Common use of Svolgimento del servizio Clause in Contracts

Svolgimento del servizio. La società utilizzatrice potrà chiedere in qualsiasi momento la sostituzione dei lavoratori che abbiano tenuto atteggiamenti o comportamenti gravemente inadeguati anche dopo il periodo di prova, formalmente rilevati da superiori gerarchici; inoltre la Società utilizzatrice si riserva la facoltà di interrompere il rapporto di lavoro per cause di forza maggiore o giustificato motivo: in tal caso il Fornitore avrà il diritto di ottenere il pagamento del corrispettivo solo per le ore di lavoro effettivamente rese sino alla interruzione. Il Fornitore provvederà ad informare i prestatori di lavoro di tutti i rischi connessi all’attività che gli stessi presteranno presso i servizi dell’Ente utilizzatore, erogando ad ogni lavoratore una formazione generale in materia di salute e sicurezza secondo i criteri del D. Lgs. n. 81/2008 xx.xx. Rimane invece in capo alla società utilizzatrice, l’obbligo di informare i lavoratori somministrati sui rischi specifici dei singoli luoghi di lavoro. Pertanto essa osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione, informazione e formazione connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto disposto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m. Il lavoratore sarà dotato degli eventuali necessari dispositivi di protezione individuale ove adottati per gli altri lavoratori. L’onere economico per questi adempimenti è a carico della società utilizzatrice. Il lavoratore somministrato avviato in servizio potrà essere eventualmente sottoposto ad apposita visita preassuntiva di idoneità alla mansione. Tale eventuale visita preassuntiva sarà effettuata dal medico competente della società utilizzatrice, al medesimo costo applicato per i dipendenti dell’ente, a carico del Fornitore. Il lavoratore dovrà effettuare le prestazioni contrattuali con massima cura e diligenza e dovrà mantenere riservati i dati e le informazioni di cui venga in possesso, non divulgarli e non farne oggetto di sfruttamento. L'orario di lavoro e le turnazioni di ogni singolo lavoratore saranno distribuite sulla base dell'orario di servizio dei dipendenti dell’Ente utilizzatore presso cui sono funzionalmente assegnati e potranno subire variazioni nel corso del singolo contratto applicativo sia estemporanee sia sulla base delle necessità di Solaris s.r.l., previa comunicazione scritta e senza che questo costituisca variazione contrattuale. È fatta salva la facoltà per la società utilizzatrice di richiedere orari di lavoro part-time, secondo l'articolazione oraria, di volta in volta prevista, e sulla base delle necessità di Solaris s.r.l. È facoltà della società utilizzatrice durante l’esecuzione del contratto attuativo dell’Accordo Quadro, qualora se ne ravvisi la necessità per cause di forza maggiore/pubblico interesse, disporre che i somministrati vengano assegnati temporaneamente e/o definitivamente ad altro servizio rispetto a quello di prima destinazione, previa preventiva comunicazione al Fornitore. Nella conduzione delle attività il lavoratore somministrato è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza, nonché ad agire in ogni occasione con diligenza professionale. Il lavoratore somministrato è, altresì, tenuto a conoscere e ad attenersi a quanto previsto dal Codice Etico adottato dalla Società Solaris, ai regolamenti, alle procedure, alle linee guida, ai protocolli e alle modalità operative in uso presso Solaris s.r.l.

Svolgimento del servizio. La società utilizzatrice potrà chiedere in qualsiasi momento la sostituzione dei lavoratori che abbiano tenuto atteggiamenti o comportamenti gravemente inadeguati anche dopo il periodo di prova, formalmente rilevati da superiori gerarchici; inoltre la Società utilizzatrice si riserva la facoltà di interrompere il rapporto di lavoro per cause di forza maggiore o giustificato motivo: in tal caso il Fornitore avrà il diritto di ottenere il pagamento del corrispettivo solo per le ore di lavoro effettivamente rese sino alla interruzione. Il Fornitore provvederà ad informare i prestatori di lavoro di tutti i rischi connessi all’attività che gli stessi presteranno presso i servizi dell’Ente utilizzatore, erogando ad ogni lavoratore una formazione generale in materia di salute e sicurezza secondo i criteri del D. Lgs. n. 81/2008 xx.xxss.mm. Rimane invece in capo alla società utilizzatrice, l’obbligo di informare i lavoratori somministrati sui rischi specifici dei singoli luoghi di lavoro. Pertanto essa osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione, informazione e formazione connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto disposto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m. Il lavoratore sarà dotato degli eventuali necessari dispositivi di protezione individuale ove adottati per gli altri lavoratori. L’onere economico per questi adempimenti è a carico della società utilizzatrice. Il lavoratore somministrato avviato in servizio potrà essere eventualmente sottoposto ad apposita visita preassuntiva di idoneità alla mansione. Tale eventuale visita preassuntiva sarà effettuata dal medico competente della società utilizzatrice, al medesimo costo applicato per i dipendenti dell’ente, a carico del Fornitore. Il lavoratore dovrà effettuare le prestazioni contrattuali con massima cura e diligenza e dovrà mantenere riservati i dati e le informazioni di cui venga in possesso, non divulgarli e non farne oggetto di sfruttamento. L'orario di lavoro e le turnazioni di ogni singolo lavoratore saranno distribuite sulla base dell'orario di servizio dei dipendenti dell’Ente utilizzatore presso cui sono funzionalmente assegnati e potranno subire variazioni nel corso del singolo contratto applicativo sia estemporanee sia sulla base delle necessità di Solaris s.r.l., previa comunicazione scritta e senza che questo costituisca variazione contrattuale. È fatta salva la facoltà per la società utilizzatrice di richiedere orari di lavoro part-time, secondo l'articolazione oraria, di volta in volta prevista, e sulla base delle necessità di Solaris s.r.l. È facoltà della società utilizzatrice durante l’esecuzione del contratto attuativo dell’Accordo Quadro, qualora se ne ravvisi la necessità per cause di forza maggiore/pubblico interesse, disporre che i somministrati vengano assegnati temporaneamente e/o definitivamente ad altro servizio rispetto a quello di prima destinazione, previa preventiva comunicazione al Fornitore. Nella conduzione delle attività il lavoratore somministrato è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza, nonché ad agire in ogni occasione con diligenza professionale. Il lavoratore somministrato è, altresì, tenuto a conoscere e ad ed a attenersi a quanto previsto al gli obblighi di condotta previsti dal D.P.R. 01/04/2013 n. 62, “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici”, oltre che al Codice Etico adottato dalla Società Solarisdi Comportamento aziendale vigente, ai regolamenti, alle procedure, alle linee guida, ai protocolli e alle modalità operative in uso presso Solaris s.r.l. La violazione di tali obblighi costituisce causa di risoluzione del contratto ai sensi dell’art. 2, c. 3, del medesimo Decreto e dell’art. 2, c. 1, del Codice di comportamento di Solaris s.r.l.

