Common use of Soggetti destinatari Personale non dirigente Clause in Contracts

Soggetti destinatari Personale non dirigente. Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) a) Utilizzo risorse decentrate dell’anno 2018. Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno? O.I.V. (non necessaria) Revisore dei Conti in data 17/12/2018 Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli? Nessun rilievo Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Il Piano della performance, come previsto dall’art. 169 del tuel 267/2000, integrato dall'art. 3, comma 1, lett. g-bis), D.L. 10 ottobre 2012, n. 174, convertito, con modificazioni, dalla L. 7 dicembre 2012, n. 213 è organicamente parte Piano Esecutivo di Gestione approvato dalla G.C. con atto n. 11 del 18/1/2018. È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009? G.C. 91 del 28/11/2011 È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009? Sì. La Relazione della Performance 2017 è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009? Si La preintesa non è articolata per punti. Si elencano gli aspetti significativi: Nelle disposizioni generali si propone la conferma dei criteri e dell’individuazione dei vari tipi di indennità di responsabilità definite col C.C.D.I. del 23/12/2014 Costituzione ed utilizzo fondo salario accessorio 2018. Le parti prendono atto della quantificazione del complesso delle risorse disponibili effettuata dall’amministrazione su proposta del responsabile del servizio pari ad € 63.539,00 di cui: - € 25.851,00 sono utilizzate per il finanziamento di: P.E.O. (€ 16.102,00) COMPARTO ( € 6.173,00) INDENNITA’ ASILO NIDO (€ 3.756,00), mentre € 20.192,00 rimangono disponibili per la contrattazione decentrata; Le risorse vengono utilizzate nel seguente modo: una quota pari ad € 25.851,00 del fondo per le risorse decentrate è destinata a finanziare i seguenti istituti “stabili”: La parte utilizzabile per il presente Contratto Collettivo Decentrato Integrativo è riassunta dalla seguente tabella: Più analiticamente si specifica: Premi correlati alla performance organizzativa: Premi correlati alla performance individuale: Indennità condizioni di lavoro: € 520,00 - rischio: € 270,00 - maneggio valori: € 250,00 Non si determinano effetti abrogativi impliciti Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto verso il personale si applicherà per il 2018 il nuovo Sistema di Valutazione e Misurazione della Performance (approvato con deliberazione della Giunta comunale n. 5 del 11/1/2018). Gli importi non liquidati verranno computati come economie di Bilancio. Lo schema di CCDI non prevede nuove progressioni economiche. Il meccanismo di progressione rimane quello regolato dal CCDI del 27/5/2010; Dalla sottoscrizione del contratto, essendo previsto lo stanziamento di somme dedicate al raggiungimento dei seguenti specifici obiettivi di produttività: Apertura dell’Asilo nido Comunale secondo il calendario regionale che prevede l’apertura di almeno 47 settimane annue. Il servizio è valutato di primaria importanza dall’amministrazione e garantisce un’ottima soddisfazione dell’utenza, riscontrata a fine anno scolastico con specifici sondaggi. Viene valutato in base ai giorni di presenza. Durante i periodi di festività, nei giorni in cui il servizio è garantito con apertura ad orario ridotto e previa consultazione e programmazione con l’utenza, il personale, su scelta volontaria e a rotazione, offre la propria disponibilità al funzionamento dell’Asilo con la presenza in servizio. Si conferma il riparto dell’importo reso disponibile col presente accordo secondo i giorni di effettiva presenza del personale, rapportati ai giorni di apertura del servizio ed alla loro tipologia, così come definito con precedente accordo decentrato del 24/4/09; Servizio di sorveglianza durante lo svolgimento dei mercatini mensili denominati “Strass oss e ferr rut”. Anche questo servizio viene valutato in base ai giorni di effettiva presenza. L’obiettivo è garantire l’ordinato svolgimento di un’iniziativa che incontra un notevole successo di pubblico e partecipanti.

