Sistema dei poteri. Ci si riferisce all’insieme dei poteri conferiti, nell’ambito della Società, attraverso deleghe e procure, da esercitarsi (ove applicabile) nei limiti del budget approvato, nonché di quanto previsto dalle Linee guida per l’individuazione e l’effettua- zione delle operazioni significative e comunque tenuto conto dei ruoli assegnati attraverso il Manuale Organizzativo.
Sistema dei poteri. (principi e logiche di attribuzione delle deleghe e dei poteri)
Sistema dei poteri. Il Sistema dei Controlli Interni della Compagnia si basa anche su un’architettura di poteri formalizzata, che costituisce parte integrante e sostanziale del presente Modello e, come tale, viene opportunamente comunicata all’interno della Società. I poteri sono strettamente connessi e coerenti alle responsabilità organizzative e gestionali assegnate e circoscritti a ben precisi limiti di valore. In conformità alle previsioni dello Statuto, che attribuisce la rappresentanza legale della Società ai Dirigenti nell’ambito dell’area di competenza ad essi rispettivamente assegnata, la Società ha redatto apposito atto, iscritto presso il Registro Imprese di riferimento, attraverso il quale attribuisce specifiche deleghe autorizzative e poteri di rappresentanza in conformità alle previsioni statutarie, Sempre con riferimento al sistema di attribuzione delle deleghe e dei poteri autorizzativi, l’Organo amministrativo, all’atto di nomina del Group CEO della Società, ne stabilisce le attribuzioni, a norma dello Statuto, assegnando specifici poteri e facoltà funzionali allo svolgimento delle deleghe affidatigli. Il Group CEO esercita la facoltà di sub-delega predeterminandone le modalità ed i relativi limiti, nel rispetto del meccanismo delle c.d. “deleghe a cascata”, in base al quale il Group CEO delega a ciascun suo diretto riporto poteri e responsabilità per l’assolvimento del ruolo affidato, con facoltà di delegare parte di tali poteri e responsabilità a coloro che ricoprono ruoli loro subordinati in linea diretta, nel rispetto del richiamato sistema a cascata. Per alcuni ambiti normativi, quali Salute e Sicurezza sul Lavoro, Privacy ed Antiriciclaggio sono previste delle procure ad hoc indirizzate ai Responsabili del presidio di tali normative.
Sistema dei poteri. Il Sistema dei Controlli Interni della Compagnia si basa anche su un’architettura di poteri formalizzata, che costituisce parte integrante e sostanziale del presente Modello e, come tale, viene opportunamente comunicata all’interno della Società. I poteri sono strettamente connessi e coerenti alle responsabilità organizzative e gestionali assegnate e circoscritti a ben precisi limiti di valore. A tale scopo vengo assegnate, ad identificati dipendenti, apposite procure.