Common use of Preavviso di risoluzione del rapporto Clause in Contracts

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di impiego per il personale assunto a tem- po indeterminato, tanto nel caso di licenziamento quanto nel caso di dimissioni e salvo le ipotesi di giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, dall’una all’altra parte, nei seguenti termini. Per gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria a. 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. 9 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. 12 mesi per anzianità di servizio oltre 15 anni. Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria a. 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. 7 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 15 anni. Per il personale assunto a decorrere dal 1° dicembre 2012 Per gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria a. 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. 9 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria a. 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. 7 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni. a. 2 mesi per l’impiegato di 1a, 2a e 3a categoria; b. 1 mese per l’impiegato di 4a, 5a e 6a categoria. I termini di preavviso decorrono, in ogni caso, dalla metà o dalla fine di ciascun mese. In caso di mancato preavviso è dovuta, dall’una all’altra parte, una in- dennità sostitutiva pari all’importo della retribuzione globale corrispon- dente al periodo di omesso preavviso. Ai sensi dell’art. 2118 c.c., la stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del dipendente. Durante il periodo del preavviso, anche se sostituito dalla relativa in- dennità, permangono tutte le disposizioni economiche e normative pre- viste dalle leggi e dai contratti collettivi in vigore. La indennità sostitutiva del preavviso va considerata ai fini del tratta- mento di fine rapporto. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto avvenga per accordo delle parti che ne convengano la immediata cessazione, viene meno l’obbligo del reciproco preavviso e della relativa indennità sostitu- tiva. Ove l’impiegato rinunci in tutto od in parte ad effettuare in servizio il periodo di preavviso, non avrà diritto all’indennità sostitutiva per la parte di preavviso non prestato. Il datore di lavoro potrà esonerare, totalmente o parzialmente, l’im- piegato dal prestare servizio durante il periodo di preavviso, erogando in tal caso al dipendente la corrispondente indennità sostitutiva. Nel caso di licenziamento e di corresponsione dell’indennità sosti- tutiva del preavviso, è facoltà dell’impiegato di continuare ad usufruire dell’alloggio in azienda per un periodo massimo di due mesi dalla data di notifica della intimazione del licenziamento. Durante il periodo di preavviso nel caso di licenziamento, il datore di lavoro, tenute presenti le esigenze di servizio, concederà all’impiegato adeguati permessi per la ricerca di altra occupazione. Tali permessi do- vranno essere concessi nei giorni richiesti dall’impiegato.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di impiego per il personale assunto a tem- po tempo indeterminato, tanto nel caso di licenziamento quanto nel caso di dimissioni e salvo le ipotesi di giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, dall’una all’altra preavviso dall'una all'altra parte, nei seguenti termini. Per : 1) in caso di licenziamento: - per gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria a. a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 9 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. e) 12 mesi per anzianità di servizio oltre 15 anni. Per - per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria a. a) 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 7 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. e) 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 15 anni. Per il personale assunto a decorrere dal 1° dicembre 2012 Per gli impiegati . 2) in caso di 1a, 2a e 3a categoriadimissioni: a. a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. 9 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria a. 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. 7 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni. a. 2 mesi per l’impiegato l'impiegato di 1a, 2a e 3a categoria; b. b) 1 mese per l’impiegato l'impiegato di 4a, 5a e 6a categoria. I termini di preavviso decorrono, in ogni caso, dalla metà o dalla fine di ciascun mese. In caso di mancato preavviso è dovuta, dall’una all’altra dall'una all'altra parte, una in- dennità indennità sostitutiva pari all’importo all'importo della retribuzione globale corrispon- dente corrispondente al periodo di omesso preavviso. Ai sensi dell’artdell'art. 2118 c.c., la stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del dipendente. Durante il periodo del preavviso, anche se sostituito dalla relativa in- dennitàindennità, permangono tutte le disposizioni economiche e normative pre- viste previste dalle leggi e dai contratti collettivi in vigore. La indennità sostitutiva del preavviso va considerata ai fini del tratta- mento trattamento di fine rapporto. