Common use of Premio di incentivazione Clause in Contracts

Premio di incentivazione. A tutto il personale, con la retribuzione di luglio, compete un premio, xxxxx xxxxx, di euro 450,00. Tale premio compete per intero se, nell’arco dell’anno che va dal 1° luglio al 30 giugno, il personale effettua almeno 258 giorni di presenza. Per ogni giorno di mancata presenza, detto premio è ridotto in ragione di euro 13,00 giornaliere. Ai fini del computo delle presenze non incidono nella decurtazione del suddetto premio le giornate: - permessi straordinari retribuiti a carico dell’AIAS, permessi sindacali retribuiti, periodi di astensione obbligatoria per maternità, il ricovero ospedaliero documentato, l’infortunio sul lavoro riconosciuto ed assistito dall’INAIL. Ai fini del conteggio dei giorni di presenza, le ferie e le festività, ancorché non usufruite nel periodo 1° luglio - 30 giugno debbono essere considerate come godute. Il premio sarà erogato in un’unica soluzione congiuntamente alla retribuzione del mese di luglio di ogni anno. Ai fini del computo delle presenze di cui al presente articolo si fa riferimento a sei giornate lavorative. Per i dipendenti assunti successivamente al 1° luglio il numero di giornate di presenza ed il corrispondente premio verrà erogato in proporzione. Per ogni giorno di presenza oltre le 258 giornate annue e fino a 267 giornate viene corrisposto un integrazione del premio di incentivazione pari a € 13,00 giornaliere.

Premio di incentivazione. A Il premio è articolato come segue: a tutto il personale, con la retribuzione di luglio, a partire dal 1° luglio 2005 (erogazione luglio 2006) compete un premio, xxxxx xxxxxannuo lordo, di euro 450,00414,00. Tale premio compete per intero se, nell’arco dell’anno che va dal 1° luglio al 30 giugno, il personale effettua almeno 258 giorni di presenza. Per ogni giorno di mancata presenza, detto premio è ridotto in ragione di euro 13,00 giornaliere. Ai fini del computo delle presenze non incidono nella decurtazione del suddetto premio le giornate: - permessi straordinari retribuiti a carico dell’AIASretribuiti, permessi sindacali retribuiti, periodi di astensione obbligatoria per maternità, il ricovero ospedaliero documentato, l’infortunio sul lavoro riconosciuto ed assistito dall’INAIL. Ai fini del conteggio dei giorni di presenza, le ferie e le festività, ancorché non usufruite nel periodo 1° luglio - 30 giugno debbono essere considerate come godute. Il premio sarà erogato in un’unica soluzione congiuntamente alla retribuzione del mese di luglio di ogni anno. Ai fini del computo delle presenze di cui al presente articolo si fa riferimento a sei giornate lavorative. Per le lavoratrici ed i dipendenti assunti lavoratori assunte/i successivamente al 1° luglio il numero di giornate di presenza ed il corrispondente premio verrà erogato in proporzione. Per ogni giorno di presenza oltre le 258 giornate annue e fino a 267 giornate viene corrisposto un integrazione del premio di incentivazione pari a € 13,00 giornaliere.

Premio di incentivazione. A tutto il personale, con la retribuzione di luglio, personale compete un premiopremio di € 450 annue lorde, xxxxx xxxxx, da erogarsi in unica soluzione congiuntamente alla retribuzione del mese di euro 450,00luglio di ogni anno. Tale premio compete per intero se, nell’arco dell’anno nell'arco dell'anno che va dal 11 ° luglio al 30 giugno, il personale effettua almeno 258 giorni di presenza. Per ogni giorno di mancata presenza, detto il premio di cui al 1° comma è ridotto in ragione di euro 13,00 € 15,00 giornaliere: parimenti per ogni giorno di presenza oltre i 258 giorni e fino a un tetto di 267 giorni di presenza verrà corrisposta una ulteriore quota aggiuntiva pari a € 15,00 per giorno. Ai fini del computo delle presenze non incidono nella decurtazione del suddetto premio le giornategiornate di: - permessi straordinari retribuiti a carico dell’AIASretribuiti, comprensivi di quelli di cui alla L. 104/92, permessi sindacali retribuiti, periodi di astensione obbligatoria per maternità, il ricovero ospedaliero documentato, l’infortunio documentato o in day hospital infortunio sul lavoro riconosciuto ed assistito dall’INAILdall'INAIL. Ai fini del conteggio dei giorni di presenza, le ferie e le festività, ancorché non usufruite nel periodo 1° luglio - 30 giugno luglio-30 giugno, debbono essere considerate come godute. Il premio sarà erogato in un’unica soluzione congiuntamente alla retribuzione del mese di luglio di ogni anno. Ai fini del computo delle presenze presenze/assenze di cui al presente articolo si fa riferimento a sei giornate lavorative. Per i dipendenti assunti successivamente al 1° luglio il numero di giornate di presenza ed il corrispondente premio verrà erogato in proporzione. Per ogni giorno di presenza oltre le 258 giornate annue e fino a 267 giornate viene corrisposto un integrazione del premio di incentivazione pari a € 13,00 giornaliere.

Premio di incentivazione. A Il premio è articolato come segue: a tutto il personale, con la retribuzione di luglio, a partire dal 1° luglio 1999 (erogazione luglio 2000) compete un premio, xxxxx xxxxx, premio di euro 450,00£. 800.000 annue lorde. Tale premio compete per intero se, nell’arco dell’anno che va dal 1° luglio al 30 giugno, il personale effettua almeno 258 giorni di presenza. Per ogni giorno di mancata presenza, detto premio è ridotto in ragione di euro 13,00 giornaliere. Ai fini del computo delle presenze non incidono nella decurtazione del suddetto premio le giornate: - permessi straordinari retribuiti a carico dell’AIASretribuiti, permessi sindacali retribuiti, periodi di astensione obbligatoria per maternità, il ricovero ospedaliero documentato, l’infortunio sul lavoro riconosciuto ed assistito dall’INAIL. Ai fini del conteggio dei giorni di presenza, le ferie e le festività, ancorché non usufruite nel periodo 1° luglio - 30 giugno debbono essere considerate come godute. Il premio sarà erogato in un’unica soluzione congiuntamente alla retribuzione del mese di luglio di ogni anno. Ai fini del computo delle presenze di cui al presente articolo si fa riferimento a sei giornate lavorative. Per le lavoratrici ed i dipendenti assunti lavoratori assunte/i successivamente al 1° luglio il numero di giornate di presenza ed il corrispondente premio verrà erogato in proporzione. Per ogni giorno di presenza oltre le 258 giornate annue e fino a 267 giornate viene corrisposto un integrazione del premio di incentivazione pari a € 13,00 £ 25.000 giornaliere.