Common use of Quali sono le prestazioni? Clause in Contracts

Quali sono le prestazioni?. Poste Progetto Dinamico New è un’assicurazione sulla vita in forma mista c.d. “multiramo” le cui prestazioni sono collegate ad una Gestione Separata denominata Posta ValorePiù e al valore delle Quote di un Fondo Interno Assicurativo disponibile tra: Poste Vita Progetto Dinamico e Poste Vita Obiettivo Sostenibilità. Il Contratto prevede che Poste Vita effettui degli switch automatici graduali (c.d. Servizio di Riallocazione Graduale) dalla Combinazione Predefinita di Partenza (costituita al 100% dalla Gestione Separata e allo 0% dal Fondo Interno Assicurativo) ad una delle 5 Combinazioni Predefinite Target, scelta dal Contraente al momento della sottoscrizione del Contratto sulla base del servizio di consulenza adottato dall’Intermediario. Alla data dello switch automatico Poste Vita trasferirà, per un periodo massimo di 18 mesi, al Fondo Interno Assicurativo un importo costante pari ad una percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata differenziata in funzione della Combinazione Predefinita Target selezionata, come di seguito indicato: Combinazione Predefinita Target Ripartizione del capitale investito Percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata trasferita mensilmente al Fondo Interno per il periodo di 18 mesi Percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata trasferita mensilmente al Fondo Interno per il periodo di 9 mesi 1 70% Gestione Separata 30% Fondo Interno Assicurativo 1,70% 3,40% 2 60% Gestione Separata 40% Fondo Interno Assicurativo 2,20% 4,40% 3 50% Gestione Separata 50% Fondo Interno Assicurativo 2,80% 5,60% 4 40% Gestione Separata 60% Fondo Interno Assicurativo 3,30% 6,60% 5 30% Gestione Separata 70% Fondo Interno Assicurativo 3,90% 7,80% Il servizio di Riallocazione Graduale si interrompe automaticamente nel momento in cui la percentuale effettiva di allocazione nel Fondo Interno Assicurativo raggiunge un valore almeno pari a quello della Combinazione Predefinita Target prescelta e non viene effettuato negli ultimi 18 mesi di Contratto. Nel caso in cui nell’ultimo mese di Riallocazione Graduale non sia ancora stata raggiunta la Combinazione Predefinita Target, Poste Vita effettua un ultimo switch automatico in una percentuale tale da raggiungere tale Combinazione Predefinita Target. La percentuale dell’ultimo switch potrebbe, pertanto, differire da quella dei precedenti switch, rappresentata nella tabella di cui sopra. Gli eventuali versamenti di premio aggiuntivi verranno investiti, al netto dei costi, secondo la Combinazione Predefinita di Partenza e concorreranno a ridefinire l’allocazione complessiva del Contratto. In caso di versamenti di premio aggiuntivi, la Riallocazione Graduale comincerà nuovamente per un periodo massimo di 18 mesi, secondo quanto sopra indicato. La Riallocazione Graduale include un meccanismo di accelerazione del trasferimento del Premio dalla Gestione Separata al Fondo Interno Assicurativo, secondo una strategia che incrementa l’investimento quando si verifica una discesa consistente dei mercati finanziari. Il meccanismo di accelerazione opera automaticamente, secondo i movimenti del Parametro di Riferimento prescelto (costituito per il 50% dalI’indice azionario globale MSCI World Net Total Return EUR e per il 50% dall’Indice obbligazionario ICE BofA ML Euro Broad Market), ad eccezione del caso in cui, in presenza di circostanze estreme di mercato, la Compagnia ritenga preferibile, sulla base dell’esperienza maturata e nel miglior interesse del contraente, non investire in direzione contraria all’andamento ribassista dei mercati. Nel momento in cui mancano 18 mesi dalla data di scadenza del Contratto, si attiva automaticamente la Riallocazione Graduale Conclusiva: un piano di switch automatici mensili dal Fondo Interno Assicurativo alla Gestione Separata, fino al raggiungimento della Combinazione Finale, costituita al 100% dalla Gestione Separata e allo 0% dal Fondo Interno Assicurativo. Eventuali versamenti aggiuntivi o versamenti di premi ricorrenti previsti da piano, se attivato, effettuati nel corso della Riallocazione Graduale Conclusiva, verranno investiti interamente nella Gestione Separata.

