POLITICA SALUTE SICUREZZA E AMBIENTE Clausole campione

POLITICA SALUTE SICUREZZA E AMBIENTE. 16 4. ADEMPIMENTI 17
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POLITICA SALUTE SICUREZZA E AMBIENTE. Salute delle persone, Sicurezza degli impianti e tutela dell’Ambiente sono i valori guida per salvaguardare il patrimonio umano e industriale, i beni ambientali e la comunità. Integrazione con la collettività, conformità ai requisiti cogenti, garanzia degli standard previsti, comportamenti responsabili, autodisciplina e reputazione, sono le condizioni necessarie per costruire valori condivisi con tutti i portatori di interesse e per lo sviluppo sostenibile. Nel rispetto di questi valori, ISAB Energy Services si impegna a: ✓ promuovere ed attuare ogni ragionevole iniziativa finalizzata a minimizzare i rischi che possano mettere a repentaglio la sicurezza e la salute del proprio personale e di coloro che sono presenti nel territorio o compromettere l’ambiente circostante; ✓ assicurare l’utilizzo responsabile delle risorse naturali, attraverso l’impegno continuo per la riduzione degli impatti ambientali e il miglioramento delle prestazioni energetiche; ✓ analizzare attentamente e valutare in anticipo i rischi per la salute e la sicurezza, gli impatti ambientali e gli aspetti energetici di nuovi processi e prodotti; ✓ sviluppare e mantenere attivo un rapporto di costruttiva collaborazione, improntata alla massima trasparenza e fiducia, sia al proprio interno che con la collettività esterna e le Istituzioni nella gestione delle problematiche Salute, Sicurezza e Ambiente; ✓ monitorare e migliorare le proprie performance di sicurezza, ambientali ed energetiche attraverso l’implementazione ed il mantenimento di sistemi di gestione efficaci, certificati secondo standard riconosciuti. Il contributo attivo di tutto il personale, a qualsiasi livello di responsabilità, è determinante per il raggiungimento degli obiettivi sopra riportati, attraverso comportamenti coerenti con i valori guida; il rispetto, da parte di tutto il personale, delle norme e delle procedure aziendali è presupposto di ogni attività lavorativa. E’ volontà di ISAB Energy Services, nella consapevolezza del ruolo strategico dei processi formativi, investire sulla sensibilizzazione, sull’apprendimento e sul continuo miglioramento. Periodicamente, verranno riesaminati i risultati ottenuti e, in funzione delle performance e degli obiettivi raggiunti, saranno definite e messe in atto azioni di miglioramento e fissati nuovi traguardi.
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).