Soggetti destinatari Personale non dirigente. Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) a) Utilizzo risorse decentrate dell’anno 2018. 2018 (criteri e destinazione) Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È stata acquisita la certificazione dell’Organo di controllo interno? O.I.V. (non necessaria) Revisore dei Conti interno in data 17/12/2018 Nel caso l’Organo 18.12.2018. L’Organo di controllo interno abbia non ha effettuato rilievi, descriverli? Nessun rilievo alcun rilievo. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Il È stato adottato il Piano della performance, come performance previsto dall’art. 169 10 del tuel 267/2000, integrato dall'artx.xx. 3, comma 1, lett150/2009 con deliberazione della Giunta Esecutiva nr. g-bis), D.L. 10 ottobre 2012, 19 del 20.02.2017. Con la deliberazione di Giunta Esecutiva n. 174, convertito, con modificazioni, dalla L. 7 dicembre 2012, n. 213 95 del 12.11.2018 si è organicamente parte Piano Esecutivo di Gestione approvato dalla G.C. con atto n. 11 proceduto l’aggiornamento del 18/1/2018. piano triennale della Performance; È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’artcome previsto dal D.Lgs.33/2013 contestualmente al Piano triennale per la prevenzione della corruzione con deliberazione n. 13 del 30.01.2017 dalla Giunta Esecutiva. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009? G.C. 91 del 28/11/2011 È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009? SìSì per quanto di competenza. La Relazione della Performance 2017 è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009? Si La preintesa Amministrazione non è articolata per puntiobbligata ai sensi dell’articolo 16 del D.Lgs. Si elencano gli aspetti significativi: Nelle disposizioni generali si propone la conferma dei criteri e dell’individuazione dei vari tipi di indennità di responsabilità definite col C.C.D.I. del 23/12/2014 Costituzione ed utilizzo fondo salario accessorio 2018. Le parti prendono atto della quantificazione del complesso delle risorse disponibili effettuata dall’amministrazione su proposta del responsabile del servizio pari ad € 63.539,00 di cui: - € 25.851,00 sono utilizzate per il finanziamento di: P.E.O. (€ 16.102,00) COMPARTO ( € 6.173,00) INDENNITA’ ASILO NIDO (€ 3.756,00), mentre € 20.192,00 rimangono disponibili per la contrattazione decentrata; Le risorse vengono utilizzate nel seguente modo: una quota pari ad € 25.851,00 del fondo per le risorse decentrate è destinata a finanziare i seguenti istituti “stabili”: La parte utilizzabile per il presente Contratto Collettivo Decentrato Integrativo è riassunta dalla seguente tabella: Più analiticamente si specifica: Premi correlati alla performance organizzativa: Premi correlati alla performance individuale: Indennità condizioni di lavoro: € 520,00 - rischio: € 270,00 - maneggio valori: € 250,00 Non si determinano effetti abrogativi impliciti Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto verso il personale si applicherà per il 2018 il nuovo Sistema di Valutazione e Misurazione della Performance (approvato con deliberazione della Giunta comunale n. 5 del 11/1/2018). Gli importi non liquidati verranno computati come economie di Bilancio. Lo schema di CCDI non prevede nuove progressioni economiche. Il meccanismo di progressione rimane quello regolato dal CCDI del 27/5/2010; Dalla sottoscrizione del contratto, essendo previsto lo stanziamento di somme dedicate al raggiungimento dei seguenti specifici obiettivi di produttività: Apertura dell’Asilo nido Comunale secondo il calendario regionale che prevede l’apertura di almeno 47 settimane annue. Il servizio è valutato di primaria importanza dall’amministrazione e garantisce un’ottima soddisfazione dell’utenza, riscontrata a fine anno scolastico con specifici sondaggi. Viene valutato in base ai giorni di presenza. Durante i periodi di festività, nei giorni in cui il servizio è garantito con apertura ad orario ridotto e previa consultazione e programmazione con l’utenza, il personale, su scelta volontaria e a rotazione, offre la propria disponibilità al funzionamento dell’Asilo con la presenza in servizio. Si conferma il riparto dell’importo reso disponibile col presente accordo secondo i giorni di effettiva presenza del personale, rapportati ai giorni di apertura del servizio ed alla loro tipologia, così come definito con precedente accordo decentrato del 24/4/09; Servizio di sorveglianza durante lo svolgimento dei mercatini mensili denominati “Strass oss e ferr rut”. Anche questo servizio viene valutato in base ai giorni di effettiva presenza. L’obiettivo è garantire l’ordinato svolgimento di un’iniziativa che incontra un notevole successo di pubblico e partecipanti.150/2009 Eventuali osservazioni =============

