Common use of Turni Clause in Contracts

Turni. Nell’assegnazione dei turni e degli orari saranno tenute in considerazione le eventuali richieste di orario flessibile in base all’art. 52 comma 1 del CCNL 24.7.2003, motivate con effettive esigenze personali o familiari; le richieste verranno soddisfatte se non determineranno disfunzioni di servizio e aggravi personali o familiari per gli altri lavoratori. - Le ore settimanali accumulate dal personale ATA, saranno recuperate con la copertura dei prefestivi, giornate di permesso in periodo di sospensione di attività didattiche secondo un piano concordato tra lavoratore e presidenza per un massimo di 6 giorni all’anno. L’eventuale differenza sarà recuperata entro l’anno scolastico di riferimento durante i periodi di sospensione delle attività didattiche con riduzione oraria giornaliera. Per gravi motivi possono essere fruiti anche durante l’attività didattica. - I turni e gli orari di lavoro giornalieri assegnati a ciascun dipendente saranno definitivi per tutto l’anno scolastico e non modificabili in caso di festività o di assenza dell’interessato; ciò comporta che la chiusura della scuola in caso di festività e le eventuali assenze del dipendente, effettuate per qualsiasi motivo, non determineranno crediti o debiti di orario da parte dell’interessato. - Nei periodi di sospensione delle attività didattiche, salvaguardando i periodi di svolgimento degli scrutini e degli esami e quelli in cui siano previste attività programmate dagli organi collegiali, sarà effettuato prevalentemente l’orario di lavoro antimeridiano, salvo scivolamento orario per esigenze di tipo amministrativo sulla base della disponibilità e turnazione. Nell’ambito dei servizi generali di segreteria si individuano: Area Didattica, Area Personale, Protocollo/Affari Generali, Acquisti/Contabilità. L’organico degli assistenti amministrativi sarà utilizzato come previsto nell' allegato 1 "PIANO DI LAVORO E ORARIO DEL PERSONALE ATA PER L’A.S. 2018/19

Turni. Nell’assegnazione 1. Qualora esigenze non sopprimibili delle strutture lo richiedano, con particolare riferimento all’offerta di servizi efficienti e funzionali all’utenza didattica, ed il numero dei dipendenti lo consenta, l’orario di lavoro è articolato su turni, nel rispetto della categoria e area di appartenenza di ciascun dipendente. 2. L’articolazione dell’orario di lavoro su turni prevede l’alternanza periodica tra mattina e degli orari saranno tenute pomeriggio: dalle ore 08,00 alle ore 14,00 (turno antimeridiano), dalle ore 14,00 alle ore 20,00 (turno pomeridiano). 3. Non possono essere assegnati più di dieci turni pomeridiani al mese. 4. A partire dall’anno successivo all’entrata in considerazione vigore del presente contratto integrativo, il Direttore Amministrativo, su proposta motivata dei responsabili delle strutture, individua annualmente, con provvedimento oggetto di concertazione con le eventuali richieste XX.XX. e la RSU, le strutture che possono articolare l’orario di orario flessibile in base all’artlavoro su turni. 52 comma 1 del CCNL 24.7.2003L’articolazione dell’orario di lavoro su turni viene concordata tra il personale e il responsabile della struttura nell’ambito della riunione di programmazione, motivate con effettive esigenze personali o familiaridi cui al precedente art. 14; le richieste verranno soddisfatte se non determineranno disfunzioni relative determinazioni devono essere tempestivamente comunicate al Direttore Amministrativo. 5. Sono esclusi dai turni, a domanda, i dipendenti con prole fino a otto anni di servizio e aggravi età, coloro che comprovino situazioni personali o familiari per gli altri lavoratori. - Le ore settimanali accumulate dal personale ATAdi accertata gravità, saranno recuperate con la copertura dei prefestivi, giornate nonché i dipendenti iscritti a corsi di permesso studio di istruzione primaria o secondaria e quelli impegnati in periodo attività di sospensione di attività didattiche secondo un piano concordato tra lavoratore e presidenza per un massimo di 6 giorni all’anno. L’eventuale differenza sarà recuperata entro l’anno scolastico di riferimento durante i periodi di sospensione delle attività didattiche con riduzione oraria giornalieravolontariato. 6. Per gravi motivi possono essere fruiti anche durante l’attività didatticail personale che svolge funzioni assistenziali presso strutture universitarie di ricovero e cura, la disciplina dei turni sarà definita con appositi protocolli d’intesa tra le parti negoziali, tenuto conto delle specifiche tipologie lavorative. 7. - I Fino alla sottoscrizione dei protocolli di cui al precedente comma 6, restano in vigore le attuali disposizioni e convenzioni. 