Svolgimento del servizio. La società utilizzatrice potrà chiedere Lo svolgimento del servizio avverrà alle condizioni regolamentari richiamate nella presente convenzione e nell’offerta proposta in qualsiasi momento la sostituzione dei lavoratori sede di gara (che abbiano tenuto atteggiamenti o comportamenti gravemente inadeguati anche dopo il periodo di provasi riporta in allegato alle presente convenzione), formalmente rilevati da superiori gerarchici; inoltre la Società utilizzatrice si riserva la facoltà di interrompere il rapporto di lavoro per cause di forza maggiore o giustificato motivo: in tal caso il Fornitore avrà il diritto di ottenere il pagamento del corrispettivo solo per eventualmente integrata con ulteriori accordi tra le ore di lavoro effettivamente rese sino alla interruzioneparti. Il Fornitore provvederà servizio di gestione e custodia del parcheggio di Via Ferrari e di via I° Maggio dovrà essere garantito nei giorni feriali (da lunedì a venerdi) ininterrottamente dalle ore 6,30 alle ore 20,30. I titoli di sosta dovranno essere prioritariamente rilasciati dietro presentazione dell’abbonamento o altro titolo di viaggio cumulativo per l’utilizzo dei servizi erogati da TRENORD di cui verrà memorizzato il numero di tessera e la scadenza. Al fine di non creare disagio all’utenza regolare rappresentata dai pendolari che utilizzano l’adiacente servizio ferroviario e solo ed esclusivamente in caso di capacità residua, potrà essere rilasciato abbonamento di sosta anche senza esibizione dell’abbonamento ferroviario. I titoli di sosta sono venduti esclusivamente presso la sede dei suddetti parcheggi a partire da 1 settimana prima della scadenza del mese corrente. La sosta è subordinata all’acquisto dell’abbonamento mensile ad informare i prestatori eccezione del mese di lavoro agosto aperto solo la prima e l’ultima settimana con rilascio di tutti i rischi connessi all’attività che gli stessi presteranno presso i servizi dell’Ente utilizzatoreabbonamento settimanale/quindicinale. Gli abbonamenti dovranno avere colori differenti in relazione al parcheggio di appartenenza. Non è ammessa la vendita di titoli di sosta diversi da quelli precedentemente elencati. Inoltre, erogando ad ogni lavoratore una formazione generale a richiesta dell’Amministrazione Comunale, la Ditta si impegna a garantire l’apertura dei parcheggi in materia di salute questione in giorni festivi/prefestivi o per particolari manifestazioni/esigenze (commemorazione dei defunti, festività natalizie) in orari da concordare e sicurezza secondo i criteri del D. Lgs. n. 81/2008 xx.xx. Rimane invece in capo alla società utilizzatrice, l’obbligo di informare i lavoratori somministrati sui rischi specifici dei singoli luoghi di lavoro. Pertanto essa osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione, informazione e formazione connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto disposto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.msenza nulla pretendere. Il lavoratore sarà dotato degli eventuali necessari dispositivi servizio di protezione individuale ove adottati per gli altri lavoratoricustodia deve essere sempre garantito nell’arco di apertura dei parcheggi in modo da prevenire furti o manomissioni alle autovetture in sosta. L’onere economico per questi adempimenti Le suddette condizioni regolamentari dovranno essere riportate in un cartello esposto in modo ben visibile al pubblico anche quando il parcheggio è a carico della società utilizzatrice. Il lavoratore somministrato avviato in servizio potrà essere eventualmente sottoposto ad apposita visita preassuntiva di idoneità alla mansione. Tale eventuale visita preassuntiva sarà effettuata dal medico competente della società utilizzatrice, al medesimo costo applicato per i dipendenti dell’ente, a carico del Fornitore. Il lavoratore dovrà effettuare le prestazioni contrattuali con massima cura e diligenza e dovrà mantenere riservati i dati e le informazioni di cui venga in possesso, non divulgarli e non farne oggetto di sfruttamento. L'orario di lavoro e le turnazioni di ogni singolo lavoratore saranno distribuite sulla base dell'orario di servizio dei dipendenti dell’Ente utilizzatore presso cui sono funzionalmente assegnati e potranno subire variazioni nel corso del singolo contratto applicativo sia estemporanee sia sulla base delle necessità di Solaris s.r.lchiuso., previa comunicazione scritta e senza che questo costituisca variazione contrattuale. È fatta salva la facoltà per la società utilizzatrice di richiedere orari di lavoro part-time, secondo l'articolazione oraria, di volta in volta prevista, e sulla base delle necessità di Solaris s.r.l. È facoltà della società utilizzatrice durante l’esecuzione del contratto attuativo dell’Accordo Quadro, qualora se ne ravvisi la necessità per cause di forza maggiore/pubblico interesse, disporre che i somministrati vengano assegnati temporaneamente e/o definitivamente ad altro servizio rispetto a quello di prima destinazione, previa preventiva comunicazione al Fornitore. Nella conduzione delle attività il lavoratore somministrato è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza, nonché ad agire in ogni occasione con diligenza professionale. Il lavoratore somministrato è, altresì, tenuto a conoscere e ad attenersi a quanto previsto dal Codice Etico adottato dalla Società Solaris, ai regolamenti, alle procedure, alle linee guida, ai protocolli e alle modalità operative in uso presso Solaris s.r.l.