Soggetti destinatari Personale non dirigente. Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) a) Utilizzo destinazione delle risorse decentrate dell’anno 2018. 2012 Rispetto dell’iter adempimenti procedurale e degli atti propedeutici e successivi alla contrattazione contrattazione: Intervento dell’Organo dell’organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo certificazione dell’organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È illustrativa è stata acquisita la certificazione dell’Organo dell’organo di controllo interno? O.I.V. (non necessaria) Revisore dei Conti Si in data 17/12/2018 05/06/2013 Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli? . Nessun rilievo Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Il E’ stato adottato il Piano della performance, come performance previsto dall’art. 169 10 del tuel 267/2000, integrato dall'artd.lgs. 3, comma 1, lett150/2009 per l’anno 2012 con delibera n.314/2012. g-bis), D.L. 10 ottobre 2012, n. 174, convertito, con modificazioni, dalla L. 7 dicembre 2012, n. 213 è organicamente parte Piano Esecutivo di Gestione approvato dalla G.C. con atto n. 11 del 18/1/2018. È E’ stato adottato il Programma programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009? G.C. 91 : Programma triennale 2012-2014 adottato con delibera di Giunta regionale n. 1196 del 28/11/2011 27.12.2011 È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009? Sì150/2009 Per quanto concerne le disposizioni di cui al comma 8 dell'articolo 11 i Piani (2011/2013) risultano pubblicati sul sito istituzionale della Regione Toscana al seguente indirizzo xxxx://xxx.xxxxxxx.xxxxxxx.xx/xxxxxxx/x rasparenza-valutazione-e-merito/piano- delle-performance Per quello che attiene alle disposizioni di cui al comma 6 dell'articolo 11 le stesse non rientrano tra quelle che trovano diretta applicazione per le Regioni e non individuano principi a cui adeguare l'ordinamento regionale ai sensi dell'articolo 16 del Decreto. La Relazione relazione della Performance 2017 performance è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo dell’art. 14, comma 6. , del d.lgs. n. 150/2009? Si La preintesa non è articolata per puntiNon sussiste l’obbligo ai sensi dell’art. Si elencano gli aspetti significativi16 del D.Lgs. 150/2009 Eventuali osservazioni ======================== L’accordo definisce le modalità di utilizzo delle somme che costituiscono il fondo delle risorse decentrate dell’anno 2012. Più in dettaglio: Nelle disposizioni generali si propone la conferma dei criteri e dell’individuazione dei vari tipi di indennità di responsabilità definite col C.C.D.I. del 23/12/2014 Costituzione ed utilizzo fondo salario accessorio 2018. Le parti prendono - alla lettera A) - quantificazione delle risorse, le Parti danno atto della quantificazione del complesso delle risorse disponibili effettuata dall’amministrazione su proposta costituenti il fondo delle risorse decentrate dell’anno 2012, come definita con decreto dirigenziale n. 2070 del responsabile del servizio pari ad € 63.539,00 di cui31.05.2013; - alla lettera B) - destinazione delle risorse vengono definiti i criteri per la ripartizione e destinazione delle risorse finanziarie costituenti il fondo dell’anno 2012. In particolare, le Parti: - hanno confermato la misura della retribuzione di risultato delle posizioni organizzative in ragione del 25% della retribuzione di posizione in godimento; - hanno concordato la somma da destinare ai compensi di produttività individuale, stabilendo di distribuire ai dipendenti € 25.851,00 sono utilizzate per il finanziamento di: P.E.O. 9.662.496; tale importo include anche le risorse di cui all’articolo 15 comma 2 CCNL 01.04.1999 (€ 16.102,00) COMPARTO ( € 6.173,00) INDENNITA’ ASILO NIDO (€ 3.756,001,2% del monte salari anno 1997 esclusa la quota della dirigenza). Sulla base dei criteri di cui alla lettera B), mentre € 20.192,00 rimangono disponibili per la contrattazione decentrata; Le risorse vengono utilizzate nel seguente modo: una quota pari ad € 25.851,00 del fondo per le risorse che costituiscono il fondo delle risorse decentrate è destinata a finanziare i seguenti istituti “stabili”dell’anno 2012 sono destinate come risulta dalla tabella seguente: La parte utilizzabile per il presente Contratto Collettivo Decentrato Integrativo è riassunta dalla seguente tabella: Più analiticamente si specifica: Premi correlati alla performance organizzativa: Premi correlati alla performance individuale: Indennità condizioni progressioni economiche