8. Al personale che lavora con un’articolazione dell’orario su turni e gli orari di lavoro giornalieri assegnati è applicata una riduzione d’orario a ciascun dipendente saranno definitivi per tutto l’anno scolastico e non modificabili in caso di festività o di assenza dell’interessato; ciò comporta che la chiusura della scuola in caso di festività e le eventuali assenze 35 ore settimanali. La riduzione potrà realizzarsi fermo restando l’inciso finale del dipendente, effettuate per qualsiasi motivo, non determineranno crediti o debiti di orario da parte dell’interessatocomma 5 dell’art. - Nei periodi di sospensione delle attività didattiche, salvaguardando i periodi di svolgimento degli scrutini e degli esami e quelli in cui siano previste attività programmate dagli organi collegiali, sarà effettuato prevalentemente l’orario di lavoro antimeridiano, salvo scivolamento orario per esigenze di tipo amministrativo sulla base della disponibilità e turnazione. Nell’ambito dei servizi generali di segreteria si individuano: Area Didattica, Area Personale, Protocollo/Affari Generali, Acquisti/Contabilità. L’organico degli assistenti amministrativi sarà utilizzato come previsto nell' allegato 1 "PIANO DI LAVORO E ORARIO DEL PERSONALE ATA PER L’A.S. 2018/1925 del CCNL.

Turni. Nell’assegnazione Il lavoro a turni rappresenta una modalità ordinaria di organizzazione del lavoro, coerente rispetto all'efficiente utilizzo degli impianti. Nel caso in cui si presenti la necessita di ricorrervi, le parti registrano due modalità di attivazione dei turni: 1) Su base volontaria; 2) Su base obbligatoria. L'azienda, prima di procedere all'organizzazione dei turni obbligatori, effettuerà una consultazione dei lavoratori, diretta ad identificare i soggetti che, per caratteristiche professionale, posizione organizzativa ed esperienza, siano disponibili ad una collocazione a turni. Tale fase avrà una durata non superiore a 10 gg. di calendario. In mancanza di un adeguato numero di adesioni, rispetto elle esigenze, l’azienda procedere (a livello di stabilimento) ad organizzare i turni di lavoro, tenendo conto dei seguenti criteri di esenzione: ⮚ legge 104; ⮚ disabili certificati ex legge 68/99 e degli successive modificazioni; ⮚ congedo maternità (astensione facoltativa); ⮚ genitori di figli fino a 13 anni, entrambi dipendenti, anche non del Gruppo Luxottica, per i quali e prevista la prestazione lavorativa in giorni e orari saranno tenute coincidenti. In questo caso l richiesta di esenzione dovrà essere supportata della dichiarazione dell'altro datore di lavoro; ⮚ single con figli fino a 13 anni; ⮚ Madre/padre che usufruiscano di permessi di alla aumento; II lavoratore che ne abbia i requisiti ed intenda esercitare le facoltà di esenzione dovrà farlo presente per iscritto alla society producendo, laddove non più) in considerazione le eventuali richieste di orario flessibile in base all’artpossesso dell'azienda, la documentazione necessaria a sostenere la richiesta. 52 comma 1 del CCNL 24.7.2003, motivate con effettive esigenze personali o familiari; le richieste verranno soddisfatte se non determineranno disfunzioni di servizio e aggravi personali o familiari per gli altri lavoratori. - Le ore settimanali accumulate dal personale ATA, saranno recuperate con la copertura dei prefestivi, giornate di permesso in periodo di sospensione di attività didattiche secondo un piano concordato tra lavoratore e presidenza per un massimo di 6 giorni all’anno. L’eventuale differenza sarà recuperata entro l’anno scolastico di riferimento durante i periodi di sospensione delle attività didattiche con riduzione oraria giornaliera. Per gravi motivi possono essere fruiti anche durante l’attività didattica. - I turni sono normalmente quelli avvicendati su 8 ore giornaliere, compresa la 1/2 ora retribuita di pausa mensa, per 5 giorni alla settimana. I turni fissi rappresentano una modalità residuale volontaria da gestire a livello di stabilimento/reparto, e gli orari comunque in una logica di lavoro giornalieri assegnati pieno bilanciamento delle presenze. A fronte di un perdurante sbilanciamento sui turni fissi superiore a ciascun dipendente saranno definitivi per tutto l’anno scolastico 15 giorni, si ripristinerà l'orario avvicendato. Le pause mensa retribuite dei turnisti, 30', vanno timbrate all'inizio e non modificabili in caso di festività o di assenza dell’interessato; ciò comporta che la chiusura della scuola in caso di festività e le eventuali assenze del dipendente, effettuate per qualsiasi motivo, non determineranno crediti o debiti di orario da parte dell’interessato. - Nei periodi di sospensione delle attività didattiche, salvaguardando i periodi di svolgimento degli scrutini e degli esami e quelli in cui siano previste attività programmate dagli organi collegiali, sarà effettuato prevalentemente l’orario di lavoro antimeridiano, salvo scivolamento orario per esigenze di tipo amministrativo sulla base della disponibilità e turnazione. Nell’ambito dei servizi generali di segreteria si individuano: Area Didattica, Area Personale, Protocollo/Affari Generali, Acquisti/Contabilità. L’organico degli assistenti amministrativi sarà utilizzato come previsto nell' allegato 1 "PIANO DI LAVORO E ORARIO DEL PERSONALE ATA PER L’A.S. 2018/19alla fine.

