Common use of Risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale Clause in Contracts

Risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale. 1. L’art.2, comma 3 del D.Lgs 165/01 dispone che: “L’attribuzione di benefici economici ai dipendenti può avvenire esclusivamente mediante contratti collettivi o, alle condizioni previste, mediante contratti individuali. Le disposizioni di legge, regolamenti o atti amministrativi che attribuiscono incrementi retributivi non previsti dai contratti cessano di avere efficacia a far data dall’entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale”. E’quindi necessario, per evitare l’effetto disapplicativo sopra indicato che le risorse finalizzate all’incentivazione di prestazioni o risultati del personale previste da specifiche disposizioni di legge vengano indicate nel fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività in applicazione dell’art. 15, comma 1, lett. K del CCNL dell’1.4.1999 e disciplinati dal presente contratto i criteri di corresponsione degli incentivi secondo il disposto dell’art. 4, comma 2, lett. h) dello stesso contratto collettivo nazionale di lavoro.

Risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale. 1. L’art.2, comma 3 del D.Lgs 165/01 dispone che: “L’attribuzione di benefici economici ai dipendenti può avvenire esclusivamente mediante contratti collettivi o, alle condizioni previste, mediante contratti individuali. Le disposizioni di legge, regolamenti o atti amministrativi che attribuiscono incrementi retributivi non previsti dai contratti cessano di avere efficacia a far data dall’entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale”. E’quindi necessario, per Per evitare l’effetto disapplicativo sopra indicato è necessario che le l’utilizzo delle risorse finalizzate all’incentivazione di prestazioni o risultati del personale previste da specifiche disposizioni di legge vengano indicate nel fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività legge, in applicazione dell’art. 1517, comma 12, lett. K g) del CCNL dell’1.4.1999 e disciplinati sia disciplinato dal presente contratto i criteri di corresponsione degli incentivi secondo il disposto dell’artcontratto. Infatti l’art. 4, comma 2, lett. hlettera c) dello stesso contratto collettivo nazionale del CCNL dell’1.4.1999 dispone che la contrattazione collettiva integrativa disciplini le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per l’individuazione e la corresponsione dei compensi che specifiche disposizioni di lavorolegge destinano all’incentivazione del personale.

Risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale. 1. L’art.2La corresponsione di risorse che specifiche disposizioni di legge o atti normativi conseguenti destinano al personale dipendente al fine di incentivarne la prestazione possono avvenire esclusivamente mediante contratti collettivi (art.2, comma 3 del D.Lgs 165/01 dispone che: “L’attribuzione 165/01) è quindi necessario che dette risorse siano previste nella costituzione del fondo di benefici economici ai cui all’art.3. Qualora per l’erogazione di tali risorse in favore dei dipendenti può avvenire esclusivamente mediante contratti collettivi o, alle condizioni previstesia prevista dalla normativa di riferimento l’individuazione, mediante contratti individualicontrattazione collettiva decentrata integrativa, dei criteri di attribuzione e non si sia ancora provveduto in tal senso, le parti convengono che tale disciplina trovi attuazione a seguito di un successivo contratto integrativo da stipularsi entro il corrente. Le disposizioni di legge, regolamenti o atti amministrativi che attribuiscono incrementi retributivi non previsti dai contratti cessano di avere efficacia a far data dall’entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale”. E’quindi necessario, per evitare l’effetto disapplicativo sopra indicato che le risorse finalizzate all’incentivazione di prestazioni o risultati del personale previste da In applicazione delle specifiche disposizioni di legge vengano indicate nel fondo per di seguito riportate si prevede che: le politiche di sviluppo delle risorse umane destinate all’attuazione dell’art. 18, della L. 109/94 e successive modifiche ed integrazioni (incentivi e spese per la produttività in applicazione dell’art. 15, comma 1, lett. K del CCNL dell’1.4.1999 e disciplinati dal presente contratto i criteri progettazione di corresponsione degli incentivi secondo il disposto dell’art. 4, comma 2, lett. hopere pubbliche) dello stesso contratto collettivo nazionale per l’anno corrente ammontino ad un totale di lavoro.€ 2.600,00;

Risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale. 1. L’art.2L’art. 2, comma 3 del D.Lgs D.Lgs. 165/01 dispone che: “L’attribuzione di benefici economici ai dipendenti può avvenire esclusivamente mediante contratti collettivi o, alle condizioni previste, mediante contratti individuali. Le disposizioni di legge, regolamenti o atti amministrativi che attribuiscono incrementi retributivi non previsti dai contratti cessano di avere efficacia a far data dall’entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale”. E’quindi necessario, per Per evitare l’effetto disapplicativo sopra indicato è necessario che le l’utilizzo delle risorse finalizzate all’incentivazione di prestazioni o risultati del personale previste da specifiche disposizioni di legge vengano indicate nel fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività legge, in applicazione dell’art. 1517, comma 12, lett. K g) del CCNL dell’1.4.1999 e disciplinati sia disciplinato dal presente contratto i criteri di corresponsione degli incentivi secondo il disposto dell’artcontratto. Infatti l’art. 4, comma 2, lett. hlettera c) dello stesso contratto collettivo nazionale del CCNL dell’1.4.1999 dispone che la contrattazione collettiva integrativa disciplini le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per l’individuazione e la corresponsione dei compensi che specifiche disposizioni di lavorolegge destinano all’incentivazione del personale.

Risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale. 1. L’art.2, comma 3 del D.Lgs 165/01 dispone che: “L’attribuzione di benefici economici ai dipendenti può avvenire esclusivamente mediante contratti collettivi o, alle condizioni previste, mediante contratti individuali. Le disposizioni di legge, regolamenti o atti amministrativi che attribuiscono incrementi retributivi non previsti dai contratti cessano di avere efficacia a far data dall’entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale”. E’quindi necessario, per Per evitare l’effetto disapplicativo sopra indicato è necessario che le l’utilizzo delle risorse finalizzate all’incentivazione di prestazioni o risultati del personale previste da specifiche disposizioni di legge vengano indicate nel fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività legge, in applicazione dell’art. 1517, comma 12, lett. K g) del CCNL dell’1.4.1999 e disciplinati sia disciplinato dal presente contratto i criteri di corresponsione degli incentivi secondo il disposto dell’artcontratto. Infatti l’art. 4, comma 2, lettlettera c) del CCNL dell’1.4.1999 dispone che la contrattazione collettiva integrativa disciplini le fattispecie, i criteri, i valori e le procedure per l’individuazione e la corresponsione dei compensi che specifiche disposizioni di legge destinano all’incentivazione del personale. h) dello stesso contratto collettivo nazionale di lavoro.A tal fine si individuano i suddetti compensi :

Risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale. 1. L’art.2L’art. 2, comma 3 del D.Lgs 165/01 dispone che: “L’attribuzione di benefici economici ai dipendenti può avvenire esclusivamente mediante contratti collettivi o, alle condizioni previste, mediante contratti individuali. Le disposizioni di legge, regolamenti o atti amministrativi che attribuiscono incrementi retributivi non previsti dai contratti cessano di avere efficacia a far data dall’entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale”. E’quindi necessario, per evitare l’effetto disapplicativo sopra indicato che le risorse finalizzate all’incentivazione di prestazioni o risultati del personale previste da specifiche disposizioni di legge vengano indicate nel fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività in applicazione dell’art. 15, comma 1, lett. K del CCNL dell’1.4.1999 e disciplinati dal presente contratto i criteri di corresponsione degli incentivi secondo il disposto dell’art. 4, comma 2, lett. h) dello stesso contratto collettivo nazionale di lavoro.