Common use of Visite personali di controllo Clause in Contracts

Visite personali di controllo. Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro, delle materie prime o dei prodotti. In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a con- dizione che siano eseguite all’uscita dei luoghi di lavoro, che siano salva- guardate la dignità e la riservatezza del lavoratore e che avvengano con l’applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti alla collettività o a gruppi di lavoratori. Le ipotesi nelle quali possono essere disposte le visite personali, nonché, ferme restando le condizioni di cui al secondo comma del presente articolo, le relative modalità debbono essere concordate dal datore di lavoro con le rappresentanze sindacali aziendali oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo su istanza del datore di lavoro, provvede l’Ispettorato del lavoro1. Contro i provvedimenti dell’Ispettorato del lavoro di cui al precedente comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in man- canza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunica- zione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.

Visite personali di controllo. Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro, lavoro o delle materie prime o dei prodotti. In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a con- dizione condizione che siano eseguite all’uscita all'uscita dei luoghi di lavoro, che siano salva- guardate salvaguardate la dignità e la riservatezza del lavoratore e che avvengano con l’applicazione l'applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti alla collettività o a gruppi di lavoratori. Le ipotesi nelle quali possono essere disposte le visite personali, nonché, ferme restando le condizioni di cui al secondo comma del presente articolo, le relative modalità debbono essere concordate dal datore di lavoro con le rappresentanze sindacali aziendali oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l’Ispettorato l'ispettorato del lavoro1lavoro. Contro i provvedimenti dell’Ispettorato dell'ispettorato del lavoro di cui al precedente comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in man- canza mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. articolo 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunica- zione comunicazione del provvedimento, al Ministro ministro per il lavoro e la previdenza sociale.

Visite personali di controllo. Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro, lavoro o delle materie prime o dei prodotti. In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a con- dizione condizione che siano eseguite all’uscita dei luoghi di lavoro, che siano salva- guardate salvaguardate la dignità digni- tà e la riservatezza del lavoratore e che avvengano con l’applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti alla collettività o a gruppi di lavoratori. Le ipotesi nelle quali possono essere disposte le visite personali, nonché, ferme restando le condizioni di cui al secondo comma del presente articolo, le relative modalità debbono essere concordate dal datore di lavoro con le rappresentanze sindacali sin- dacali aziendali oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo su istanza del datore di lavoro, provvede l’Ispettorato l’ ispettorato del lavoro1lavoro. Contro i provvedimenti dell’Ispettorato dell’ispettorato del lavoro di cui al precedente comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in man- canza mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunica- zione comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.

Visite personali di controllo. Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro, lavoro o delle materie prime o dei prodotti. In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a con- dizione condizione che siano eseguite all’uscita dei luoghi luo- ghi di lavoro, che siano salva- guardate salvaguardate la dignità e la riservatezza del lavoratore e che avvengano con l’applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti alla collettività o a gruppi di lavoratori. Le ipotesi nelle quali possono essere disposte le visite personaliperso- nali, nonché, ferme restando le condizioni di cui al secondo comma del presente articoloarti- colo, le relative modalità debbono essere concordate dal datore di lavoro con le rappresentanze rap- presentanze sindacali aziendali oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l’Ispettorato del lavoro1lavoro. Contro i provvedimenti dell’Ispettorato del lavoro di cui al precedente comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in man- canza mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. articolo 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunica- zione comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.

Visite personali di controllo. Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio patri- monio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro, lavoro o delle materie prime o dei prodotti. In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a con- dizione condizione che siano eseguite all’uscita dei luoghi di lavoro, che siano salva- guardate salvaguardate la dignità e la riservatezza del lavoratore e che avvengano con l’applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti alla collettività o a gruppi di lavoratori. Le ipotesi nelle quali possono essere disposte le visite personali, nonché, ferme restando le condizioni di cui al secondo comma del presente articolo, le relative modalità debbono essere concordate dal datore di lavoro con le rappresentanze sindacali aziendali oppureoppu- re, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l’Ispettorato del lavoro1lavoro. Contro i provvedimenti dell’Ispettorato del lavoro di cui al precedente comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali azien- dali o, in man- canza mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. articolo 19 possono ricorrerericor- rere, entro 30 giorni dalla comunica- zione comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.