nella categoria 5.268.539 progressioni econ.nella categoria ai soli fini giuridici (dip.ex ARTEA) 15.367 posizioni organizzative 6.818.891 p.o. alte professionalità 73.651 indennità di lavoro: € 520,00 - rischio: € 270,00 - maneggio valori: € 250,00 comparto 1.470.538 indennità varie (turno, rischio …) 357.386 ind.disagio 394.575 ind.specifiche responsabilità 1.877.220 compensi produttività 8.860.207 compensi di produttività una tantum (risorse 2011) 802.289 compensi di produttività una tantum 2012 (lettera e) dell'accordo) 17.000 produttività una tantum progetto riorganizzazione SOUP (d.l. 98/11) 50.738 produttività una tantum (risorse 2011) progetto ARTEA 100.000 compensi patrocinio legale 320.034 D.lgs. 163/06 (legge 109/94) 735.843 risorse alta professionalità rinviate al 2013 206.469 risorse residue da destinare 462.344 TOTALE 27.831.091 Non si determinano effetti abrogativi impliciti Le previsioni sono coerenti con impliciti. Il Decreto Legislativo n. 150 del 27/10/2009 non risulta immediatamente applicabile “in toto” a tutte le disposizioni amministrazioni pubbliche. Gli articoli 16 e 31 dettano le “Norme per gli Enti territoriali e il Servizio sanitario nazionale” suddividendole in principi di diretta applicazione e principi a cui gli enti debbono adeguare i propri ordinamenti. La Regione Toscana, a seguito dell'emanazione del Decreto Legislativo 150/2009, ha modificato il proprio ordinamento in materia di meritocrazia valutazione del personale (Regolamento di attuazione della Legge Regionale n. 1 del 08/01/2009 “Testo unico in materia di organizzazione e premialità in quanto verso il personale si applicherà per il 2018 il nuovo Sistema di Valutazione e Misurazione della Performance (approvato con deliberazione della Giunta comunale n. 5 ordinamento del 11/1/2018personale”). Gli importi non liquidati verranno computati come economie di Bilancio. Lo schema di CCDI non prevede Nel quadro delle nuove progressioni economiche. Il meccanismo di progressione rimane quello regolato dal CCDI del 27/5/2010; Dalla sottoscrizione del contratto, essendo previsto lo stanziamento di somme dedicate al raggiungimento dei seguenti specifici obiettivi di produttività: Apertura dell’Asilo nido Comunale secondo il calendario regionale che prevede l’apertura di almeno 47 settimane annue. Il servizio è valutato di primaria importanza dall’amministrazione e garantisce un’ottima soddisfazione dell’utenza, riscontrata a fine anno scolastico con specifici sondaggi. Viene valutato in base ai giorni di presenza. Durante i periodi di festività, nei giorni in cui il servizio è garantito con apertura ad orario ridotto e previa consultazione e programmazione con l’utenza, il personale, su scelta volontaria e a rotazione, offre la propria disponibilità al funzionamento dell’Asilo con la presenza in servizio. Si conferma il riparto dell’importo reso disponibile col presente accordo secondo i giorni di effettiva presenza del personale, rapportati ai giorni di apertura del servizio ed alla loro tipologia, così come definito con precedente accordo decentrato del 24/4/09; Servizio di sorveglianza durante lo svolgimento dei mercatini mensili denominati “Strass oss e ferr rut”. Anche questo servizio viene valutato in base ai giorni di effettiva presenza. L’obiettivo è garantire l’ordinato svolgimento di un’iniziativa che incontra un notevole successo di pubblico e partecipanti.regole:

Soggetti destinatari Personale non dirigente. Materie trattate dal contratto integrativo (descrizione sintetica) a) Parte normativa; b) Relazioni sindacali c) Utilizzo fondo politiche di sviluppo risorse decentrate dell’anno 2018umane e produttività anno 2014. d) Fattispecie, criteri, valori e procedure per la individuazione, quantificazione e corresponsione dei compensi relativi a: - indennità di disagio (art. 17, comma 2, lett. e) CCNL 01/04/1999 smi); - indennità di reperibilità (art. 23 CCNL del 14/09/2000 smi); - indennità di maneggio valori (art. 36 CCNL del 14/09/2000 smi); - indennità orario notturno, festivo e festivo-notturno (art.24c.5 CCNL14/09/00); - indennità per specifiche responsabilità (art. 17, comma 2, lett. f) CCNL 1/4/99 smi; - indennità per particolari responsabilità (art. 17, comma 2, lett. i) CCNL 1/4/99 smi; - risorse per la performance individuale e organizzativa; Rispetto dell’iter adempimenti procedurale adempime nti procedural e e degli atti propedeutici propedeuti ci e successivi alla contrattazione contrattazi one Intervento dell’Organo di controllo interno. Allegazione della Certificazione dell’Organo di controllo interno alla Relazione illustrativa. È stata acquisita La presente relazione