Common use of Proporzione numerica Clause in Contracts

Proporzione numerica. 1. Il numero complessivo degli apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato non può superare il 100% dei dipendenti specializzati o qualificati in servizio presso il medesimo. 2. L’imprenditore che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualifi- cati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre.

Proporzione numerica. 1. Il Le parti convengono che il numero complessivo degli di apprendisti che un datore l’imprenditore ha facoltà di lavoro può assumere con contratto di apprendistato occupare nella propria azienda non può superare il 100% dei dipendenti lavoratori specializzati o e qualificati in servizio presso il medesimo. 2l’azienda stessa. L’imprenditore Il datore che non abbia ha alle proprie dipendenze lavoratori qualifi- cati qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a treha meno di 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre3.

Proporzione numerica. 1. Il numero complessivo degli apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato non può superare il 100% dei dipendenti specializzati o qualificati in servizio presso il medesimo. 2. L’imprenditore che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualifi- cati qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre.

Proporzione numerica. 1. Il numero complessivo degli di apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato non può superare il 100% dei dipendenti specializzati o qualificati rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo. 2medesimo datore di lavoro; tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a dieci unità. L’imprenditore È in ogni caso esclusa la possibilità di assumere apprendisti con contratto di somministrazione di lavoro. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualifi- cati qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre.

Proporzione numerica. 1. Il Le parti convengono che il numero complessivo degli di apprendisti che un il datore di lavoro può assumere con contratto ha facoltà di apprendistato occupare alle proprie dipendenze non può superare il 100% 100 per cento dei dipendenti lavoratori specializzati o e qualificati in servizio presso il medesimo. 2servizio. L’imprenditore Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualifi- cati qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre3, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre3.

Proporzione numerica. 1. Il numero complessivo degli di apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto assumere, direttamente o indirettamente per il tramite delle agenzie di apprendistato somministrazione autorizzate, non può superare il 100% dei dipendenti specializzati o qualificati rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimomedesimo datore di lavoro. 2. L’imprenditore Per le imprese con un numero di lavoratori inferiore a 10 unità tale rapporto rimane 1/1. 3. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualifi- cati qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre. 4. È in ogni caso esclusa la possibilità di assumere apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato.

Proporzione numerica. 1Ai sensi dell’art. Il 2, comma 3, del D.Lgs. n. 167/2011 il numero complessivo degli apprendisti di apprendisti, che un datore l’impresa può assumere, anche tramite agenzia di lavoro può assumere con contratto di apprendistato somministrazione, non può superare il 100% dei dipendenti lavoratori specializzati o e qualificati in servizio presso il medesimo. 2l’impresa stessa. L’imprenditore L’impresa che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualifi- cati specializzati o specializzatiqualificati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre, anche tramite agenzie di somministrazione.