Common use of Trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro Clause in Contracts

Trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro. In caso di una o più interruzioni del servizio dovute a malattia o infortunio non sul lavoro il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo di 90 giorni di calendario nell’arco dell’intera durata del rapporto di inserimento, per i contratti fino a 12 mesi. Il periodo complessivo di conservazione del posto è di 135 giorni di calendario nell’arco dell’intera durata per i contratti fino a 18 mesi. Le assenze per malattia e infortunio, superiori a 10 giorni contributivi comportano un corrispondente prolungamento del contratto di inserimento ferma restando la durata massima di 18 mesi. In caso di malattia, maternità o di infortunio extraprofessionale degli assunti con contratto di inserimento, l’azienda, per un periodo massimo pari a quello di conservazione del posto, anticiperà il trattamento economico riconosciuto dagli enti previdenziali ed assicurativi. Nei primi tre giorni di malattia sarà garantito, dalle aziende, un trattamento pari alla quota giornaliera della retribuzione spettante ai sensi del primo periodo del paragrafo titolato “Retribuzione”. Qualora tale trattamento venga corrisposto da altri Enti, verrà assorbito, fino a concorrenza, quanto erogato dall’azienda.

Trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro. In caso di una o più interruzioni del servizio dovute a malattia o infortunio non sul lavoro il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo di 90 giorni di calendario nell’arco dell’intera durata del rapporto di inserimentoformazione e lavoro, per i contratti fino a 12 mesi. Il periodo complessivo di conservazione del posto è di 135 180 giorni di calendario nell’arco dell’intera durata per i contratti fino a 18 24 mesi. I periodi di conservazione del posto previsti nei due capoversi che precedono vengono proporzionalmente ridotti nel caso di contratti aventi durata inferiore rispettivamente a 12 ed a 24 mesi. Le assenze per malattia malattia, maternità e infortunio, superiori a 10 giorni contributivi servizio militare di leva comportano un corrispondente prolungamento del contratto di inserimento ferma restando la durata massima di 18 mesiformazione e lavoro. In caso di malattia, maternità o di infortunio extraprofessionale degli assunti del giovane assunto con contratto di inserimentoformazione e lavoro, l’azienda, per un periodo massimo pari a quello di conservazione del posto, anticiperà il trattamento economico riconosciuto dagli enti previdenziali ed assicurativi. Nei Dal 1° agosto 1998, nei primi tre giorni di malattia sarà garantito, garantito dalle aziende, aziende un trattamento pari alla quota giornaliera della retribuzione spettante ai sensi del primo periodo del successivo paragrafo titolato “Retribuzione”retribuzione. Qualora tale trattamento venga corrisposto da altri Enti, verrà assorbito, assorbito fino a concorrenza, concorrenza quanto erogato dall’azienda.

Trattamento di malattia ed infortunio non sul lavoro. In caso di una o più interruzioni del servizio dovute a malattia o infortunio non sul lavoro il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo complessivo di 90 giorni di calendario nell’arco dell’intera durata del rapporto di inserimentoformazione e lavoro, per i contratti fino a 12 mesi. Il periodo complessivo di conservazione del posto è di 135 180 giorni di calendario nell’arco dell’intera durata per i contratti fino a 18 24 mesi. I periodi di conservazione del posto previsti nei due capoversi che precedono vengono proporzionalmente ridotti nel caso di contratti aventi durata inferiore rispettivamente a 12 ed a 24 mesi. Le assenze per malattia malattia, maternità e infortunio, superiori a 10 giorni contributivi servizio militare di leva comportano un corrispondente prolungamento del contratto di inserimento ferma restando la durata massima di 18 mesiformazione e lavoro. In caso di malattia, maternità o di infortunio extraprofessionale degli assunti del giovane assunto con contratto di inserimentoformazione e lavoro, l’azienda, per un periodo massimo pari a quello di conservazione del posto, anticiperà il trattamento economico riconosciuto dagli enti previdenziali ed assicurativi. Nei Dal 1° agosto 1998, nei primi tre giorni di malattia sarà garantito, garantito dalle aziende, aziende un trattamento pari alla quota giornaliera della retribuzione spettante ai sensi del primo periodo del successivo paragrafo titolato “Retribuzione”retribuzione. Qualora tale trattamento venga corrisposto da altri Enti, verrà assorbito, assorbito fino a concorrenza, concorrenza quanto erogato dall’azienda.. 373