Quali sono le prestazioni?. Poste Progetto Dinamico New è un’assicurazione sulla vita Il contratto prevede una prestazione in forma mista c.d. “multiramo” le cui prestazioni sono collegate ad una di capitale ottenuta dalla somma di due componenti: ● la componente rivalutabile - definita capitale assicurato - collegata ai risultati della Gestione Separata denominata Posta ValorePiù FONDO PIÙ, gestione patrimoniale separata e autonoma dalle altre attività dell’Impresa e disciplinata da un apposito Regolamento ● la componente Unit - definita capitale variabile - direttamente collegata al valore delle Quote quote dei Fondi Interni - SARA OBBLIGAZIONARIO e SARA AZIONARIO - gestioni patrimoniali separate e autonome dalle altre attività dell’Impresa e disciplinati ciascuno da un apposito Regolamento. La prestazione prevista dal contratto, riportata anche nel KID, è la prestazione in caso di decesso dell’Assicurato, un importo pari alla somma del: ● capitale assicurato rivalutato ● capitale variabile. In fase di sottoscrizione del contratto il Contraente, in base al proprio profilo di rischio e all’orizzonte minimo di investimento consigliato, sceglie un Profilo di Investimento tra i 4 proposti dall’Impresa. Ad ogni Profilo di Investimento corrisponde una specifica ripartizione percentuale del premio unico netto tra la Gestione Separata e i Fondi Interni, di seguito illustrata: È prevista una maggiorazione caso morte che va ad incrementare il solo capitale variabile: questa è ottenuta applicando a tale capitale una percentuale che decresce al crescere dell’età dell’Assicurato alla data di decesso. Tale maggiorazione: ● non può mai risultare superiore a Euro 50.000 ● viene riconosciuta nel caso siano trascorsi almeno 6 mesi tra la data di entrata in vigore del contratto e quella di decesso. Il Contraente, trascorsi 30 giorni dalla data di decorrenza, può richiedere lo switch tra i due Fondi Interni ovvero tra i Fondi Interni e la Gestione Separata. L’operazione di switch comporta il disinvestimento - totale o parziale - delle quote possedute nel Fondo Interno Assicurativo disponibile tra: Poste Vita Progetto Dinamico e Poste Vita Obiettivo Sostenibilitàper reinvestirle o nell’altro ovvero nella Gestione Separata. Il Contratto prevede Condizione necessaria è che Poste Vita effettui degli switch automatici graduali (c.dnella Gestione Separata deve essere investito al massimo l’80% della prestazione complessiva calcolata al momento dell’operazione di switch. Servizio di Riallocazione Graduale) dalla Combinazione Predefinita di Partenza (costituita al 100% Non è possibile disinvestire dalla Gestione Separata per investire nei Fondi Interni. É possibile per il Contraente richiedere che l'importo liquidato a seguito del riscatto totale venga convertito in una rendita annua vitalizia immediata rivalutabile, erogabile ai Beneficiari designati: ● finché l'Assicurato sia in vita ● in modo certo nei primi 5 o 10 anni e allo 0% dal Fondo Interno Assicurativo) ad una delle 5 Combinazioni Predefinite Targetsuccessivamente finché l'Assicurato sia in vita ● su due teste: alla prima testa finché l'Assicurato sia in vita e, scelta dal Contraente al momento successivamente, in misura totale o parziale, finché sia in vita l'altro soggetto (seconda testa). L’Impresa mette a disposizione - nel sito xxx.xxxx.xx - i rispettivi Regolamenti della sottoscrizione del Contratto sulla base del servizio di consulenza adottato dall’Intermediario. Alla