Svolgimento del servizio. La società utilizzatrice potrà chiedere in qualsiasi momento Lo svolgimento del servizio è una fase fortemente caratterizzata dalla natura e dalle caratteristiche della struttura e di conseguenza dalle procedure elaborate per la sostituzione dei lavoratori sua definizione. Lo svolgimento del servizio sarà sempre effettuato nel più rigoroso rispetto di quanto prescritto dal Manuale di Sicurezza Anticrimine. Di seguito vengono riportate quelle che abbiano tenuto atteggiamenti o comportamenti gravemente inadeguati anche dopo il periodo di prova, formalmente rilevati sono le responsabilità fondamentali della GPG e che devono da superiori gerarchici; inoltre questa essere considerate le linee guida per la Società utilizzatrice si riserva la facoltà di interrompere il rapporto di lavoro per cause di forza maggiore o giustificato motivo: in tal caso il Fornitore avrà il diritto di ottenere il pagamento del corrispettivo solo per le ore di lavoro effettivamente rese sino alla interruzione. Il Fornitore provvederà ad informare i prestatori di lavoro di tutti i rischi connessi all’attività che gli stessi presteranno presso i servizi dell’Ente utilizzatore, erogando ad ogni lavoratore una formazione generale in materia di salute e sicurezza secondo i criteri del D. Lgs. n. 81/2008 xx.xx. Rimane invece in capo alla società utilizzatrice, l’obbligo di informare i lavoratori somministrati sui rischi specifici dei singoli luoghi di lavoro. Pertanto essa osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione, informazione e formazione connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto disposto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m. Il lavoratore sarà dotato degli eventuali necessari dispositivi di protezione individuale ove adottati per gli altri lavoratori. L’onere economico per questi adempimenti è a carico della società utilizzatrice. Il lavoratore somministrato avviato in servizio potrà essere eventualmente sottoposto ad apposita visita preassuntiva di idoneità alla mansione. Tale eventuale visita preassuntiva sarà effettuata dal medico competente della società utilizzatrice, al medesimo costo applicato per i dipendenti dell’ente, a carico del Fornitore. Il lavoratore dovrà effettuare le prestazioni contrattuali con massima cura e diligenza e dovrà mantenere riservati i dati e le informazioni di cui venga in possesso, non divulgarli e non farne oggetto di sfruttamento. L'orario di lavoro e le turnazioni risoluzione di ogni singolo lavoratore saranno distribuite sulla base dell'orario circostanza controversa: Vietare l’ingresso di servizio dei dipendenti dell’Ente utilizzatore presso cui sono funzionalmente assegnati persone (e potranno subire variazioni nel corso se del singolo contratto applicativo sia estemporanee sia sulla base delle necessità caso di Solaris s.r.l., previa comunicazione scritta e senza che questo costituisca variazione contrattuale. È fatta salva la facoltà per la società utilizzatrice automezzi) privi di richiedere orari autorizzazione Mantenere costanti contatti con il personale dell’AC al fine di lavoro part-time, secondo l'articolazione oraria, di volta in volta prevista, e sulla base delle necessità di Solaris s.r.l. È facoltà della società utilizzatrice durante l’esecuzione del contratto attuativo dell’Accordo Quadro, qualora se ne ravvisi la necessità per cause di forza maggiore/pubblico interesse, disporre che i somministrati vengano assegnati temporaneamente segnalare fatti e/o definitivamente circostanze anomale eventualmente rilevati. Gestire il flusso delle persone in entrata ed uscita. Se richiesto, registrare a Sistema nominativi e documenti identificativi degli utenti. Supervisionare scrupolosamente l’uscita di qualsiasi proprietà dell’AC, avendo la massima cura nell’accertamento della liceità di tale atto. Utilizzare eventuali chiavi in custodia secondo quanto stabilito. Redigere un verbale digitale in merito ad altro ogni situazione anomale riscontrata o risolta. Avere cura di utilizzare gli apprestamenti di sicurezza anticrimine nel rispetto della procedure descritte nel MSA. Interagire con gli utenti (interni ed esterni) della struttura in maniera sempre educata ed avendo cura di rispondere cordialmente ad eventuali richieste di informazione. Prendere parte ad ogni simulazione di sicurezza predisposta dall’AC con la massima professionalità e in conformità al proprio ruolo. Nel caso il servizio venga svolto in presenza di malati, feriti o disabili qualsiasi procedura sarà applicata nel pieno rispetto a quello di prima destinazionedella condizione dell’utente ed, previa preventiva comunicazione al Fornitore. Nella conduzione delle attività il lavoratore somministrato è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza, nonché ad agire in ogni occasione con diligenza professionalecaso, applicando comportamenti conformi al buon senso. Il lavoratore somministrato èLa gestione di ogni situazione critica verrà affrontata in conformità all’addestramento ricevuto e all’etica professionale avendo cura di non concorre mai alla creazione di situazioni di pericolo per le persone. La documentazione che si dovesse maneggiare per qualsivoglia motivo non verrà mai letta se non strettamente necessario. Ogni informazione riservata, altresì, tenuto confidenziale o personale di cui si venga a conoscere e ad attenersi a quanto previsto dal Codice Etico adottato dalla Società Solaris, ai regolamenti, alle procedure, alle linee guida, ai protocolli e alle modalità operative conoscenza presso la struttura non verrà in uso presso Solaris s.r.lalcun modo divulgata né tantomeno utilizzata per qualunque tipo di finalità.

