Common use of Welfare Clause in Contracts

Welfare. In base a quanto previsto dalla legge n° 208 del 28/12/2015 e successive modifiche ed integrazioni, il lavoratore potrà scegliere di fruire, in tutto o in parte, dell’importo del premio di risultato individuale spettante in prestazioni, opere e servizi con finalità di rilevanza sociale, corrisposti in via diretta, sotto forma di rimborso spese o mediante contributi aggiuntivi alla previdenza complementare e/o al Fondo di assistenza sanitaria integrativa. Al riguardo, il dipendente potrà destinare - tramite l’apposita piattaforma on line e nel rispetto del relativo regolamento - una percentuale dallo stesso indicata, fino ad un massimo del 100%, dell’importo lordo spettante per l’anno 2022, in considerazione delle assenze effettuate nel 2022 riconducibili alle causali previste dalle lettere e) ed f) delle disposizioni comuni del presente Accordo, a: - Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa Poste Vita (incremento della copertura sanitaria aderendo al pacchetto PLUS e/o estensione delle coperture sanitarie di cui è destinatario al proprio nucleo famigliare); - Fondo Poste, ovvero ad altri fondi pensionistici complementari ai quali il lavoratore risulti iscritto ed ai quali abbia già destinato quote di TFR; - beni e servizi di welfare ad elevato impatto sociale, sia per sé che per il proprio nucleo familiare di cui all’art. 12 del TUIR (a titolo esemplificativo, spese di educazione e di istruzione, cultura e formazione, tempo libero e intrattenimento, salute e benessere, conciliazione genitoriale, spese di assistenza ai propri familiari anziani o non autosufficienti, rimborsi per trasporto pubblico locale). La quota di PdR convertita in welfare non concorrerà alla formazione del reddito e sarà pertanto esclusa dall’imposizione fiscale e contributiva. L’eventuale parte residuale del premio sarà liquidata con le modalità previste nella presente Intesa. Qualora si scelga di convertire il premio di risultato in beni e servizi di welfare, verrà riconosciuto:

Welfare. In base a quanto previsto dalla legge n° 208 Art. 197 Le Parti, consapevoli del 28/12/2015 ruolo del welfare nelle dinamiche aziendali quale leva strategica per migliorare la produttività aziendale, favorire la conciliazione dei tempi di vita/lavoro e successive modifiche ed integrazionisostenere il potere d'acquisto delle retribuzioni, convengono di introdurre meccanismi più incisivi per lo sviluppo e il lavoratore potrà scegliere rafforzamento del welfare aziendale anche nelle più piccole realtà aziendali. L'azienda dovrà riconoscere al singolo dipendente un valore economico minimo annuale di fruire, in tutto o in parte, dell’importo del premio servizi di risultato individuale spettante in prestazioni, opere e servizi con finalità welfare pari ad euro 100,00. Tale importo verrà incrementato di rilevanza sociale, corrisposti in via diretta, sotto forma di rimborso spese o mediante contributi aggiuntivi alla previdenza complementare e/o al Fondo di assistenza sanitaria integrativaeuro 25,00 per ogni ulteriore componente il nucleo familiare. Al riguardo, il dipendente potrà destinare - tramite l’apposita piattaforma on line e nel rispetto del relativo regolamento - una percentuale dallo stesso indicata, fino ad un massimo del 100%, dell’importo lordo spettante per l’anno 2022, in considerazione delle assenze effettuate nel 2022 riconducibili alle causali previste dalle lettere e) ed f) delle disposizioni comuni del presente Accordo, a: - Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa Poste Vita (incremento della copertura sanitaria aderendo al pacchetto PLUS e/o estensione delle coperture sanitarie di cui è destinatario al proprio nucleo famigliare); - Fondo Poste, ovvero ad altri fondi pensionistici complementari ai quali il lavoratore risulti iscritto ed ai quali abbia già destinato quote di TFR; - Nell'individuazione dei beni e servizi di welfare da erogare ai dipendenti che abbiano coniuge, convivente o