Common use of Trattamento giuridico ed economico Clause in Contracts

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione garantisce che il dipendente che si avvale delle modalità di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso la sede abituale ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio. 3. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di lavoro agile non è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, protrazioni dell'orario di lavoro aggiuntive né permessi brevi e altri istituti che comportino riduzioni di orario. 4. Nelle giornate di attività in lavoro agile non viene erogato il buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione garantisce che il dipendente I dipendenti che si avvale delle avvalgono della modalità di lavoro agile non subisca subiscono penalizzazioni ai fini del riconoscimento della di professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità lavoro agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso la l'abituale sede abituale ed è considerata utile di lavoro, anche ai fini della misurazione e valutazione della performance. 2. Nelle fasce di disponibilità, il lavoratore può richiedere, ove ne ricorrano i relativi presupposti, la fruizione dei permessi previsti dai CCNL e dalla normativa vigenti, anche su base oraria. Il dipendente che fruisce dei permessi, per la durata degli istituti stessi, è sollevato dall'obbligo di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessoriodisponibilità. 3. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate Non sono riconosciute le prestazioni di lavoro agile non è riconosciuto il trattamento straordinario né possono essere corrisposte indennità di trasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarietrasferta, notturne o festivelavoro disagiato, protrazioni dell'orario lavoro svolto in condizioni di lavoro aggiuntive né permessi brevi e altri istituti che comportino riduzioni di orariorischio. 4. Nelle giornate di attività svolte in lavoro agile il lavoratore non viene erogato matura il diritto all'erogazione del buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione garantisce che il dipendente che si avvale delle modalità di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso la sede abituale le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio. 3. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di lavoro agile non è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, protrazioni dell'orario di lavoro aggiuntive né permessi brevi e ed altri istituti che comportino riduzioni di orario. 4. Nelle giornate di attività in lavoro agile non viene erogato il buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione garantisce che il dipendente i dipendenti che si avvale avvalgono delle modalità di lavoro agile non subisca subiscano penalizzazioni ai fini del riconoscimento della delle professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto a progetti di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso la sede abituale le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio. 3. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di lavoro agile non è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, protrazioni dell'orario di lavoro aggiuntive né permessi brevi e altri istituti che comportino riduzioni di orarioaggiuntive. 4. Nelle giornate di attività in lavoro agile non viene erogato il buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. ) L'Amministrazione garantisce che il dipendente che si avvale delle modalità di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4dal comma 3. 2. ) La prestazione lavorativa resa con la modalità agile è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso la sede abituale le sedi abituali ed è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità di servizio, nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio. 3. ) Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di lavoro agile non è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, protrazioni dell'orario di lavoro aggiuntive né permessi brevi e ed altri istituti che comportino riduzioni di orario. 4. Nelle giornate di attività in lavoro agile non viene erogato il buono pasto.

Trattamento giuridico ed economico. 1. L'Amministrazione garantisce che il dipendente che si avvale delle modalità modalità di lavoro agile non subisca penalizzazioni ai fini del riconoscimento della professionalità professionalità e della progressione di carriera. L'assegnazione del dipendente al progetto di smart working non incide sulla natura giuridica del rapporto di lavoro subordinato in atto, regolato dalle norme legislative e dai contratti collettivi nazionali e integrativi, né né sul trattamento economico in godimento, salvo quanto previsto dai commi 3 e 4. 2. La prestazione lavorativa resa con la modalità modalità agile è è integralmente considerata come servizio pari a quello ordinariamente reso presso la sede abituale le sedi abituali ed è è considerata utile ai fini degli istituti di carriera, del computo dell'anzianità dell'anzianità di servizio, nonché nonché dell'applicazione degli istituti relativi al trattamento economico accessorio. 3. Per effetto della distribuzione flessibile del tempo di lavoro, nelle giornate di lavoro agile non è è riconosciuto il trattamento di trasferta e non sono configurabili prestazioni straordinarie, notturne o festive, protrazioni dell'orario di lavoro aggiuntive né né permessi brevi e ed altri istituti che comportino riduzioni di orario. 4. Nelle giornate di attività attività in lavoro agile non viene erogato il buono pasto.