Svolgimento del servizio. La società utilizzatrice potrà chiedere in qualsiasi momento la sostituzione Il servizio di pulizia dell’arenile e vagliatura dello spiaggiato si svolge, a cadenza bisettimanale nella media stagione e quotidiana nel periodo 1 luglio – 31 agosto, nella scrupolosa osservanza della normativa vigente, con particolare riferimento alle Ordinanze della Capitaneria di Porto di Vibo Valentia. Per servizio di pulizia dell’arenile e vagliatura dello spiaggiato si intende l’operazione di pulizia delle spiagge dai materiali che ivi si depositano a seguito dell’azione delle maree e per l’incuria dei lavoratori che abbiano tenuto atteggiamenti o comportamenti gravemente inadeguati anche dopo il periodo fruitori, con diversità di provamodalità di intervento nei periodi di bassa, formalmente rilevati da superiori gerarchici; inoltre la Società utilizzatrice si riserva la facoltà di interrompere il rapporto di lavoro per cause di forza maggiore o giustificato motivo: in tal caso il Fornitore avrà il diritto di ottenere il pagamento del corrispettivo solo per le ore di lavoro effettivamente rese sino alla interruzionemedia e alta stagione. Il Fornitore provvederà servizio verrà effettuato con mezzi adeguati, pulisci spiaggia, di tipo trainato da trattore, adatti a lavorare in condizioni miste (sabbia asciutta, umida, satura di acqua), con larghezza minima del crivello di m. 2 (diametro del crivello tale da non asportare elevati quantitativi di sabbia, ma così pure da non lasciare alcuna tipologia di rifiuto sull’arenile), per l’asportazione meccanica dei rifiuti dalla sabbia, nonché autocarri a quattro ruote motrici e forca per il sollevamento ed il trasporto dei materiali di grandi dimensioni, supportati da operatori appiedati in appoggio, dotati di attrezzature (rastrelli, motoseghe ecc.) per la pulizia puntuale e l’eventuale riduzione volumetrica del materiale rinvenuto. Il corrispettivo previsto remunera la Ditta appaltatrice per l’intero servizio che dovrà essere reso sull’intero litorale comunale. Sono esclusi dal corrispettivo i servizi che dovranno essere resi in caso di eventi di straordinaria virulenza metereologica che prevedano la dichiarazione dello stato di calamità naturale o altre disposizioni sovraordinate alla sfera comunale, con impegno di risorse terze (fondi regionali, di protezione civile, ministeriali, etc.) che rendano effettivamente il servizio non compatibile con l’attività contrattualmente prevedibile. In questo caso sarà obbligo della Ditta appaltatrice fornire ogni elemento caratteristico della propria attività giornaliera prestata (ad informare i prestatori esempio: personale impiegato, quantitativo di lavoro materiale trasportato – diviso per codice CER e luogo di tutti i rischi connessi all’attività conferimento – con relativi bindelli di pesa, mezzi impiegati – con elenco specifico, documentazione fotografica, etc.) comunque con le modalità che gli stessi presteranno presso i servizi dell’Ente utilizzatore, erogando ad ogni lavoratore una formazione generale in materia Enti dichiareranno necessarie. L’eventuale mancanza a tale disposizione che procurasse l’impossibilità di salute e sicurezza secondo i criteri del D. Lgs. n. 81/2008 xx.xx. Rimane invece in capo accedere alla società utilizzatrice, l’obbligo di informare i lavoratori somministrati sui rischi specifici dei singoli luoghi di lavoro. Pertanto essa osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione, informazione e formazione connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto disposto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m. Il lavoratore contribuzione pubblica sarà dotato degli eventuali necessari dispositivi di protezione individuale ove adottati per gli altri lavoratori. L’onere economico per questi adempimenti è posta a carico della società utilizzatriceDitta appaltatrice. Al di fuori del suddetto caso, tutti i servizi sono da considerarsi remunerati col corrispettivo indicato negli atti di gara e di contratto e la Ditta appaltatrice non potrà invocare, in alcun momento e per alcuna attività, maggiori compensi. Nel periodo di bassa stagione (16 settembre-14 maggio), in cui le spiagge, per gran parte del periodo, non sono interessate dalla presenza delle strutture degli stabilimenti balneari, verrà eseguito un servizio una tantum. La Ditta appaltatrice dovrà avere cura di non rimuovere, nel periodo di bassa stagione, i grossi tronchi che siano presenti sull’arenile al fine di migliorare la difesa della spiaggia dall’erosione del vento e dalle onde e mareggiate, nonché per la cattura della sabbia asportata, Il servizio nei periodi di bassa stagione, prevede la pulizia di tutte le spiagge lungo la fascia costiera per la larghezza interessata dalla presenza di rifiuti. Il lavoratore somministrato avviato materiale raccolto dovrà essere selettivamente inviato a smaltimento/recupero, garantendo che prodotti riciclabili siano avviati al corretto trattamento, evitando l’ammassamento incongruente dei rifiuti raccolti. Il materiale raccolto, in servizio qualunque periodo, dovrà essere preventivamente selezionato per consentire l’avvio a recupero del materiale riutilizzabile, con successivo avvio della frazione non differenziabile allo smaltimento, con