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto avvenga per accordo delle parti che ne convengano la immediata cessazione, viene meno l’obbligo l'obbligo del reciproco preavviso e della relativa indennità sostitu- tivasostitutiva. Ove l’impiegato l'impiegato rinunci in tutto od in parte ad effettuare in servizio il periodo di preavviso, non avrà diritto all’indennità all'indennità sostitutiva per la parte di preavviso non prestato. Il datore di lavoro potrà esonerare, totalmente o parzialmente, l’im- piegato l'impiegato dal prestare servizio durante il periodo di preavviso, erogando in tal caso al dipendente la corrispondente indennità sostitutiva. Nel caso di licenziamento e di corresponsione dell’indennità sosti- tutiva dell'indennità sostitutiva del preavviso, è facoltà dell’impiegato dell'impiegato di continuare ad usufruire dell’alloggio dell'alloggio in azienda per un periodo massimo di due mesi dalla data di notifica della intimazione del licenziamento. Durante il periodo di preavviso nel caso di licenziamento, il datore di lavoro, tenute presenti le esigenze di servizio, concederà all’impiegato all'impiegato adeguati permessi per la ricerca di altra occupazione. Tali permessi do- vranno dovranno essere concessi nei giorni richiesti dall’impiegatodall'impiegato.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di impiego per il personale assunto a tem- po tempo indeterminato, tanto nel caso di licenziamento quanto nel caso di dimissioni e salvo le ipotesi di giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, dall’una all’altra parte, nei seguenti termini. Per i quadri e gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria a. a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 9 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. e) 12 mesi per anzianità di servizio oltre 15 anni. Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria a. a) 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 7 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. e) 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 15 anni. Per il personale assunto a decorrere dal 1° dicembre 2012 Per i quadri e gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria a. A. 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. B. 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. C. 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. D. 9 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria a. A. 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. B. 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. C. 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. D. 7 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 annianni . a. a) 2 mesi per i quadri e l’impiegato di 1a, 2a e 3a categoria; b. b) 1 mese per l’impiegato l'impiegato di 4a, 5a e 6a categoria. I termini di preavviso decorrono, in ogni caso, dalla metà o dalla fine di ciascun mese. In caso di mancato preavviso è dovuta, dall’una all’altra dall'una all'altra parte, una in- dennità indennità sostitutiva pari all’importo all'importo della retribuzione globale corrispon- dente corrispondente al periodo di omesso preavviso. Ai sensi dell’artdell'art. 2118 c.c., la stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del dipendente. Durante il periodo del preavviso, anche se sostituito dalla relativa in- dennitàindennità, permangono tutte le disposizioni economiche e normative pre- viste previste dalle leggi e dai contratti collettivi in vigore. La indennità sostitutiva del preavviso va considerata ai fini del tratta- mento trattamento di fine rapporto. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto avvenga per accordo delle parti Parti che ne convengano la immediata cessazione, viene meno l’obbligo l'obbligo del reciproco preavviso e della relativa indennità sostitu- tivasostitutiva. Ove l’impiegato l'impiegato rinunci in tutto od in parte ad effettuare in servizio il periodo di preavviso, non avrà diritto all’indennità all'indennità sostitutiva per la parte di preavviso non prestato. Il datore di lavoro potrà esonerare, totalmente o parzialmente, l’im- piegato l'impiegato dal prestare servizio durante il periodo di preavviso, erogando in tal caso al dipendente la corrispondente indennità sostitutiva. Nel caso di licenziamento e di corresponsione dell’indennità sosti- tutiva dell'indennità sostitutiva del preavviso, è facoltà dell’impiegato dell'impiegato di continuare ad usufruire dell’alloggio dell'alloggio in azienda per un periodo massimo di due mesi dalla data di notifica della intimazione del licenziamento. Durante il periodo di preavviso nel caso di licenziamento, il datore di lavoro, tenute presenti le esigenze di servizio, concederà all’impiegato all'impiegato adeguati permessi per la ricerca di altra occupazione. Tali Xxxx permessi do- vranno dovranno essere concessi nei giorni richiesti dall’impiegatodall'impiegato.