Common use of RELAZIONI A LIVELLO DI ISTITUZIONE SCOLASTICA Clause in Contracts

RELAZIONI A LIVELLO DI ISTITUZIONE SCOLASTICA. Il dirigente ha il compito di garantire le relazioni sindacali attraverso: l’ informazione preventiva annuale che comprende: tutte le materie oggetto di contrattazione; Viene concordato il seguente calendario di massima per discutere le varie materie previste: Piano delle risorse complessive per il salario accessorio ivi compreso quello di fonte non contrattuale con Piano attività docenti e ATA Settembre Invio piano Criteri di individuazione e modalità di utiliz- zazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonchè da convenzioni, intese o accordi di program- ma stipulati dalla singola istituzione scolasti- ca o dall'Amministrazione scolastica perife- rica con altri enti e istituzioni. Modalità di utilizzazione del personale docente in rap- porto al POF e al piano delle attività e moda- lità di utilizzazione del personale ATA in rela- zione al piano della attività formulato dal DSGA sentito il personale medesimo Settembre Invio prospetti Criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali:Attività e progetti da retribuire con il fondo d’istituto o con altre risorse derivanti da convenzioni ed accordi con istituzioni pubbliche e/o private Entro metà ottobre previa deroga concordata con le RSU Invio prospetto Utilizzazione del personale nello svolgimento di attività aggiuntive e criteri per la sua retribuzione Entro il mese di ottobre Invio prospetto Proposta di organico e formazione di classi Febbraio dopo iscrizioni e prima di trasmettere dati per l'organico all’ U.S.P. Invio prospetto con organico di diritto scolastico successivo l’ipotesi di per l'anno Maggio/Giugno contestuale alla trasmissione all’U.S.P. Invio prospetto dell’ fatto organico di Entro la fine di Agosto Invio prospetto organico comunica- to dall’U.S.P e prospetto delle classi effettivamente funzionanti Criteri per la fruizione l’aggiornamento; dei permessi per Settembre Criteri per concedere i permessi. Se sono confermati quelli presenti nel CCDIL art. 23, non viene data co- municazione. In caso di modifica sarà cura del dirigente attivare l’in- formazione preventiva Criteri per la fruizione l’aggiornamento; dei permessi per Novembre dopo l'ap- provazione del piano di aggiornamento del col- legio docenti e dopo il piano di formazione per il personale ATA. piano di aggiornamento dei docenti e del personale Ata Giugno consuntivo dei permessi chiesti ed utilizzati l'anno precedente da docenti e personale Ata;

RELAZIONI A LIVELLO DI ISTITUZIONE SCOLASTICA. Il La dirigente ha il compito di garantire le relazioni sindacali attraverso: l’ informazione preventiva annuale che comprende: tutte le materie oggetto di contrattazione; Viene concordato il seguente calendario di massima per discutere le varie materie previste: Piano delle risorse complessive per il salario accessorio ivi compreso quello di fonte non contrattuale con Piano attività docenti e ATA Settembre Invio piano Criteri di individuazione e modalità di utiliz- zazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonchè da convenzioni, intese o accordi di program- ma stipulati dalla singola istituzione scolasti- ca o dall'Amministrazione scolastica perife- rica con altri enti e istituzioni. Modalità di utilizzazione del personale docente in rap- porto al POF e al piano delle attività e moda- lità di utilizzazione del personale ATA in rela- zione al piano della attività formulato dal DSGA sentito il personale medesimo Settembre Invio prospetti Criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali:Attività e progetti da retribuire con il fondo d’istituto o con altre risorse derivanti da convenzioni ed accordi con istituzioni pubbliche e/o private Entro metà ottobre previa deroga concordata con le RSU Invio prospetto Utilizzazione del personale nello svolgimento di attività aggiuntive e criteri per la sua retribuzione Entro il mese di ottobre Invio prospetto Proposta di organico e formazione di classi Febbraio dopo iscrizioni e prima di trasmettere dati per l'organico all’ U.S.P. Invio prospetto con l’ipotesi di organico di diritto per l'anno scolastico successivo l’ipotesi di per l'anno Maggio/Giugno contestuale alla trasmissione all’U.S.P. Invio prospetto dell’ fatto organico di fatto Entro la fine di Agosto Invio prospetto organico comunica- to dall’U.S.P e prospetto delle classi effettivamente funzionanti Criteri per la fruizione l’aggiornamento; dei permessi per l’aggiornamento; Settembre Criteri per concedere i permessi. Se sono confermati quelli presenti nel CCDIL art. 23, non viene data co- municazione. In xxxxxxxxxxx.Xx caso di modifica sarà sa- rà cura del delle dirigente attivare l’in- formazione preventiva Criteri per la fruizione l’aggiornamento; dei permessi per Novembre dopo l'ap- piano di aggiornamento dei docenti l’aggiornamento; provazione del piano di e del personale Ata aggiornamento del col- legio docenti e dopo il piano di formazione per il personale ATA. piano di aggiornamento dei docenti e del personale Ata Giugno consuntivo dei permessi chiesti ed utilizzati l'anno precedente da docenti e personale Ata;