figli, le aziende dovranno erogare specifiche misure a sostegno della famiglia, quali, ad elevato impatto socialeesempio, sia per sé che per il proprio nucleo familiare di cui all’art. 12 del TUIR (a titolo esemplificativo, spese i servizi di educazione ed istruzione per i familiari (Art. 51, comma 2, lettera f-bis) del TUIR) e di istruzione, cultura e formazione, tempo libero e intrattenimento, salute e benessere, conciliazione genitoriale, spese i servizi di assistenza ai propri a familiari anziani o non autosufficientiautosufficienti (Art. 51, rimborsi per trasporto pubblico localecomma 2, lettera f-ter del TUIR). La quota di PdR convertita Nel caso in welfare cui invece il dipendente non concorrerà alla formazione del reddito abbia familiari e sarà pertanto esclusa dall’imposizione fiscale e contributiva. L’eventuale parte residuale del premio sarà liquidata con le modalità previste nella presente Intesa. Qualora si scelga di convertire il premio di risultato in che quindi abbia diritto ad un valore economico pari ad euro 100,00, i beni e servizi di welfarewelfare a lui destinati potranno altresì ricadere nelle aree di educazione, verrà riconosciuto:istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto di cui all'art. 51 comma 2, lettera f) del TUIR. In coerenza con quanto disposto dalla Legge 20 maggio 2016, n. 76, le disposizioni si applicano non soltanto ai coniugi uniti in matrimonio, ma anche ad ognuna delle parti dell'unione civile e della convivenza di fatto. Hanno diritto a tali servizi i lavoratori che abbiano superato il periodo di prova, sia in caso di assunzione a tempo indeterminato che a tempo determinato. Nel caso di contratti a tempo determinato, il diritto alla fruizione dei servizi di welfare matura per i rapporti di lavoro di durata superiore a 3 mesi di anzianità di servizio. L'importo totale dei servizi di welfare non può essere riproporzionato in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. Su scelta dei lavoratori, le suddette somme potranno essere destinate al fondo di assistenza sanitaria integrativa SanARCom di cui all'art. 196 del CCNL. In tal caso, il versamento potrà avvenire per le somme eccedenti al versamento obbligatorio stabilito. Categoria E 1.650,67 1.238,00 1.403,07 Categoria D 1.521,58 1.141,18 1.293,34 Categoria C 1.423,58 1.067,69 1.210,05 Categoria B 1.331,13 998,35 1.131,46 Categoria A 1.255,05 01/12/19 Categoria E 1.661,61 1.246,21 1.412,37 Categoria D 1.531,67 1.148,75 1.301,92 Categoria C 1.433,02 1.074,76 1.218,07 Categoria B 1.339,95 1.004,97 1.138,96 Categoria A 1.263,36 01/09/20 Categoria E 1.667,08 1.250,31 1.417,02 Categoria D 1.536,71 1.152,53 1.306,20 Categoria C 1.437,74 1.078,30 1.222,08 Categoria B 1.344,37 1.008,27 1.142,71 Categoria A 1.267,52 01/06/21 Categoria E 1.672,54 1.254,41 1.421,67 Categoria D 1.541,75 1.156,31 1.310,49 Categoria C 1.442,45 1.081,84 1.226,09 Categoria B 1.348,77 1.011,58 1.146,46

Welfare. In base a quanto previsto dalla legge n° 208 del 28/12/2015 e successive modifiche ed integrazioni, il lavoratore potrà scegliere di fruire, in tutto o in parte, dell’importo del premio di risultato individuale spettante in prestazioni, opere e servizi con finalità di rilevanza sociale, corrisposti in via diretta, sotto forma di rimborso spese o mediante contributi aggiuntivi alla previdenza complementare e/o al Fondo di assistenza sanitaria integrativa. Al riguardo, il dipendente potrà destinare - tramite l’apposita piattaforma on line Vivi Welfare e nel rispetto del relativo regolamento - una percentuale dallo stesso indicata, fino ad un massimo del 100%, dell’importo lordo spettante per l’anno 20222021, in considerazione delle assenze effettuate nel 2022 2021 riconducibili alle causali previste dalle lettere e) ed f) delle disposizioni comuni del presente Accordoaccordo, a: - Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa Poste Vita (incremento della copertura sanitaria aderendo al pacchetto PLUS e/o estensione delle coperture sanitarie di cui è