oneri a carico della Ditta appaltatrice, comprensivi di quelli di trasporto. L’eventuale rifiuto selezionato riutilizzabile potrà essere eventualmente sottoposto ad apposita visita preassuntiva di idoneità alla mansione. Tale eventuale visita preassuntiva sarà effettuata dal medico competente della società utilizzatricevalorizzato dalla Ditta appaltatrice, al medesimo costo applicato per i dipendenti dell’ente, a carico del Fornitore. Il lavoratore dovrà effettuare le prestazioni contrattuali con massima cura e diligenza e dovrà mantenere riservati i dati e le informazioni di cui venga in possesso, non divulgarli e non farne oggetto di sfruttamento. L'orario di lavoro e le turnazioni di ogni singolo lavoratore saranno distribuite sulla base dell'orario di servizio dei dipendenti dell’Ente utilizzatore presso cui sono funzionalmente assegnati e potranno subire variazioni nel corso del singolo contratto applicativo sia estemporanee sia sulla base delle necessità di Solaris s.r.l.direttamente, previa comunicazione scritta verifica di compatibilità e senza che questo costituisca variazione contrattualedi usabilità, con vantaggi a suo proprio beneficio. È fatta salva All’ingresso della spiaggia libera la facoltà per Ditta appaltatrice provvederà all’installazione, all’inizio del periodo di media stagione (1 aprile), dei trespoli (o bidoni) in numero adeguato; al termine del periodo di media stagione (30 settembre), sarà cura della Ditta appaltatrice stessa lo smontaggio, il rimessaggio e la società utilizzatrice di richiedere orari di lavoro part-time, secondo l'articolazione oraria, di volta manutenzione degli stessi trespoli. Provvederà inoltre ad istallare su alcuni accessi (almeno 5) alla spiaggia libera pedane componibili in volta prevista, e sulla base delle necessità di Solaris s.r.l. È facoltà della società utilizzatrice durante l’esecuzione del contratto attuativo dell’Accordo Quadro, qualora se ne ravvisi la necessità per cause di forza maggiore/pubblico interesse, disporre che i somministrati vengano assegnati temporaneamente legno e/o definitivamente ad altro alluminio per realizzare camminamenti adatti a facilitare l’accesso sull’arenile a persone diversamente abili, da posare direttamente sulla superficie sabbiosa. Lungo il percorso dei camminamenti dovranno essere realizzate piazzole per consentire la manovra e il passaggio di soggetti che vanno in direzione opposta tra loro, oltre alla posa in opera di paletti con corda e tavola di battuta sul tratto terminale dei camminamenti stessi. La Ditta appaltatrice è tenuta a svolgere i servizi in orari che dovranno essere approvati dall’Amministrazione. Nei mesi di luglio ed agosto, al fine di mantenere la massima pulizia degli arenili liberi (battigia e parti di spiaggia pubblica) potrà essere garantito un servizio rispetto a pomeridiano (in aggiunta al normale servizio mattutino già individuato più sopra) reso con personale appiedato dotato di pinza raccoglitrice e contenitore di raccolta, per tutte le giornate (compresi i festivi), in tutto il tratto di litorale ove sussista la possibilità di balneazione. Il rifiuto oggetto del servizio sarà quello di prima destinazionepiccole dimensioni (cartaccia, previa preventiva comunicazione al Fornitore. Nella conduzione delle attività il lavoratore somministrato è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezzabottiglie, nonché ad agire in ogni occasione con diligenza professionalecontenitori, sacchetti, pietrisco, legno, etc.). Il lavoratore somministrato èpersonale incaricato del servizio di mantenimento della pulizia dell’arenile, altresìdovrà indossare un apposito corpetto recante la seguente scritta o similare: “SERVIZIO PULIZIA SPIAGGIA”, tenuto da concordare con l’Amministrazione, che dovrà comprendere sempre il logo dell’Amministrazione a conoscere colori. Resta compreso nel corrispettivo di servizi di cui al presente capitolo anche l’attività di pulizia, rimozione ed avvio a smaltimento dei residui di combustione (falò). La Ditta appaltatrice dovrà altresì garantire la propria disponibilità ad eseguire degli interventi di pulizia dell’arenile anche in orari e/o giornate eventualmente non programmate, nel rispetto della frequenza (causa manifestazioni fieristiche, sagre, ecc.), oltre a luoghi diversi da quelli riportati nelle indicazioni specifiche, per effetto di necessità straordinarie. Sono escluse dal presente articolo ed in generale dall’appalto: • La Manutenzione del verde pubblico compreso quello del Parco Urbano, della Villa Xxxxxxxxx, della Villa Comunale, di Viale Regina Margherita, del Parco delle Rimembranze, di Piazza Xxxxxxxxx, di via Xxxxxxx Xxxxxxxxx (di fronte Consorzio agrario), di tutte le aree a verde del xxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxxx (xxxxxxxx xxxxxx). • La Pulizia, potatura degli alberi e ad attenersi diserbamento delle aree di pertinenza delle scuole di competenza comunale, con mantenimento dell’erba a quanto previsto dal Codice Etico adottato dalla Società Solarisraso. • La Manutenzione, ai regolamentiincluso la potatura, alle proceduredegli alberi, alle linee guidaubicati lungo le strade ed i viali pubblici, ai protocolli e alle modalità operative in uso presso Solaris s.r.ltutto il territorio comunale.