RELAZIONI A LIVELLO DI ISTITUZIONE SCOLASTICA. Comma 3 - il richiamo all’art. 9 intenderebbe limitare persino la contrattazione integrativa di scuola ai firmatari del CCNL. In realtà vale quanto già detto: il tentativo non riesce perché la sentenza n.244/96 della Corte Costituzionale allarga i benefici anche ai sindacati firmatari di contratti decentrati, sia al livello del territorio ove sono firmatari, che in ambito nazionale, qualora i contratti siano vari e firmati in varie province. Per questo motivo l’Unicobas non può venire escluso ed ha già provveduto ad adire la Magistratura. Per il delegato sindacale le materie d’informazione preventiva sono fondamen- tali: qualora il delegato riscontrasse anomalie, ad esempio sulla proposta d’organico che deve essere inviata dal DS al Provveditorato, ha facoltà di chiedere ed ottenere la messa a norma della materia ai sensi del Comma 5 - del presente articolo, che disciplina l’istituto contrattuale dell'ESAME CONGIUNTO. La data d’esame deve venire concordata (non può essere decisa unilateralmente dal DS) entro gg.3. La richiesta d’esame deve venire effettuata per iscritto, e deve recare all’o.d.g. il punto o i punti controversi. La materia va adeguata ai sensi della normativa vigente e dei criteri (prioritari quelli previsti ovviamente dal Collegio dei Docenti) necessari al buon andamento dell'istituzione scolastica. Qualora non si trovi un accordo, la materia può venire riproposta in sede di GIUDIZIO DI CONCILIAZIONE presso il Provveditorato agli Studi. Il dirigente ha il compito sindacato viene rappresentato dal o dai delegati sindacali di garantire le relazioni sindacali attraverso: l’ informazione preventiva annuale scuola che comprende: possono avvalersi del supporto di un membro dell’Esecutivo Provinciale dell’Unicobas. Di ogni seduta di esame va redatto verbale scritto, che viene firmato dalle parti immediatamente a conclusione di ogni seduta. Del verbale va inviata copia in Provveditorato che dovrà curarne la diffusione presso tutte le materie oggetto di contrattazione; Viene concordato il seguente calendario di massima per discutere le varie materie previste: Piano delle risorse complessive per il salario accessorio ivi compreso quello di fonte non contrattuale con Piano attività docenti e ATA Settembre Invio piano Criteri di individuazione e modalità di utiliz- zazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonchè da convenzioni, intese o accordi di program- ma stipulati dalla singola istituzione scolasti- ca o dall'Amministrazione scolastica perife- rica con altri enti e istituzioni. Modalità di utilizzazione del personale docente in rap- porto al POF e al piano delle attività e moda- lità di utilizzazione del personale ATA in rela- zione al piano scuole della attività formulato dal DSGA sentito il personale medesimo Settembre Invio prospetti Criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali:Attività e progetti da retribuire con il fondo d’istituto o con altre risorse derivanti da convenzioni ed accordi con istituzioni pubbliche e/o private Entro metà ottobre previa deroga concordata con le RSU Invio prospetto Utilizzazione del personale nello svolgimento di attività aggiuntive e criteri per la sua retribuzione Entro il mese di ottobre Invio prospetto Proposta di organico e formazione di classi Febbraio dopo iscrizioni e prima di trasmettere dati per l'organico all’ U.S.P. Invio prospetto con organico di diritto scolastico successivo l’ipotesi di per l'anno Maggio/Giugno contestuale alla trasmissione all’U.S.P. Invio prospetto dell’ fatto organico di Entro la fine di Agosto Invio prospetto organico comunica- to dall’U.S.P e prospetto delle classi effettivamente funzionanti Criteri per la fruizione l’aggiornamento; dei permessi per Settembre Criteri per concedere i permessi. Se sono confermati quelli presenti nel CCDIL art. 23, non viene data co- municazioneprovincia. In caso di modifica sarà cura impedimento o malattia del dirigente attivare l’in- formazione preventiva Criteri DS questi è tenuto a farsi rappresentare e non può rinviare d’ufficio la seduta. Si sottolinea che l’esame congiunto è l’unico istituto in grado di bloccare un ordine di servizio del DS. Nel momento in cui giunga al capo di istituto la richiesta di esame con all’ordine del giorno il provvedimento in questione, il provvedimento stesso viene “congelato” ed il lavoratore al quale è indirizzato non è tenuto ad