destinatario al proprio nucleo famigliare); - Fondo Poste, ovvero ad altri fondi pensionistici complementari ai quali il lavoratore risulti iscritto ed ai quali abbia già destinato quote di TFR; - beni e servizi di welfare Welfare ad elevato impatto sociale, sia per sé che per il proprio nucleo familiare di cui all’art. 12 del TUIR (a titolo esemplificativo, spese di educazione e di istruzione, cultura e formazione, tempo libero e intrattenimento, salute e benessere, conciliazione genitoriale, spese di assistenza ai propri familiari anziani o non autosufficienti, rimborsi per trasporto pubblico locale). La quota di PdR convertita in welfare non concorrerà alla formazione del reddito e sarà pertanto esclusa dall’imposizione fiscale e contributiva. L’eventuale parte residuale del premio sarà liquidata con le modalità previste nella presente Intesaintesa. Qualora si scelga di convertire il premio di risultato in beni e servizi di welfare, verrà riconosciuto:

Welfare. In base a quanto previsto dalla legge n° 208 del 28/12/2015 e successive modifiche ed integrazioni, il lavoratore potrà scegliere di fruire, in tutto o in parte, dell’importo del premio Premio di risultato Risultato individuale spettante in prestazioni, opere e servizi con finalità di rilevanza sociale, corrisposti in via diretta, diretta o sotto forma di rimborso spese o mediante contributi aggiuntivi alla previdenza complementare e/o al Fondo di assistenza sanitaria integrativa. Al riguardo, il dipendente potrà destinare - tramite l’apposita attraverso la piattaforma on line online Vivi Welfare dedicata e nel rispetto del relativo regolamento - una percentuale dallo stesso indicata, fino ad un massimo del 100%, dell’importo lordo spettante per l’anno 20222021, in considerazione delle assenze effettuate nel 2022 2021 stesso riconducibili alle causali previste dalle delle lettere e) ed f) delle disposizioni comuni del presente Accordo, a: - Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa Poste Vita (incremento della copertura sanitaria aderendo al pacchetto PLUS e/o estensione delle coperture sanitarie di cui è destinatario al proprio nucleo famigliarefamiliare); - Fondo Poste, ovvero ad altri fondi pensionistici complementari ai quali il lavoratore risulti iscritto ed ai quali abbia già destinato quote di TFRiscritto; - beni Beni e servizi di welfare Welfare ad elevato impatto sociale, sia per sé che per il proprio nucleo familiare di cui all’art. 12 del TUIR sociale (a titolo esemplificativo, spese di educazione e di istruzione, cultura e formazione, tempo libero e intrattenimento, salute e benessere, conciliazione genitoriale, spese di assistenza ai propri familiari anziani o non autosufficienti, rimborsi per trasporto pubblico locale, ecc). La quota di PdR P.d.R. convertita in welfare Welfare non concorrerà alla formazione del reddito e sarà pertanto esclusa sarà, pertanto, escluso dall’imposizione fiscale e contributiva. L’eventuale parte residuale del premio Premio sarà liquidata con le modalità previste nella presente Intesaintesa. Qualora si scelga Al lavoratore che sceglierà di convertire destinare il premio Premio di risultato Risultato in beni e servizi di welfareServizi Welfare, verrà riconosciuto:

Welfare. In base a quanto previsto dalla legge n° 208 assicuratori e consumatori conducono all’interno del 28/12/2015 e successive modifiche ed integrazioni, il lavoratore potrà scegliere di fruire, in tutto o in parte, dell’importo del premio di risultato individuale spettante in prestazioni, opere e servizi con finalità di rilevanza sociale, corrisposti in via diretta, sotto forma di rimborso spese o mediante contributi aggiuntivi alla previdenza complementare e/o al Fondo di assistenza sanitaria integrativa. Al riguardo, il dipendente potrà destinare - tramite l’apposita piattaforma on line e nel rispetto del relativo regolamento - una percentuale dallo stesso indicata, fino ad Forum un massimo del 100%, dell’importo lordo spettante per l’anno 2022, in considerazione