Tutela del Whistelblowing. La Società crede e favorisce l’utilizzo del whistleblowing quale fondamentale misura di prevenzione della realizzazione dei reati presupposto ed in genere delle situazioni che possono occasionalmente favorirne l’insorgenza, allo scopo di presidiare l’integrità della Società medesima e l’effettività del proprio modello organizzativo. Merita peraltro segnalare che la disciplina del whistleblowing è stata fatta oggetto di un intervento legislativo specifico attraverso il D. Lgs. n. 24/2023, attuativo della direttiva europea 2019/1937, che raccoglie in un unico testo normativo l’intera disciplina dei canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai segnalanti, sia nell’ambito del settore pubblico che privato. Va detto altresì che il citato D.Lgs. 24/2023 ha apportato modifiche anche alle disposizioni del ‘Decreto 231/2001’, ed in particolare, per quel che qui rileva, è intervenuto sul testo dell’art. 6, che ora, al comma 2 bis, così dispone: “2-bis. I modelli di cui al comma 1, lettera a), prevedono, ai sensi del decreto legislativo attuativo della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, i canali di segnalazione interna, il divieto di ritorsione e il sistema disciplinare, adottato ai sensi del comma 2, lettera e)”. In vista del perseguimento delle rilevanti finalità proprie del whistleblowing, la Società, uniformandosi alla disciplina racchiusa nel citato D.Lgs. 24/2023, ha inteso dotarsi di una specifica Procedura tesa a disciplinare le “Segnalazioni whistleblowing”, acclusa a formare parte integrante del presente Modello e a cui si fa pertanto integrale rimando.