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di impiego per il personale assunto a tem- po indeterminatotempo in- determinato, tanto nel caso di licenziamento quanto nel caso di dimissioni dimissio- ni e salvo le ipotesi di giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, preavviso dall’una all’altra parte, nei seguenti termini. Per : 1) in caso di licenziamento: - per gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria a. a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 9 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. e) 12 mesi per anzianità di servizio oltre 15 anni. Per - per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria a. a) 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 7 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. e) 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 15 anni. Per il personale assunto a decorrere dal 1° dicembre 2012 Per gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria a. 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. 9 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria a. 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. 7 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni. a. 2) in caso di dimissioni: a) 2 mesi per l’impiegato di 1a, 2a e 3a categoria; b. b) 1 mese per l’impiegato di 4a, 5a e 6a categoria. I termini di preavviso decorrono, in ogni caso, dalla metà o dalla fine di ciascun cia- scun mese. In caso di mancato preavviso è dovuta, dall’una all’altra parte, una in- dennità inden- nità sostitutiva pari all’importo della retribuzione globale corrispon- dente corrispondente al periodo di omesso preavviso. Ai sensi dell’art. 2118 c.c., la stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro lavo- ro nel caso di cessazione del rapporto per morte del dipendente. Durante il periodo del preavviso, anche se sostituito dalla relativa in- dennitàinden- nità, permangono tutte le disposizioni economiche e normative pre- viste previste dalle leggi e dai contratti collettivi in vigore. La indennità sostitutiva del preavviso va considerata ai fini del tratta- mento trattamen- to di fine rapporto. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto avvenga per accordo delle parti par- ti che ne convengano la immediata cessazione, viene meno l’obbligo del reciproco preavviso e della relativa indennità sostitu- tivasostitutiva. Ove l’impiegato rinunci in tutto od in parte ad effettuare in servizio il periodo pe- riodo di preavviso, non avrà diritto all’indennità sostitutiva per la parte di preavviso non prestato. Il datore di lavoro potrà esonerare, totalmente o parzialmente, l’im- piegato l’impiega- to dal prestare servizio durante il periodo di preavviso, erogando in tal caso al dipendente la corrispondente indennità sostitutiva. Nel caso di licenziamento e di corresponsione dell’indennità sosti- tutiva sostitutiva del preavviso, è facoltà dell’impiegato di continuare ad usufruire dell’alloggio in azienda per un periodo massimo di due mesi dalla data di notifica della del- la intimazione del licenziamento. Durante il periodo di preavviso nel caso di licenziamento, il datore di lavorola- voro, tenute presenti le esigenze di servizio, concederà all’impiegato adeguati ade- guati permessi per la ricerca di altra occupazione. Tali permessi do- vranno dovran- no essere concessi nei giorni richiesti dall’impiegato.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di impiego per il personale assunto a tem- po indeterminato, tanto nel caso di licenziamento quanto nel caso di dimissioni e salvo le ipotesi di giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, dall’una all’altra parte, nei seguenti termini. Per gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria a. a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 9 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. e) 12 mesi per anzianità di servizio oltre 15 anni. Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria a. a) 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 7 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. e) 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 15 anni. Per il personale assunto a decorrere dal 1° dicembre 2012 Per gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria a. a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 9 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria a. a) 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 7 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni. a. a) 2 mesi per l’impiegato di 1a, 2a e 3a categoria; b. b) 1 mese per l’impiegato di 4a, 5a e 6a categoria. I termini di preavviso decorrono, in ogni caso, dalla metà o dalla fine di ciascun mese. In caso di mancato preavviso è dovuta, dall’una all’altra parte, una in- dennità sostitutiva pari all’importo della retribuzione globale corrispon- dente al periodo di omesso preavviso. Ai sensi dell’art. 2118 c.c., la stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del dipendente. Durante il periodo del preavviso, anche se sostituito dalla relativa in- dennità, permangono tutte le disposizioni economiche e normative pre- viste dalle leggi e dai contratti collettivi in vigore. La indennità sostitutiva del preavviso va considerata ai fini del tratta- mento di fine rapporto. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto avvenga per accordo delle parti che ne convengano la immediata cessazione, viene meno l’obbligo del reciproco preavviso e della relativa indennità sostitu- tiva. Ove l’impiegato rinunci in tutto od in parte ad effettuare in servizio il periodo di preavviso, non avrà diritto all’indennità sostitutiva per la parte di preavviso non prestato. Il datore di lavoro potrà esonerare, totalmente o parzialmente, l’im- piegato dal prestare servizio durante il periodo di preavviso, erogando in tal caso al dipendente la corrispondente indennità sostitutiva. Nel caso di licenziamento e di corresponsione dell’indennità sosti- tutiva del preavviso, è facoltà dell’impiegato di continuare ad usufruire dell’alloggio in azienda per un periodo massimo di due mesi dalla data di notifica della intimazione del licenziamento. Durante il periodo di preavviso nel caso di licenziamento, il datore di lavoro, tenute presenti le esigenze di servizio, concederà all’impiegato adeguati permessi per la ricerca di altra occupazione. Tali permessi do- vranno essere concessi nei giorni richiesti dall’impiegato.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di impiego per il personale assunto a tem- po indeterminato, tanto nel caso di licenziamento quanto nel caso di dimissioni e salvo le ipotesi di giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, dall’una all’altra parte, nei seguenti termini. Per i quadri e gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria: a. a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 9 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. e) 12 mesi per anzianità di servizio oltre 15 anni. Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria: a. a) 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 7 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. e) 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 15 anni. Per il personale assunto a decorrere dal 1° dicembre 2012 Per i quadri e gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria: a. a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 9 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni anni. Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria: a. a) 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 7 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni. a. 2 mesi per l’impiegato . Per i quadri e gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria: a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. 1 mese b) 3 mesi per l’impiegato anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c) 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d) 8 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni. Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria. I termini : a) 1 mese per anzianità di preavviso decorrono, in ogni caso, dalla metà o dalla fine servizio non superiore a 2 anni; b) 2 mesi per anzianità di ciascun mese. In caso servizio dai 2 ai 5 anni; c) 4 mesi per anzianità di mancato preavviso è dovuta, dall’una all’altra parte, una in- dennità sostitutiva pari all’importo della retribuzione globale corrispon- dente al periodo servizio dai 5 ai 10 anni; d) 6 mesi per anzianità di omesso preavviso. Ai sensi dell’art. 2118 c.cservizio superiore ai 10 anni., la stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del dipendente. Durante il periodo del preavviso, anche se sostituito dalla relativa in- dennità, permangono tutte le disposizioni economiche e normative pre- viste dalle leggi e dai contratti collettivi in vigore. La indennità sostitutiva del preavviso va considerata ai fini del tratta- mento di fine rapporto. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto avvenga per accordo delle parti che ne convengano la immediata cessazione, viene meno l’obbligo del reciproco preavviso e della relativa indennità sostitu- tiva. Ove l’impiegato rinunci in tutto od in parte ad effettuare in servizio il periodo di preavviso, non avrà diritto all’indennità sostitutiva per la parte di preavviso non prestato. Il datore di lavoro potrà esonerare, totalmente o parzialmente, l’im- piegato dal prestare servizio durante il periodo di preavviso, erogando in tal caso al dipendente la corrispondente indennità sostitutiva. Nel caso di licenziamento e di corresponsione dell’indennità sosti- tutiva del preavviso, è facoltà dell’impiegato di continuare ad usufruire dell’alloggio in azienda per un periodo massimo di due mesi dalla data di notifica della intimazione del licenziamento. Durante il periodo di preavviso nel caso di licenziamento, il datore di lavoro, tenute presenti le esigenze di servizio, concederà all’impiegato adeguati permessi per la ricerca di altra occupazione. Tali permessi do- vranno essere concessi nei giorni richiesti dall’impiegato.

