ogni altro istituto contrattuale.legge L.53/2000