delle assenze effettuate nel 2022 riconducibili alle causali previste dalle lettere e) ed f) delle disposizioni comuni del presente Accordo, a: - Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa Poste Vita (incremento della copertura sanitaria aderendo al pacchetto PLUS e/o estensione delle coperture sanitarie di cui è destinatario al proprio nucleo famigliare); - Fondo Poste, ovvero ad altri fondi pensionistici complementari ai quali il lavoratore risulti iscritto ed ai quali abbia già destinato quote di TFR; - beni e servizi di welfare ad elevato impatto sociale, sia per sé che per il proprio nucleo familiare di cui all’art. 12 del TUIR (a titolo esemplificativo, spese di educazione e di istruzione, cultura e formazione, tempo libero e intrattenimento, salute e benessere, conciliazione genitoriale, spese di assistenza ai propri familiari anziani o non autosufficienti, rimborsi per trasporto pubblico locale). La quota di PdR convertita in welfare non concorrerà alla formazione del reddito e sarà pertanto esclusa dall’imposizione fiscale e contributiva. L’eventuale parte residuale del premio sarà liquidata con le modalità previste nella presente Intesa. Qualora si scelga di convertire il premio di risultato in beni e servizi confronto sull’attuale modello di welfare, verrà riconosciuto:sui nuovi assetti che si vanno delineando e sul ruolo sociale dell’assicurazione. Perseguen- do questo scopo, il Forum realizza indagini sugli scenari del welfare e le sue prospettive, sviluppa un monitoraggio costante sui fattori che causano la vulnerabilità economica delle famiglie italiane, re- alizzando queste attività in partnership con i maggiori centri di ri- cerca sociale e con le più prestigiose università nazionali. il Forum ania - consumatori partecipa, inoltre, a un laboratorio di ricerca “Percorsi di secondo welfare” che si propone di ampliare e diffon- dere il dibattito sulle esperienze innovative nel campo del welfare. il Forum ania - consumatori, infine, sviluppa numerose iniziative determinate da accordi tra ania e associazioni dei consumatori, finalizzate al miglioramento del servizio assicurativo. Tra queste vanno evidenziate la procedura di conciliazione per le controver- sie r.c. auto, la piattaforma web per la formazione a distanza del personale delle associazioni dei consumatori, le proposte volte al miglioramento della trasparenza nei contratti assicurativi. La sistematicità del confronto tra le parti all’interno del Forum consente inoltre di affrontare temi rilevanti ed attuali per impre- se e consumatori, come il tema delle catastrofi naturali e delle eventuali soluzioni assicurative finalizzate a gestirne i costi. xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Focus il trattamento fiscale delle polizze vita pag. 66 Polizze Vita multiramo: 6 consigli per gli assicurati pag. 67 ? Link utili pag. 78 1 La polizza vita è una forma di assicurazione che scatta al verificarsi di un evento attinente la vita di una persona. Que- sto genere di assicurazione può rappresentare una forma di protezione dai rischi legati a una malattia o a una morte La polizza vita prematura o, diversamente, un’opportunità di investimento. La definizione offerta dal Codice Civile delinea la prestazione dell’assicurato (pagamento di un premio) alla quale, nell’assi- curazione sulla vita, corrisponde la prestazione dell’impresa assicuratrice che consiste nella corresponsione ai beneficiari di una somma assicurata in forma di capitale o di rendita. La PoLizza XxXx è un contratto di assicurazione sulla vita stipulato tra una persona fisica o giuridica – detta contraente - e una compagnia di assicurazione, sottoscri- vendo il quale la stessa impresa assicuratrice, dietro il pagamento di un premio ed entro i limiti convenuti, si ob- bliga a pagare un capitale o una rendita a un beneficiario al verificarsi di un evento attinente la vita dell’assicurato. riscuote il premio dal contraente a fronte di una prestazione assicurata in forma di rendita o capitale.

