FORMAZIONE ED INFORMAZIONE. I Lavoratori presenti nel cantiere saranno adeguatamente formati ed informati sulla "sicurezza", ed in modo particolare sui pericoli che li vedranno direttamente coinvolti. Il principale elemento formativo ed informativo sarà il presente Piano di Sicurezza, con tutte le integrazioni qualora si rendessero necessarie per lavorazioni particolari. I Lavoratori saranno formati ed informati, in modo costante, sul corretto uso dei dispositivi di protezione individuale - DPI. I Lavoratori saranno istruiti in modo adeguato alla conoscenza ed all'uso della segnaletica di sicurezza. I Lavoratori saranno opportunamente informati sull'eventuale uso, che sarà comunque ridotto al minimo quando non sarà possibile eliminarlo altrimenti, di sostanze tossiche e nocive valutando attentamente le schede tecniche e tossicologiche fornite dal produttore e le schede contenenti le composizioni dei prodotti disponibili presso l'USL. I Lavoratori saranno opportunamente informati sui problemi e sui rischi derivanti dall'esposizione al rumore del cantiere. Gli oneri della formazione ed informazione dirette ai Lavoratori, spettano al Datore di Lavoro delle imprese esecutrici. In caso di presenza contemporanea di più Imprese i vari Datori di Lavoro dovranno occuparsi anche di informare i propri dipendenti sui rischi derivanti dalle attività delle altre Aziende.
FORMAZIONE ED INFORMAZIONE. 1. L’Amministrazione promuove e organizza percorsi formativi per i cittadini e per i propri dipendenti, anche attraverso eventi pubblici e percorsi partecipativi, finalizzati a diffondere una cultura della collaborazione tra cittadini e amministrazione ispirata ai valori e principi generali del presente regolamento.
FORMAZIONE ED INFORMAZIONE. Corsi di formazione sicurezza Sezione speciale Corsi di formazione sezione speciale
FORMAZIONE ED INFORMAZIONE. Corsi di formazione sicurezza Sezione speciale Corsi di formazione sezione speciale Attività volte fuori dal regime di accreditamento Organismo d’ispezione
FORMAZIONE ED INFORMAZIONE. Formazione ed informazione come previsto dal Capitolato Speciale Ore/uomo 4 Riunione Riunione di coordinamento e cooperazione Ore/uomo 30 DPI Fornitura DPI Solo per i guanti monouso, si N. - -
FORMAZIONE ED INFORMAZIONE. Il Comitato, sulla base di quanto disposto all’art. 20 del D.L.vo 626/94, si propone inoltre di attivare ogni opportunità disponibile sul territorio onde assicurare una corretta formazione dei lavoratori in particolare per quanto attiene le figure aventi la qualificazione di R.L.S. e di informare massivamente la forza lavoro provinciale.
FORMAZIONE ED INFORMAZIONE. In accordo con la propria politica ambientale L’ENEL DISTRIBUZIONE S.p.a. rinnova il suo impegno mirato alla formazione ed informazione del proprio personale in merito alle tematiche ambientali. In particolare, l’ENEL DISTRIBUZIONE S.p.a. assicura che quanti andranno ad operare a qualunque titolo nell’area del Parco dovranno conoscere il decreto istitutivo dell’Ente Parco dell’Etna. L’Ente Parco dell’Etna e l’ENEL DISTRIBUZIONE S.p.a. si impegnano reciprocamente a formare ed informare il personale che si occupa delle pratiche di autorizzazione ENEL sulle tematiche relative alle relazioni fra il mondo industriale, l’ambiente e gli aspetti naturalistici legati al territorio.
FORMAZIONE ED INFORMAZIONE. La/e Xxxxx/e si impegna/no a formare ed informare il proprio personale, con particolare riguardo a quanto indicato nel presente documento. Il personale della/e Ditta/e, pertanto, prima dell’inizio dei lavori, sarà formato sui rischi presenti sul sito e sulle misure da adottare per il raggiungimento di adeguati livelli di protezione e sicurezza.
FORMAZIONE ED INFORMAZIONE. Ai fini della efficacia ed effettività del Modello, Adriatica Risorse ritiene necessario garantire una corretta conoscenza e divulgazione delle regole di condotta ivi contenute, sia nei confronti dei propri dipendenti che dei collaboratori esterni e dei terzi che intrattengono rapporti, di qualsiasi natura, con Adriatica Risorse. Ai fini dell’attuazione del Modello, la formazione, le attività di sensibilizzazione e quelle di informazione nei confronti del personale sono gestite dalla Funzione Risorse Umane, anche su impulso dell’Organismo di Vigilanza (che ha altresì il compito di verificarne l’adeguatezza). Tali attività di formazione, sensibilizzazione e di informazione riguardano tutto il personale, compresi i Soggetti Apicali. Tali attività sono previste e realizzate sia all’atto dell’assunzione o dell’inizio del rapporto, sia in occasione di mutamenti di funzione della persona ovvero di modifiche del Modello o delle ulteriori circostanze di fatto o di diritto che ne determinino la necessità, al fine di garantire la corretta applicazione delle disposizioni previste nel Decreto. In particolare, è prevista: ▪ una comunicazione iniziale a tutto il personale in forza circa l’adozione del Modello; ▪ la comunicazione a tutto il personale in forza in caso di aggiornamento del Modello; ▪ l’affissione del Modello e del Codice Etico nelle bacheche aziendali; ▪ l’inserimento del Modello, del Codice Etico e dell’ulteriore documentazione che ne costituisce le componenti (cfr. paragrafo 2.4) nell’intranet aziendale; ▪ la messa a disposizione dei suddetti documenti ai nuovi assunti al momento ▪ dell’inserimento in azienda; ▪ l’inserimento del Modello e del Codice Etico nella pagina internet della Società; ▪ una specifica e continua attività di formazione da organizzarsi in corsi d’aula o da erogarsi attraverso strumenti e servizi di “e-learning” (con soluzioni che garantiscano il riscontro dell’avvenuta formazione). Tale attività è differenziata, nei contenuti e nelle modalità di erogazione, in funzione della qualifica dei Destinatari, del livello di rischio dell’area in cui operano, dell’avere o meno funzioni di rappresentanza della Società. La partecipazione alle sessioni di formazione è obbligatoria. La Funzione Risorse Umane monitora che il percorso formativo sia fruito da tutto il personale, compresi i neo-assunti. La tracciabilità della partecipazione all’attività di formazione è attuata attraverso la richiesta della firma di presenza nell’apposito modulo e, pe...