Preavviso di risoluzione del rapporto. La risoluzione del rapporto di impiego per il personale assunto a tem- po tempo indeterminato, tanto nel caso di licenziamento quanto nel caso di dimissioni e salvo le ipotesi di giusta causa, deve essere preceduta da preavviso, dall’una all’altra parte, nei seguenti termini. In caso di licenziamento Per gli impiegati di 1a, 2a e 3a categoria a. a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 9 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. e) 12 mesi per anzianità di servizio oltre 15 anni. Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria a. a) 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. b) 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. c) 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. d) 7 mesi per anzianità di servizio dai 10 ai 15 anni; e. e) 9 mesi per anzianità di servizio oltre i 15 anni. Per il personale assunto a decorrere dal 1° dicembre 2012 Per gli impiegati In caso di 1a, 2a e 3a categoriadimissioni a. a) 2 mesi per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. 4 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. 6 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. 9 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni Per gli impiegati di 4a, 5a e 6a categoria a. 1 mese per anzianità di servizio non superiore a 2 anni; b. 3 mesi per anzianità di servizio dai 2 ai 5 anni; c. 5 mesi per anzianità di servizio dai 5 ai 10 anni; d. 7 mesi per anzianità di servizio superiore ai 10 anni. a. 2 mesi per l’impiegato l'impiegato di 1a, 2a e 3a categoria; b. b) 1 mese per l’impiegato l'impiegato di 4a, 5a e 6a categoria. I termini di preavviso decorrono, in ogni caso, dalla metà o dalla fine di ciascun mese. In caso di mancato preavviso è dovuta, dall’una all’altra dall'una all'altra parte, una in- dennità indennità sostitutiva pari all’importo all'importo della retribuzione globale corrispon- dente corrispondente al periodo di omesso preavviso. Ai sensi dell’artdell'art. 2118 c.c., la stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del dipendente. Durante il periodo del preavviso, anche se sostituito dalla relativa in- dennitàindennità, permangono tutte le disposizioni economiche e normative pre- viste previste dalle leggi e dai contratti collettivi in vigore. La indennità sostitutiva del preavviso va considerata ai fini del tratta- mento trattamento di fine rapporto. Nel caso in cui la risoluzione del rapporto avvenga per accordo delle parti che ne convengano la immediata cessazione, viene meno l’obbligo l'obbligo del reciproco preavviso e della relativa indennità sostitu- tivasostitutiva. Ove l’impiegato l'impiegato rinunci in tutto od in parte ad effettuare in servizio il periodo di preavviso, non avrà diritto all’indennità all'indennità sostitutiva per la parte di preavviso non prestato. Il datore di lavoro potrà esonerare, totalmente o parzialmente, l’im- piegato l'impiegato dal prestare servizio durante il periodo di preavviso, erogando in tal caso al dipendente la corrispondente indennità sostitutiva. Nel caso di licenziamento e di corresponsione dell’indennità sosti- tutiva dell'indennità sostitutiva del preavviso, è facoltà dell’impiegato dell'impiegato di continuare ad usufruire dell’alloggio dell'alloggio in azienda per un periodo massimo di due mesi dalla data di notifica della intimazione del licenziamento. Durante il periodo di preavviso nel caso di licenziamento, il datore di lavoro, tenute presenti le esigenze di servizio, concederà all’impiegato all'impiegato adeguati permessi per la ricerca di altra occupazione. Tali Xxxx permessi do- vranno dovranno essere concessi nei giorni richiesti dall’impiegatodall'impiegato.