Welfare. In base a quanto previsto dalla legge n° 208 Art. 197 Le Parti, consapevoli del 28/12/2015 ruolo del welfare nelle dinamiche aziendali quale leva strategica per migliorare la produttività aziendale, favorire la conciliazione dei tempi di vita/lavoro e successive modifiche ed integrazionisostenere il potere d'acquisto delle retribuzioni, convengono di introdurre meccanismi più incisivi per lo sviluppo e il lavoratore potrà scegliere rafforzamento del welfare aziendale anche nelle più piccole realtà aziendali. L'azienda dovrà riconoscere al singolo dipendente un valore valore economico minimo annuale di fruire, in tutto o in parte, dell’importo del premio servizi di risultato individuale spettante in prestazioni, opere e servizi con finalità welfare pari ad euro 100,00. Tale importo verrà incrementato di rilevanza sociale, corrisposti in via diretta, sotto forma di rimborso spese o mediante contributi aggiuntivi alla previdenza complementare e/o al Fondo di assistenza sanitaria integrativaeuro 25,00 per ogni ulteriore componente il nucleo familiare. Al riguardo, il dipendente potrà destinare - tramite l’apposita piattaforma on line e nel rispetto del relativo regolamento - una percentuale dallo stesso indicata, fino ad un massimo del 100%, dell’importo lordo spettante per l’anno 2022, in considerazione delle assenze effettuate nel 2022 riconducibili alle causali previste dalle lettere e) ed f) delle disposizioni comuni del presente Accordo, a: - Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa Poste Vita (incremento della copertura sanitaria aderendo al pacchetto PLUS e/o estensione delle coperture sanitarie di cui è destinatario al proprio nucleo famigliare); - Fondo Poste, ovvero ad altri fondi pensionistici complementari ai quali il lavoratore risulti iscritto ed ai quali abbia già destinato quote di TFR; - Nell'individuazione dei beni e servizi di welfare da erogare ai dipendenti che abbiano coniuge, convivente o figli, le aziende dovranno erogare specifiche misure a sostegno della famiglia, quali, ad elevato impatto socialeesempio, sia per sé che per il proprio nucleo familiare di cui all’art. 12 del TUIR (a titolo esemplificativo, spese i servizi di educazione ed istruzione per i familiari (Art. 51, comma 2, lettera f-bis) del TUIR) e di istruzione, cultura e formazione, tempo libero e intrattenimento, salute e benessere, conciliazione genitoriale, spese i servizi di assistenza ai propri a familiari anziani o non autosufficientiautosufficienti (Art. 51, rimborsi per trasporto pubblico localecomma 2, lettera f-ter del TUIR). La quota di PdR convertita Nel caso in welfare cui invece il dipendente non concorrerà alla formazione del reddito abbia familiari e sarà pertanto esclusa dall’imposizione fiscale e contributiva. L’eventuale parte residuale del premio sarà liquidata con le modalità previste nella presente Intesa. Qualora si scelga di convertire il premio di risultato in che quindi abbia diritto ad un valore economico pari ad euro 100,00, i beni e servizi di welfarewelfare a lui destinati potranno altresì ricadere nelle aree di educazione, verrà riconosciuto:istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto di cui all'art. 51 comma 2, lettera f) del TUIR. In coerenza con quanto disposto dalla Legge 20 maggio 2016, n. 76, le disposizioni si applicano non soltanto ai coniugi uniti in matrimonio, ma anche ad ognuna delle parti dell'unione civile e della convivenza di fatto. Hanno diritto a tali servizi i lavoratori che abbiano superato il periodo di prova, sia in caso di assunzione a tempo indeterminato che a tempo