Premio di risultato. Premessa 1. incentivare le forme di flessibilità aziendale del lavoro; 2. favorire il raggiungimento di specifici obiettivi aziendali; 3. premiare quei lavoratori che maggiormente hanno concorso ad ottenere risultati aziendali. Pertanto, il Premio di risultato è nettamente distinto dalla partecipazione agli utili d’impresa, poiché questi ultimi riguardano risultati di un intero esercizio aziendale annuale, mentre il Premio di risultato è normalmente differenziato per aree, mansioni, specifici obiettivi, particolari gravosità del lavoro, responsabilità e simili. I due Istituti, differenziati nelle forme e negli obiettivi, si presentano come complementari e, quindi, entrambi utili a responsabilizzare la forza lavoro e dare compatibili soddisfazioni economiche ai Lavoratori.
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