data dello switch automatico Poste Vita trasferirà, per un periodo massimo di 18 mesi, al Fondo Interno Assicurativo un importo costante pari ad una percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata differenziata in funzione della Combinazione Predefinita Target selezionata, come di seguito indicato: Combinazione Predefinita Target Ripartizione del capitale investito Percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata trasferita mensilmente al Fondo Interno per il periodo di 18 mesi Percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata trasferita mensilmente al Fondo Interno per il periodo di 9 mesi 1 70% Gestione Separata 30% Fondo Interno Assicurativo 1,70% 3,40% 2 60% Gestione Separata 40% Fondo Interno Assicurativo 2,20% 4,40% 3 50% Gestione Separata 50% Fondo Interno Assicurativo 2,80% 5,60% 4 40% Gestione Separata 60% Fondo Interno Assicurativo 3,30% 6,60% 5 30% Gestione Separata 70% Fondo Interno Assicurativo 3,90% 7,80% Il servizio di Riallocazione Graduale si interrompe automaticamente nel momento in cui la percentuale effettiva di allocazione nel Fondo Interno Assicurativo raggiunge un valore almeno pari a quello della Combinazione Predefinita Target prescelta FONDO PIÙ e non viene effettuato negli ultimi 18 mesi di Contratto. Nel caso in cui nell’ultimo mese di Riallocazione Graduale non sia ancora stata raggiunta la Combinazione Predefinita Target, Poste Vita effettua un ultimo switch automatico in una percentuale tale da raggiungere tale Combinazione Predefinita Target. La percentuale dell’ultimo switch potrebbe, pertanto, differire da quella dei precedenti switch, rappresentata nella tabella di cui sopra. Gli eventuali versamenti di premio aggiuntivi verranno investiti, al netto dei costi, secondo la Combinazione Predefinita di Partenza Fondi Interni SARA OBBLIGAZIONARIO e concorreranno a ridefinire l’allocazione complessiva del Contratto. In caso di versamenti di premio aggiuntivi, la Riallocazione Graduale comincerà nuovamente per un periodo massimo di 18 mesi, secondo quanto sopra indicato. La Riallocazione Graduale include un meccanismo di accelerazione del trasferimento del Premio dalla Gestione Separata al Fondo Interno Assicurativo, secondo una strategia che incrementa l’investimento quando si verifica una discesa consistente dei mercati finanziari. Il meccanismo di accelerazione opera automaticamente, secondo i movimenti del Parametro di Riferimento prescelto (costituito per il 50% dalI’indice azionario globale MSCI World Net Total Return EUR e per il 50% dall’Indice obbligazionario ICE BofA ML Euro Broad Market), ad eccezione del caso in cui, in presenza di circostanze estreme di mercato, la Compagnia ritenga preferibile, sulla base dell’esperienza maturata e nel miglior interesse del contraente, non investire in direzione contraria all’andamento ribassista dei mercati. Nel momento in cui mancano 18 mesi dalla data di scadenza del Contratto, si attiva automaticamente la Riallocazione Graduale Conclusiva: un piano di switch automatici mensili dal Fondo Interno Assicurativo alla Gestione Separata, fino al raggiungimento della Combinazione Finale, costituita al 100% dalla Gestione Separata e allo 0% dal Fondo Interno Assicurativo. Eventuali versamenti aggiuntivi o versamenti di premi ricorrenti previsti da piano, se attivato, effettuati nel corso della Riallocazione Graduale Conclusiva, verranno investiti interamente nella Gestione SeparataXXXX XXXXXXXXX.