determinato. Nel caso di contratti a tempo determinato, il diritto alla fruizione dei servizi di welfare matura per i rapporti di lavoro di durata superiore a 3 mesi di anzianità di servizio. L'importo totale dei servizi di welfare non può essere riproporzionato in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. Su scelta dei lavoratori, le suddette somme potranno essere destinate al fondo di assistenza sanitaria integrativa SanARCom di cui all'art. 196 del CCNL. In tal caso, il versamento potrà avvenire per le somme eccedenti al versamento obbligatorio stabilito. Categoria E 1.650,67 1.238,00 1.403,07 Categoria D 1.521,58 1.141,18 1.293,34 Categoria C 1.423,58 1.067,69 1.210,05 Categoria B 1.331,13 998,35 1.131,46 Categoria A 1.255,05 01/12/19 Categoria E 1.661,61 1.246,21 1.412,37 Categoria D 1.531,67 1.148,75 1.301,92 Categoria C 1.433,02 1.074,76 1.218,07 Categoria B 1.339,95 1.004,97 1.138,96 Categoria A 1.263,36 01/09/20 Categoria E 1.667,08 1.250,31 1.417,02 Categoria D 1.536,71 1.152,53 1.306,20 Categoria C 1.437,74 1.078,30 1.222,08 Categoria B 1.344,37 1.008,27 1.142,71 Categoria A 1.267,52 01/06/21 Categoria E 1.672,54 1.254,41 1.421,67 Categoria D 1.541,75 1.156,31 1.310,49 Categoria C 1.442,45 1.081,84 1.226,09 Categoria B 1.348,77 1.011,58 1.146,46

Welfare. In base a quanto previsto dalla legge n° 208 del 28/12/2015 e successive modifiche ed integrazioni, il lavoratore potrà scegliere di fruire, in tutto o in parte, dell’importo del premio Premio di risultato Risultato individuale spettante in prestazioni, opere e servizi con finalità di rilevanza sociale, corrisposti in via diretta, diretta o sotto forma di rimborso spese o mediante contributi aggiuntivi alla previdenza complementare e/o al Fondo di assistenza sanitaria integrativa. Al riguardo, il dipendente potrà destinare - tramite l’apposita attraverso la piattaforma on line Welfare dedicata e nel rispetto del relativo regolamento - una percentuale dallo stesso indicata, fino ad un massimo del 100%, dell’importo lordo spettante per l’anno 20222020, in considerazione delle assenze effettuate nel 2022 2019 stesso riconducibili alle causali previste dalle delle lettere ef) ed fe g) delle disposizioni comuni del presente Accordo, a: - Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa Poste Vita (incremento della copertura sanitaria aderendo al pacchetto PLUS e/o estensione delle coperture sanitarie di cui è destinatario al proprio nucleo famigliarefamiliare); - Fondo Poste, ovvero ad altri fondi pensionistici complementari ai quali il lavoratore risulti iscritto ed ai quali abbia già destinato quote di TFRiscritto; - beni e servizi Servizi di welfare Welfare ad elevato impatto sociale, sia per sé che per il proprio nucleo familiare di cui all’art. 12 del TUIR sociale (a titolo esemplificativo, spese di educazione e di istruzione, cultura e formazione, tempo libero e intrattenimento, salute e benessere, conciliazione genitoriale, spese di assistenza ai propri familiari anziani o agli anziani, spese relative ad assistenza a soggetti non autosufficienti, rimborsi per trasporto pubblico locale, ecc). La quota di PdR P.d.R. convertita in welfare Welfare non concorrerà alla formazione del reddito e sarà pertanto esclusa sarà, pertanto, escluso dall’imposizione fiscale e contributiva. L’eventuale parte residuale del premio Premio sarà liquidata con le modalità previste nella presente Intesaintesa. Qualora si scelga Al lavoratore che sceglierà di convertire destinare il premio Premio di risultato Risultato in beni e servizi di welfareServizi Welfare, verrà riconosciuto: