Common use of Proporzione numerica Clause in Contracts

Proporzione numerica. Considerato quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2015, le Parti confermano che il numero massimo di apprendisti che il datore di lavoro può assumere, purché occupi almeno 10 lavoratori, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro. Tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a 10 unità. È in ogni caso esclusa la possibilità di utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato quanto previsto disposto dal D.Lgs. n. 81/2015l67/20ll, le Parti confermano parti convengono che il numero massimo di apprendisti che il datore di lavoro può assumere, purché occupi almeno 10 lavoratori, ha facoltà di occupare alle proprie dipendenze non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro. Tale rapporto non può superare il 100 l00 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di dei lavoratori inferiore a 10 unità. È specializzati e qualificati in ogni caso esclusa la possibilità di utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinatoservizio. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato quanto previsto dal disposto dagli artt. 41 e ss., D.Lgs. n. 81/2015, le Parti confermano parti convengono che il numero massimo di apprendisti che il datore di lavoro può assumere, purché occupi almeno 10 lavoratori, ha facoltà di occupare alle proprie dipendenze non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro. Tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a 10 dieci unità. È in ogni caso esclusa la possibilità di utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3tre.

Proporzione numerica. Considerato quanto previsto disposto dal D.Lgs. n. 81/2015167/2011, le Parti confermano parti convengono che il numero massimo di apprendisti che il datore di lavoro può assumere, purché occupi almeno 10 lavoratori, non può superare il rapporto ha facoltà di 3 a 2 rispetto occupare alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro. Tale rapporto proprie dipendenze non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di dei lavoratori inferiore a 10 unità. È specializzati e qualificati in ogni caso esclusa la possibilità di utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinatoservizio. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato quanto previsto disposto dal D.LgsD. Lgs. n. 81/2015167/2011, le Parti confermano parti convengono che il numero massimo di apprendisti che il datore di lavoro può assumere, purché occupi almeno 10 lavoratori, non può superare il rapporto ha facoltà di 3 a 2 rispetto occupare alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro. Tale rapporto proprie dipendenze non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di dei lavoratori inferiore a 10 unità. È specializzati e qualificati in ogni caso esclusa la possibilità di utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinatoservizio. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato quanto previsto dal D.Lgs. n. 81/2015, le Parti confermano Le parti convengono che il numero massimo di apprendisti che il datore l'imprenditore ha facoltà di lavoro può assumere, purché occupi almeno 10 lavoratori, occupare nella propria azienda non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate ai lavoratori specializzati e qualificate qualificati in servizio presso il medesimo datore di lavorolavoro stesso. Tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore fino a 10 9 unità. È Nel caso in ogni caso esclusa la possibilità di utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato. Il cui il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque qualora ne abbia in numero inferiore a 3tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3tre.

Proporzione numerica. Considerato quanto previsto dal D.LgsD.lgs. n. 81/2015n.81/2015, le Parti confermano che il numero massimo di apprendisti che il datore di lavoro può assumere, purché occupi almeno 10 lavoratori, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro. Tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a 10 unità. È É in ogni caso esclusa la possibilità di utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.

Proporzione numerica. Considerato quanto previsto dal D.Lgsdisposto dagli artt. 41 e ss., X.Xxx. n. 81/2015, le Parti confermano parti convengono che il numero massimo di apprendisti che il datore di lavoro può assumere, purché occupi almeno 10 lavoratori, ha facoltà di occupare alle proprie dipendenze non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro. Tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a 10 dieci unità. È in ogni caso esclusa la possibilità di utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3tre.