Common use of Proporzione numerica Clause in Contracts

Proporzione numerica. 1. Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro; tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a dieci unità. È in ogni caso esclusa la possibilità di assumere apprendisti con contratto di somministrazione di lavoro. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre.

Proporzione numerica. 1Considerato quanto previsto dal D.Lgs. Il n. 81/2015, le Parti confermano che il numero complessivo massimo di apprendisti che un il datore di lavoro può assumere assumere, purché occupi almeno 10 lavoratori, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro; tale . Tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a dieci 10 unità. È in ogni caso esclusa la possibilità di assumere utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione di lavoroa tempo determinato. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre3, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre3.

Proporzione numerica. 1Considerato quanto previsto dal D.lgs. Il n.81/2015, le Parti confermano che il numero complessivo massimo di apprendisti che un il datore di lavoro può assumere assumere, purché occupi almeno 10 lavoratori, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro; tale . Tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a dieci 10 unità. È É in ogni caso esclusa la possibilità di assumere utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione di lavoroa tempo determinato. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre3, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre3.

Proporzione numerica. 1Considerato quanto disposto dagli artt. Il 41 e ss., X.Xxx. n. 81/2015, le parti convengono che il numero complessivo di apprendisti che un il datore di lavoro può assumere ha facoltà di occupare alle proprie dipendenze non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro; tale . Tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a dieci unità. È in ogni caso esclusa la possibilità di assumere apprendisti con contratto di somministrazione di lavoro. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre.

Proporzione numerica. 1. Il Le parti convengono che il numero complessivo di apprendisti che un datore l'imprenditore ha facoltà di lavoro può assumere occupare nella propria azienda non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate ai lavoratori specializzati e qualificate qualificati in servizio presso il medesimo datore di lavoro; tale lavoro stesso. Tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore fino a dieci 9 unità. È Nel caso in ogni caso esclusa la possibilità di assumere apprendisti con contratto di somministrazione di lavoro. Il cui il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque qualora ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre.

Proporzione numerica. 1Considerato quanto disposto dal D. Lgs. Il n. 167/2011, le parti convengono che il numero complessivo di apprendisti che un il datore di lavoro può assumere non può superare il rapporto ha facoltà di 3 a 2 rispetto occupare alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro; tale rapporto proprie dipendenze non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di dei lavoratori inferiore a dieci unità. È specializzati e qualificati in ogni caso esclusa la possibilità di assumere apprendisti con contratto di somministrazione di lavoroservizio. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre3, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre3.

Proporzione numerica. 1. Il Per le strutture che occupano fino a 9 dipendenti i lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante non possono superare complessivamente il l00% dei lavoratori qualificati/specializzati in forza.. Per le strutture che occupano oltre 9 lavoratori il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere non può superare il rapporto di 3 (apprendisti) a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro; tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di (lavoratori inferiore a dieci unitàqualificati/specializzati). È in ogni caso esclusa la possibilità di assumere apprendisti con contratto di somministrazione di lavoro. Il datore di lavoro La struttura che non abbia ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o qualificati/specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a ha meno di tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre.

Proporzione numerica. 1Considerato quanto disposto dal D.Lgs. Il n. 167/2011, le parti convengono che il numero complessivo di apprendisti che un il datore di lavoro può assumere non può superare il rapporto ha facoltà di 3 a 2 rispetto occupare alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro; tale rapporto proprie dipendenze non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di dei lavoratori inferiore a dieci unità. È specializzati e qualificati in ogni caso esclusa la possibilità di assumere apprendisti con contratto di somministrazione di lavoroservizio. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre3, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre3.