viene trasmessa al Revisore dei conti per la certificazione dell’Organo di controllo interno? O.I.V. (non necessaria) Revisore dei Conti in data 17/12/2018 Nel caso l’Organo di controllo interno abbia effettuato rilievi, descriverli? Nessun rilievo competenza. Attestazione del rispetto degli obblighi di legge che in caso di inadempimento comportano la sanzione del divieto di erogazione della retribuzione accessoria Il È stato adottato il Piano della performance, come performance previsto dall’art. 169 10 del tuel 267/2000, integrato dall'artd.lgs. 3, comma 1, lett150/2009? Amministrazione non obbligata ai sensi dell’articolo 16 del D.Lgs. g-bis), D.L. 10 ottobre 2012, n. 174, convertito, con modificazioni, dalla L. 7 dicembre 2012, n. 213 è organicamente parte Piano Esecutivo di Gestione approvato dalla G.C. con atto n. 11 del 18/1/2018. 150/2009 È stato adottato il Programma triennale per la trasparenza e l’integrità previsto dall’art. 11, comma 2 del d.lgs. 150/2009? G.C. 91 del 28/11/2011 Si È stato assolto l’obbligo di pubblicazione di cui ai commi 6 e 8 dell’art. 11 del d.lgs. 150/2009? SìSi per quanto prescritto per gli enti locali. La Relazione della Performance 2017 è stata validata dall’OIV ai sensi dell’articolo 14, comma 6. del d.lgs. n. 150/2009? Si La preintesa Amministrazione non obbligata ai sensi dell’articolo 16 del D.Lgs. 150/2009 Premessa Detto contratto è articolata per punti. Si elencano gli aspetti significativiripartito in tre titoli riferiti a : Nelle - Campo di applicazione, durata e decorrenza, disposizioni generali si propone la conferma dei criteri e dell’individuazione dei vari tipi di indennità di responsabilità definite col C.C.D.I. del 23/12/2014 Costituzione ed utilizzo fondo salario accessorio 2018. Le parti prendono atto della quantificazione del complesso generali; - Sistema delle relazioni sindacali; - Disciplina dell’utilizzo delle risorse disponibili effettuata dall’amministrazione su proposta del responsabile del servizio pari ad € 63.539,00 di cui: - € 25.851,00 sono utilizzate per il finanziamento di: P.E.O. (€ 16.102,00) COMPARTO ( € 6.173,00) INDENNITA’ ASILO NIDO (€ 3.756,00), mentre € 20.192,00 rimangono disponibili per la contrattazione decentrata; Le risorse vengono utilizzate nel seguente modo: una quota pari ad € 25.851,00 del fondo per le risorse decentrate è destinata a finanziare i seguenti istituti “stabili”: La parte utilizzabile per il presente Contratto Collettivo Decentrato Integrativo è riassunta dalla seguente tabella: Più analiticamente si specifica: Premi correlati alla performance organizzativa: Premi correlati alla performance individuale: Indennità condizioni di lavoro: € 520,00 - rischio: € 270,00 - maneggio valori: € 250,00 Non si determinano effetti abrogativi impliciti Le previsioni sono coerenti con le disposizioni in materia di meritocrazia e premialità in quanto verso il personale si applicherà per il 2018 il nuovo Sistema di Valutazione e Misurazione della Performance (approvato con deliberazione della Giunta comunale n. 5 del 11/1/2018). Gli importi non liquidati verranno computati come economie di Bilancio. Lo schema di CCDI non prevede nuove progressioni economiche. Il meccanismo di progressione rimane quello regolato dal CCDI del 27/5/2010; Dalla sottoscrizione del contratto, essendo previsto lo stanziamento di somme dedicate al raggiungimento dei seguenti specifici obiettivi di produttività: Apertura dell’Asilo nido Comunale secondo il calendario regionale che prevede l’apertura di almeno 47 settimane annue. Il servizio è valutato di primaria importanza dall’amministrazione e garantisce un’ottima soddisfazione dell’utenza, riscontrata a fine anno scolastico con specifici sondaggi. Viene valutato in base ai giorni di presenza. Durante i periodi di festività, nei giorni in cui il servizio è garantito con apertura ad orario ridotto e previa consultazione e programmazione con l’utenza, il personale, su scelta volontaria e a rotazione, offre la propria disponibilità al funzionamento dell’Asilo con la presenza in servizio. Si conferma il riparto dell’importo reso disponibile col presente accordo secondo i giorni di effettiva presenza del personale, rapportati ai giorni di apertura del servizio ed alla loro tipologia, così come definito con precedente accordo decentrato del 24/4/09; Servizio di sorveglianza durante lo svolgimento dei mercatini mensili denominati “Strass oss e ferr rut”. Anche questo servizio viene valutato in base ai giorni di effettiva presenza. L’obiettivo è garantire l’ordinato svolgimento di un’iniziativa che incontra un notevole successo di pubblico e partecipantidecentrate.