Svolgimento del servizio. La società utilizzatrice potrà chiedere Ditta aggiudicataria è tenuta ad eseguire il servizio a perfetta regola d’arte in qualsiasi momento la sostituzione dei lavoratori modo che abbiano tenuto atteggiamenti o comportamenti gravemente inadeguati anche dopo il periodo tutti i locali soggetti al presente appalto siano sempre in perfetto stato di provadecoro e pulizia. Tutte le parti degli edifici indicati nell’allegato “1” saranno consegnate alla Ditta aggiudicataria nello stato in cui si trovano. La Ditta affidataria è tenuta a provvedere, formalmente rilevati da superiori gerarchici; inoltre la Società utilizzatrice si riserva la facoltà entro i primi due mesi di interrompere il rapporto di lavoro per cause di forza maggiore o giustificato motivo: in tal caso il Fornitore avrà il diritto di ottenere il pagamento del corrispettivo solo per le ore di lavoro effettivamente rese sino alla interruzione. Il Fornitore provvederà servizio, ad informare i prestatori di lavoro una radicale pulizia di tutti i rischi connessi all’attività che gli stessi presteranno presso locali degli edifici, nonché al lavaggio di tutti i vetri ed accessori, parti piastrellate, servizi dell’Ente utilizzatoreigienici, erogando ad ogni lavoratore una formazione generale in materia spolveratura apparecchi d’illuminazione e radiatori ecc. di salute e sicurezza secondo i criteri del D. Lgs. n. 81/2008 xx.xx. Rimane invece in capo alla società utilizzatrice, l’obbligo di informare i lavoratori somministrati sui rischi specifici dei singoli luoghi di lavoro. Pertanto essa osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi ambienti nessuna riserva potrà essere sollevata all’atto della consegna circa lo stato dei locali. La pulizia dovrà essere eseguita, di protezionenorma, informazione quando è terminato l'uso dei locali con fasce orarie che verranno concordate all'inizio dell'appalto con la ditta stessa. In casi eccezionali, per una migliore funzionalità, l'Ente potrà richiedere che le pulizie vengano effettuate al mattino prima dell'apertura degli uffici. Entro dieci giorni dall'inizio del servizio, la Ditta dovrà inviare al Responsabile del Servizio, l'elenco degli orari relativi a ogni stabile cui verrà svolto il servizio di pulizia. Tale obbligo sussisterà anche in caso di eventuali modifiche. E' vietato modificare la programmazione e formazione connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto disposto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.mi lavori di pulizia salvo accordi diversi con la Committenza. Il lavoratore sarà dotato Comune di Jesi potrà chiedere variazione degli eventuali necessari dispositivi di protezione individuale ove adottati orari che verranno comunicati alla ditta preventivamente e la stessa dovrà adeguarsi senza nulla pretendere per gli altri lavoratoridette modifiche. L’onere economico per questi adempimenti è a carico della società utilizzatrice. Il lavoratore somministrato avviato in servizio potrà essere eventualmente sottoposto ad apposita visita preassuntiva di idoneità alla mansione. Tale eventuale visita preassuntiva sarà effettuata dal medico competente della società utilizzatrice, al medesimo costo applicato La Ditta dovrà possedere e mantenere attivi e funzionanti un telefono e un fax per i dipendenti dell’ente, a carico del Fornitore. Il lavoratore dovrà effettuare le prestazioni contrattuali collegamenti con massima cura e diligenza e dovrà mantenere riservati i dati e le informazioni di cui venga in possesso, non divulgarli e non farne oggetto di sfruttamento. L'orario di lavoro e le turnazioni di ogni singolo lavoratore saranno distribuite sulla base dell'orario di servizio dei dipendenti dell’Ente utilizzatore presso cui sono funzionalmente assegnati e potranno subire variazioni nel corso del singolo contratto applicativo sia estemporanee sia sulla base delle necessità di Solaris s.r.ll’Amministrazione contraente., previa comunicazione scritta e senza che questo costituisca variazione contrattuale. È fatta salva la facoltà per la società utilizzatrice di richiedere orari di lavoro part-time, secondo l'articolazione oraria, di volta in volta prevista, e sulla base delle necessità di Solaris s.r.l. È facoltà della società utilizzatrice durante l’esecuzione del contratto attuativo dell’Accordo Quadro, qualora se ne ravvisi la necessità per cause di forza maggiore/pubblico interesse, disporre che i somministrati vengano assegnati temporaneamente e/o definitivamente ad altro servizio rispetto a quello di prima destinazione, previa preventiva comunicazione al Fornitore. Nella conduzione delle attività il lavoratore somministrato è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza, nonché ad agire in ogni occasione con diligenza professionale. Il lavoratore somministrato è, altresì, tenuto a conoscere e ad attenersi a quanto previsto dal Codice Etico adottato dalla Società Solaris, ai regolamenti, alle procedure, alle linee guida, ai protocolli e alle modalità operative in uso presso Solaris s.r.l.

