Common use of PROMOZIONI Clause in Contracts

PROMOZIONI. Qualora esigenze organizzative richiedano provvedimenti di promo- zione a mansioni superiori, queste saranno disposte dai datori di lavo- ro, sentite preventivamente le RSA/RSU, in base a criteri comparativi dei lavoratori che abbiano prestato servizio per almeno due anni nel livello d’inquadramento immediatamente inferiore. I criteri comparativi cui dovranno riferirsi i datori di lavoro nell’assu- mere provvedimenti di promozione sono in ordine prioritario: - l’attitudine alle mansioni del livello di inquadramento da attribuire e la capacità professionale; - i meriti conseguiti con il lavoro svolto nel livello precedentemente assegnato; - l’assiduità: a tal fine non sono da considerare il periodo di astensione obbligatoria per maternità, le assenze per infortunio, malattia pro- fessionale riconosciuta dall’ENPAIA, permessi sindacali e per lo svol- gimento di funzioni pubbliche elettive; - i titoli di studio e i titoli di specializzazione attinenti la qualifica; - l’anzianità di servizio.

PROMOZIONI. Qualora esigenze organizzative richiedano provvedimenti di promo- zione a mansioni superiori, queste saranno disposte dai datori di lavo- rolavoro, sentite preventivamente le RSA/RSU, in base a criteri comparativi dei lavoratori che abbiano prestato servizio per almeno due anni nel livello d’inquadramento immediatamente inferiore. I criteri comparativi cui dovranno riferirsi i datori di lavoro nell’assu- mere provvedimenti di promozione sono in ordine prioritario: - – l’attitudine alle mansioni del livello di inquadramento da attribuire e la capacità professionale; - – i meriti conseguiti con il lavoro svolto nel livello precedentemente assegnato; - – l’assiduità: a tal fine non sono da considerare il periodo di astensione obbligatoria per maternità, le assenze per infortunio, malattia pro- fessionale profes- sionale riconosciuta dall’ENPAIA, permessi sindacali e per lo svol- gimento svolgi- mento di funzioni pubbliche elettive; - – i titoli di studio e i titoli di specializzazione attinenti la qualifica; - – l’anzianità di servizio.

PROMOZIONI. Qualora esigenze organizzative richiedano provvedimenti di promo- zione promozione a mansioni superiori, queste saranno disposte dai datori di lavo- rolavoro, sentite preventivamente le RSA/RSU, in base a criteri comparativi dei lavoratori che abbiano prestato servizio per almeno due anni nel livello d’inquadramento immediatamente inferiore. I criteri comparativi cui dovranno riferirsi i datori di lavoro nell’assu- mere nell’assumere provvedimenti di promozione sono in ordine prioritario: - – l’attitudine alle mansioni del livello di inquadramento da attribuire e la capacità professionale; - – i meriti conseguiti con il lavoro svolto nel livello precedentemente assegnato; - – l’assiduità: a tal fine non sono da considerare il periodo di astensione obbligatoria per maternità, le assenze per infortunio, malattia pro- fessionale professionale riconosciuta dall’ENPAIA, permessi sindacali e per lo svol- gimento svolgimento di funzioni pubbliche elettive; - – i titoli di studio e i titoli di specializzazione attinenti la qualifica; - – l’anzianità di servizio.