Turni. Nell’assegnazione dei A seguito della introduzione del sistema CAD/CAM si è resa necessaria l'adozione di 2 turni e degli orari saranno tenute in considerazione le eventuali richieste di orario flessibile in base all’art. 52 comma 1 del CCNL 24.7.2003, motivate con effettive esigenze personali o familiari; le richieste verranno soddisfatte se non determineranno disfunzioni di servizio e aggravi personali o familiari per gli altri lavoratori. - Le ore settimanali accumulate dal personale ATA, saranno recuperate con la copertura dei prefestivi, giornate di permesso in periodo di sospensione di attività didattiche secondo un piano concordato tra lavoratore e presidenza per un massimo di 6 giorni all’anno. L’eventuale differenza sarà recuperata entro l’anno scolastico di riferimento durante i periodi di sospensione delle attività didattiche con riduzione oraria giornaliera. Per gravi motivi possono essere fruiti anche durante l’attività didattica. - I turni e gli orari di lavoro giornalieri assegnati a al fine di utilizzare al meglio le potenzialità delle macchine acquistate dall'Azienda. a) A partire dal 26.02.90 verranno effettuati due turni giornalieri di lavoro, inizialmente previste per 3 persone su ciascun dipendente saranno definitivi turno, con il seguente orario di lavoro: Lunedì - Giovedì 7,00 - 14,15 (14,45) Venerdì 7,00 - 13,45 (14,15) 2 ° Turno Lunedì - Giovedì 14,00 - 21,15 (21,45) Venerdì 13,30 - 20,15 (20,45) nel primo turno l'uscita è anticipata di 1/2 ora retribuita così come per il secondo turno il termine di lavoro e anticipato di 1/ 2 ora che verrà comunque retribuita. I turni verranno effettuati da tutti i disegnatori masteristi dopo che gli stessi avranno effettuato un apposito corso per l'utilizzo del sistema. Ad ogni turno sarà presente un responsabile per tutto l’anno scolastico l'arco dell'orario. In linea di massima l'alternanza dei turni avrà carattere settimanale. b) Coloro i quali presteranno la loro opera in un turno di lavorazione, come sopra specificato, godranno di una indennità fissa giornaliera di £. 10.000.= comprensiva dell'incidenza sugli istituti contrattuali (ferie, festività, tredicesima, ecc.) denominata "indennità di disagio turni". Inoltre in sostituzione della mensa godranno di una indennità giornaliera di £. 5.000.= denominata "indennità di mancata mensa". Le indennità previste dall’attuale normativa interna verranno rivalutate secondo gli indici ISTAT (costo della vita). Le indennità di cui sopra verranno erogate totalmente anche in presenza di richiesta di permessi purché inferiori alle 4 ore giornaliere e non modificabili in caso purché la prestazione lavorativa copra il periodo di festività o di assenza dell’interessato; ciò comporta che disagio (il mattino dalle 7,00 alle 8,15 e la chiusura della scuola in caso di festività sera dalle 17,00 alle 21,15 dal lunedì al giovedì e le eventuali assenze del dipendente, effettuate per qualsiasi motivo, non determineranno crediti o debiti di orario da parte dell’interessato. - Nei periodi di sospensione delle attività didattiche, salvaguardando i periodi di svolgimento degli scrutini e degli esami e quelli in cui siano previste attività programmate dagli organi collegiali, sarà effettuato prevalentemente l’orario di lavoro antimeridiano, salvo scivolamento orario per esigenze di tipo amministrativo sulla base della disponibilità e turnazione. Nell’ambito dei servizi generali di segreteria si individuano: Area Didattica, Area Personale, Protocollo/Affari Generali, Acquisti/Contabilità. L’organico degli assistenti amministrativi sarà utilizzato come previsto nell' allegato 1 "PIANO DI LAVORO E ORARIO DEL PERSONALE ATA PER L’A.S. 2018/19dalle 16,30 alle 20,15 il venerdì).

