Common use of PREAVVISO DI LICENZIAMENTO O DI DIMISSIONI Clause in Contracts

PREAVVISO DI LICENZIAMENTO O DI DIMISSIONI. Le dimissioni o il licenziamento dell’operaio non in prova e che non avvenga ai sensi dell’art. 28, dovranno avere luogo con un preavviso di: tre settimane per l’operaio con anzianità fino a 5 anni; quattro settimane per l’operaio con anzianità oltre i 5 anni. Il preavviso deve essere dato per iscritto e, di regola, in giorno di paga o di sabato. In caso di dimissioni senza preavviso l’azienda ha diritto di trattenere sulle competenze dovute all’operaio l’equivalente del preavviso dallo stesso non dato. L’azienda può anche esonerare l’operaio dalla prestazione del lavoro per tutto o parte del periodo di preavviso corrispondendo la paga delle ore lavorative mancanti al compimento del preavviso stesso. Il periodo di preavviso lavorato vale a tutti gli effetti contrattuali. Nel caso di corresponsione di indennità sostitutiva, esso sarà computato nel calcolo dell’anzianità utile ai fini del trattamento di fine rapporto e del pensionamento integrativo di cui all’accordo 26 febbraio 1958. Il periodo di preavviso non può essere sostitutivo del periodo di ferie.

PREAVVISO DI LICENZIAMENTO O DI DIMISSIONI. Le dimissioni o Il contratto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso. I termini di preavviso, nel caso di licenziamento da parte dell’azienda, sono stabiliti come segue, per l’intermedio che abbia superato il licenziamento dell’operaio non in prova periodo di prova: Fino a 5 anni compiuti 1 mese mezzo mese Oltre i 5 anni e che non avvenga ai sensi dell’art. 28, dovranno avere luogo con un preavviso di: tre settimane per l’operaio con anzianità fino a 5 anni; quattro settimane per l’operaio con anzianità oltre 10 1 mese e mezzo 1 mese Oltre i 5 anni. Il preavviso deve essere dato per iscritto e, di regola, in giorno di paga o di sabato. In 10 anni 2 mesi 1 mese e mezzo Nel caso di dimissioni da parte dell’intermedio i predetti termini di preavviso sono ridotti alla metà. I termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso l’azienda ha diritto deve corrispondere all’altra una indennità pari all’importo della retribuzio- ne per il periodo di trattenere sulle competenze dovute all’operaio l’equivalente mancato preavviso. A norma dell’ultimo comma dell’Art. 2118 Codice Civile l’indennità sostitutiva del preavviso dallo stesso è dovuta dall’azienda anche nel caso di cessazione del rapporto per morte del lavoratore. Le Parti convengono in applicazione di quanto previsto dall’Art. 1 - comma 41 della Legge 92/2012 che la malattia o l’infortunio non dato. L’azienda può anche esonerare l’operaio dalla prestazione sul lavoro non determinano la so- spensione del lavoro per tutto o parte del periodo di preavviso corrispondendo la paga delle ore lavorative mancanti al compimento decorso del preavviso stesso. Il periodo di preavviso lavorato vale a tutti gli effetti contrattuali. Nel caso di corresponsione di indennità sostitutiva, esso sarà computato nel calcolo dell’anzianità utile ai fini del trattamento di fine rapporto e del pensionamento integrativo di cui all’accordo 26 febbraio 1958. Il periodo di preavviso non può essere sostitutivo del periodo di ferielicenziamento.

PREAVVISO DI LICENZIAMENTO O DI DIMISSIONI. Le dimissioni o Il contratto di lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due parti senza un preavviso. I termini di preavviso, nel caso di licenziamento da parte dell’azienda, sono stabiliti come segue per l’impiegato che abbia superato il licenziamento dell’operaio non in prova e che non avvenga ai sensi dell’art. 28, dovranno avere luogo con un preavviso diperiodo di prova: tre settimane per l’operaio con anzianità fino Fino a 5 anni; quattro settimane per l’operaio con anzianità oltre anni 2 mesi 1 mese e mezzo 1 mese Oltre i 5 anni. Il preavviso deve essere dato per iscritto e, di regola, in giorno di paga o di sabato. In anni e fino ai 10 anni 3 mesi 2 mesi 1 mese e mezzo Oltre i 10 anni 4 mesi 2 mesi e mezzo 2 mesi Nel caso di dimissioni da parte dell’impiegato i predetti termini di preavviso sono ridotti alla metà. I termini decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l’osservanza dei predetti termini di preavviso l’azienda ha diritto deve corrispondere all’altra una indennità pari all’importo della retribuzio- ne per il periodo di trattenere sulle competenze dovute all’operaio l’equivalente mancato preavviso. A norma dell’ultimo comma dell’Art. 2118, Codice Civile l’indennità sostitutiva del preavviso dallo stesso è dovuta dall’azienda anche nel caso di cessazione del rapporto per morte del lavoratore. Le Parti convengono in applicazione di quanto previsto dall’Art. 1 - comma 41 della Legge 92/2012 che la malattia o l’infortunio non dato. L’azienda può anche esonerare l’operaio dalla prestazione sul lavoro non determinano la so- spensione del lavoro per tutto o parte del periodo di preavviso corrispondendo la paga delle ore lavorative mancanti al compimento decorso del preavviso stesso. Il periodo di preavviso lavorato vale a tutti gli effetti contrattuali. Nel caso di corresponsione di indennità sostitutiva, esso sarà computato nel calcolo dell’anzianità utile ai fini del trattamento di fine rapporto e del pensionamento integrativo di cui all’accordo 26 febbraio 1958. Il periodo di preavviso non può essere sostitutivo del periodo di ferielicenziamento.