ottemperare sino a che non sia rimessa a norma la questione. Va da se che, qualora l’ordine di servizio fosse illegittimo dovrà decadere per forza. In assenza di intervento del sindacato tramite richiesta d’esame, il lavoratore sarebbe invece tenuto ad eseguire l’ordine, salvo poi poterlo contestare successivamente, con una lunga prassi dall’incerto esito. Agli ordini di servizio va infatti sempre dato esito, tranne nel caso vengano impugnati in sede di esame congiunto. Con l’Autonomia, quindi dopo le elezioni RSU 2000, le sedute d’esame saranno demandate alle RSU elette affiancate dai “terminali associativi” (D.L. 80/97) delle XX.XX. firmatarie di contratti nazionali o decentrati. Tali terminali associativi non sono altro che i delegati sindacali, i quali possono essere anche rappresentati nella medesima persona della RSU eletta. Il “terminale associativo” non è anche la riproposizione sotto mentite spoglie dell’indecente clausola sulla quota riservata che nei primi accordi in materia di RSU destinava un terzo dei seggi ai sindacati firmatari di contratto, indipenden- temente dai voti presi. Il terminale associativo consente a Confederali e SNALS di tutta la durata dell’assenza obbligatoria. Per la scuola elementare si dà luogo alla sostituzione del docente assente per un periodo inferiore a cinque giorni, qualora ricorrano le condizioni di cui alla C.M. 247/90 e all’art. 41 del C.C.N.L. Per la sostituzione degli insegnanti di lingua straniera rimangono valide le indicazioni già fornite con nota di questo Ufficio n.° 25766 del 28/3/96. Per le scuole ed istituti di istruzione secondaria ed artistica, fermo restando la vigenza della C.M. n. 266 sopra citata, si potrà procedere alla stipula di contratti a tempo determinato nel caso in cui l’assenza del titolare sia superiore a giorni dieci (cfr. p.14 O.M. 371/94). Al fine di garantire il più possibile la fruizione l’aggiornamento; dei permessi di un regolare ed efficace servizio scolastico agli alunni, potranno essere stipulati, per Novembre dopo l'ap- provazione le scuole secondarie, contratti per un periodo di giorni anche inferiore, purché l’assenza del piano titolare si riferisca ad un periodo iniziale superiore a dieci, qualora oggettive difficoltà di aggiornamento tipo organizza- tivo non rendano possibile la nomina del col- legio docenti e dopo il piano supplente sin dal primo giorno di formazione per il personale ATA. piano di aggiornamento dei docenti e assenza del personale Ata Giugno consuntivo dei permessi chiesti ed utilizzati l'anno precedente docente da docenti e personale Ata;sostituire.

RELAZIONI A LIVELLO DI ISTITUZIONE SCOLASTICA. Comma 3 - il richiamo all'art. 9 intenderebbe limitare persino la contrattazione integrativa di scuola ai firmatari del CCNL. In realtà vale quanto già detto: il tentativo non riesce perché la sentenza n.244/96 della Corte Costituzionale allarga i benefici anche ai sindacati firmatari di contratti decentrati, sia al livello del territorio ove sono firmatari, che in ambito nazionale, qualora i contratti siano vari e firmati in varie province. Per questo motivo l'Unicobas non può venire escluso ed ha già provveduto ad adire la Magistratura. Per il delegato sindacale le materie d'informazione preventiva sono fondamen- tali: qualora il delegato riscontrasse anomalie, ad esempio sulla proposta d'organico che deve essere inviata dal DS al Provveditorato, ha facoltà di chiedere ed ottenere la messa a norma della materia ai sensi del Comma 5 - del presente articolo, che disciplina l'istituto contrattuale dell'ESAME CONGIUNTO. La data d'esame deve venire concordata (non può essere decisa unilateralmente dal DS) entro gg.3. La richiesta d'esame deve venire effettuata per iscritto, e deve recare all'o.d.g. il punto o i punti controversi. La materia va adeguata ai sensi della normativa vigente e dei criteri (prioritari quelli previsti ovviamente dal Collegio dei Docenti) necessari al buon andamento dell'istituzione scolastica. Qualora non si trovi un accordo, la materia può venire riproposta in sede di GIUDIZIO DI CONCILIAZIONE presso il Provveditorato agli Studi. Il dirigente ha il compito sindacato viene rappresentato dal o dai delegati sindacali di garantire le relazioni sindacali attraverso: l’ informazione preventiva annuale scuola che comprende: possono avvalersi del supporto di un membro dell'Esecutivo Provinciale dell'Unicobas. Di ogni seduta di esame va redatto verbale scritto, che viene firmato dalle parti immediatamente a conclusione di ogni seduta. Del verbale va inviata copia in Provveditorato che dovrà curarne la diffusione presso tutte le materie oggetto di contrattazione; Viene concordato il seguente calendario di massima per discutere le varie materie previste: Piano delle risorse complessive per il salario accessorio ivi