Visite personali di controllo. Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro, lavoro o delle materie prime o dei prodotti. In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a con- dizione condizione che siano eseguite all’uscita all'uscita dei luoghi di lavoro, che siano salva- guardate salvaguardate la dignità e la riservatezza riser- vatezza del lavoratore e che avvengano con l’applicazione l'applicazione di sistemi di selezione automatica au- tomatica riferiti alla collettività o a gruppi di lavoratori. Le ipotesi nelle quali possono essere disposte le visite personali, nonché, ferme restando re- stando le condizioni di cui al secondo comma del presente articolo, le relative modalità debbono essere concordate dal datore di lavoro con le rappresentanze sindacali aziendali oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo ac- cordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l’Ispettorato l'Ispettorato del lavoro1lavoro. Contro i provvedimenti dell’Ispettorato dell'Ispettorato del lavoro di cui al precedente comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in man- canza mancanza di queste, la commissione commis- sione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. articolo 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunica- zione comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.

Visite personali di controllo. Le visite personali di controllo sul lavoratore lavoro sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro, lavoro o delle materie prime o dei prodotti. In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a con- dizione condizione che siano eseguite all’uscita all'uscita dei luoghi di lavoro, che siano salva- guardate salvaguardate la dignità e la riservatezza del lavoratore e che avvengano con l’applicazione l'applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti alla collettività o a gruppi di lavoratori. Le ipotesi nelle quali possono essere disposte le visite personali, nonché, ferme restando le condizioni di cui al secondo comma del presente articolo, le relative modalità debbono essere concordate dal datore di lavoro con le rappresentanze sindacali aziendali oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l’Ispettorato l'Ispettorato del lavoro1lavoro. Contro i provvedimenti dell’Ispettorato dell'Ispettorato del lavoro di cui al precedente comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in man- canza mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. articolo 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunica- zione comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.

Visite personali di controllo. Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro, lavoro o delle materie prime o dei prodotti. In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a con- dizione condizione che siano eseguite all’uscita all'uscita dei luoghi di lavoro, che siano salva- guardate salvaguardate la dignità e la riservatezza del lavoratore e che avvengano con l’applicazione l'applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti alla collettività o a gruppi di lavoratori. Le ipotesi nelle quali possono essere disposte le visite personali, nonché, ferme restando le condizioni di cui al secondo comma del presente articolo, le relative modalità debbono essere concordate dal datore di lavoro con le rappresentanze sindacali aziendali oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l’Ispettorato l'Ispettorato del lavoro1lavoro. Contro i provvedimenti dell’Ispettorato dell'Ispettorato del lavoro di cui al precedente comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in man- canza mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. articolo 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunica- zione comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.

Visite personali di controllo. Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorché nei casi in cui siano indispensabili ai fini della tutela del patrimonio aziendale, in relazione alla qualità degli strumenti di lavoro, lavoro o delle materie prime o dei prodotti. In tali casi le visite personali potranno essere effettuate soltanto a con- dizione condizione che siano eseguite all’uscita dei luoghi di lavoro, che siano salva- guardate salvaguardate la dignità e la riservatezza del lavoratore e che avvengano con l’applicazione di sistemi di selezione automatica riferiti alla collettività o a gruppi di lavoratori. Le ipotesi nelle quali possono possano essere disposte le visite personali, nonché, ferme restando le condizioni di cui al secondo comma del presente articolo, le relative modalità debbono essere concordate dal datore di lavoro con le rappresentanze sindacali aziendali oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l’Ispettorato l’lspettorato del lavoro1lavoro. Contro i provvedimenti dell’Ispettorato dell’lspettorato del lavoro di cui al precedente comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in man- canza mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. articolo 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunica- zione comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro Ministero del Lavoro e la previdenza socialedella Previdenza Sociale.