Quali sono le prestazioni?. Poste Progetto Dinamico New Bonus è un’assicurazione sulla vita in forma mista c.d. “multiramo” le cui prestazioni sono collegate ad una Gestione Separata denominata Posta ValorePiù e al valore delle Quote di un Fondo Interno Assicurativo disponibile tra: Poste Vita Progetto Dinamico e Poste Vita Obiettivo Sostenibilità. Il Contratto prevede che Poste Vita effettui degli switch automatici graduali (c.d. Servizio di Riallocazione Graduale) dalla Combinazione Predefinita di Partenza (costituita al 100% dalla Gestione Separata e allo 0% dal Fondo Interno AssicurativoSeparata) ad una delle 5 4 Combinazioni Predefinite Target, scelta dal Contraente al momento della sottoscrizione del Contratto sulla base del servizio di consulenza adottato dall’Intermediario. Alla data dello switch automatico Poste Vita trasferirà, per un periodo massimo di 18 mesi, trasferirà al Fondo Interno Assicurativo un importo costante pari ad una percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata differenziata in funzione della Combinazione Predefinita Target Target, selezionata, per un periodo massimo di 18 mesi come di seguito indicato: Combinazione Predefinita Target Ripartizione del capitale investito Capitale Investito Percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata trasferita mensilmente al Fondo Interno per considerato il periodo di 18 mesi Percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata trasferita mensilmente al Fondo Interno per considerato il periodo di 9 mesi 1 70% Gestione Separata 30% Fondo Interno Assicurativo 1,70% 3,40% 2 60% Gestione Separata 40% Fondo Interno Assicurativo 2,20% 4,40% 3 2 50% Gestione Separata 50% Fondo Interno Assicurativo 2,80% 5,60% 4 3 40% Gestione Separata 60% Fondo Interno Assicurativo 3,30% 6,60% 5 4 30% Gestione Separata 70% Fondo Interno Assicurativo 3,90% 7,80% Il servizio di Riallocazione Graduale si interrompe automaticamente nel momento in cui la percentuale effettiva di allocazione nel Fondo Interno Assicurativo raggiunge un valore almeno pari a quello della Combinazione Predefinita Target prescelta e non viene effettuato negli ultimi 18 mesi di Contratto. Nel caso in cui nell’ultimo mese di Riallocazione Graduale non sia ancora stata raggiunta la Combinazione Predefinita Target, Poste Vita effettua un ultimo switch automatico in una percentuale tale da raggiungere tale Combinazione Predefinita Target. La percentuale dell’ultimo switch potrebbe, pertanto, differire da quella dei precedenti switch, rappresentata nella tabella di cui sopra. Gli eventuali versamenti di premio aggiuntivi verranno investiti, al netto dei costi, secondo la Combinazione Predefinita di Partenza e concorreranno a ridefinire l’allocazione complessiva del Contratto. In caso di versamenti di premio aggiuntivi, la Riallocazione Graduale comincerà nuovamente per un periodo massimo di 18 mesi, secondo quanto sopra indicato. La Riallocazione Graduale include un meccanismo di accelerazione del trasferimento del Premio dalla Gestione Separata al Fondo Interno AssicurativoInterno, secondo una strategia che incrementa l’investimento quando si verifica una discesa consistente dei mercati finanziari. Il meccanismo di accelerazione opera automaticamente, secondo i movimenti del Parametro di Riferimento prescelto (costituito per il 50% dalI’indice azionario globale MSCI World Net Total Return EUR e per il 50% dall’Indice obbligazionario ICE BofA ML Euro Broad Market), ad eccezione del caso in cui, in presenza di circostanze estreme di mercato, la Compagnia ritenga preferibile, sulla base dell’esperienza maturata e nel miglior interesse del contraente, non investire in direzione contraria all’andamento ribassista dei mercati. Nel momento in cui mancano 18 mesi dalla data di scadenza del Contratto, si attiva automaticamente la Riallocazione Graduale Conclusiva: un piano di switch automatici mensili dal Fondo Interno Assicurativo alla Gestione Separata, fino al raggiungimento della Combinazione Finale, costituita al 100% dalla Gestione Separata e allo 0% dal Fondo Interno Assicurativo. Eventuali versamenti aggiuntivi o versamenti di premi ricorrenti previsti da piano, se attivato, effettuati nel corso della Riallocazione Graduale Conclusiva, verranno investiti interamente nella Gestione Separata. Trascorsi 18 mesi dalla data di decorrenza del Contratto, è riconosciuto al Contraente un Bonus, di importo pari al costo applicato al premio unico versato al momento dell’emissione. Il Bonus viene versato sul Contratto, nella componente allocata nella Gestione Separata e incrementa il capitale assicurato maturato.