Svolgimento del servizio. La società utilizzatrice potrà chiedere in qualsiasi momento la sostituzione dei lavoratori L’Istituto dovrà eseguire, oltre all’ordinario servizio di cassa, basato su ordinativo informatico con firma digitale, ogni altro servizio e/o operazione di banca, anche da o per l’estero, alle migliori condizioni stabilite dagli accordi interbancari e che abbiano tenuto atteggiamenti dovranno comunque essere comunicate all’Azienda prima dell’esecuzione dell’operazione. L’Istituto si obbliga a custodire e amministrare, senza alcun compenso e/o comportamenti gravemente inadeguati anche dopo il periodo rimborso spese, gli eventuali titoli e/o diversi valori di prova, formalmente rilevati proprietà dell’Azienda nonché quelli depositati da superiori gerarchici; inoltre la Società utilizzatrice si riserva la facoltà terzi a titolo di interrompere il rapporto di lavoro per cause di forza maggiore o giustificato motivo: in tal caso il Fornitore avrà il diritto di ottenere il pagamento del corrispettivo solo per le ore di lavoro effettivamente rese sino alla interruzionecauzione nei confronti dell’Azienda stessa. Il Fornitore provvederà ad informare i prestatori servizio sarà espletato presso una dipendenza dell’Istituto; dovrà comunque essere presente almeno un'agenzia di lavoro riferimento ubicata nel territorio comunale ove ha sede l’Azienda, ovvero presso la stessa Sede dell’Azienda qualora di tutti i rischi connessi all’attività comune accordo fosse accertata la sussistenza dei necessari presupposti, nei giorni lavorativi per gli istituti di credito e negli usuali orari di apertura degli sportelli bancari, garantendo comunque l’accesso nelle ore pomeridiane al personale dipendente dell’Azienda per esigenze amministrativo-contabili (verifiche contabili, consegna e/o regolarizzazione di documentazione occorrente per l’espletamento del servizio, etc…). Il personale che gli stessi presteranno presso i servizi dell’Ente utilizzatore, erogando ad ogni lavoratore una formazione generale in materia di salute l’Istituto destinerà alla gestione del servizio dovrà essere numericamente sufficiente e sicurezza secondo i criteri dotato della specifica professionalità richiesta dalla peculiarità del D. Lgsservizio stesso. n. 81/2008 xx.xx. Rimane invece in capo alla società utilizzatrice, L’Istituto ha l’obbligo di informare i lavoratori somministrati sui rischi specifici dei singoli luoghi di lavoro. Pertanto essa osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione, informazione e formazione connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto disposto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m. Il lavoratore sarà dotato degli eventuali necessari dispositivi di protezione individuale ove adottati per gli altri lavoratori. L’onere economico per questi adempimenti è a carico della società utilizzatrice. Il lavoratore somministrato avviato in servizio potrà essere eventualmente sottoposto ad apposita visita preassuntiva di idoneità alla mansione. Tale eventuale visita preassuntiva sarà effettuata dal medico competente della società utilizzatrice, al medesimo costo applicato per i dipendenti dell’ente, a carico del Fornitore. Il lavoratore dovrà effettuare le prestazioni contrattuali con massima cura e diligenza e dovrà mantenere riservati i dati e le informazioni di cui venga in possesso, non divulgarli possesso o semplicemente a conoscenza e di non farne oggetto di sfruttamento. L'orario di lavoro e le turnazioni di ogni singolo lavoratore saranno distribuite sulla base dell'orario di servizio dei dipendenti dell’Ente utilizzatore presso cui sono funzionalmente assegnati e potranno subire variazioni nel corso uso per scopi diversi da quelli strettamente connessi all’espletamento del singolo contratto applicativo sia estemporanee sia sulla base delle necessità di Solaris s.r.l., previa comunicazione scritta e senza che questo costituisca variazione contrattuale. È fatta salva la facoltà per la società utilizzatrice di richiedere orari di lavoro part-timeservizio, secondo l'articolazione oraria, le norme previste dal D.Lgs. 196/2003 e s.m.i.. L’Istituto è responsabile per l’esatta osservanza di volta in volta prevista, e sulla base delle necessità di Solaris s.r.l. È facoltà della società utilizzatrice durante l’esecuzione tali obbligo da parte del contratto attuativo dell’Accordo Quadro, qualora se ne ravvisi la necessità per cause di forza maggiore/pubblico interesse, disporre che i somministrati vengano assegnati temporaneamente e/o definitivamente ad altro servizio rispetto a quello di prima destinazione, previa preventiva comunicazione al Fornitore. Nella conduzione delle attività il lavoratore somministrato è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza, nonché ad agire in ogni occasione con diligenza professionale. Il lavoratore somministrato è, altresì, tenuto a conoscere e ad attenersi a quanto previsto dal Codice Etico adottato dalla Società Solaris, ai regolamenti, alle procedure, alle linee guida, ai protocolli e alle modalità operative in uso presso Solaris s.r.lproprio personale.