Turni. Nell’assegnazione dei turni e degli orari saranno tenute in considerazione le eventuali richieste di orario flessibile in base all’artNel rispetto dell’art. 52 comma 1 16 del CCNL 24.7.200314/02/2001, motivate delle disposizioni del D.Lgs. n. 66/2003 e della vigente disciplina contrattuale interna, il ricorso a prestazioni lavorative in regime di turnazione è finalizzato all’estensione della fruibilità dei servizi all’utenza nelle ore pomeridiane, nonché alle attività collegate al pieno e più economico utilizzo degli strumenti informatici, che richiedono necessariamente il ricorso anche a prestazioni notturne. Il dipendente non può effettuare più di 2 turni a settimana; tale limite individuale può essere elevato fino a 13 turni mensili per il personale della Direzione Generale che operi a supporto degli Organi istituzionali e per il personale con effettive esigenze personali o familiari; le richieste verranno soddisfatte se non determineranno disfunzioni compiti di servizio e aggravi personali o familiari per gli altri lavoratori. - Le ore settimanali accumulate dal personale ATAautista, saranno recuperate con la copertura dei prefestivi, giornate di permesso in periodo di sospensione di attività didattiche secondo un piano concordato tra lavoratore e presidenza per un massimo di 6 giorni all’anno. L’eventuale differenza sarà recuperata entro l’anno scolastico di riferimento durante i periodi di sospensione delle attività didattiche con riduzione oraria giornaliera. Per gravi motivi possono essere fruiti anche durante l’attività didattica. - I turni e gli orari di lavoro giornalieri assegnati a ciascun dipendente saranno definitivi per tutto l’anno scolastico e non modificabili in caso di festività o situazioni particolari che necessitino la continuità del servizio anche oltre la normale programmazione. Nelle giornate di assenza dell’interessato; ciò comporta che turno non è consentita l’effettuazione di prestazioni di lavoro straordinario, né la chiusura della scuola fruizione di flessibilità in caso entrata La pausa mensa deve essere inserita all’interno dell’orario di festività lavoro. Fermo restando il nuovo sistema degli orari di lavoro, si conferma la vigente disciplina contrattuale interna concernente la turnazione e le eventuali assenze del dipendentegravose articolazioni degli orari. Stante la natura delle funzioni assegnate, effettuate per qualsiasi motivosono esclusi dalla possibilità di lavorare in turni i titolari degli incarichi di posizioni funzionali fisse, non determineranno crediti o debiti salve le necessità delle strutture che operano con turnazioni H24. L’individuazione delle risorse finanziarie da destinare alla turnazione viene effettuata in sede di orario da parte dell’interessato. - Nei periodi contrattazione integrativa di sospensione delle attività didattiche, salvaguardando i periodi di svolgimento degli scrutini e degli esami e quelli in cui siano previste attività programmate dagli organi collegiali, sarà effettuato prevalentemente l’orario di lavoro antimeridiano, salvo scivolamento orario per esigenze di tipo amministrativo livello nazionale sulla base della disponibilità dell’andamento di spesa dell’anno precedente e turnazionedelle misure medie orarie per livello economico di appartenenza. Nell’ambito In sede di contrattazione integrativa locale sono definiti i criteri generali in ordine alle esigenze funzionali, ed alle connesse aree di intervento, che richiedano il ricorso all’istituto dei servizi generali di segreteria si individuano: Area Didattica, Area Personale, Protocollo/Affari Generali, Acquisti/Contabilità. L’organico degli assistenti amministrativi sarà utilizzato come previsto nell' allegato 1 "PIANO DI LAVORO E ORARIO DEL PERSONALE ATA PER L’A.S. 2018/19turni.