Quali sono le prestazioni?. Poste Progetto Dinamico New PostePremium Soluzione Assicurativa Più è un’assicurazione sulla vita in forma mista c.d. “multiramo” le cui prestazioni sono collegate ad una Gestione Separata denominata Posta ValorePiù e al valore delle Quote Valore Unitario della Quota di una varietà di Fondi Esterni, comprensivi di Exchange Traded Funds (di seguito ETF), secondo una combinazione d’investimento stabilita dal Contraente, nel rispetto dei seguenti limiti previsti dal Contratto: ▪ percentuale di investimento nella Gestione Separata: minimo 10% e massimo 50% del premio complessivamente versato ▪ percentuale di investimento complessivo tra Fondi Esterni: minimo 50% e massimo 90% del premio complessivamente versato, con ripartizione libera tra i Fondi Esterni e nel rispetto dei limiti di importo di cui al successivo punto ▪ parte di premio versato riferito a ciascun Fondo Esterno selezionato: minimo 1.000 euro ▪ numero massimo di Xxxxx Xxxxxxx selezionabili contemporaneamente: 20. La data di investimento è il terzo giorno lavorativo successivo a quello in cui è stato pagato il premio. Se la data di investimento cade in un giorno festivo o in un giorno in cui il Valore Unitario della Quota anche di un solo Fondo Interno Assicurativo Esterno, tra quelli selezionati dal contraente, non è disponibile, l’operazione di investimento viene effettuata il primo giorno di valorizzazione utile, in cui è disponibile tra: Poste Vita Progetto Dinamico e Poste Vita Obiettivo Sostenibilitàil Valore Unitario della Quota di tutti i Fondi Esterni oggetto di investimento. Al momento dell’emissione del Contratto, è riconosciuto al Contraente un Bonus, di importo pari alla percentuale Bonus applicata al premio unico versato al momento dell’emissione, al lordo dei costi. La percentuale è pari allo 0,6% se il premio unico è fino a 299.999,99 €, mentre è 1% se il premio unico è da 300.000,00 € in poi. Il Contratto prevede che Poste Vita effettui degli switch automatici graduali (c.d. Servizio di Riallocazione Graduale) dalla Combinazione Predefinita di Partenza (costituita al 100% dalla Gestione Separata e allo 0% dal Fondo Interno Assicurativo) ad una delle 5 Combinazioni Predefinite TargetBonus viene versato sul contratto, scelta secondo l’allocazione prescelta dal Contraente al momento della sottoscrizione del Contratto sulla base del servizio dell’emissione e incrementa il capitale investito. Prestazioni in caso di consulenza adottato dall’Intermediario. Alla data dello switch automatico decesso dell’Assicurato: In caso di decesso dell’Assicurato Poste Vita trasferiràpaga un Capitale Caso Morte ai Beneficiari nominati dal Contraente, per un periodo massimo che dipende dall’andamento della Gestione Separata al netto dei costi e dal controvalore delle quote dei Fondi Esterni associati al Contratto detenute alla data di 18 mesidisinvestimento, al Fondo Interno Assicurativo un importo costante pari ad una percentuale netto del costo di negoziazione gravante sugli ETF, se selezionati, in cui viene investito il Premio Versato. Tale Capitale è la somma di: ▪ il Capitale Assicurato per la parte di Premio Investito nella Gestione Separata differenziata in funzione della Combinazione Predefinita Target selezionata, come ▪ il controvalore delle quote detenute nei Fondi Xxxxxxx associati al Contratto e detenute alla data di seguito indicato: Combinazione Predefinita Target Ripartizione del capitale investito Percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata trasferita mensilmente al Fondo Interno per il periodo di 18 mesi Percentuale del Premio Investito nella Gestione Separata trasferita mensilmente al Fondo Interno per il periodo di 9 mesi 1 70% Gestione Separata 30% Fondo Interno Assicurativo 1,70% 3,40% 2 60% Gestione Separata 40% Fondo Interno Assicurativo 2,20% 4,40% 