Svolgimento del servizio. La società utilizzatrice potrà chiedere in qualsiasi momento la sostituzione dei lavoratori L’Istituto dovrà eseguire, oltre all’ordinario servizio di cassa, basato su ordinativo informatico con firma digitale, ogni altro servizio e/o operazione di banca, anche da o per l’estero, alle migliori condizioni stabilite dagli accordi interbancari e che abbiano tenuto atteggiamenti dovranno comunque essere comunicate all’Azienda prima dell’esecuzione dell’operazione. L’Istituto si obbliga a custodire e amministrare, senza alcun compenso e/o comportamenti gravemente inadeguati anche dopo il periodo rimborso spese, gli eventuali titoli e/o diversi valori di prova, formalmente rilevati proprietà dell’Azienda nonché quelli depositati da superiori gerarchici; inoltre la Società utilizzatrice si riserva la facoltà terzi a titolo di interrompere il rapporto di lavoro per cause di forza maggiore o giustificato motivo: in tal caso il Fornitore avrà il diritto di ottenere il pagamento del corrispettivo solo per le ore di lavoro effettivamente rese sino alla interruzionecauzione nei confronti dell’Azienda stessa. Il Fornitore provvederà ad informare i prestatori servizio sarà espletato presso una dipendenza dell’Istituto; dovrà comunque essere presente almeno un'agenzia di lavoro riferimento ubicata nel territorio comunale ove ha sede l’Azienda, ovvero presso la stessa Sede dell’Azienda qualora di tutti i rischi connessi all’attività comune accordo fosse accertata la sussistenza dei necessari presupposti, nei giorni lavorativi per gli istituti di credito e negli usuali orari di apertura degli sportelli bancari, garantendo comunque l’accesso nelle ore pomeridiane al personale dipendente dell’Azienda per esigenze amministrativo-contabili (verifiche contabili, consegna e/o regolarizzazione di documentazione occorrente per l’espletamento del servizio, etc…). Qualora, presso una o più sedi dell’A.S.P., fosse presente uno sportello bancomat, l’Istituto s’impegna a mantenere il funzionamento del servizio. Il personale che gli stessi presteranno presso i servizi dell’Ente utilizzatore, erogando ad ogni lavoratore una formazione generale in materia di salute l’Istituto destinerà alla gestione del servizio dovrà essere numericamente sufficiente e sicurezza secondo i criteri dotato della specifica professionalità richiesta dalla peculiarità del D. Lgsservizio stesso. n. 81/2008 xx.xx. Rimane invece in capo alla società utilizzatrice, L’Istituto ha l’obbligo di informare i lavoratori somministrati sui rischi specifici dei singoli luoghi di lavoro. Pertanto essa osserverà nei confronti del prestatore di lavoro tutti gli obblighi di protezione, informazione e formazione connessi all’attività lavorativa, in conformità a quanto disposto dal decreto legislativo n. 81/2008 e s.m. Il lavoratore sarà dotato degli eventuali necessari dispositivi di protezione individuale ove adottati per gli altri lavoratori. L’onere economico per questi adempimenti è a carico della società utilizzatrice. Il lavoratore somministrato avviato in servizio potrà essere eventualmente sottoposto ad apposita visita preassuntiva di idoneità alla mansione. Tale eventuale visita preassuntiva sarà effettuata dal medico competente della società utilizzatrice, al medesimo costo applicato per i dipendenti dell’ente, a carico del Fornitore. Il lavoratore dovrà effettuare le prestazioni contrattuali con massima cura e diligenza e dovrà mantenere riservati i dati e le informazioni di cui venga in possesso, non divulgarli possesso o semplicemente a conoscenza e di non farne oggetto di sfruttamento. L'orario di lavoro e le turnazioni di ogni singolo lavoratore saranno distribuite sulla base dell'orario di servizio dei dipendenti dell’Ente utilizzatore presso cui sono funzionalmente assegnati e potranno subire variazioni nel corso uso per scopi diversi da quelli strettamente connessi all’espletamento del singolo contratto applicativo sia estemporanee sia sulla base delle necessità di Solaris s.r.l., previa comunicazione scritta e senza che questo costituisca variazione contrattuale. È fatta salva la facoltà per la società utilizzatrice di richiedere orari di lavoro part-timeservizio, secondo l'articolazione oraria, le norme previste dal D.Lgs. 196/2003 e s.m.i. L’Istituto è responsabile per l’esatta osservanza di volta in volta prevista, e sulla base delle necessità di Solaris s.r.l. È facoltà della società utilizzatrice durante l’esecuzione tali obbligo da parte del contratto attuativo dell’Accordo Quadro, qualora se ne ravvisi la necessità per cause di forza maggiore/pubblico interesse, disporre che i somministrati vengano assegnati temporaneamente e/o definitivamente ad altro servizio rispetto a quello di prima destinazione, previa preventiva comunicazione al Fornitore. Nella conduzione delle attività il lavoratore somministrato è tenuto ad un comportamento improntato alla massima correttezza, nonché ad agire in ogni occasione con diligenza professionale. Il lavoratore somministrato è, altresì, tenuto a conoscere e ad attenersi a quanto previsto dal Codice Etico adottato dalla Società Solaris, ai regolamenti, alle procedure, alle linee guida, ai protocolli e alle modalità operative in uso presso Solaris s.r.lproprio personale.