compreso quello di fonte non contrattuale con Piano attività docenti e ATA Settembre Invio piano Criteri di individuazione e modalità di utiliz- zazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonchè da convenzioni, intese o accordi di program- ma stipulati dalla singola istituzione scolasti- ca o dall'Amministrazione scolastica perife- rica con altri enti e istituzioni. Modalità di utilizzazione del personale docente in rap- porto al POF e al piano delle attività e moda- lità di utilizzazione del personale ATA in rela- zione al piano scuole della attività formulato dal DSGA sentito il personale medesimo Settembre Invio prospetti Criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali:Attività e progetti da retribuire con il fondo d’istituto o con altre risorse derivanti da convenzioni ed accordi con istituzioni pubbliche e/o private Entro metà ottobre previa deroga concordata con le RSU Invio prospetto Utilizzazione del personale nello svolgimento di attività aggiuntive e criteri per la sua retribuzione Entro il mese di ottobre Invio prospetto Proposta di organico e formazione di classi Febbraio dopo iscrizioni e prima di trasmettere dati per l'organico all’ U.S.P. Invio prospetto con organico di diritto scolastico successivo l’ipotesi di per l'anno Maggio/Giugno contestuale alla trasmissione all’U.S.P. Invio prospetto dell’ fatto organico di Entro la fine di Agosto Invio prospetto organico comunica- to dall’U.S.P e prospetto delle classi effettivamente funzionanti Criteri per la fruizione l’aggiornamento; dei permessi per Settembre Criteri per concedere i permessi. Se sono confermati quelli presenti nel CCDIL art. 23, non viene data co- municazioneprovincia. In caso di modifica sarà cura impedimento o malattia del dirigente attivare l’in- formazione preventiva Criteri DS questi è tenuto a farsi rappresentare e non può rinviare d'ufficio la seduta. Si sottolinea che l'esame congiunto è l'unico istituto in grado di bloccare un ordine di servizio del DS. Nel momento in cui giunga al capo di istituto la richiesta di esame con all'ordine del giorno il provvedimento in questione, il provvedimento stesso viene “congelato” ed il lavoratore al quale è indirizzato non è tenuto ad ottemperare sino a che non sia rimessa a norma la questione. Va da se che, qualora l'ordine di servizio fosse illegittimo dovrà decadere per forza. In assenza di intervento del sindacato tramite richiesta d'esame, il lavoratore sarebbe invece tenuto ad eseguire l'ordine, salvo poi poterlo contestare successivamente, con una lunga prassi dall'incerto esito. Agli ordini di servizio va infatti sempre dato esito, tranne nel caso vengano impugnati in sede di esame congiunto. Con l'Autonomia, quindi dopo le elezioni RSU 2000, le sedute d'esame saranno demandate alle RSU elette affiancate dai “terminali associativi” (D.L. 80/97) delle XX.XX. firmatarie di contratti nazionali o decentrati. Tali terminali associativi non sono altro che i delegati sindacali, i quali possono essere anche rappresentati nella medesima persona della RSU eletta. Il “terminale associativo” non è anche la riproposizione sotto mentite spoglie dell'indecente clausola sulla quota riservata che nei primi accordi in materia di RSU destinava un terzo dei seggi ai sindacati firmatari di contratto, indipenden- temente dai voti presi. Il terminale associativo consente a Confederali e SNALS di tutta la durata dell'assenza obbligatoria. Per la scuola elementare si dà luogo alla sostituzione del docente assente per un periodo inferiore a cinque giorni, qualora ricorrano le condizioni di cui alla C.M. 247/90 e all'art. 41 del C.C.N.L. Per la sostituzione degli insegnanti di lingua straniera rimangono valide le indicazioni già fornite con nota di questo Ufficio n.° 25766 del 28/3/96. Per le scuole ed istituti di istruzione secondaria ed artistica, fermo restando la vigenza della C.M. n. 266 sopra citata, si potrà procedere alla stipula di contratti a tempo determinato nel caso in cui l'assenza del titolare sia superiore a giorni dieci (cfr. p.14 O.M. 371/94). Al fine di garantire il più possibile la fruizione l’aggiornamento; dei permessi di un regolare ed efficace servizio scolastico agli alunni, potranno essere stipulati, per Novembre dopo l'ap- provazione le scuole secondarie, contratti per un periodo di giorni anche inferiore, purché l'assenza del piano titolare si riferisca ad un periodo iniziale superiore a dieci, qualora oggettive difficoltà di aggiornamento tipo organizza- tivo non rendano possibile la nomina del col- legio docenti e dopo il piano supplente sin dal primo giorno di formazione per il personale ATA. piano di aggiornamento dei docenti e assenza del personale Ata Giugno consuntivo dei permessi chiesti ed utilizzati l'anno precedente docente da docenti e personale Ata;sostituire.