3 50% Gestione Separata 50% Fondo Interno Assicurativo 2,80% 5,60% 4 40% Gestione Separata 60% Fondo Interno Assicurativo 3,30% 6,60% 5 30% Gestione Separata 70% Fondo Interno Assicurativo 3,90% 7,80% Il servizio di Riallocazione Graduale si interrompe automaticamente nel momento in cui la percentuale effettiva di allocazione nel Fondo Interno Assicurativo raggiunge un valore almeno pari a quello della Combinazione Predefinita Target prescelta e non viene effettuato negli ultimi 18 mesi di Contratto. Nel caso in cui nell’ultimo mese di Riallocazione Graduale non sia ancora stata raggiunta la Combinazione Predefinita Target, Poste Vita effettua un ultimo switch automatico in una percentuale tale da raggiungere tale Combinazione Predefinita Target. La percentuale dell’ultimo switch potrebbe, pertanto, differire da quella dei precedenti switch, rappresentata nella tabella di cui sopra. Gli eventuali versamenti di premio aggiuntivi verranno investitidisinvestimento, al netto dei costidel costo di negoziazione gravante sugli ETF, secondo se selezionati. La data di disinvestimento, per il calcolo del Capitale Caso Morte, è il terzo giorno lavorativo successivo alla data in cui Poste Vita ha ricevuto la Combinazione Predefinita comunicazione del decesso dell’Assicurato, completa di Partenza tutta la documentazione. Se la data di disinvestimento cade in un giorno in cui il Valore Unitario della Quota anche di un solo Fondo Esterno, tra quelli selezionati dal Contraente, non è calcolato – se non fosse quindi disponibile il Valore Unitario della Quota di tutti i Fondi Esterni oggetto di disinvestimento – l’intera operazione di disinvestimento viene effettuata il primo giorno utile di valorizzazione successivo in cui tutti i valori sono disponibili. Il Capitale Caso Morte viene maggiorato in base all’Anno Assicurativo del Contratto e concorreranno a ridefinire l’allocazione complessiva all’età dell’Assicurato al momento del Contratto. In caso di versamenti di premio aggiuntividecesso: ▪ se il decesso avviene nel primo Anno Assicurativo, la Riallocazione Graduale comincerà nuovamente per un periodo massimo di 18 mesi, maggiorazione è pari ai costi a carico del Contraente e compresi nel Premio Versato ▪ se il decesso avviene dal secondo quanto sopra indicato. La Riallocazione Graduale include un meccanismo di accelerazione del trasferimento del Premio dalla Gestione Separata al Fondo Interno Assicurativo, secondo una strategia che incrementa l’investimento quando si verifica una discesa consistente dei mercati finanziari. Il meccanismo di accelerazione opera automaticamente, secondo i movimenti del Parametro di Riferimento prescelto (costituito per il 50% dalI’indice azionario globale MSCI World Net Total Return EUR e per il 50% dall’Indice obbligazionario ICE BofA ML Euro Broad Market), ad eccezione del caso Anno Assicurativo in cui, in presenza di circostanze estreme di mercatopoi, la Compagnia ritenga preferibile, sulla base dell’esperienza maturata maggiorazione è pari a una percentuale del Capitale Caso Morte che dipende dall’età dell’Assicurato al momento del decesso e nel miglior interesse del contraente, che non investire in direzione contraria all’andamento ribassista dei mercati. Nel momento in cui mancano 18 mesi dalla data di scadenza del Contratto, si attiva automaticamente la Riallocazione Graduale Conclusiva: un piano di switch automatici mensili dal Fondo Interno Assicurativo alla Gestione Separata, fino al raggiungimento della Combinazione Finale, costituita al 100% dalla Gestione Separata e allo 0% dal Fondo Interno Assicurativo. Eventuali versamenti aggiuntivi o versamenti di premi ricorrenti previsti da piano, se attivato, effettuati nel corso della Riallocazione Graduale Conclusiva, verranno investiti interamente nella Gestione Separatapuò superare i 50.000 euro.